Обязано ли предприятие зарплату за декабрь 2020 выплачивать в декабре

Содержание
  1. В россии с 1 июля 2020 года меняются правила выплаты зарплаты
  2. Как сроки выплаты зарплаты регулирует ТК РФ
  3. Выводы
  4. Срок выплаты зарплаты за декабрь 2018 года
  5. Перечисление зарплаты юридическим лицам
  6. Какие выплаты произвести в январе 2019 года
  7. Когда нет согласия на уменьшение оклада
  8. Досрочная выплата зарплаты за декабрь 2018 года
  9. Направьте работнику уведомление
  10. Зарплата за декабрь 2019 года — когда лучше выплатить и перечислить НДФЛ
  11. Как должна выплачиваться зарплата за декабрь 2019 года — основные принципы
  12. Зарплата за декабрь 2019 года — когда лучше ее выплатить
  13. Как перечислить НДФЛ с зарплаты за декабрь 2019 года
  14. С 1 июля 2020 года поменяются правила выплаты зарплаты – syasnews.ru
  15. Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2020 года
  16. Изменение МРОТ
  17. Составляем приказ о досрочной выплате зарплаты за декабрь в декабре 2019 – 2020 года образец
  18. Можно ли выплатить всю зарплату за декабрь уже в декабре 2018 года?
  19. Мнение №1 : зарплату за декабрь до нового года выплатить нельзя
  20. Мнение № 2: зарплату за декабрь можно выплатить досрочно
  21. Приказ о досрочной выплате в декабре промежуточного аванса: образец
  22. Приказ о полной досрочной выплате декабрьской зарплаты
  23. Выплата заработной платы за декабрь перед Новым годом: оформляем по закону
  24. Выплатили Зарплату В Январе 2020 За Декабрь Нужно Ли Указывать В Рсв
  25. Надо ли сдавать нулевки
  26. Декабрьская зарплата в 6-НДФЛ
  27. Декабрьскую зарплату выплатили в декабре
  28. Как в 6-НДФЛ указать зарплату за декабрь 2020 года
  29. Когда платить зарплату перед Новым годом?
  30. Зарплата за декабрь: когда платить и как отразить в 6-НДФЛ и 2-НДФЛ
  31. Как правильно заполнить форму РСВ-1
  32. Штрафы за РСВ-1 в 2020 году
  33. Расчет по страховым взносам за 1 квартал 2020 года: форма, пример заполнения
  34. РСВ за 1 квартал 2020: будет ли введена новая форма
  35. Отпускные за январь 2020 выплачены в декабре отразить в рсв в 2020
  36. Способ 1. Дата получения дохода – день выплаты зарплаты

В россии с 1 июля 2020 года меняются правила выплаты зарплаты

Обязано ли предприятие зарплату за декабрь 2020 выплачивать в декабре

Следствием отношений работодателя и сотрудника является оплата труда. В РФ менялись правила выплаты зарплаты с 1 июля 2020 года, действующие в 2020 году.

Новшества затронут бюджетные и муниципальные учреждения, они будут регулироваться законом от 01.05.

2017 № 88-ФЗ, по которому наниматели должны оплачивать труд работников в соответствии с правилами, принятыми в июле 2020 г. Изменения также затронули внебюджетные фонды.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2020 запрещают работодателям организаций муниципального назначения осуществлять оплату труда через системы Виза Мастеркард.

Как сроки выплаты зарплаты регулирует ТК РФ

Заработную плату нужно выдавать не реже двух раз в месяц (ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Точные даты выплаты зарплаты должны быть прописаны в правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Также сроки зарплаты могут быть установлены, например, в Положении об оплате труда. Точные даты выплаты заработка должны быть понятны работникам и не вызывать вопросов.

По правилам ТК РФ зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания месяца, за который она начислена. То есть, крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца.

Так, к примеру, аванс по зарплате за ноябрь 2020 года нужно выплатить не позднее 30 ноября, а вторую часть – не позднее 14 декабря 2020 года (поскольку 15 число выпадает на субботу).

ПРАВИЛО

Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, выдайте зарплату накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Если период между зарплатными выплатами окажется больше 15 дней, то трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя по статье ст. 5.27 КоАП РФ. Также для организации установлена материальная ответственность в виде компенсации за задержку (ст.236 ТК РФ).

Более того, к уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата (достаточно одного). Это следует из статьи 145.

1 Уголовного кодекса РФ.

Чтобы избежать штрафов и прочей ответственности, рекомендуем работодателям обратить внимание на таблицу о сочетании дней выплаты аванса и зарплаты. Так, допустим, если аванс выдается 25 числа, то зарплату нужно выдать не позднее 10 числа. Если аванс 26 числа, то вторая часть – не позднее 11 числа и т.д.

Выводы

  • Порядок проведения процедуры зависит от того, какой документ регламентирует конкретные сроки получения заработной платы.
  • Приказ оформляется только, если сроки установлены ПВР.
  • Если даты выдачи определены трудовыми договорами, работодатель уведомляет за два месяца работников о предстоящих изменениях. После этого заключаются дополнительные соглашения с каждым из сотрудников.
  • Когда сроки фиксированы коллективным договором: создается комиссия, принимается решение о введении изменений и только после этого издается одно дополнительное соглашение к договору.
  • Дни выдачи не могут быть реже, чем каждую половину месяца. Оплата производится не позднее пятнадцати дней после завершения периода, за который произведено начисление зарплаты.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

: Типовой договор строительного подряда

Срок выплаты зарплаты за декабрь 2018 года

Если придерживаться обозначенных правил, то заработную плату за декабрь 2020 года работодатели обязаны выплатить в следующие сроки:

  • первую часть зарплаты (то есть, аванс) нужно выдать в декабре (например, 25 декабря 2020 года);
  • вторую часть зарплаты нужно выплатить в январе 2020 года (не позднее 10 января 2020 года, если аванс выдан 25 декабря).

Аванс и зарплату нужно выдавать в конкретные даты, которые установлены в правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

В приведенном примере аванс и получка за декабрь 2020 года выплачены в рабочие дни, которые не выпадают на праздники или выходные (25 декабря – это вторник, а 10 января – четверг). Соответственно, каких-либо проблем в подобной ситуации возникнуть не должно.

Перечисление зарплаты юридическим лицам

Финансовое обеспечение юрлиц из госбюджета производится следующим образом:

  1. Выплаты совершаются согласно датам, что указаны в трудовом либо коллективном договоре. На предприятиях действует также положение о выплате ЗП, где также указываются сроки.
  2. Расчеты обязательно необходимо проводить через платежную госсистему «Мир». Если трудящийся выбирает банковское учреждение, о сведениях должен сообщить за пять суток до произведения выплат аванса или заработной платы.

Юрлица, которые финансируются из внебюджетных фондов, получают выплаты в соответствии со следующими принципами:

  1. Для перечисления выплат индивидуальные предприниматели должны использовать платежные карты Виза или Мастекард, а также платежной системы «Мир». Реквизиты сообщаются работником за пять суток до зарплаты.
  2. Наниматель самостоятельно устанавливает и уведомляет работников о сроках и величине авансовых выплат и заработной платы.

Какие выплаты произвести в январе 2019 года

В январе 2020 года можно выдать зарплату за декабрь, только если выплата аванса предусмотрена в период с 24 по 30 декабря 2020 года, а вторая часть – с 9 по 15 января 2020 года.

Пример. Трудовым договором предусмотрено, что первая часть зарплаты за отработанный месяц работнику полагается 25 числа месяца, а вторая – 10 числа. В таком случае аванс за декабрь 2018 года выплатите 25 декабря 2020 года, а зарплату – 10 января 2019 года. Ни один из этих дней не приходится на выходные или праздники. Поэтому никаких “смещений” не будет.

Когда нет согласия на уменьшение оклада

Размер заработной платы – это непременное условие трудового контракта, который утверждают по обоюдному согласию руководства и сотрудника.

Между тем работодатель может производить изменение рабочих условий в связи с модификацией технологических или организационных моментов. Так, основанием уменьшения оплаты могут быть:

  • замена техники;
  • перемена технологии трудового процесса;
  • изменения в организационной структуре.

Причём понижение оклада невозможно без внесения поправок в трудовой договор. А изменяя пункты этого документа, руководитель не имеет права корректировать трудовые функции работников компании.

Сокращение оплаты труда обязательно оформляют документально. И предварительно сотрудник предприятия должен получить уведомление об изменении оклада в меньшую сторону.

Такое документальное извещение он должен получить на руки минимум за 2 месяца до вступления в силу изменений. Во время данного срока в компании не могут происходить перемены в части условий труда, ухудшающие положение сотрудника.

Также см. «Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли».

Часто можно встретить ситуацию, когда сотрудник отказывается принять предложение о снижении своей оплаты. В таких случаях руководитель предприятия обязан предоставить все имеющиеся другие вакансии, которые соответствует профессиональным характеристикам данного работника.

Если же предложения о переводе не удовлетворяют интересы сотрудника, то его увольняют:

  • по причине отказа от всех предоставленных вариантов работы, подходящих ему;
  • по собственному желанию.

Если сотрудник дает отказ от предложенной работы или на предприятии нет соответствующих вакансий, то трудовой контракт прерывают согласно пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

При освобождении от должности организация обязана выплатить:

  • заработанный оклад на момент прекращения действия трудового договора;
  • возмещение за неиспользованные отпускные дни;
  • выходное пособие, соответствующее средней заработной плате за 2 недели.
Предлагаем ознакомиться Закон о стимулирующих выплатах в рамках новой системы оплаты труда педагогических работников Также см. «Положение об оплате труда: каким должен быть образец 2019 года»., пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Досрочная выплата зарплаты за декабрь 2018 года

Вправе ли работодатели выплатить всю заработную плату за декабрь 2018 года до наступления Нового 2020 года? Ведь многие работники очень рассчитывают на это.

Да, работодатель может пойти навстречу работникам и выплатить им зарплату за декабрь 2020 года до новогодних каникул.

Причем так можно поступить, даже если выплата второй части декабрьской зарплаты не попадает не новогодние каникулы в январе 2020 года.

Трудовым кодексом РФ установлена ответственность за задержку выплаты заработной платы работникам. Если же заработная плата будет выплачена ранее, это не нарушает прав работников. Следовательно, работодатель не может быть привлечен к ответственности за досрочную выплату декабрьской зарплаты.

Всю декабрьскую зарплату можно выдать в декабре 2020 года в один день. Например, в день выплаты аванса. Совсем не обязательно, аванс выплачивать, например, 15 декабря 2020, а потом ждать 29 декабря для выплаты второй части заработка. Однако этот вопрос остается на усмотрение работодателя.

Можно не бояться штрафа за выдачу зарплаты раньше времени. Не важно, по какой причине организация нарушила регулярность выплат — в связи с предстоящими выходными и праздниками или просто так. Об этом сообщил Минтруд в письме от 6 декабря 2020 г. № 14-1/В-1226.

Выдавать зарплату надо не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). За нарушение этого правила возможен штраф до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Чиновники уверяют, что он не применяется в случае с досрочной зарплатой.

Ведь получается, что работники получат деньги даже раньше, чем через полмесяца. Это не ущемляет права трудящихся.

Заметим, что если работодатель выдаст декабрьскую зарплату в декабре 2020 года, то на этот месяц выпадет три выплаты: зарплата за ноябрь, аванс и зарплата за декабрь. Однако это не нарушение. По закону нельзя выдавать зарплату реже чем два раза в месяц. Чаще — разрешается!

Направьте работнику уведомление

Чтобы внести изменения в трудовой договор, работнику нужно направить письменное уведомление. В этом уведомлении нужно указать причины, по которым изменяются условия договора. При этом обратите внимание: работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч.2 ст.

74 ТК РФ). Соответственно, чтобы соблюсти требования ТК РФ и успеть к 3 октября 2020 года изменить сроки выплаты зарплаты, уведомление имеет смысл направить работникам не позднее 3 августа 2020 года.

Приведем образец уведомления об изменении условий трудового договора в связи с изменением сроков выплаты зарплаты.

Источник: https://cz-kch.ru/drugoe/vydacha-zarplaty-po-novym-pravilam-2019.html

Зарплата за декабрь 2019 года — когда лучше выплатить и перечислить НДФЛ

Обязано ли предприятие зарплату за декабрь 2020 выплачивать в декабре

— Организация бизнеса — Кадры — Зарплата за декабрь 2019 года — когда выплачивать

Вопрос того, когда лучше выплатить зарплату за декабрь 2019 года и перечислить НДФЛ за данную выплату, крайне актуален для многих российских работодателей.

Есть несколько универсальных рекомендаций, которые помогут решить вопросы, связанные с выплатой заработка сотрудникам в последний месяц года — узнайте, когда лучше всего выплачивать зарплату и почему вам стоит выбрать именно такой график оплаты труда.

Как должна выплачиваться зарплата за декабрь 2019 года — основные принципы

Каждый работодатель в Российской Федерации обязан в полной мере неукоснительно соблюдать положения действующего Трудового кодекса в вопросах оплаты труда работников и обеспечения их своевременным и полноценным получением дохода.

При этом на работодателя также возлагаются обязанности выступать налоговым агентом для своих сотрудников, чтобы гарантировать исполнение ими своих обязательств как российскими налогоплательщиками и снизить прямую бюрократическую нагрузку на трудящихся.

Именно поэтому многим бухгалтерам, руководителям и предпринимателям, которые самостоятельно ведут бухгалтерский учет на предприятии, будет полезно знать, как именно должна выплачиваться зарплата за декабрь 2019 года, и когда лучше всего ее выплачивать — до новогодних праздников, или же после.

Обязательных критериев выплаты заработной платы именно в декабре законодательство не устанавливает, однако необходимо понимать ряд базовых принципов, которые должны соблюдаться независимо от принятого руководством компании и бухгалтерией решения.

Так, к таким принципам можно отнести:

  • Полноразмерность заработной платы. В течение декабря сотрудник должен поучить полную сумму оплаты труда в соответствии с положениями трудового договора и установленными в нем условиями расчета размеров заработка.
  • Своевременность оплаты. Каждый работодатель должен соблюдать установленную в трудовом договоре и в действующем законодательстве частоту оплаты труда. Согласно нормативам, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

При этом имеет значение, в каком именно месяцев была проведена оплата труда, особенно когда подходит к концу календарный год — ведь, тогда как сами объемы выплаченной заработной платы, так и налоги с нее будут учтены уже в новом календарном периоде. А значит, если они не были в полной мере выплачены в декабре — работодателя можно привлечь к ответственности. При этом излишняя выплата зарплаты за декабрь вне очереди может усложнить порядок ведения бухгалтерской отчетности и уплаты налогов.

Зарплата за декабрь 2019 года — когда лучше ее выплатить

В первую очередь работодателю необходимо соблюдать действующий на предприятии порядок выплаты заработной платы. Так, например, во многих компаниях зарплаты выплачиваются по 10 и 25 числам месяца. В такой ситуации нет необходимости выплачивать зарплату за декабрь в другое время.

Спешка с выплатой зарплаты может нарушить принцип обеспечения выплаты не реже, чем два раза в месяц. Поэтому не рекомендуется осуществлять заблаговременную выплату заработной платы.

При этом следует также учитывать, что от того, когда именно будет выплачена заработная плата, будет зависеть и факт выплаты налогов.

Российским работодателям не запрещается обеспечивать фактическую выплаты зарплаты за декабрь 2019 года как в декабре, так и в январе, если не были нарушены базовые положения трудового договора и законодательства в вопросах соблюдения сроков оплаты труда и ее размеров.

Однако, необходимо помнить также об основных правилах выплаты заработной платы. Если дата выплаты зарплаты за вторую часть декабря приходится на новогодние праздничные и выходные дни, то она должна быть обязательно выплачена накануне этих праздников. То есть — 31 декабря.

Как перечислить НДФЛ с зарплаты за декабрь 2019 года

Перечисление НДФЛ должно быть осуществлено в течение дня, следующего за днем фактического получения сотрудником дохода. Соответственно, если зарплата за декабрь 2019 года будет выплачена 31 числа — в последний день года, то НДФЛ необходимо будет перечислить 9-го числа января. В остальных ситуациях порядок уплаты НДФЛ в вопросах сроков оплаты будет стандартным.

Министерство финансов и ФНС в своих разъяснительных письмах указывали, что практика предварительной оплаты НДФЛ за сотрудников авансом накануне новогодних праздников является допустимой, хоть в отдельных положениях может вызывать конфликтные ситуации относительно нормативов действующего законодательства.

При этом необходимо также учитывать, что в справке необходимо правильным образом отразить заполнение разделов. Так, в первом разделе формы 6-НДФЛ производится заполнение начисленной зарплаты за декабрь, исчисленного НДФЛ и удержанного НДФЛ с декабрьской зарплаты.

Однако во втором разделе указывается в качестве периода отражения НДФЛ тот год, в течение которого было осуществлена непосредственная оплата НДФЛ, и это необходимо учитывать для правильного отражения налогообложения.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/zarplata-za-dekabr-2019-goda-kogda-vyplachivat.html

С 1 июля 2020 года поменяются правила выплаты зарплаты – syasnews.ru

Обязано ли предприятие зарплату за декабрь 2020 выплачивать в декабре

С 1 июля 2020 года вступили в действие изменения в законодательстве, в соответствии с которыми действует новый порядок оплаты труда. Все изменения касаются исключительно бюджетных муниципальных организаций. Согласно новым требованиям, обозначенным в законе №88-ФЗ от 01.05.

2017, работодатель обязан оплачивать труд сотрудников по новым правилам. Также изменения коснулись и фондов, финансирование которых происходит не за счет федерального бюджета.

В статье рассмотрим новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2020 года для бюджетных и муниципальных организаций.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2020 года

Важно! С июля 2020 года выплачивать средства на такие платежные системы как VISA, Master Card, муниципальные компании не вправе.

В соответствии с законом №88-ФЗ от 01.05.2017, с начала июля 2020 года в действие вступили новые критерии по начислению заработной платы:

  1. Расчета с работниками можно производить только на карту «МИР», а использование любых иных карт будет считаться незаконным.
  2. Если у работника нет возможности получать денежные средства на карту, то он их может получать в кассе банка.

Указанные изменения касаются не только выплаты заработной платы, но и иных государственных выплат:

  • пенсий;
  • стипендий;
  • оплаты больничных;
  • содержание и вознаграждение служащих, занимающих государственные должности.

Кроме того, с 1 июля 2020 года также вводятся новые правила для оплаты сверхурочных:

  1. Если работник выходит на работу в свой выходной день или в праздник, то оплату в двойном размере он получает только один раз. Напомним, что ранее часы такой работы учитывались дважды – в качестве времени, проведенном на рабочем месте сверх законодательно установленной нормы. Причем, первые 2 часа оплачивали по 1,5 ставки, а остальные часы по двойной ставке.
  2. Если в обычный рабочий день работник трудился больше нормы на 2 часа, то оплата этого времени производится по двойной ставке.
  3. Выход на работу в выходной день оплачивается по двойной ставке, исходя из количества часов, отработанных работником.
  4. Если работник трудится неполную рабочую неделю или в режиме неполного рабочего времени, то работодатель не может устанавливать ему ненормированное рабочее время.

Изменение МРОТ

C 1 января 2020 года минимальная заработная плата будет составлять 9 489 рублей, что соответствует 85% прожиточного минимума. А с 2019 года МРОТ будет равен ему.

Как видно из предварительных расчетов Министерства труда, повышение МРОТ в 2020 году в России будет способствовать дополнительным расходам федерального бюджета, и они составят 24,6 миллиардов рублей.

Расходы работодателей будут составлять примерно 44 миллиардов рублей.

В некоторых случаях зарплата может выплачиваться работникам менее установленного минимума:

1 — совместительство.

Согласно статье 285 ТК РФ заработная плата рассчитывается на основании отработанного времени или иных условий трудового договора.

2 — неполная занятость.

В соответствии ст. 93 ТК РФ работодатель не может запретить некоторой категории работников трудится в режиме неполного рабочего времени (сотрудник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением, беременная женщина и др.)

3 — заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Этот пункт обозначает, что если заработная плата с учетом всех дополнительных выплат является равной, то нарушений трудового законодательства нет.

В некоторых случаях при расчетах пособий используют МРОТ:

1. В расчетном периоде отсутствует заработная плата или зарплата ниже минимума;

2. Стаж работника составляет менее 6 месяцев;

3. Сотрудник нарушил больничный режим.

Что касается ответственности за нарушение размеров МРОТ, то законодательством РФ предусмотрена административная и уголовная ответственность.

В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ИП или руководитель организации, допустившие нарушение могут быть подвергнуты штрафу в размере 1 000 — 5 000 рублей, сама организация при этом может быть оштрафована на 30 000 — 50 000 рублей.

При этом работник, получавший зарплату в размере меньше МРОТ, вправе потребовать и получить:

1. Компенсацию за задержку зарплаты, согласно ст. 236 ТК РФ;

2. Доплату за весь период работы, в течение которого он получал зарплату ниже законодательного минимума.

Повторное нарушение, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, может повлечь штраф для ИП:

1. В размере 10 000 — 20 000 рублей;

Источник: https://OrenRabota56.ru/buhgalteriya/vydacha-zarplaty-po-novym-pravilam-2019.html

Составляем приказ о досрочной выплате зарплаты за декабрь в декабре 2019 – 2020 года образец

Обязано ли предприятие зарплату за декабрь 2020 выплачивать в декабре

Сегодня рассмотрим тему: “составляем приказ о досрочной выплате зарплаты за декабрь в декабре 2019 – 2020 года образец” и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

Нужно ли издавать приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре 2018 года? Как выглядит образец такого приказа и что в нем писать? В какой срок его нужно издать? Нужно ли с ним знакомить работников? Из статьи вы узнаете ответы на эти вопросы и сможете скачать оформленный образец приказа.

Нет видео.

(кликните для воспроизведения).

Можно ли выплатить всю зарплату за декабрь уже в декабре 2018 года?

Можно ли выплатить заработную плату за вторую половину декабря 2018 года до Нового года и нужно ли в этих целях издавать приказ? С таким вопросом могут столкнуться многие бухгалтеры перед началом 2019 года. Поясним.

Итак, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Точная дата выплаты заработной платы должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это предусмотрено статьей 136 ТК РФ.

Предположим, что в трудовом договоре дата выплаты зарплаты за вторую половину месяца – 7 число. Однако 7 января 2019 года – это выходной праздничный день. Поэтому вторую часть зарплаты нужно выдать накануне. То есть, не позднее 29 декабря 2018 года. Таково требование части 8 статьи 136 ТК РФ. Эти вопросы мы подробно рассматривали в статье «Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2018 года».

Однако во многих организациях вторая часть выплаты зарплаты за декабрь не выпадает на выходной день (например, приходится на 10 января 2019 года). Можно эту часть зарплату выплатить досрочно в декабре? На этот счет существуют различные мнения.

Мнение №1 : зарплату за декабрь до нового года выплатить нельзя

Если срок выплаты ЗП выпадает на 10 января 2018 года (среда), значит и ЗП вы обязаны выплатить 10 января. Выдавать раньше зарплату нельзя, поскольку статья 136 ТК РФ требует определять конкретную дату выплаты зарплаты.

Мнение № 2: зарплату за декабрь можно выплатить досрочно

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработную плату следует выплачивать «не реже чем каждые полмесяца». Таким образом, закон устанавливает «не реже». Но не обязательно выплачивать именно два раза. Можно выплачивать три и более раз. Никаких запретов на этот счет в Трудовом кодексе РФ нет.

При этом работодателю не грозит штраф за выдачу зарплаты раньше времени. Не важно, по какой причине организация нарушила регулярность выплат — в связи с предстоящими выходными и праздниками или просто так. Такой мнение разделяет Минтруд в письме от 6 декабря 2016 г. № 14-1/В-1226.

Пример.

Заработная плата Петренко Н.В. составляет 30 000 рублей. Трудовым договором установлено, что аванс выплачивается 25 числа, а вторая часть зарплаты – 10 числа. 25 декабря 2018 года Петренко Н.В. выплатили аванс за декабрь в сумме 15 000 рублей. Работодатель по собственной инициативе хочет выплатить работнику зарплату за декабрь досрочно – 29 декабря 2018 года.

В этот день Петренко Н.В. перечислят ещё один «промежуточный аванс» в размере 14 500 рублей. Ещё 500 рублей (окончательный расчет) работнику переведут 10 января 2019 года. Таким образом, к 10 января 2019 года Петренко Н.В. получит полностью свою заработную плату: 30 000 рублей (15 000 + 14 500 + 500). При этом бОльшую часть работник получит до Нового года.

Нет видео.

(кликните для воспроизведения).

Производить окончательный расчет за декабрь 2018 года в декабре, в принципе, можно, но не очень логично.

Более того, это может потребовать от бухгалтера перерасчетов в будущем. Дело в том, что теряется логика – месяц еще не закончился, а бухгалтер уже составил табель и начислил зарплату.

Так поступать, по нашему мнению, не следует.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 06.12. 2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

Соответственно, работодателю обязательно нужно иметь в наличии какой-либо распорядительный документ о досрочной выплате зарплаты в декабре 2018 года. В этих целях вполне может подойти соответствующий приказ.

Приведем образцы такого приказа.

Приказ о досрочной выплате в декабре промежуточного аванса: образец

Предположим, что бухгалтер выбрал вариант, когда в декабре 2018 года будет выплачиваться промежуточный аванс за декабрь. А окончательный расчет по зарплате будет произведен в январе 2019 года.

Приказ, разумеется, желательно подготовить заранее, чтобы у бухгалтера было время провести все расчеты и подготовить их к выплате через банк. В приказе, по нашему мнению, логично оговорить, как минимум:

  • причину досрочной выплаты;
  • срок досрочной выплаты;
  • поручение о сроке окончательного расчета за декабрь.

Приведем примерный образец приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре 2018 года. Такой документ нужен, в первую очередь, для бухгалтерии, чтобы правильно произвести расчеты.

Приказ о полной досрочной выплате декабрьской зарплаты

Как мы уже сказали, никто не запрещает работодатель полностью рассчитаться с работниками по заработной плате в декабре 2018 года. Для этого также потребуется распорядительный документ (приказ или распоряжение руководителя).

Однако в данном случае приказ будет несколько отличаться. Ведь в нем потребуется писать про полную выплаты декабрьской зарплаты. Приведем примерный заполненный образец.

Если утраивает такой вариант – скорректируйте текст приказа “под себя”.

По нашему мнению, знакомить всех работников с приказом о досрочной выплате заработной платы не обязательно, поскольку такой приказ, скорее всего, никак нарушает прав работников, которые просто часть зарплаты (или полностью) получат раньше.

Выплата заработной платы за декабрь перед Новым годом: оформляем по закону

По закону работники получают деньги дважды в месяц, но конкретные числа расчетов устанавливает сам работодатель. Поэтому срок выплаты зарплаты за декабрь 2019 должен быть прописан в локальных нормативных актах предприятия. По общим правилам, полностью рассчитаться за последний месяц года компании должны не позже 15 января. Любая дата в этом периоде, выбранная работодателем, законна.

Рассмотрим две ситуации.

Первая: в компании «Астра» дата полного расчета за месяц выпадает на 7-ое число следующего месяца. Вторая: в ООО «Пион» крайний срок выдачи денег — 11-ое число.

Предстоит зарплата за декабрь. Когда выплачивать ее сотрудникам «Астры»? Конечно, в последний рабочий день месяца, то есть 29 декабря, если в вашей организации утвержден пятидневный график работы, или 31 декабря, если в компании шестидневка. Учтите, что последний рабочий день будет сокращенным на 1 час.

При этом у некоторых кредитных учреждений этот день может быть выходным, что тоже надо учитывать.

Почему надо платить в последний рабочий день сотрудникам «Астры»? Потому что 7 января, когда запланирована выплата, — официальный выходной, и в таком случае закон требует рассчитываться с сотрудниками в предшествующий рабочий день.

Разберемся с зарплатой в ООО «Пион». По большому счету, руководство не обязано платить своим сотрудникам перед новогодними праздниками. 11 января уже рабочий день, поэтому нет никаких проблем. Но если работники и начальство договорятся, что зарплата за декабрь выплачена в декабре, надо правильно это оформить.

Поскольку закон о бухучете требует, чтобы каждый факт хозяйственной деятельности имел документальное сопровождение, ответственным лицам ООО «Пион» придется выпустить приказ о досрочной выплате заработной платы в декабре. Образец этого документа на законодательном уровне не установлен, поэтому составляем его в свободной форме. Вот как он может выглядеть:

Важно, чтобы приказ о выплате заработной платы в декабре за декабрь был доведен до сведения всех работников. В дальнейшем это позволит избежать споров и с самими подчиненными, и с контролирующими органами.

Кроме того, обратите внимание еще на один момент. Выплачивать заработную плату в пятницу, 28 декабря, при условии, что работники еще трудятся в субботу и(или) воскресенье, не совсем логично.

Возможно, сотрудник заболеет и вовсе не сможет заработать эти деньги, а удержать эту сумму в дальнейшем можно будет только с его письменного согласия.

В таком случае в приказе о досрочной выплате можно указать только часть заработной платы, которую надо выдать 28 или 29 декабря. Тогда формулировка первого пункта может быть такой:

Самые большие страхи связаны непосредственно с досрочной выплатой. Можно ли это делать в принципе, интересуются читатели. В Роструде считают, что в этом нет никакой проблемы, потому что в ТК РФ указано минимальное количество выплат в течение месяца — 2 раза. Максимальное устанавливает сам работодатель, главное, чтобы они не ухудшали положение работника.

Еще один сложный вопрос: если предоставить зарплату раньше, то период между выплатами уже превысит 15 дней. А это уже нарушение закона, за который, на основании ст. 5.27 КоАП РФ, компанию и ее должностных лиц могут оштрафовать (до 50 000 и до 20 000 рублей соответственно).

Чиновники уверяют: нарушение периодичности расчета с подчиненными действительно есть, но работодатель исполнил свою обязанность по оплате труда работников с учетом последнего периода, установленного в ТК РФ.

И если следующая выплата произведена в сроки, утвержденные ЛНА организации, наказания быть не должно.

Источник: https://eksystems.ru/sostavlyaem-prikaz-o-dosrochnoj-vyplate-zarplaty-za-dekabr-v-dekabre-2019-2020-goda-obrazets/

Выплатили Зарплату В Январе 2020 За Декабрь Нужно Ли Указывать В Рсв

Обязано ли предприятие зарплату за декабрь 2020 выплачивать в декабре

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Выплатили Зарплату В Январе 2020 За Декабрь Нужно Ли Указывать В Рсв». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если допущены ошибки в расчете (неверные персональные данные или расхождение показателей) налоговая пришлет уведомление об ошибках с просьбой исправить расчет.

Для отправки скорректированного расчета у страхователя есть 5 рабочих дней с даты отправки электронного уведомления или 10 рабочих дней с даты отправки бумажного уведомления.

При нарушении этих сроков расчет будет считаться непредставленным, это грозит штрафом 5% от суммы взносов к уплате.

При опоздании со сдачей расчета налоговая будет штрафовать страхователя каждый полный или неполный месяц просрочки на сумму 5% от взносов к уплате. Общая сумма штрафа не может быть меньше 1000 рублей и больше 30% от суммы взносов к уплате. За несдачу нулевого отчета штраф составит 1000 рублей.

Надо ли сдавать нулевки

Поля в расчете заполняйте слева направо, начиная с первого знакоместа. Показатели денежных сумм указывайте в рублях и копейках. Если заполняете расчет вручную, используйте чернила синего, черного или фиолетового цвета.

При отсутствии показателей ставьте в ячейках нули (для сумм) или прочерки (для текста).

Если заполняете расчет на компьютере, используйте заглавные печатные буквы, шрифт Courier New размер шрифта — 16-18, при отсутствии показателей ставить прочерки и нули не нужно.

Вы включаете в раздел 2 только выплаты, у которых все три даты приходятся на последние три месяца периода. Если хотя бы одна дата выходит за квартал, вы отражаете выплату в разделе 2 следующего отчета 6-НДФЛ.

Декабрьская зарплата в 6-НДФЛ

Если ячейки с какими-либо сведениями о налоговом агенте не заполнены и их невозможно заполнить вручную (не выделены желтым цветом), это означает, что в информационную базу не введены соответствующие данные. В этом случае необходимо добавить нужные сведения, после чего нажать на кнопку «Обновить».

Декабрьскую зарплату выплатили в декабре

Если выплатили декабрьскую зарплату до конца года, покажите доход и налог с него в разделе 1 6-НДФЛ за 2020 год и в разделе 2 отчета за 1 квартал 2020 года. А если выплатили уже в январе, то в раздел 1 годового отчета внесите только сумму зарплаты, ведь налог с нее вы удержали в 2020 году.

Чаще всего руководство склоняется именно ко второму варианту. Во-первых, чтобы не оставить работников без денег перед праздниками, во-вторых, чтобы не нарушить требования трудового законодательства о сроках оплаты труда (два раза в месяц с интервалом не более 15 дней).

Ведь если в трудовом договоре написано, что день зарплаты, к примеру, 5-е число каждого месяца, то при совпадении этой даты с выходным или праздником работодателю нужно расчистаться накануне: в последний рабочий день перед этой датой. В случае с 5 января такой последний рабочий день выпадает на декабрь.

И вариантов других не существует. Оформить такой перенос сроков нужно приказом по организации.

Как в 6-НДФЛ указать зарплату за декабрь 2020 года

Еще в одном письме ФНС от 25.02.16 № БС-4-11/3058@ налоговики привели разъяснения о заполнении раздела 2 отчетной формы и рассказали, нужно ли в 6-НДФЛ за 1 квартал 2020 года указывать выплаты за 2020 г.

Кроме того, специалисты ФНС России напомнили налоговым агентам по НДФЛ, что они должны заполнить раздел 1 расчета нарастающим итогом за первый квартал 2020 года в соответствии со статьей 230 Налогового кодекса РФ.

Аналогично заполняются данные за полугодие, 9 месяцев и год.

Когда платить зарплату перед Новым годом?

Таким образом, в разделе 2 расчета 6-НДФЛ за первый квартал 2020 года нужно отразить все операции, произведенные с января по март 2020 года, а также операции за декабрь 2020 года, при условии их завершения в январе. ФНС разъяснила, как заполнить каждую строку раздела:

Если работодатель хочет изменить сроки выплаты заработной платы, он должен внести изменения в документы, которые эти сроки устанавливают. Этого можно не делать только в одном случае: если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Зарплата за декабрь: когда платить и как отразить в 6-НДФЛ и 2-НДФЛ

Если работодатель выплатит ее 29 декабря или ранее, то следующую часть заработной платы, которая будет выплачена 25 января, сотрудники получат позже, чем через полмесяца.

В этой ситуации рекомендуем произвести дополнительную выплату в промежутке между этими датами.

Это поможет избежать претензий со стороны контролирующих органов, если выплата будет рассчитана с учетом отработанного в январе времени.

Как правильно заполнить форму РСВ-1

Рассмотрим образец, как заполнить РСВ с больничным на примере: в государственном бюджетном учреждении «Бюджетник» (ГБУ «Бюджетник») трудоустроено всего два работника, в том числе и директор учреждения. Оба сотрудника — граждане РФ, с ними заключены трудовые договоры. В течение девяти месяцев 2020 численность наемных работников ГБУ не менялась.

Штрафы за РСВ-1 в 2020 году

  • государственные пособия федерального, регионального и местного уровней;
  • компенсации и возмещения, установленные государством, в пределах нормативов;
  • единовременные денежные выплаты в виде материальной помощи (при смерти близкого родственника, при стихийных бедствиях и ЧС);
  • материальную помощь при рождении ребенка в пределах до 50 000,00 рублей; суммы сверх указанного лимита облагаются налогами;
  • материальную помощь в размере 4000 рублей; сумма, превышающая лимит, облагается в установленном порядке;
  • размеры страховых отчислений, в том числе на дополнительное страхование;
  • прочие выплаты.

Раздел 1 включает несколько блоков данных, в которых надо показать суммы начислений к уплате за 1 квартал 2020 года отдельно на пенсионное, медицинское и социальное обязательное страхование . Соответственно, КБК в ячейках по разным взносам должны отличаться.

Расчет по страховым взносам за 1 квартал 2020 года: форма, пример заполнения

Если данные разошлись на копейку, налоговики потребуют пояснения. Не надо подгонять отчет, если копеечная разница возникла из-за округлений показателей. Такой недочет допустим, ведь программа считает суммы отчислений нарастающим итогом, поэтому достаточно направить в инспекцию письмо с пояснением, что расхождения возникли из-за округлений (см. образец).

Рекомендуем прочесть:  77 П 3 Тк Рф Связи С Переездом Запись В Трудовой

РСВ за 1 квартал 2020: будет ли введена новая форма

  • В строку 010 внесите всех лиц, которые получили зарплату либо иные вознаграждения по гражданско-правовым договорам.
  • В строку 020 — количество «физиков», получивших выплаты, с которых организация сделала начисления.

    Например, если работница ухаживала за ребенком до 1,5 лет, то вносить ее в этот список не надо.

  • В строке 040 покажите доходы, которые не облагаются по статье 422 НК РФ. Например, детские пособия.
  • Строка 050 — база, которая равна разнице полей 030 и 040.

В этом случае нарушается не только правило о выплате зарплаты каждые полмесяца, но и зарплатные сроки, которые прописаны во внутренних документах. Даже письменные согласия сотрудников и официальный приказ не исключат претензий со стороны трудовиков.

Ведь произвольно менять зарплатные дни нельзя.

Поэтому, сколько дней оплачивать и когда вашему сотруднику выходить на работу, зависит от того, что он написал в заявлении, как работник обозначил период отпуска – общим количеством дней отдыха или же датами его начала и окончания.

Отпускные за январь 2020 выплачены в декабре отразить в рсв в 2020

Если сотрудник идет отдыхать с 9 января 2020 года, отпускные за декабрь ему нужно выдать не позднее 29 декабря. В таком случае датой дохода будет день выплаты – 29 декабря. Не важно, что отпуск приходится на январь. Перечислить налог в бюджет можно в любой день до конца месяца. 31 декабря выходной, поэтому заплатить НДФЛ можно до 9 января включительно.

Оба способа заполнения раздела 2 в составе годового 6-НДФЛ допустимы, и ИФНС обязана принять расчет. Однако при втором способе дата удержания налога раньше, чем дата получения дохода, поэтому инспекция может потребовать пояснения.

В разделе 2 расчета 6-НДФЛ за 2020 год покажите зарплату за декабрь, если ее выплатили не позднее 30 декабря. Если зарплату выплатили 31 декабря, то срок уплаты НДФЛ переносится на 9 января 2020-го. В этом случае выплату нужно показать в разделе 2 расчета за I квартал 2020 года.

Способ 1. Дата получения дохода – день выплаты зарплаты

Зарплата за декабрь 2020 года выплачена в декабре. Как сформировать и отразить выплату в расчете 6-НДФЛ? Как отразить зарплату в разделе 1 и 2 расчета 6-НДФЛ? Поясним на примере. Если же вы выплатили зарплату по итогам декабря в январе 2020 года, то вам поможет другая статья “Примеры заполнения 6-НДФЛ, когда з/п за декабрь выдали в январе 2020 года.”

Источник: https://reg-jurist.ru/nalog-na-pribyl/vyplatili-zarplatu-v-yanvare-2019-za-dekabr-nuzhno-li-ukazyvat-v-rsv

Все необходимые права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: