Обязательно ли писать в анкете на работу наличие судимости

Содержание
  1. Допуск к гостайне с судимостью. Судимость родственников
  2. Дают ли допуск к гостайне судимым?
  3. 1. Наличие статуса обвиняемого (подсудимого) по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении
  4. 2. Наличие у него непогашенной или неснятой судимости за данные преступления
  5. 3. Прекращение в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений
  6. Нужно ли указывать сведения о погашенной судимости в анкете?
  7. Если судимость у родственников
  8. Как будут оценивать судимость родственников?
  9. Что будет, если не указать судимость?
  10. Судимость при трудоустройстве
  11. Статья 86 УК РФ. Судимость1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений и при назначении наказания.2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.3. Судимость погашается:а) в отношении лиц, условно осужденных, – по истечении испытательного срока;б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, – по истечении одного года после отбытия наказания;в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, – по истечении трех лет после отбытия наказания;г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, – по истечении шести лет после отбытия наказания;д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, – по истечении восьми лет после отбытия наказания.4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостьюКонечно, есть сферы, в которые по закону не берут людей даже после погашения судимости: прокуратура, ФСБ, милиция.
  12. Мнение экспертов
  13. Резюмируем
  14. Судимость при приеме на работу в 2020 году: значение и последствия
  15. На какую работу нельзя устроиться при наличии судимости
  16. Как трудоустроиться, если судимость имеется
  17. Что указать в анкете
  18. Порядок досрочного погашения
  19. Когда судимость считается погашенной
  20. Как наличие судимости проверяют
  21. Можно ли судимость скрыть
  22. Как оспорить неправомерный отказ в трудоустройстве
  23. Наличие судимости при приеме на работу
  24. Типы судимости
  25. Куда не берут на работу из-за судимости?
  26. Как можно устроиться на работу с судимостью?
  27. Куда ещё можно устроиться на работу с судимостью?
  28. Как снять судимость досрочно через суд?
  29. Погашенная судимость при устройстве на работу
  30. Если судимость погашена, что писать в анкете при приёме на работу?
  31. Как проверяют судимость?
  32. Как скрыть информацию о судимости?
  33. Обязательно ли писать в анкете на работу наличие судимости
  34. Справка о судимости при приеме на работу
  35. Где взять справку об отсутствии судимости при приеме на работу
  36. Выезд за границу с судимостью: правила, ограничения, порядок подачи документов
  37. Наличие графы судимость в анкете при приеме на работу
  38. Как и куда можно устроиться на работу, имея судимость
  39. Как попасть на работу в ФСБ, если есть судимость
  40. Сроки и процедура снятия судимости
  41. Выезд за границу с судимостью
  42. Судимость при трудоустройстве

Допуск к гостайне с судимостью. Судимость родственников

Обязательно ли писать в анкете на работу наличие судимости

Автор Сергей в 29 ноября 2018. Лицензирование ФСБ

Один из самых животрепещущих вопросов при оформлении допуска к государственной тайне — дадут ли допуск, если в прошлом у претендента была судимость? Некоторые сразу отказываются от должности, если ранее являлись фигурантом уголовного дела, другие пытаются умолчать сей факт, считая, что прошло много времени и судимость уже неактуальна. Кто же прав?

Дают ли допуск к гостайне судимым?

Сразу расставим точки над I: судимость судимости рознь. В ст. 22 Закона «О государственной тайне» в числе оснований для отказа в допуске значатся три причины, связанные с уголовным преследованием:

1. Наличие статуса обвиняемого (подсудимого) по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении

По смыслу данной статьи статус обвиняемого гражданин приобретает при предъявлении ему официального обвинения в совершении любого неосторожного преступления, предусмотренного главой 30 Уголовного кодекса РФ, или в совершении любого умышленного преступления.

Гражданин становится обвиняемым в момент вынесения постановления о привлечении гражданина в качестве обвиняемого. Это делает следователь или дознаватель, и обязательно уведомляет гражданина о его новом статусе под роспись.

Статус подсудимого возникает сразу после вынесения судом постановления о принятии уголовного дела к производству. Это происходит после того, как все следственные действия проведены, а обвиняемый ознакомлен с материалами дела и извещен о направлении дела в суд. Статус подсудимого сохраняется до вынесения приговора либо до прекращения дела в суде.

Обратите внимание: объявление подозрения в совершении вышеуказанных преступлений формально не является поводом для отказа в допуске к гостайне, однако здесь есть 2 момента:

  • проверка ФСБ сведений, указанных в анкете, проводится примерно 1-2 месяца. В ходе проверки запрашиваются сведения о фактах уголовного преследования из баз данных правоохранительных и судебных органов. Пока длится проверка, следствие тоже не стоит на месте — подозреваемый легко может как перейти в статус свидетеля или непричастного лица, так и стать обвиняемым и подсудимым. Таким образом, даже если на момент заполнения анкеты нет сведений об обвинении гражданина или грядущем судебном процессе в отношении его уголовного дела, в ходе проверки выяснится действительный статус гражданина.
  • лицо, на момент проверки подозреваемое (но не обвиняемое) в совершении вышеуказанных преступлений, вызовет больше сомнений, а значит, проверка может затянуться. Кроме того, ФСБ учитывает вероятность перехода гражданина в статус обвиняемого с дальнейшими последствиями, поэтому, вероятнее всего, в допуске к гостайне будет отказано.

2. Наличие у него непогашенной или неснятой судимости за данные преступления

Судимость гасится по прошествии определенного времени или может быть снята судом по заявлению осужденного. Если гражданин признан виновным в совершении преступления, однако освобожден от отбывания наказания, он считается несудимым.

Сроки погашения судимости в зависимости от тяжести преступлений (ст. 86 УК РФ):

После истечения указанных сроков гражданин считается несудимым, а значит, теоретически не обязан указывать данные сведения в анкете о допуске к гостайне Тем не менее, ФСБ все равно узнает обо всех случаях привлечения к уголовной ответственности т. к. информация об уголовном преследовании навсегда остаётся в базе данных правоохранительных органов и предоставляется по запросу ФСБ в полном объеме.

3. Прекращение в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений

Нереабилитирующие основания — это причины прекращения уголовного дела или преследования, которые не связаны с невиновностью лица. То есть, лицо фактически признано виновным, однако дело прекращается из-за внешних обстоятельств: изменения уголовного закона, объявленной Правительством РФ амнистии, примирения сторон, деятельного раскаяния и возмещения ущерба и т.д.

Обратите внимание: срок давности привлечения к ответственности и срок погашения судимости — не одно и то же. Срок давности — период после даты совершения преступления, в течение которого гражданин может быть осужден за его совершение и подвергнут наказанию.

Итак, если вы когда-либо присутствовали в кабинете следователя или дознавателя по поводу совершенного преступления, лучше выяснить подробности заранее, до заполнения поля о судимости в анкете о допуске к гостайне.

Советуем не надеяться на обрывочные воспоминания и рассказы причастных лиц, т. к. такие сведения не очень достоверны.

Лучший способ получить точную информацию — запросить справку о судимости (там отражены сведения обо всех фактах привлечения к уголовной ответственности, в том числе не закончившихся судебным приговором).

Нужно ли указывать сведения о погашенной судимости в анкете?

Теоретически погашение или снятие судимости автоматически прекращают все возможные последствия таковых, и человек считается несудимым. Однако в анкете претендента на допуск к гостайне о судимостях, в том числе погашенных, лучше упомянуть с соответствующей пометкой «погашено».

Дело в том, что в справке из правоохранительных органов, которую обязательно запрашивают в ходе проверки ФСБ, все равно будет информация обо всех уголовных преследованиях. Если претендент честно указал, что привлекался к уголовной ответственности, это скорее плюс: гражданин ничего не скрывает = заслуживает больше доверия.

Умышленное замалчивание сведений о судимости может привести к отказу в допуске к государственной тайне, даже если судимости погашена. Дело в том, что в числе оснований для отказа значится «сообщение заведомо ложных сведений в анкете», и именно этот пункт будет применен ФСБ, если выяснится, что гражданин не указал данные о судимости.

Если судимость у родственников

Особенно это интересует претендентов на должности в армии или госслужбе, а также руководителей фирмы с лицензией ФСБ или при получении лицензии на гостайну.

Довольно частая проблема: гражданин устраивается на работу на должность, требующую допуска к ГТ, начинает заполнять анкету.

Будучи стопроцентно уверенным в «чистоте перед законом» не только себя, но и своей семьи, честно указывает в соответствующих графах о судимости «не имел, не привлекался». И по результатам проверки получает отказ.

Позже выясняется, что в далеком прошлом близкий родственник соискателя на допуск к гостайне был судим за мелкое преступление, наказание было условным, судимость давно погашена, а родственники давно успели об этом забыть.

Или история может выглядеть еще более безобидно: например, в молодости отец подрался на танцах, участников драки вызвали в милицию, где все помирились, подписали какие-то документы… Считай, и не было ничего, какая судимость и как она влияет на допуск к государственной тайне теперь?

Однако даже такие «мелочи» — повод выяснить вопрос подробнее и также указать известные сведения в анкете. Чтобы получить информацию, достаточно расспросить близких родственников о возможных фактах уголовного преследования, а в идеале — попросить их всех запросить справки о судимости, чтобы получить достоверные данные.

Конечно, не каждый родственник должен подвергаться проверке. Речь идет только о близких. Если руководствоваться положениями ст. 14 Семейного кодекса и ст. 5 Уголовно-процессуального кодекса РФ, делаем вывод, кто относится именно к близким родственникам:

  • супруги;
  • родители (в том числе усыновители);
  • дети (в том числе усыновленные);
  • родные братья и сестры (в том числе сводные, т. е. имеющие одного общего родителя);
  • бабушки и дедушки.

Обратите внимание, что приемные родители и дети при различных формах семейного воспитания (не включащих усыновление), не считаются близкими родственниками для целей проверки ФСБ.

Судимости остальных родственников для допуска к гостайне значения не имеют.

Как будут оценивать судимость родственников?

Наличие судимости у близких родственников прямо не указано в законе в качестве причины для отказа в допуске к гостайне. Однако на практике ФСБ очень внимательно относится к проверке данных обстоятельств.

Указанные сведения необходимы ФСБ, чтобы оценить благонадежность претендента на допуск, а также риск разглашения гостайны родственникам или их попыток получить доступ к ней через гражданина, в том числе противоправными методами. Иными словами, ФСБ оценивает риски утечки секретной информации не только через претендента, но и через его близкое окружение.

Что будет, если не указать судимость?

Как и в случае с судимостью претендента, поводом для отказа в допуске по пункту «сообщение заведомо ложных анкетных данных» будет именно умышленное сокрытие информации о судимости близких родственников.

То есть, если вы знали, что родитель или брат был когда-то судим, но не помните за что, и решили не указывать это в анкете — это заведомо ложные сведения и повод для отказа в допуске.

Если вы не знали о фактах привлечения к уголовной ответственности и искренне считали всех близких родственников не судимыми, элемента заведомости не будет. Однако данное обстоятельство придется доказывать, возможно, в судебном порядке.

Нужна помощь с оформлением допуска к гостайне или консультации по этому вопросу? Звоните!

Трекбэк с Вашего сайта.

Источник: https://licenziya-fsb.com/dopusk-k-gostayne-s-sudimostyu

Судимость при трудоустройстве

Обязательно ли писать в анкете на работу наличие судимости

Судимость является преградой при устройстве на работу.

В наше время работодателю не составляет труда узнать о вашем прошлом, особенно если это «темное» прошлое.

Ведь с 2007 года МВД России начало создавать единые базы данных, в которые войдут фамилии всех судимых страны.

Рынок труда у нас совсем не поощряет тех, кто, будучи в свое время осужден, решил вернуться к нормальной жизни: судимость – «черная метка», с которой очень сложно устроиться на работу.

Естественно, работодатель не озвучит вашу судимость в качестве причины отказа, так как за это можно подать в суд. Согласно закону (86 статья уголовного кодекса РФ), после погашения судимости (см.

врез) человек может не только пойти работать, но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (конечно, если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление).

Статья 86 УК РФ. Судимость1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений и при назначении наказания.2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.3. Судимость погашается:а) в отношении лиц, условно осужденных, – по истечении испытательного срока;б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, – по истечении одного года после отбытия наказания;в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, – по истечении трех лет после отбытия наказания;г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, – по истечении шести лет после отбытия наказания;д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, – по истечении восьми лет после отбытия наказания.4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостьюКонечно, есть сферы, в которые по закону не берут людей даже после погашения судимости: прокуратура, ФСБ, милиция.

В остальном же судимость формально не должна являться причиной отказа кандидату. Но на практике все происходит иначе.

Мнение экспертов

Задоров Дмитрий, ведущий специалист по подбору персонала КА «Джеймс»:

Вопросы о судимости встречаются в анкетах при прохождении собеседования, приеме на работу. Решение о внесении такого пункта в анкету может внести руководство компании, HR-отдел или служба безопасности. И он будет вполне правомерен.

Человек, отвечающий на подобные вопросы в анкете, после заполнения подписывает ее и дает разрешение на проверку заполненных данных службой безопасности компании. Информация о судимости необходима при приеме на работу сотрудников любого уровня в государственных и смежных с ними структурах.

Также если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую, материально ответственную сферу, либо его работа связана с информационными технологиями.

Если мы, к примеру, говорим о позиции руководителя IT-департамента крупного банка, то, разумеется, информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности рядового менеджера по продажам зубной пасты, то данный факт не будет иметь решающего значения.

Конечно, при трудоустройстве человек, имевший ранее судимость, может столкнуться с рядом проблем, – главным образом, этического характера. Но не стоит забывать, что сейчас существует ряд социальных программ по адаптации, помощи при поиске работы, перепрофилированию. Также есть агентства по трудоустройству, которые всегда имеют целый ряд вакантных предложений для самых разных специалистов.

Максим Домбровицкий, адвокат Московской коллегии адвокатов «Легис групп»:

Если отсутствие судимости не является обязательным требованием, установленным нормативным или ненормативным актом, то работодатель по закону не может отказать в приеме на работу судимого претендента. Но, к примеру, в органы МВД, ФСБ принимаются не судимые граждане, следовательно судимому откажут правомерно.

Отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике, конечно, получить его маловероятно. В таком случае, даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав. Если судимость погашена или снята досрочно, то смело в анкетах можно писать — «не судим».

Резюмируем

Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена).

Лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности: скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. В дальнейшем же можно подняться по карьерной лестнице и перейти в крупную компанию.

Запомните, если человек был судим, то это не значит, что он не сможет устроиться на нормальную работу и вернуться к полноценной жизни.

Екатерина Кожеватова
Источник: Работа.ру

Источник: https://rb7.ru/job/magazine/411

Судимость при приеме на работу в 2020 году: значение и последствия

Обязательно ли писать в анкете на работу наличие судимости
5/5 (4)

Если человек совершил преступление, то после вынесения судом приговора, он из обвиняемого превращается в осужденного, и ему назначается наказание.

Важно уяснить, что с этой минуты происходит присвоение гражданину особого правового статуса, который сохраняется, пока судимость не будет погашена.

Если за этот период им будут совершены какие-либо преступные деяния, в случае задержания наказание за них будет более суровым.

Внимание! В соответствии с действующим законодательством, различают несколько разновидностей судимости:

  • Текущую. В этом случае заключенным отбывается срок в колонии, или же он вышел на свободу, но окончания срока судимости еще не произошло;
  • Погашенную, при которой осужденный не допускает совершения противозаконных действий и через определенный период времени судимость аннулируется;
  • Снятую. Судимость снимают, если осужденный демонстрирует примерное поведение и не представляет опасности для общества.

Важно различать процедуры погашения и снятия судимости. Погашение происходит по прошествии определенного временного промежутка, а снятие – по решению суда.

Также при совершении противоправных деяний небольшой и средней тяжести возможно применение условного осуждения.

Гражданина не принуждают к реальному отбытию наказания в тюрьме, он находится на испытательном сроке, до истечения которого он не должен допускать правонарушений.

Наличие судимости оказывает существенное влияние на трудоустройство. Судимость при приеме на работу имеет большое значение.

 Условное осуждение: ограничения и последствия.

Трудовым законодательством предусмотрено множество ограничений, связанных с приемом на работу, даже в случае погашения судимости.

Чем серьезнее нарушение закона, тем дольше продлится время действия судимости и, как следствие, уменьшатся шансы на получение хорошей должности.

Кроме того, работодателями часто задается вопрос о том, имеют ли судимость близкие родственники. При положительном ответе вероятность устройства на работу также снижается.

На какую работу нельзя устроиться при наличии судимости

Наличие судимости оказывает серьезное влияние на трудоустройство. В особенности ярко это проявляется, если гражданин хочет устроиться в образовательную или медицинскую организацию, социальное или культурное учреждение, банковскую организацию или в какую-либо еще серьезную структуру.

Запомните! Полный перечень разновидностей трудовой деятельности, которые предусматривают применение ограничений при устройстве на должность, содержится в статьях 331 и 351 ТК РФ.

Если гражданин намерен работать по одной из специальностей из данного списка, он должен иметь в виду, что у работодателя есть право требовать предъявления каждым претендентом справки, подтверждающей, что судимость у него отсутствует.

Такой документ выдается в МВД по месту регистрации.

Учтите! В соответствии с законом, если человек имеет судимость, он не сможет работать в:

  • Образовательных организациях;
  • Органах Прокуратуры;
  • Правоохранительных органах;
  • Адвокатуре;
  • Судебных органах;
  • Медицинских учреждениях;
  • В таможенных органах;
  • ФСБ;
  • госслужбе;
  • множестве других серьезных структур.

Как трудоустроиться, если судимость имеется

Если у человека есть судимость, ему не следует пытаться попасть на работу в госструктуру или организацию, где должность предполагает наличие материальной ответственности.

Наилучшим вариантом будет работа у индивидуального предпринимателя на невысокой должности с небольшой зарплатой, так как любая крупная фирма поинтересуется причинами длительного перерыва в трудовом стаже.

Если бывший заключенный не может найти никакой работы, он может попытаться начать собственное дело, при этом оно не должно быть связано с банковской, охранной, детективной, образовательной и финансовой областями.

Кроме того, такому человеку доступно обращение к работникам Центра занятости населения, от которых можно получить помощь в поиске работы или направлении на учебу с последующим трудоустройством, иначе говоря, человеку будет представлена возможность наладить свою жизнь.

Что указать в анкете

В случае если анкета содержит такой вопрос, а судимость у гражданина является полностью погашенной или снятой, он может ответить на вопрос о ее наличии отрицательно.

Но если присутствует вопрос о том, привлекался ли гражданин к уголовной ответственности, предпочтительнее сообщить достоверную информацию с указанием статьи и года, когда был вынесен приговор.

Ни при каких обстоятельствах нельзя сообщать ложную информацию, так как тот факт, что гражданин имеет судимость, не препятствует трудоустройству, если речь не идет о вышеперечисленных специальностях.

 Размер ущерба для возбуждения уголовного дела.

Знакомые с нюансами закона работодатели не станут ссылаться на судимость при отказе в приеме на работу или при увольнении, они обоснуют свои действия другими причинами. Поэтому не стоит вводить их в заблуждение.

Если гражданин постоянно получает отказы при попытках устроиться даже на неквалифицированную работу, у него есть право на обращение в органы суда.

В соответствии со ст. 3 ТК, дискриминация граждан в трудовой сфере недопустима. Для обращения в судебные органы следует попросить работодателя о выдаче справки с указанием причин, по которым было отказано в приеме на работу, и приложить ее к заявлению.

Порядок досрочного погашения

Многие бывшие осужденные испытывают трудности из-за судимости при попытках найти работу, поэтому они часто стараются погасить судимость раньше срока, получив необходимый документ, подтверждающий ее снятие.

Этого можно добиться только путем обращения в судебные органы с соответствующим ходатайством. Вместе с ним должна быть подана вся необходимая документация, которая может подтвердить факт добропорядочного поведения человека и то, что он не совершал противоправных поступков на протяжении всего периода, предусмотренного законом.

Образец ходатайства о досрочном снятии судимости можно скачать здесь бесплатно в формате word.

Важно! В качестве доказательств допускается использование:

  • характеристик, выданных по месту работы и проживания;
  • справок из органов внутренних дел, которые подтвердят, что гражданин не привлекался к ответственности за административные проступки.

Если судебный орган отказал в удовлетворении ходатайства, его повторная подача возможна по истечении года со дня вынесения решения.

Когда судимость считается погашенной

В соответствии с положениями статьи 86 УК, погашение судимости происходит:

  • Если гражданин был приговорен к условному сроку – когда окончится испытательный период;
  • В случае назначения человеку штрафа – через год после вынесения решения;
  • По истечении 3-х лет после того как было отбыто наказание за деяние небольшой и средней тяжести;
  • Через 6 лет после окончания отбывания срока и исправительном учреждении строгого режима, если лицо было осуждено за тяжкое преступление;
  • По истечении 8 лет с момента окончания срока, назначенного за совершение особо тяжких деяний.

Посмотрите видео. Где нельзя работать судимому?

Как наличие судимости проверяют

Один из самых простых способов, позволяющий проверить, есть ли у претендента судимость – использование базы данных Полиции.

Работодатель при наличии необходимости может обратиться с запросом в МВД для уточнения сведений.

Учтите! Однако такие действия идут вразрез с положениями действующего законодательства, так как в соответствии со ст. 88 ТК, проверка личных данных человека без его согласия запрещена.

Кроме того, в ст. 13.11 КоАП РФ предусмотрено применение административной ответственности к лицу, нарушающему правила, установленные для использования и распространения личных данных людей, что ведет к штрафным санкциям.

В качестве официального способа допускается использование судебных сайтов. С этой целью следует посетить официальный сайт судебного органа по месту прописки проверяемого лица.

https://www.youtube.com/watch?v=uhi_gvs_C6Q

Затем в разделе «Судебное производство» нужно ввести ФИО гражданина. Данный метод позволяет получить все данные о допущенных претендентом нарушениях закона.

Можно ли судимость скрыть

Законным способом это можно сделать, только сменив личные данные через органы ЗАГС. Это поможет скрыть факт судимости. Однако этот способ сработает, только если анкета не содержит вопросов о смене ФИО.

Таким образом, устроиться на работу при наличии судимости затруднительно, но возможно. Важно иметь терпение, не сообщать при поиске работы ложных сведений и не выходить за рамки закона.

Как оспорить неправомерный отказ в трудоустройстве

Запомните! Список документации, необходимой для заключения трудового соглашения, содержится в ст. 65 ТК. Работодатели не вправе предъявлять к соискателям требования о представлении документов, которые не указаны в данном списке.

В п. 6 содержится указание на то, что требовать справку о судимости разрешается, только если гражданин устраивается на должность, прием на которую при наличии судимости прямо запрещен законом.

В случаях, когда для должности, на которую претендует человек, законом не установлено ограничений, связанных с судимостью, требования о представлении справки являются незаконными.

В случае такого нарушения можно сообщить о нем работникам Федеральной службы по труду и занятости путем отправки заказного письма с уведомлением, на основании которого к работодателю могут быть применены соответствующие меры, сопровождающиеся выдачей предписания об устранении нарушений трудовых прав гражданина.

Встречаются случаи, когда предъявление справки не требуется, однако претенденту предлагается для заполнения анкета, содержащая вопрос о наличии судимости.

Внимание! Такой вопрос не рассматривается как нарушение, однако есть определенные моменты, о которых должен знать судимый человек, пытающийся трудоустроиться:

  • Во-первых, если речь идет о судимостях, которые были у гражданина ранее, но отсутствуют в настоящий момент (имеются в виду снятые и погашенные судимости), на этот вопрос можно смело отвечать отрицательно, так как согласно ст. 86 УК, после снятия судимости аннулируются все правовые последствия;
  • Во-вторых, внесение таких вопросов в анкеты, заполняемые при трудоустройстве на должности, в отношении которых законом не установлены ограничения, связанные с судимостями, является исключительно инициативой работодателей. Увольнение сотрудников, а тем более привлечение их в дальнейшем к ответственности за то, что они сообщили ложные сведения, практически нереально.

Однако нужно учитывать, что у некоторых работодателей есть возможность самостоятельного доступа к информационной базе, в которой содержатся закрытые сведения о фактах уголовного преследования в отношении граждан.

 Будет ли амнистия к 75-летию Победы в 2020 году?

В соответствии с законом «О Полиции», в базе содержится вся информация о судимостях, а исключение данных об их наличии невозможно.

Использование такого доступа не соответствует закону и осуществляется при содействии бывших работников правоохранительных органов, которые сотрудничают со службами безопасности (в особенности в крупных фирмах), а также с помощью других неофициальных каналов.

Несмотря на это, если работодатель приложит определенные усилия, у него получится выяснить о кандидате на должность необходимую информацию, и нередко в таких случаях, узнав о том, что претендент был судим, его просто не примут на работу без указания причин.

Если гражданину было отказано в должности из-за того, что он имеет судимость, неважно, погашенную, снятую или действующую, ему следует сохранять спокойствие и еще раз обдумать, как проходило собеседование и чем оно закончилось.

Если очевидно, что в работе гражданину было отказано в силу недостаточно высокого профессионального уровня или из-за того, что у него отсутствуют нужные деловые качества, то действия нанимателя соответствуют закону, и в их оспаривании нет смысла.

Важно! Однако если человек стопроцентно уверен, что причиной отказа стала именно судимость, к примеру, если ему было прямо сказано об этом на собеседовании, то такие действия можно оспорить.

Можно воспользоваться доступным способом защитить свои права – сделать диктофонную запись беседы, где будет озвучена причина отказа.

Записывать разговор на диктофон можно, не извещая об этом собеседника. С помощью этой записи можно добиться вынесения судебного решения в свою пользу, поскольку она будет служить доказательством факта дискриминационных действий, являющихся прямым нарушением положений ТК.

Бланк искового заявления о признании незаконным отказа в приеме на работу можно скачать здесь бесплатно в формате word.

Можно применить другой метод – попросить работодателя составить письменный отказ в приеме на должность, право на получение которого есть у каждого гражданина.

Конечно, сомнительно, что в качестве причины отказа работодатель прямо укажет наличие судимости (хотя и такое возможно), но этот метод может оказаться действенным.

К примеру, руководствуясь изложенными в отказе причинами, если они связаны с недостаточной квалификацией, можно оспорить данное утверждение, если профессиональный уровень кандидата в полном объеме соответствует требованиям работодателя или выше их.

Кроме того, веским аргументом будет факт приема на данную должность претендента, уровень профессиональной подготовки которого ниже, чем у человека, получившего отказ, но при этом у него отсутствует судимость. Это будет еще одним подтверждением факта дискриминации.

Посмотрите видео. Как убрать запись о судимости из базы данных МВД?

Источник: https://domprava64.ru/sudimost/sudimost-pri-prieme-na-rabotu-v-2020-godu.html

Наличие судимости при приеме на работу

Обязательно ли писать в анкете на работу наличие судимости

Люди, побывавшие в местах, не столь отдалённых, не понаслышке знают, как трудно устроиться на работу с судимостью.

И хотя трудовой кодекс РФ накладывает запрет на трудоустройство бывших заключённых только в нескольких сферах (и то в зависимости от статьи), однако администрация любого заведения настороженно относится к таким потенциальным кадрам и чаще всего отказывает, как говорится «от греха подальше».

О судимости при приёме на работу – далее в нашем материале.

Типы судимости

Судимость предусматривает особые правовые отношения государства с осуждённым. Устанавливается судебным приговором и продолжается вплоть до её снятия или погашения (ст. 86 УК РФ).

После отбытия наказания осуждённый не сразу признаётся несудимым. Срок длительности судимости зависит от тяжести совершённого деяния.

До этих пор гражданин всё ещё признаётся потенциально опасным, поэтому находится под присмотром правоохранительных органов, а за новые преступления ему вменяется более жёсткое наказание.

Существуют следующие типы судимости:

  • Текущая: преступник ещё отбывает наказание или недавно освободился от него, но срок давности судимости ещё не прошёл.
  • Условная: устанавливается для условно осуждённых граждан.
  • Погашенная: означает, что человек, вернувшись из тюрьмы, по прошествии определённого периода не совершал преступлений.
  • Снятая судимость: снимается судом досрочно ввиду хорошего поведения осуждённого или иных причин, например, помилования или амнистии.

Сведения о судимости гражданина хранятся в ГИАЦ РФ. Единственный способ убрать её из данной базы – снять по реабилитирующим обстоятельствам, то есть, признать гражданина невиновным в совершении инкриминируемого ему ранее уголовного преступления.

Куда не берут на работу из-за судимости?

Наличие судимости при приёме на работу имеет значение в случае трудоустройства в образовательные, воспитательные, медицинские, социальные, культурные учреждения.

В полном объёме перечень видов деятельности, для которых судимость накладывает ограничения при приёме на работу, обозначен в ст. 331 и 351 ТК РФ.

При попытке трудоустроиться в учреждения из данного списка работодатель обязательно потребует справку об отсутствии судимости. Получить эту справку можно в органах МВД по месту регистрации.

Таким образом, имея судимость, нельзя стать:

  • работником образовательного учреждения;
  • сотрудником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов;
  • таможенником и работником ФСБ;
  • военнослужащим и аудитором;
  • работником госструктур;
  • депутатом и президентом;
  • служащим авиационных сил.

Итак, судимость, даже давняя, накладывает ограничения в выборе профессии.

Как можно устроиться на работу с судимостью?

Гражданин, освободившийся из тюрьмы, первым делом должен ознакомиться с трудовым законодательством, которое устанавливает ограничения при приёме на работу судимых лиц.

Не стоит даже пытаться трудоустроиться в государственную или частную компанию на материально ответственную должность.

Начните попытки с маленьких частных фирм с невысоким окладом; более крупного работодателя обязательно заинтересует значительный перерыв в вашем трудовом стаже.

Если попытки трудоустроиться у работодателя не увенчались успехом, можно попробовать заняться индивидуальным предпринимательством. Правда, и здесь имеются некоторые ограничения.

Например, могут возникнуть сложности с получением разрешительных документов, если ранее судимый человек решил заняться:

  • охранной или частной детективной деятельностью;
  • банковским делом, кредитованием;
  • образовательной деятельностью.

Не получается? Тогда обратитесь в региональную службу занятости, встаньте на учёт или воспользуйтесь информационными услугами.

Если на момент обращения подходящей вакансии нет, то сотрудники центра занятости могут направить вас на обучающие курсы, по завершении которых у вас появится новая специальность и трудоустроиться станет значительно проще.

Кроме того, в последние годы во многих городах стали открываться специальные центры по адаптации бывших заключённых. Здесь делают всё возможное, чтобы человек с судимостью смог устроиться на работу.

Куда ещё можно устроиться на работу с судимостью?

Бывшие заключённые чаще всего устраиваются на простую работу, требующую физического труда.

Грузчик, дворник, пильщик – основная работа для мужчин с судимостью; женщины в тюрьме зачастую осваивают специальность швеи, и после отбытия наказания часто продолжают работать в этой сфере.

Как снять судимость досрочно через суд?

Наличие судимости очень мешает устроиться на работу, поэтому граждане, отбывшие наказание, часто пытаются снять судимость раньше срока, предписывающего её погашение.

Это можно сделать только через суд путём подачи соответствующего ходатайства. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие безупречное поведение и законный образ жизни данного лица в течение определённого срока.

В качестве доказательственной базы используются:

  • характеристики с места жительства и работы;
  • справка из полиции об отсутствии фактов привлечения ходатайствующего лица к административной ответственности.

В случае отрицательного судебного решения следующее ходатайство можно подать через 1 год с момента вынесения постановления.

Погашенная судимость при устройстве на работу

В соответствие со ст. 86 УК РФ, судимость погашается:

  • Для условно осуждённых по завершении испытательного срока.
  • По истечении 1 года после отбытия для осуждённых к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы.
  • После 3 лет, прошедших с момента отбытия наказания, в случае лишения свободы за деяния небольшой или средней тяжести.
  • Через 6 лет, прошедших после возвращения из тюрьмы лиц, осуждённых за тяжкие преступления.
  • Через 8 лет — за особо тяжкие преступления.

Погашение и снятие судимости нивелирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Теоретически. Но на практике всё оказывается куда сложнее.

Если судимость погашена, что писать в анкете при приёме на работу?

При приёме на работу соискателю почти всегда предлагается анкета для заполнения, в которой содержится вопрос о судимости. Что отвечать?

Если в анкете спрашивается о том, судимы ли вы, а ваша судимость снята или погашена, то можете смело отвечать: нет.

Но если вопрос ставится иначе, например, привлекались ли вы к ответственности, то следует говорить правду, указать статью и год вынесения приговора.

Не указывайте ложные данные о себе, поскольку наличие погашенной или снятой судимости не служит препятствием для трудоустройства (за исключением сфер деятельности, указанных выше). Сокрытие же корректных данных чаще всего приводит к увольнению сотрудника.

Работодатели, знающие законы, в качестве оснований для отказа в приёме на работу или увольнения, укажут иные причины. В этом-то и вся сложность.

Чтобы отстоять свои интересы, вы вправе обратиться в суд. За основание возьмите ст. 3 ТК РФ, запрещающую дискриминацию в сфере труда.

Потребуйте официальный отказ или попросите работодателя выдать справку о причинах увольнения и приложите её к исковому заявлению.

Как проверяют судимость?

Самый простой способ проверить соискателя на наличие судимости – войти в базу данных МВД.

Во многих организациях имеется своя служба безопасности, часть персонала которой — это бывшие сотрудники правоохранительных органов.

В случае необходимости они обращаются за помощью к своим коллегам по прошлой службе и получают от них все необходимые данные о том или ином лице.

Такой способ нарушает действующее законодательство, ст. 88 ТК РФ, запрещающую проверять персональные данные гражданина без получения от него письменного согласия.

Более того, ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил пользования и распространения информации о гражданах в виде штрафа.

Существуют и легальные способы проверить наличие судимости у человека. Например, через сайты судов.

Для этого нужно зайти на официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки соискателя, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и ввести в графу поиска его фамилию. Здесь можно узнать информацию о проблемах с законом интересующего вас физлица.

Как скрыть информацию о судимости?

Единственный законный путь в данном случае — официально (через ЗАГС) сменить что-либо из персональных данных: фамилию, имя или отчество (или всё сразу).

В этом случае поисковые базы не покажут судимость. Однако этот вариант подойдёт, если в анкете от работодателя не содержится вопроса о смене ФИО.

С судимостью сложно устроиться на работу. Однако при большом рвении к труду всё же трудоустроиться можно.

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/sudimost-pri-prieme-na-rabotu/

Обязательно ли писать в анкете на работу наличие судимости

Обязательно ли писать в анкете на работу наличие судимости

39) предоставлять по межведомственным запросам органов государственной власти, органов местного самоуправления, предоставляющих государственные или муниципальные услуги, сведения о наличии у лица непогашенной или неснятой судимости, если для предоставления государственной или муниципальной услуги предусмотрено предоставление таких сведений или документа, содержащего такие сведения, в указанные государственные органы или органы местного самоуправления» (ст. 12 Закона «О полиции»).

Конечно, в некоторых случаях администрация предприятий каким-то образом узнает о наличии судимости у человека. Обычно это происходит не совсем законным образом через утечку информации из органов МВД.

Тем не менее даже в этом случае человека не могут уволить из-за наличия судимости, поэтому работодатель придумывает различные причины, чтобы избавиться от сотрудника, совершившего преступление, пусть даже очень давно.

Справка о судимости при приеме на работу

ТК РФ установлены ограничения для занятия той или иной должности, связанные с уголовным преследованием в настоящем или прошлом (например, работа инкассатором).

В этом случае руководитель вправе требовать справку о судимости (несудимости). В других случаях работник не обязан предоставлять подобные сведения, а отказ в приеме на работу считается дискриминацией.

И претендент вправе оспорить отказ в суде.

Принимая на работу сотрудника, каждый работодатель вправе знать, имеет ли претендент проблемы с законом. Наличие справки о судимости (несудимости) может стать причиной отказа от заключения договора даже на должности с минимальным уровнем требований. Однако отказ от приема на работу по причине судимости считается незаконным, да и само требование подобной справки тоже незаконно.

Где взять справку об отсутствии судимости при приеме на работу

Если мы говорим об отсутствии каких-либо сроков действия, то даже погашенная судимость будет большой помехой для занятия ряда гражданских и государственных должностей. В должном порядке необходимо указывать сам факт уголовного преследования, Если даже он имел место много лет назад.

Факт уголовного преследования, имевший место ранее, в большинстве случаев может послужить отказом при попытке устроиться на работу. Хотя Трудовой кодекс обязывает всех потенциальных работодателей оценивать своих возможных сотрудников объективно, у них есть полное право не принимать на работу соискателей с реальной судимостью.

Выезд за границу с судимостью: правила, ограничения, порядок подачи документов

Повторим: нормы законодательства запрещают выезд осуждённых граждан за пределы страны. Это предписание действует вплоть до снятия судимости или её погашения. Кроме того, пограничные службы большинства стран жёстко пресекают въезд свою территорию граждан, имеющих судимость.

…существует ФЗ от 06.04.2011 №64-ФЗ «Об административном надзоре за лицами, освобождёнными из мест лишения свободы», предусматривающий при ряде обстоятельств установление судом в отношении лица, имеющего непогашенную или неснятую судимость, административного надзора. Как вытекает из указанного закона, административный надзор может быть установлен и в случаях, когда лицо отбыло наказание.

Интересное:  Как зарегистрироваться через мфц в госуслугах

Наличие графы судимость в анкете при приеме на работу

Сейчас решив поменять работу столкнулась с той же проблемой,куда я не приду меня берут,а потом перезванивают сообщают что я в черном списке,как мне сделать так чтоб меня удалили с черного списка службы безопасности,я считаю что мои гражданские права тем самым нарушают Вопрос о наличии судимости в анкетах при трудоустройстве является вполне правомерным. Как правило, информация о судимости необходима при приеме на работу сотрудников в государственных структурах (МВД, ФСБ, суды и пр.).

В больших компаниях, представителях крупного бизнеса, проверка на полиграфе зачастую проводится службой безопасности при приеме на работу на ключевые позиции (топ-менеджмент) или ответственные должности.

Важно отметить, что производить проверку на полиграфе можно только с письменного согласия кандидата. При этом следует согласовать область вопросов, а также порядок обработки и хранения результатов проверки.

Сама процедура проверки на полиграфе должна установить деловые качества кандидата, поскольку иные вопросы и результаты проверки не могут служить основанием для отказа в приеме на работу.

Как и куда можно устроиться на работу, имея судимость

Прекращение судимости путем погашения осуществляется по истечении определенного Уголовным кодексом времени, количество которого зависит от тяжести совершенного преступного деяния. Согласно УК, если осужденному лицу был назначен условный срок, то судимость гасится тогда, когда заканчивается установленный судом испытательный срок.

Прежде чем устроиться на работу, кандидату необходимо ознакомиться с перечнем должностей, которые, согласно федеральному законодательству, не могут занимать судимые лица. Как правило, данные социальные ограничения в равной мерой относятся и к тем гражданам, судимость которых погашена или снята.

Как попасть на работу в ФСБ, если есть судимость

Никак. ФСБ — одна из тех организаций, в которых практикуют необычайно придирчивый и строгий отбор, причем по всем направлениям. Даже простым вахтером устроится с судимостью в ФСБ невозможно. Обязательно потребуют кучу справок, копий, оригиналов документов.

По опыту моей знакомой могу предположить тот список документов который обязательно потребуется: паспорт, свидетельство о рождении, даже если вы уже на пенсии, свидетельства о свадьбе, детях, смерти родителей, разводе и прочее.

Справка об отсутствии судимости, с места жительства, об отсутствии задолженности по коммунальным платежам, характеристику с последнего места работы, справка 2НДФЛ, справки с места работы близких родственников и кучу анкет.

Вынуждена Вас огорчить. Имея судимость, на службу в ФСБ, Вы не попадете никак. Каждый соискатель, который хочет попасть на службу в данную организацию, заполняет длинную анкету, в которой указывает всех членов семьи-родителей, супругов, братьев-сестер, их адрес, род занятий.

Отдельным пунктом, там есть вопрос, есть ли у Вас, или Ваших родственников, наличие судимости. Все сведения, проверяются очень тщательно, в течение нескольких месяцев, так что скрыть судимость не удастся. Официальным путем, устроиться не удастся. Возможно, папа-генерал ФСБ, решил бы эту проблему.

Но за не именеем такового.

Интересное:  Могут Ли Приставы Отобрать За Долги Дачный Участок

Сроки и процедура снятия судимости

  1. Истекла половина испытательного срока для тех, кто был осужден условно.
  2. Прошло 6 месяцев после исполнения/отбытия наказания для осужденных к более мягким видам наказаний, нежели ЛС.
  3. Истек срок 1,5 года после отбытия наказания для осужденных к ЛС за преступления средней тяжести или же за преступления небольшой тяжести.
  4. Прошло 4 года с момента отбывания наказания за совершение тяжкого преступления.
  5. Прошло 5 лет с момента отбывания осужденным наказания за особо тяжкое преступление.
  1. Государственная дума принимает акт амнистии.
  2. Документ вступает в законную силу.
  3. Все судимые, которые подпадают в эту категорию, получают письменную корреспонденцию-уведомление об амнистировании.
  4. Исполнение акта амнистии возлагается на разные органы (в зависимости от стадии производства по делу).

    Это могут быть суды, органы дознания, органы предварительного следствия, органы внутренних дел, администрация исправительных колоний, уголовно-исполнительные инспекции, администрации следственных изоляторов, командиры дисциплинарных воинских частей и другие.

  5. Эти органы издают постановление об амнистии. Постановление утверждается прокурором.

Выезд за границу с судимостью

Особое внимание заслуживает ситуация, при которой осужденного освобождают досрочно. Это может произойти как по причине амнистии, так и по другим причинам, например, тяжелой болезни или безупречному поведению. В таком случае процесс погашения судимости начинается в момент освобождения.

  1. Если осужденный показал безупречное поведение на протяжении длительного времени установленного срока.
  2. Если обвинения были сняты заявителями.
  3. Если производство по делу было закрыто или прекращено.
  4. Если статья, по которой лицо было осуждено, была исключена из Уголовного кодекса.
  5. Если срок давности приговора истек, а осужденный не выполнил все обязательства по объективным независящим от него причинам.

Судимость при трудоустройстве

Отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике, конечно, получить его маловероятно. В таком случае, даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав. Если судимость погашена или снята досрочно, то смело в анкетах можно писать — «не судим».

Конечно, при трудоустройстве человек, имевший ранее судимость, может столкнуться с рядом проблем, — главным образом, этического характера. Но не стоит забывать, что сейчас существует ряд социальных программ по адаптации, помощи при поиске работы, перепрофилированию. Также есть агентства по трудоустройству, которые всегда имеют целый ряд вакантных предложений для самых разных специалистов.

30 Авг 2018      yslygiur         416      

Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/obyazatelno-li-pisat-v-ankete-na-rabotu-nalichie-sudimosti

Все необходимые права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: