Памятки для сотрудников

Содержание
  1. Как помочь новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив, а старым — выполнять работу эффективнее
  2. «Кукбук» для новых сотрудников
  3. Как создать брошюру-памятку или HR-презентацию для новых сотрудников?
  4. Обучающая HR-презентация
  5. Как создать эффективную обучающую HR-презентацию?
  6. Весёлая инструкция по охране труда при работе в офисе
  7. 1. Общие требования охраны труда
  8. 2. Требования охраны труда до начала выполнения работ
  9. 3. Требования охраны труда во время выполнения работ
  10. 4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
  11. 5. Требования охраны труда по окончании выполнения работ
  12. Инструктаж по охране труда и профилактике коронавируса: памятка для сотрудников
  13. Памятка по коронавирусу для работников
  14. Инструкция по охране труда при коронавирусе
  15. План мероприятий по борьбе с коронавирусом на предприятии
  16. Инструктаж сотрудников по коронавирусу
  17. Для офисов
  18. Для школ
  19. Для пищевой промышленности
  20. Для медицинского персонала
  21. Памятка для сотрудника органов внутренних дел по противодействию коррупции
  22. ЧТО СЛЕДУЕТ ВАМ ПРЕДПРИНЯТЬ СРАЗУ ПОСЛЕ СВЕРШИВШЕГОСЯ ФАКТА ВЫМОГАТЕЛЬСТВА (ПРЕДЛОЖЕНИЯ ДАЧИ ВЗЯТКИ)
  23. (Тора, Дварим, 16.19-20)

Как помочь новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив, а старым — выполнять работу эффективнее

Памятки для сотрудников
16.06.201403.09.2014

Автор : Павел Игушкин эксперт по созданию и внедрению HR-презентаций в процессы компаний. Основатель презентационной компании «Визуализатор».

 Каждый руководитель, директор по персоналу озабочены двумя главными вещами: как сделать, чтобы новые сотрудники быстрее адаптировались в коллективе, а также, чтобы продуктивность и слаженность работы всей команды была на высоком уровне. Применение презентационных материалов на практике в работе с персоналом решает эти две важных задачи.

«Кукбук» для новых сотрудников

Как только новый сотрудник выходит на работу, у него есть типичные страхи и сомнения. У него добрый десяток вопросов по поводу того, как себя вести на новой работе. Составьте брошюру или HR-презентацию о том, как устроен рабочий процесс, расскажите про коллектив, и новый сотрудник перестанет волноваться, что ему трудно будет влиться в компанию.

Чего боятся новые сотрудники, которые только что устроились на работу? Коллектив не примет, неизвестны тонкости работы. Принято ли в компании обращаться «на ты»? Есть ли какие-то корпоративные традиции? Как компания празднует дни рождения сотрудников? Кто за что отвечает?

Если бы новому сотруднику дали брошюру или показали HR-презентацию, где все подробно описано, то ему было бы легче освоиться и подружиться с новым коллективом. Такая памятка, в данном случае, играет ознакомительную роль, роль проводника, который знакомит нового сотрудника с компанией. Это влияет на продуктивность и на общее настроение в коллективе.

К тому же есть множество премий, в которых утверждена  номинация за лучшие внутренние презентационные материалы. Победа в такой номинации подогреет климат внутри компании и притянет новые ценные кадры.

Как создать брошюру-памятку или HR-презентацию для новых сотрудников?

  1. Соберите все традиции компании. Разрабатываемая памятка для новичков не имеет ничего общего с должностными инструкциями. Это не документ, это путеводитель, о том, как все устроено в компании. Дайте задание всем сотрудникам написать вам на e-mail внутрикорпоративные традиции, привычки.

    Спросите каждого: «Если бы Вашей задачей было бы быстро ввести в курс дела нового сотрудника, рассказать о том, что у нас принято, а что нет, сделать его первые дни на работе комфортнее, то какие-бы 2 вещи Вы рассказали бы ему в первую очередь?». Будьте уверены, Вы соберете добротный список неписанных правил.

  2. Разбейте все собранные правила на основные разделы. Ваша брошюра или HR-презентация может состоять, например, из 3 разделов: Поручения: В этом разделе сотрудник узнает, как принято давать поручения. Скажем, у вас есть главное правило делегировать результат, а не процесс.

    Никогда никто не должен вмешиваться в исполнение задачи, можно только судить, получен требуемый результат или нет.

    Отдых: Как у вас принято отдыхать, как сотрудники проводят время, как принято проводить обеденный перерыв? Важные контакты: Разместите телефоны, которые пригодятся новым сотрудникам — телефон отдела кадров, директора по персоналу, бюро пропусков и другую необходимую по началу контактную информацию.

  3. Отдайте разработанный текст на оформление в брошюру или HR-презентацию своему дизайн-отделу или презентационной компании. Сотрудник будет лояльнее относиться к вашей компании, если вы позаботитесь о внешнем виде такого рода материалов. Он видит, что у вас принято заботиться о коллективе.

    Новый сотрудник с первых же дней уловит общее настроение компании.

  4. Раздайте напечатанную брошюру или HR-презентацию всем новым сотрудникам. Это как обучение солдат перед боем. Если этого не делать, строй будет расхлябанный, а об общем боевом духе можно будет только мечтать. Если же каждый сотрудник должным образом проинструктирован, ему показана «карта территории» и сказано, как себя эффективнее вести, его работоспособность и приверженность компании значительно увеличится.

Обучающая HR-презентация

В обучении сотрудников HR-презентация помогает сильно из-за своей силы убеждения и способности преподносить информацию наглядно и интересно. Это влияет на запоминаемость необходимых инструкций и требований сотрудниками.

В обучении сотрудников важно, чтобы человек запомнил то, что вы ему сказали. Одна крупнейшая транспортная компания, занимающаяся перевозками дорогих автомобилей,  ежегодно теряла 120 миллионов рублей на том, что ее сотрудники царапали ценный груз.

Сотрудники непреднамеренно нарушали меры безопасности, из-за чего перевозимые автомобили получали незначительные повреждения, но уже не могли продаваться в таком виде в салонах.

Как выяснилось, это происходило от того, что сотрудники не полностью помнили регламент обращения с автомобилями: нюансов в работе чрезвычайно много.

Если бы они держали в голове все правила перевозки, разумеется, они меньше бы делали ошибок, и это сказалось бы на финансовых показателях — меньше поврежденных автомобилей.

На запоминание важных в работе вещей сильно влияет HR-презентация.

Используйте презентационные материалы на внутрикорпоративных семинарах, инструктажах, а также позаботьтесь о памятках для своих сотрудников — продуктивность работы коллектива вырастет в первый же месяц внедрения.

Как создать эффективную обучающую HR-презентацию?

  1. Выявите проблему или сформулируйте задачу. Информацию о проблемах вам охотно предоставит отдел продаж, маркетинговый отдел. К слову, в вашей компании, скорее всего, довольно непроработанных мест, где сотрудники показывают себя недостаточно эффективно.

    Что касается задач, то их вы получите на общих планерках от руководства: обучение сотрудников можно привязать практически ко всем показателям деятельности компании.

  2. Проанализируйте, почему проблема имеет хронический характер, почему она до сих пор существует. Кадры и правда решают всё. Ваша задача — отследить, почему сотрудники совершают ошибки.

    Наверняка, это связано с их недостаточной квалификацией, с «замыленным» взглядом на выполняемые процессы. Иногда нужно изменить, объяснить самую малость, чтобы всё сложилось в единую картину и сотрудник стал выполнять свою работу еще продуктивнее.

  3. Выявите, что нужно сделать, чтобы проблема больше не повторялась. Скорее всего вам потребуется помощь экспертов.

    Привлеките руководителей из соответствующих отделов или внешних тренеров. Расскажите о выявленной проблеме и попросите подготовить небольшой тренинг, направленный на устранение данной проблемы или решение поставленной задачи.

  4. Соберите сотрудников, которые совершают такие ошибки и презентуйте им решение. Сопровождайте все тренинги понятными HR-презентациями.

    Помните, что человек мыслит образами, и если вы изначально будете общаться с ним на языке образов, то он быстрее и крепче запомнит и усвоит информацию. Для разработки HR-презентации привлеките дизайн-отдел компании или презентационную компанию.

  5. Проверьте усвоение материала и раздайте памятку. После тренинга проведите тестирование на усвоение материала.

    Каждый сотрудник, посетивший тренинг теперь должен знать, как решать ту проблему, которой был посвящено занятие. Для закрепления материала, раздайте печатные презентационные материалы по этому тренингу, чтобы они были всегда под рукой у ваших сотрудников.

На данный момент сила HR-презентаций недооценена.

Особенно это видно в российских компаниях, в которых презентации используются не на полную мощность. А между тем, вы можете достигать высоких результатов, применяя их в обучении своих сотрудников.

HR-презентация — это прекрасная возможность помощи в адаптации новых сотрудников!

Источник: https://hr-media.ru/kak-pomoch-novym-sotrudnikam-bystree-vlitsya-v-kollektiv-a-starym-vypolnyat-rabotu-effektivnee/

Весёлая инструкция по охране труда при работе в офисе

Памятки для сотрудников

Приветствую всех! Не знаю как у Вас, а у нас в НСК сити температура за окном -37 градусов, ветер юго-западный — 1м/с, 761мм рт. ст. и 81% влажности.

Люди похожи на ежиков в тумане, бегло перебирающие своими ножками, чтобы те не отмерзли :shock: А между тем, что у меня за окном, для поднятия настроения, предлагаю заценить два весёлых «документа»: инструкцию по охране труда для офисного планктона по правилам эффективного поведения в офисе и Памятку работнику компании.

Тем кому скучно и/или тяжело в работе, держитесь, желаю Мира!

1. Общие требования охраны труда

1.1. Для выполнения обязанностей офисного планктона, могут быть приняты лица не моложе 18-летнего возраста, годные по состоянию здоровья и прошедшие все возможные виды инструктажей:

  • вводный инструктаж;
  • инструктаж по пожарной безопасности;
  • первичный инструктаж на рабочем месте;
  • обучение безопасным методам и приемам труда;
  • инструктаж по электробезопасности на рабочем месте и проверку усвоения его содержания;

1.2. Офисный планктон должен проходить:

  • стажировку, под контролем опытного офисного бездельника в объеме 2-14 смен;
  • и т.д.

1.3. Офисный планктон обязан:

  • бережно относиться к выданным канцелярским товарам;
  • соблюдать требования настоящей инструкции;
  • курить в строго установленным местах;

1.4. Основными опасными производственными факторами офисного планктона при определенных обстоятельствах могут быть:

  • боссы и боссовы боссы;
  • постоянное сидение на стуле;
  • количество сжигаемого интернет — трафика;
  • повышенная напряженность;
  • повышенная видимость деланья работы;
  • утомляемость;
  • частое употребление горячительных жидкостей (кофе, чай);
  • и т.д.

1.5. Лица, допустившие невыполнение или нарушение данной инструкции, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии действующим законодательством РФ.

2. Требования охраны труда до начала выполнения работ

2.1. Имейте 2 пиджака на своем рабочем месте;

2.2. Если вы работаете в большом офисе, всегда оставляйте запасной пиджак на спинке стула. Это производит впечатление того, что вы где-то здесь и отошли на минутку. Второй пиджак надевайте, когда вы гуляете или решаете личные проблемы в рабочее время;

2.3. Включите все, что можно;

2.4. Как только вы придете на работу включите свой компьютер, включите все возможные вкладки и программы, установленные на вашем компьютере.

3. Требования охраны труда во время выполнения работ

3.1. Никогда не выходите из кабинета без бумаг в руках;

3.2. Люди, несущие бумаги, производят впечатление трудолюбивых работников по пути на важное совещание. Люди с пустыми руками выглядят так, как будто они идут в столовую или покурить. Кроме этого, постарайтесь брать по больше каких-нибудь бумаг домой, чтобы создать впечатление, что вы работаете и там;

3.3. Ходите быстро;

3.4. Сотрудник, лениво фланирующий по коридору, явно ищет приключения на свою задницу. Двигаться следует очень быстро, временами переходя на легкую рысь.

Этим вы не только позиционируете себя как чрезвычайно энергичного работника, экономящего каждую секунду рабочего времени, но и обезопасите себя от мелких поручений начальства: ведь для того чтобы озадачить вас, ему придется сначала вас догнать!

3.5. Почаще сидите с угрюмым лицом за своей ПЭВМ;

3.6. Компьютеры обеспечивают впечатление занятости. Человек, сидящий с серьезным лицом у экрана компьютера, имеет очень умный вид. При этом вы можете читать личную почту, сидеть в чате или раскладывать пасьянс. Если за этим занятием вас застанет босс, объясните, что вы осваиваете новые программы и экономите компании стоимость тренингов;

3.7. Обеспечьте периодическое образование завала деловой документации на столе;

3.8. Только высшее начальство может иметь чистый стол. Для всех остальных это признак того, что они ничего не делают. Разложите пачки документов потолще по всему столу.

Со стороны прошлогодние документы выглядят так же, как и текущие: важен именно объем. Разложите документов побольше в разные кучки.

Если вы ждете кого-нибудь, засуньте нужный этому человеку документ в середину кучи и найдите его там, когда этот человек появится;

3.9. Правильно организуйте функционал автоответчика на своем стационарном телефоне;

3.10. Никогда не берите трубку, если у вас есть автоответчик. Люди не звонят спросить про ваше здоровье – они звонят, чтобы заставить вас что-то сделать. Так не пойдет.

Прослушивайте сообщения на автоответчике время от времени, и если кто-то оставил вам сообщение с потенциальным прибавлением работы — перезвоните ему во время перерыва, когда его точно нет на месте, и оставьте сообщение на его автоответчике;

3.11. Обеспечьте себе деловое выражение лица;

3.12. Долой приторную сладость в отношениях с начальством! Наоборот, всегда старайтесь выглядеть раздраженно это создает у босса впечатление, что у вас запарка. Следите за лицом с него не должно сходить хронически озабоченное выражение;

3.13. Пополните словарный запас;

3.14. Почитайте компьютерные журналы и выберите неизвестные слова. Свободно употребляйте их в речи при разговоре с начальством. Запомните: ему не обязательно вас понимать, но звучать это будет внушительно;

3.15. Высший пилотаж;

3.16. Такое дается нелегко, но путем регулярных тренировок этим вполне можно овладеть. Упражнение выполняется в офисном кресле. Сядьте поудобнее. Левая рука подпирает под локоть правую. В правой вы держите документ — одну-две странички. Документ закрывает ваше лицо. И никто не видит, что вы давным-давно сладко спите;

3.17. Конспектируйте;

3.18. Будет хорошим тоном, если во время речи начальника вы достанете блокнот и начнете что-то туда быстро записывать. Не забывайте время от времени согласно кивать. Записывать же лучше всего стихи Маяковского, поскольку они пишутся в разбивку и с большим количеством восклицательных знаков;

3.19. Захламите рабочий стол Вашего компьютера, не нужными файлами, документами.

3.20. Часто распечатывайте эти ненужные документы;

3.21. При общении по телефону с близкими людьми делайте вид, что Вы общаетесь с деловым партнером;

3.22. Запрещается:

  • подкидывать карандаши вверх (в потолок);
  • съезжать со стула ниже уровня стола;
  • носить протертые на заднем месте штаны.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

4.1. Орите громче;

4.2. Горластые сотрудники производят впечатление решительных, уверенных в себе лидеров, таким, в случае чего, можно доверить коллектив;

4.3. Жалуйтесь всем;

4.4. Где бы вы ни были на производственном совещании, в курилке, в кафешнике, на пикнике, устроенном для сотрудников, никогда не упускайте возможности пожаловаться на перегрузку и прорву срочных дел, ожидающих немедленного решения. Не забывайте этой важной мелочи! День без жалобы — пропавший день.

5. Требования охраны труда по окончании выполнения работ

5.1. Уходите с работы поздно;

5.2. Всегда старайтесь уйти с работы попозже, особенно когда босс еще не ушел. В это время можно заняться решением кроссвордов или чтением журналов, на которые у вас не остается времени. Направляясь домой, обязательно пройдите мимо кабинета босса. Посылайте ему важные электронные сообщения в нерабочее время (22:10, 7:05), а также в выходные и праздничные дни.

Внимание! Автор не призывает и не одобряет выполнение положений настоящей инструкции. Мы не несем ответственность за предоставленную в данной инструкции информацию и ее выполнение. :idea:

1. Одежда
Мы советуем одеваться соответственно зарплате. Если вы носите дорогие костюмы и сумки, ваши дела идут слишком хорошо и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь плохо, вам надо научиться лучше управляться с деньгами и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь средне, вы правильно тратите деньги и в прибавке не нуждаетесь.

2. Дни по болезни
Мы больше не принимаем справок от врача. Если вы смогли дойти до врача, сможете дойти и до работы.

3. Хирургические вмешательства
Операции отныне запрещаются. Пока вы работаете на нас, нам нужны все ваши органы. Вы не можете удалять что-либо. Вас нанимали в целом виде. Любая операция может быть причиной увольнения.

4. Персональные дни (прим. Отсутствие по личным нуждам — не оплачивается)

Каждый работник имеет 104 персональных дня в год. Они называются Суббота и Воскресенье.

Источник: https://xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%B8-%D0%BF%D0%B0%D0%BC%D1%8F%D1%82%D0%BA%D0%B0-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%81%D0%B0-2013.html

Инструктаж по охране труда и профилактике коронавируса: памятка для сотрудников

Памятки для сотрудников

Моментально охвативший весь мир вирус носит название COVID-19 или коронавирус. Он пагубно влияет на дыхательные пути, передается в большинстве случаев воздушно-капельным путем, реже тактильно.

Из-за сложившейся в мире ситуации, в России практически во всех регионах было принято решение ввести режим самоизоляции. Большинство компаний постановлением правительства переведено на удаленный режим работы. Именно по этой причине были разработаны обязательные мероприятия на предприятии в связи с коронавирусом, которые должны включать инструктаж сотрудников.

Внешний вид вируса COVID-19

Памятка по коронавирусу для работников

Руководство каждой организации обязано разместить на входе в помещение и на каждом этаже здания специальную памятку по коронавирусу для работников учреждений.

Симптомы, позволяющие заподозрить заражение

Важно! Инструкция по коронавирусу на предприятии, предназначается для всех без исключения сотрудников.

Защитить здоровье поможет:

  • Регулярное мытье рук с применением дезинфицирующих средств. Если нет возможности помыть руки, то разрешается использовать влажные антибактериальные салфетки. Это несложное мероприятие позволит смыть вирус с рук.
  • Дистанция между коллегами должна быть не меньше 1 метра. Следует избегать прикосновений и рукопожатий, а также людей, которые чихают или кашляют. Попадающие в воздух мелкодисперсные капли вируса могут «атаковать» человека, находящегося в радиусе 1 метр.
  • Нельзя трогать свое лицо руками, так как руки чаще всего дотрагиваются до всевозможных поверхностей, а вирус распространяется в большинстве случаев через слизистую оболочку. Таким способом легче всего перенести вирусные частицы с рук в организм.
  • Соблюдение элементарных правил респираторной гигиены. Важно прикрывать рот одноразовой салфеткой при чихании и кашле. Салфетку необходимо сразу завернуть в пакет, завязать его и выкинуть. Категорически нельзя пользоваться многоразовыми платками. Они могут стать переносчиком инфекции.
  • При повышении температуры следует незамедлительно обратиться за медицинской помощью. Такие симптомы как затрудненное дыхание и кашель также являются признаками COVID-19.
  • Про любой контакт с лицами, которые только что вернулись из региона с зафиксированными случаями коронавирусной инфекции, также нужно незамедлительно сообщить врачу и четко следовать его предписаниям.
  • Важно помнить о массовости данного заболевания и своевременно выполнять все рекомендации специалистов, старающихся в максимально короткие сроки предотвратить распространение пандемии.

Важно! По данным ВОЗ коронавирусная инфекция передается не только воздушно-капельным путем, но и через мелкодисперсную пыль. Также опасным считается любой контакт с другим человеком. Это может быть не только, например, рукопожатие, но и использование одного бытового предмета.

Средства индивидуальной защиты

Инструкция по охране труда при коронавирусе

Охрана труда в офисе: инструкция для работников

Инструкция по борьбе с коронавирусом на предприятии должна быть разработана специалистом по охране труда. Она должна включать:

  • Перечень профилактических мер.
  • Санитарную подготовку всех посещаемых помещений.
  • Проведение ежедневного инструктажа.
  • Измерение температуры всех без исключения сотрудников, как минимум, два-три раза в день. Первый раз утром, второй – в обеденное время, третий – в самом конце рабочего дня.
  • Инструкция по охране труда по профилактике коронавируса должна включать в себя разъяснительные беседы о необходимости срочно обратиться к врачу при первых признаках заболевания.
  • Рабочие поездки и командировки должны быть ограничены или лучше всего отменены.
  • Сотрудники, только что прибывшие из стран, в которых были случаи заражения, должны быть переведены на дистанционную работу или отправлены в отпуск.

Дезинфицирующая обработка помещения

План мероприятий по борьбе с коронавирусом на предприятии

Министерство здравоохранения рекомендует всем руководителям донести до персонала следующую информацию:

  • Вход и выход в здание должен быть организован строго по графику. Группы входящих одновременно людей не могут превышать 3-5 человек.
  • При малейших признаках респираторного заболевания нельзя допускать сотрудника к выполнению его профессиональных обязанностей.
  • Все помещения в здании должны регулярно проветриваться. В своем постановлении ВОЗ рекомендует установить ультрафиолетовые бактерицидные облучатели.
  • Все без исключения поверхности в офисе как горизонтальные, так и вертикальные нужно регулярно обрабатывать антисептическими средствами.
  • Каждый сотрудник коллектива должен иметь свой личный антисептик.
  • Все командировки должны быть перенесены или отменены.

Инструктаж сотрудников по коронавирусу

Инструкция по борьбе с коронавирусом на предприятии может быть устной или выполнена в письменной форме. Предупреждение должно быть доступно для всех членов коллектива компании.

Что такое средства индивидуальной и коллективной защиты работников

Важно понимать, что коронавирусная инфекция поражает в первую очередь органы дыхания. Симптомы на начальной стадии схожи с другими инфекциями:

  • Постоянное чувство переутомления.
  • Высокая температура, которая дополняется ознобом.
  • Бледный цвет кожи.
  • Болят мышцы.
  • Кашель, насморк.
  • Тяжело дышать.

Памятка для сотрудников по коронавирусу должна возле каждого рабочего места. Кроме напечатанных рекомендаций, руководство должно издать приказы о действии всех сотрудников в период сложной эпидемиологической ситуации. Протокол о данном  распоряжении должен также находиться в общем доступе.

Для офисов

Памятка для работодателей и сотрудников по коронавирусу должна находиться в зоне общего доступа.

Помните! Даже в такое нелегкое время никто не имеет права без согласия работника измерять температуру. Руководитель должен получить письменное разрешения на данные действия.

Инструктаж всех сотрудников должен проводиться регулярно. Для проведения внеплановых разъяснительных работ не рекомендуется собирать весь коллектив в одном месте.

В данной ситуации лучше воспользоваться технологическими возможностями и разослать всем сотрудникам инструкции. Они должны содержать информацию о правилах безопасного поведения при коронавирусе.

Также нелишним будет потребовать от каждого подтверждения о прочтении.

Роспотребнадзор настоятельно рекомендует, в первую очередь, донести до каждого суть данной вирусной инфекции и объяснить серьезность данного заболевания.

Внимание! Вакцин и лекарств от COVID-19 на данный момент не существует.

Каждый сотрудник должен понимать, что непосредственно от его действий и соблюдения правил защиты зависят не только здоровье и жизнь его самого, но и окружающих людей.

До всего коллектива необходимо донести как на начальном этапе проявляется коронавирусная инфекция и как важно при обнаружении каких-то похожих симптомов срочно обратиться к врачу.

До каждого без исключения сотрудника должны быть донесены меры предосторожности и профилактические мероприятия, выполнение которых позволит избежать заражения.

Важно! Нельзя забывать о сотрудниках, которые находятся на «удаленке». Они также должны быть ознакомлены со всеми правилами и мерами предосторожности.

Для школ

В связи с тем, что все школы, находящиеся на территории Российской Федерации переведены на дистанционное обучение, меры профилактики проводятся в «телефонном» режиме или с помощью рассылки писем на электронные адреса.

Все школы России переведены на дистанционное обучение

План инструктажа схож с представленными мероприятиями, разработанными Роспотребнадзором. Директор и завуч по охране труда проводят разъяснительные мероприятия со всеми сотрудниками школы. Профилактические меры включают в себя:

  • Регулярное мытье рук с мылом или их обработка дезинфицирующими средствами.
  • Соблюдение режима самоизоляции.
  • Тщательная обработка продуктов после приобретения их в магазине.
  • Контроль не только за своим самочувствием, но и за состоянием своих домочадцев.
  • Проветривание помещения не реже 2-3 раз в сутки.
  • Посещение общественных мест только в случае острой необходимости.

Учителя и классные руководители в свою очередь должны донести всю эту информацию до родителей своих учеников.

При появлении первых признаков заболевания ученик или родитель должны сообщить об этом учителю, а учитель незамедлительно донести эту информацию до директора школы.

В связи с тем, что все учителя переводятся на дистанционную работу на дому, руководство школы должно:

  • Подготовить списки всех сотрудников, которые переводятся на «удаленку».
  • Разработать порядок работы, согласовать график, обсудить способы передачи информации от ученика к учителю, а от преподавателя к директору.
  • Донести до каждого члена коллектива, что уровень оплаты труда на «удаленке» не изменится.

Для пищевой промышленности

Отрасль пищевой промышленности является очень важной для нормального существования населения. Производство продуктов питания не должно останавливаться даже в период сложной эпидемиологической ситуации.

Контроль за состоянием сотрудников на промышленных предприятиях

Для этого необходимо создать оптимальные условия для всего персонала:

  • Исключить любые массовые сборы или мероприятия.
  • Разобщить людей, добавив новые смены.
  • Ввести плавающий график работы.
  • Контролировать состояние всех без исключения сотрудников.
  • Не допускать к работе лиц с явными признаками заболевания.
  • Регулярно проветривать все помещения.
  • Дезинфицирующие средства должны быть в зоне доступа каждого сотрудника.
  • Влажную уборку с добавлением дезинфицирующих средств нужно проводить каждый час. Обеззараживанию подлежат не только горизонтальные поверхности, но и все ручки, перила, выключатели и так далее.

Для медицинского персонала

Для оказания помощи в условиях сложной эпидемиологической ситуации весь медицинский персонал проходит специальный инструктаж. Доставка пациента, у которого диагностирован COVID-19 или есть подозрение на него, осуществляется исключительно на спецмашине.

Все сотрудники скорой помощи, включая водителя должны использовать средства индивидуальной защиты. Машина после перевозки должна подвергнуться тщательной дезинфекции. Все защитное обмундирование должно быть упаковано в специальные герметичные емкости для дальнейшей дезинфекции.

После обеззараживания оно должно быть уничтожено как медицинские отходы класса В.

Территория больницы должна быть изолирована. Запрещено присутствие посторонних лиц и даже родственников.

Весь персонал должен иметь не менее 3-х комплектов одежды:

  • Противочумной костюм. В комплект должен входить шлем, защищающий голову и шею.
  • Специальную маску, наделенную противоаэрозольным фильтром или респиратор с защитными очками.
  • 2 пары перчаток, одна из которых должна быть с удлиненной манжеткой.
  • Высокие бахилы.

Все медицинские сотрудники должны в течение дня несколько раз измерять температуру. При первых признаках заболевания или плохого самочувствия сообщить об этом коллегам.

Важно! По истечении 14 дней с момента последнего контакта медицинского работника с зараженным COVID-19 прекращается наблюдение за персоналом.

Все больные или лица, с соответствующими данному заболеванию симптомами, должны лечиться в инфекционных больницах. Все оборудование, с помощью которого оказывается медицинская помощь или проводятся диагностические процедуры, должно быть переносным. Это касается мобильного оборудования для УЗИ, ЭКГ, рентгенографии.

Если случай заражения был выявлен в непрофильной медицинской организации, следует срочно принять меры по изоляции пациента и перенаправить его в ближайшее инфекционное медицинское учреждение.

Контакт медицинского работника с зараженным COVID-19 должен быть максимально защищенным

Все помещения и лица, контактирующие с зараженным, должны быть продезинфицированы. Весь медицинский персонал, который осуществлял лечение или уход за больным на 14 дней попадает в «карантин». После лабораторного обследования персоналу, независимо от результата, назначаются специальные профилактические препараты.

Каждый работодатель должен максимально ответственно относиться ко всем мероприятиям, связанным с недопущением распространения коронавирусной инфекции.

На запрос местных или федеральных органов моментально предоставлять всю необходимую информацию.

Если на предприятии был выявлен заболевший, провести специальные дезинфицирующие процедуры и отправить всех сотрудников вначале на обследование, а потом на 14-ти дневный карантин.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/pamyatka-po-koronavirusu-dlya-rabotnikov.html

Памятка для сотрудника органов внутренних дел по противодействию коррупции

Памятки для сотрудников

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГУ МВД РОССИИ ПО г. МОСКВЕ

«Памятка для сотрудника органов внутренних дел по противодействию коррупции»

ЧТО ТАКОЕ КОРРУПЦИЯ?

 Под коррупцией (от лат. coiruptio – разламывать, портить, повреждать) как социально-правовым явлением обычно понимается подкупаемость и продажность государственных чиновников, должностных лиц, а также общественных и политических деятелей вообще. (Словарь иностранных слов. М., 1954).

Официальное толкование коррупции согласно Федеральному закону от 25.12.2008 № 273-ФЗ  «О противодействии  коррупции» (далее – Закон  о противодействии коррупции) следующее. Коррупция:

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица, (часть 1 статьи 1 Закона о противодействии коррупции).

Противодействие коррупции: деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений, (часть 2 статьи 1 Закона о противодействии коррупции).

ВИДЫ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

Дисциплинарные правонарушения(Частью 3 статьи 15 Закона о службе предусмотрено, что за нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел в соответствии со статьями 47, 49 – 51 Закона о службе налагаются дисциплинарные взыскания); обязанность государственных служащих представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера – статья 8 Закона о противодействии коррупции и обязанность государственных и муниципальных служащих уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений – статья 9 Закона о противодействии коррупции.

Административные правонарушения(Мелкое хищение – статья 7.

27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее -КоАП) (в случае совершения соответствующего действия путем присвоения или растраты); Нецелевое расходование бюджетных средств -статья 15.

14 КоАП; Незаконное вознаграждение от имени юридического лица -статья 19.28 КоАП; Незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего (бывшего государственного служащего) статья 19.29 КоАП и др.).

Преступления:(злоупотребление должностными полномочиями – статья 285 УК РФ); незаконное участие в предпринимательской деятельности – статья 289 УК РФ (Состав данного преступления имеет место в том случае, если незаконное участие в предпринимательской деятельности было непосредственно связано с предоставлением этой организации льгот (например, налоговых, экспортных), преимуществ (например, в участии в аукционе) или иного покровительства); получение взятки – статья 290 УК РФ; дача взятки – статья 291 УК РФ); служебный подлог – статья 292 УК РФ; провокация взятки либо коммерческого подкупа – статья 304 УК РФ; подкуп свидетеля, потерпевшего, эксперта или переводчика – часть 1 статьи 309 УК РФ.

ЧТО ТАКОЕ ВЗЯТКА

Согласно определению, сформулированному  в словаре С.И. Ожегова, взятка  это: Деньги или материальные ценности, даваемые должностному лицу как подкуп, как оплата караемых законом действий.  В настоящее время, сюда следует добавить и выгоды имущественного характера в пользу взяткодателя или представляемых им лиц. Взятки можно условно разделить на явные и завуалированные.

Взятка явная – взятка, при вручении предмета  которой  должностному лицу  взяткодателем, оговариваются те деяния, которые от него требуется выполнить немедленно или в будущем.

Взятка завуалированная – ситуация, при которой и взяткодатель и взяткополучатель маскируют совместную преступную деятельность под правомерные акты поведения. При этом  прямые требования (просьбы) взяткодателем могут не выдвигаться. Например, за общее покровительство по службе.

Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает два вида преступлений, связанных с взяткой: получение взятки (статья 290) и дача взятки (статья 291). По-сути, это две стороны одного преступления: ведь взятка означает, что есть тот, кто ее получает (взяткополучатель) и тот, кто ее дает (взяткодатель).

ЧТО МОЖЕТ БЫТЬ ВЗЯТКОЙ

Взяткой могут быть:

Предметы –  деньги, в том числе валюта, банковские чеки и ценные бумаги, изделия из драгоценных металлов и камней, автомашины, квартиры, дачи и загородные дома, продукты питания, бытовая техника и приборы, другие товары, земельные участки и другая недвижимость.

Услуги и выгоды –  лечение, ремонтные и строительные работы, санаторные и туристические путевки, поездки за границу, оплата развлечений и других расходов безвозмездно или по заниженной стоимости.

Завуалированная форма взятки –  передача денег якобы в долг, банковская ссуда в долг или под видом погашения несуществующего кредита, оплата товаров по заниженной цене и покупка товаров у определенного продавца по завышенной цене, заключение фиктивных трудовых договоров с выплатой зарплаты взяточнику или указанным им лицам (родственникам, друзьям), получение выгодного или льготного кредита, завышение гонораров за лекции, статьи или книги, преднамеренный проигрыш в карты, бильярд и т.п., «случайный» выигрыш в казино, прощение долга, уменьшение арендной платы, фиктивная страховка, увеличение процентных ставок по банковскому вкладу или уменьшение процентных ставок по кредиту, оформленному взяткополучателем  и т.д.

Взятка впрок – систематическое получение взятки должностным лицом в форме периодических отчислений  от прибыли (дохода) предпринимателя – взяткодателя, если взяткополучатель совершает каждый раз новое деяние в его пользу, либо оказывает общее покровительство и попустительство.

Взятка нередко дается и берется через посредников.  Уголовным кодексом  Российской Федерации посредники рассматриваются как пособники преступления.

1. Разговор о возможной взятке носит иносказательный характер, речь взяткодателя состоит из односложных предложений, не содержащих открытых заявлений о том, что при положительном решении спорного вопроса он передаст ему деньги или окажет какие-либо услуги; никакие «опасные» выражения при этом не допускаются.

2. В ходе беседы взяткодатель, при наличии свидетелей или аудио, видеотехники, жестами или мимикой дает понять, что готов обсудить возможности решения этого вопроса в другой обстановке (в другое время, в другом месте).

3. Сумма или характер взятки не озвучиваются; вместе с тем соответствующие цифры могут быть написаны на листке бумаги, набраны на калькуляторе или компьютере и продемонстрированы потенциальному взяткополучателю.

4. Взяткодатель может неожиданно прервать беседу и под благовидным предлогом покинуть помещение, оставив при этом папку с материалами, конверт, портфель, сверток.

5. Взяткодатель может переадресовать продолжение контакта другому человеку, напрямую не связанному с решением вопроса.

КАК ПОСТУПИТЬ В СЛУЧАЕ ВЫМОГАТЕЛЬСТВА ИЛИ ПРОВОКАЦИИ ВЗЯТКИ (ПОДКУПА)

– Внимательно выслушать и точно запомнить поставленные Вам условия (размеры сумм, наименования товаров и характер услуг, сроки и способы передачи взятки, форы коммерческого подкупа, последовательность решения вопросов и т.д.)

– Следует вести себя крайне осторожно, вежливо, без заискивания, не допуская опрометчивых высказываний, которые могли бы трактоваться либо как готовность, либо как категорический отказ дать (получить) взятку или совершить коммерческий подкуп.

– Постарайтесь перенести вопрос о времени и месте передачи (получения) взятки до следующей встречи с человеком, предложить для этой встречи хорошо знакомое Вам место. Но не переусердствуйте в своем настаивании.

– Не берите инициативу в разговоре на себя, больше слушайте, позволяйте взяткополучателю (взяткодателю) выговориться, сообщить Вам как можно больше информации.

– При наличии у Вас диктофона (любого звукозаписывающего устройства) постараться записать (скрытно) предложение о взятке или ее вымогательстве.

ЧТО СЛЕДУЕТ ВАМ ПРЕДПРИНЯТЬ СРАЗУ ПОСЛЕ СВЕРШИВШЕГОСЯ ФАКТА ВЫМОГАТЕЛЬСТВА (ПРЕДЛОЖЕНИЯ ДАЧИ ВЗЯТКИ)

Согласно ч. 1 ст. 9 Закона о противодействии коррупции предусмотрено, что государственный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Таким образ в случае склонения Вас к совершению коррупционного правонарушения вам следует обратиться:

– к непосредственному руководителю с уведомлением о склонении вас к совершению коррупционно-опасного деяния;

– в кадровую службу органа (подразделения) в котором проходите службу;

– в подразделения ЭБ и ПК, а также в подразделение собственной безопасности МВД по Республике Тыва.

НАСТУПЛЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона о службе на сотрудника органов внутренних дел распространяются ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел, установленные статьей 29 Закона о полиции.

Статьей 30.

1 Закона о полиции предусмотрено, что за несоблюдение сотрудником полиции ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Законом о противодействии коррупции и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные федеральным законом, определяющим порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел.

Согласно статье 49 Закона о службе нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации, является грубым нарушением служебной дисциплины.

За нарушение служебной дисциплины согласно части 1 статьи 50 Закона о службена сотрудников могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;

6) увольнение со службы в органах внутренних дел.

В соответствии с пунктом 20 части 2 статьи 82 Закона о службе
за несоблюдение сотрудником запретов и ограничений контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в органах внутренних дел в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.

Согласно пункту 7 части 4 статьи 82 Закона о службе
сотрудник подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае нарушения сотрудником, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Законом о запрете иметь счета в иностранных банках, запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

«Проклят, кто берет подкуп, чтоб убить душу и пролить кровь невинную! И весь народ скажет: Аминь!»

(Библия, Второзаконие, глава 27, стих 25)

«Дающий взятку и берущий взятку оба окажутся в адском пламени»

(Хадис Пророка Мухаммада, Сборник «Сады благонравных» имама Ан-Навави)

«Не извращай закона… и не бери даров; ибо дары ослепляют глаза мудрых и извращают дело правых»        

(Тора, Дварим, 16.19-20)

Источник: https://77.xn--b1aew.xn--p1ai/%D0%B3%D1%83-%D0%BC%D0%B2%D0%B4/Protivodejstvie_korrupcii/Metodicheskie_materiali/Pamjatka_dlja_sotrudnika_organov_vnutren

Все необходимые права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: