При обращении за медицинской помощью после окончания рабочего времени

Содержание
  1. Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный
  2. Что поставить в табеле учета рабочего времени
  3. Можно ли начислить и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности?
  4. Какую выплату выбрать
  5. Как начислить пособие по больничному листу
  6. 36. На какой срок лечащий врач лпу может выда­вать листок нетрудоспособности при заболеваниях и травмах?
  7. 37. Кому и на какой срок предоставлено право в лпу продлевать листок нетрудоспособности свыше 30 дней?
  8. 38. На какой срок выдают листок нетрудоспособно­сти частнопрактикующие врачи, работающие вне лпу?
  9. 39. На какой срок имеет право выдавать листок нетрудоспособности средний медработник?
  10. 40. С какого времени выдается листок нетрудоспособности?
  11. Кому положен больничный при коронавирусе
  12. Кому положен больничный лист в связи с коронавирусе?
  13. Как получить листок нетрудоспособности при карантине?
  14. Дистанционный способ оформления электронного листа
  15. Как оплачивается — новый порядок оплаты
  16. Кому можно оформить на время самоизоляции?
  17. Как рассчитывается пособие в 2020 году?

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

При обращении за медицинской помощью после окончания рабочего времени

Многие бухгалтеры сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник, отработав целый день или смену, вечером обратился ко врачу и с этой же даты открыл больничный лист.

В этой ситуации у бухгалтера возникает множество вопросов.

Можно ли принять такой больничный? Каким образом следует оплачивать этот день? Какие документы при этом необходимо оформить? Мы проанализировали эту ситуацию и сделали выводы, которые можно применить на практике.

Если сотрудник принес бюллетень, где начало болезни приходится на отработанный день, бухгалтеру предстоит прояснить для себя ряд вопросов. Первый из них звучит так: можно ли принять этот больничный лист? Или надо вернуть его работнику, чтобы тот при помощи врачей исправил дату наступления нетрудоспособности?

В поисках ответа обратимся к порядку выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

В пункте 15 этого документа говорится следующее: «Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня». Таким образом, перенос даты начала болезни на следующее число — это не обязанность, а право работника.

Он может отказаться от переноса и получить бюллетень, где освобождение от работы начинается с даты, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте. Такой больничный лист не содержит никаких ошибок, и бухгалтер должен его принять.

Работать с электронными больничными и сдавать отчетность через «Контур.Экстерн»

Что поставить в табеле учета рабочего времени

Еще одна сложность, с которой сталкивается бухгалтер — это несоответствие между листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени. Если верить бюллетеню, то работник находился на больничном, а если верить табелю, то в это же время он выполнял свои трудовые обязанности.

В связи с этим возникает вопрос, не нужно ли скорректировать табель рабочего времени и поставить в нем обозначение временной нетрудоспособности («Б» или «25»)? Не нужно, потому что согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Это означает, что в табеле должно стоять обозначение, которое отвечает действительности.

И если отработанный день обозначить как неотработанный, то трудовое законодательство и права сотрудника будут нарушены.

Можно ли начислить и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности?

На первый взгляд может показаться, что работник вправе претендовать сразу на две выплаты: на заработную плату и на пособие по больничному листу. На самом деле двойное начисление делать нельзя, ведь для каждой выплаты предусмотрено свое основание.

Для выплаты пособия основанием является временная нетрудоспособность. Это следует из части 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.

Там сказано, что страховым риском по обязательному соцстрахованию признается временная утрата заработка. Для выплаты заработной платы основанием является фактически отработанное время или выполненный объем работ.

Это прямо следует из положений Трудового кодекса. И поскольку два основания исключают друг друга, то применить их одновременно невозможно.

Бесплатно рассчитать зарплату и пособия в веб‑сервисе

Какую выплату выбрать

К сожалению, законами не установлено, какую именно выплату начислить сотруднику, получившему бюллетень после рабочего дня или смены. Каждый работодатель должен принять решение самостоятельно.

Существует мнение, что право выбора между зарплатой и пособием по бюллетеню нужно предоставить самому работнику. Основным доводом является то обстоятельство, что данный подход никем не запрещен.

Работодатели, которые остановились на этом варианте, просят работника написать заявление с указанием выбранной им выплаты.

Текст заявления может быть примерно следующим: «Так как первый день нетрудоспособности, приходящийся на 1 марта 2016 года, отработан мной в полном объеме, прошу считать его рабочим днем и начислить за него заработную плату».

Но мы придерживаемся другой точки зрения и считаем, что работнику в любом случае необходимо начислить зарплату. Это косвенно следует из статьи 22 Трудового кодекса. Там перечислены обязанности работодателя, и одна из них — выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В данном случае человек исполнил свои служебные обязанности, и ему причитается вознаграждение за труд. Отказ в вознаграждения означал бы несоблюдение трудового законодательства.

Следовательно, несмотря на отрытый больничный лист, первый день болезни нужно оплатить исходя из оклада или тарифной ставки.

Как начислить пособие по больничному листу

Начисления по бюллетеню следует начать со второго дня. Чтобы у проверяющих из ФСС и из налоговой инспекции не возникло вопросов, бухгалтеру лучше заранее подготовить соответствующие документы.

Это может быть, к примеру, распоряжение или приказ руководителя. В тексте надо подробно изложить суть дела и сделать заключение о том, каким образом произвести оплату.

Кроме того, неплохо попросить работника написать заявление о том, что он не возражает против начисления зарплаты за первый день болезни.

На практике нередко возникают сложности, связанные с программным обеспечением. Дело в том, что программа не позволяет начислить зарплату за день, который входит в период временной нетрудоспособности. Чтобы обойти это препятствие, нужно занести данные о бюллетене так, как будто он открыт со следующего дня. Тогда все расчеты будут сделаны верно.

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2016/3/10910

36. На какой срок лечащий врач лпу может выда­вать листок нетрудоспособности при заболеваниях и травмах?

При обращении за медицинской помощью после окончания рабочего времени

Порядоквыдачи листка нетрудоспособности(справки) при заболеваниях и травмах

Призаболеваниях и травмах лечащий врачЛПУ выда­ет листок нетрудоспособностиединолично и единовремен­нонасрок до 10 календарных дней и продлеваетего едино­лично на срок до 30 календарныхдней (с учетом ориенти­ровочных сроковвременной нетрудоспособности прираз­личных заболеваниях и травмах).

Вособых условиях (вотдаленных районах сельской местности,Крайнего Севера и т.д.), по решению местныхорганов управления здравоохранением,выдача листков нетрудоспособностиможет быть разрешена лечащему врачу дополного восстановления трудоспособностиилинаправ­ления на медико-социальнуюэкспертизу.

37. Кому и на какой срок предоставлено право в лпу продлевать листок нетрудоспособности свыше 30 дней?

Присроках временной утраты трудоспособностиболее 30 дней решение вопроса дальнейшеголечения и продле­ния листканетрудоспособности осуществляетсяКЭК.

Приблагоприятномклиническом и трудовом про­гнозелистокнетрудоспособности может быть продлендо полного восстановления трудоспособности,но на срок не более 10 месяцев, в отдельныхслучаях (травмы, состояния послереконструктивных операций, туберкулез)- не более 12 месяцев, с периодичностьюпродления комиссией не реже, чем через30 дней.

Приочевидномнеблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе -не более 4 месяцев, с периодичностьюпродления комиссией не реже, чем через30 дней.

38. На какой срок выдают листок нетрудоспособно­сти частнопрактикующие врачи, работающие вне лпу?

Врачи,занимающиеся частной медицинскойпрактикой вне ЛПУ, имеют право выдаватьдокументы, удостоверяю­щие временнуюнетрудоспособность, на срок неболее 30 дней.

Принеобходимости продления листканетрудоспособ­ности свыше 30 дней,частнопрактикующий врач направля­етпациента для консультации и решениявопроса о даль­нейшем лечении наКЭК учреждения здравоохранения,обеспечивающего его медицинской помощьюв соответ­ствии с программойобязательного медицинского стра­хования.

39. На какой срок имеет право выдавать листок нетрудоспособности средний медработник?

Средниймедицинский работник, имеющийправо вы­даватьлистки нетрудоспособности, выдает его:единовре­меннонасрок до 5 дней, единоличнодо10 дней. В исключительных случаях (послеконсультации с врачом бли­жайшегоЛПУ) – на срок до 30 дней.

40. С какого времени выдается листок нетрудоспособности?

Призаболеваниях (травмах) листокнетрудоспособно­сти выдается в деньустановления нетрудоспособности(включаяпраздничные и выходные дни). Не допускаетсяего выдача за прошедшие дни (когдабольной не был освиде­тельствованврачом). В исключительных случаях листокнетрудоспособности может быть выданза прошедший период по решению КЭК.

Гражданам,обратившимся за медицинской помощью вконце рабочего дня, приих согласии, листокнетрудоспо­собности выдается соследующего календарного дня.

Гражданам,направленным в ЛПУ здравпунктом ипризнанным нетрудоспособными, листокнетрудоспособности выдаётся с моментаобращенияв здравпункт.

41.Какой документ выдается при обращениипаци­ентов за медицинской помощью настанции скорой ме­дицинской помощиили приемные отделения больниц, внерабочее для амбулаторно-поликлиническихучреждений время?

Врачами(фельдшерами) станций (отделений) скороймедицинской помощи и приемных отделенийбольниц вы­дается справкапроизвольной формы суказанием даты и времени обращения,диагноза, проведенных обследований,состояния трудоспособности, оказанноймедицинской помо­щи и рекомендацийпо дальнейшему ведению больного.

42.Каков порядок оформления нетрудоспособностипри сменном характере работы пациента,если на мо­мент обращения за медицинскойпомощью, в нерабочее для ЛПУ время, настанции скорой помощи или в прием­ныеотделения больниц пациент былнетрудоспособен?

Вэтом случае наосновании справки выданнойпаци­енту на станции скорой помощиили в приемном отделении больницы,врачом поликлиники по месту постоянногона­блюдения пациента выдается листокнетрудоспособности за прошедший периоднадни, когда по сменному графику он долженбыл выйти на работу, но не более 3-х дней.

Вслучае продолжающейся нетрудоспособностилисток продлевается в установленномпорядке.

43.Как оформляется нетрудоспособностьпри лече­нии в клиниках НИИ, клиникахцентров Российской ака­демии медицинскихнаук и клиниках департамента санитарно- эпидемиологического надзора РФ?

Таккак клиники этих учреждений организационно- методически подчиняются МЗ РФ, лечащиеврачи указан­ных учреждений имеютправо выдачи документов, удосто­веряющихвременную нетрудоспособность.

Напериод лечения в этих клиниках в листкенетрудоспособности, в графе «виднетрудоспособности» делает­ся запись«заболевание».

44.Выдается ли листок нетрудоспособностина пе­риод проведения профилактическихосмотров в клини­ках НИИ гигиены трудаи профзаболеваний?

Напериод проведения профилактическихосмотров в клиниках НИИ гигиены трудаи профзаболеваний листок нетрудоспособностиневыдается.

45.Как оформляется нетрудоспособность всвязи с заболеванием (травмой) работникам,для которых обя­зательны предварительныеи периодические медицинские осмотры?

Листокнетрудоспособности в связи с заболеваниемили травмой выдается и оформляется наобщих основаниях, крометого, этим работникам выдается медицинскоезаклю­чение о диагнозе заболевания,проведенном обследовании и лечении дляпредставления в здравпункты илимедицинс­кие учреждения, обеспечивающиеэкспертизу про­фессиональнойпригодности (периодические медицинскиеосмотры) утвержденных категорийработающих.

46.Как оформляется нетрудоспособность вслучае временного перевода на легкуюработу в связи с профессиональнымзаболеванием или заболеваниемтуберкуле­зом?

Вэтом случае по решению клинико-экспертнойкомис­сии, выдается листокнетрудоспособности на срок не более2-х месяцев с отметкой «доплатной листокнетрудоспособ­ности» (в соответствиис Трудовым Кодексом РФ).

47.Как оформляется листок нетрудоспособности,выданный клиниками и стационарамисистемы Минсоцзащиты?

Влистке нетрудоспособности, выданномклиниками и стационарами системыМинсоцзащиты, в графе «вид нетрудоспособности»делается запись: «протезирование»,«меди­ко – социальная экспертиза».

48.Каков порядок выдачи листканетрудоспособно­сти при лечении вспециализированных ЛПУ?

Гражданам,нуждающимся в лечении в специализиро­ванныхЛПУ, лечащие врачи выдают листокнетрудоспособ­ности с последующимнаправлением в учреждения соответ­ствующегопрофиля для продолжения лечения.

49.Каков порядок оформления нетрудоспособностипри ее наступлении вне постоянногоместа жительства?

Гражданам,находящимся вне постоянного местажительства, листок нетрудоспособностивыдается (продле­вается) лечащимврачом, установившим факт нетрудоспо­собности(сразрешения администрации ЛПУ),с учетом дней, необходимых для проездак месту жительства.

Лис­токнетрудоспособности, выданный иногороднимгражда­нам, должен быть заверенподписью главноговрачаили лица, которому делегировано этоправо (зам. главного вра­ча, дежурныйадминистратор), и гербовой (круглой)печа­тью лечебно – профилактическогоучреждения.

Документы,подтверждающие временную утратутрудоспособности российских гражданво время их пребы­ванияза границей, повозвращении подлежат замене на листокнетрудоспособности лечащим врачом сутверждени­ем его администрациейЛПУ.

Источник: https://studfile.net/preview/1820657/

Кому положен больничный при коронавирусе

При обращении за медицинской помощью после окончания рабочего времени

Эпидемия коронавируса привела к направлению ряда граждан на карантин и самоизоляцию, которым в связи с этим выдается больничный лист и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

При этом порядок выдачи листков меняется на дистанционный для снижения контактов, а размер пособия ограничивается по минимальной величине размером МРОТ.

Кому положен больничный лист в связи с коронавирусе?

В связи с угрозой распространения коронавируса оформить больничный лист и получить пособие по нетрудоспособности могут следующие категории лиц:

  • граждане РФ, которые вернулись из стран с коронавирусом — на 14 дней;
  • лица, проживающие с вернувшимися из-за границами — на 14 дней;
  • заболевшие коронавирусной инфекцией — на период болезни;
  • лица, контактирующие с заболевшими и вирусоносителями — на 14 дней;
  • работающие пенсионеры старше 65 лет — на период самоизоляции по коронавирусу;
  • работающие граждане с хроническими заболевания согласно утвержденного списка по медицинским показаниям (например, обострение болезни) — на период самоизоляции по коронавирус.

Остальные могут оформить больничный при наличии основания в виде болезни (своей или ребенка).

В список хронических заболеваний для выдачи листка нетрудоспособности входят:

  • сахарный диабет;
  • хронические заболевания легких, в том числе астма;
  • бронхоэктазия;
  • легочные сердце и нарушение легочного кровообращения;
  • наличие трансплантированных органов и тканей;
  • хроническе болезни почек;
  • злокачественные новообразования.

Как получить листок нетрудоспособности при карантине?

На карантин на 14 дней в связи с коронавирусом отправляют граждан:

  • вернувшихся из стран с неблагополучной обстановкой по коронавирусу (страны, где есть заболевшие COVID-19);
  • проживающих на одной территории с вернувшимися из стран с коронавирусом.

Для оформления временного перерыва на работе данным гражданам оформляются листки нетрудоспособности на 2 недели (14 календарных дней) в электронном виде.

Дистанционный способ оформления электронного листа

В связи с карантином из-за коронавируса временно введен новый порядок получения больничных листов Постановлением Правительства РФ №294 от 18.03.2020. Новые правила вступили в силу с 20 марта 2020 и действуют до 1 июля 2020.

Лист выдает врач-инфекционист, а при его отсутствии лечащий врач. Оформление производится в дистанционном порядке, листок имеет электронный вид и подписан электронной подписью.

То есть гражданам не нужно выходить из дома и создавать угрозу распространения коронавируса, выдача листка производится электронно онлайн через интернет.

Для целей дистанционного оформления больничных в связи с карантином из-за коронавируса каждый субъект РФ должен определить не более трех медицинских учреждений, на которые возлагается обязанности по подготовке электронных листков нетрудоспособности.

Чтобы получить электронный больничный на период карантина, человек должен выполнить следующие действия:

  1. По прибытии домой из-за границы позвонить на номер телефона оперативного штаба в своем регионе и сообщить о себе.
  2. Заполнить заявление в электронном виде онлайн на сайте ФСС в личном кабинете, если он есть (заявление можно подать от члена семьи, у которого имеется личный кабинет). Требуется авторизация через сайт Госуслуг.
  3. К заявлению приложить — страницы паспорта в электронном виде; электронный документ, подтверждающий пребывание за границей, или документ, подтверждающий совместное проживание.
  4. Сообщить по месту работы об уходе на карантин на 14 дней и сказать номер электронного больничного.

Если возможности подать документы онлайн через интернет нет, то можно оформить больничный через медицинского работника, которого нужно вызвать на дом.

Заявление и документы передаются через интернет в ФСС, Фонд направляет документ в мед.организацию, которая не позднее следующего дня готовит больничный лист на 14 дней (2 недели).

Электронный больничный лист, оформленный дистанционно и расположенный в информационной системе ФСС, служит основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Правила расчета пособия также меняются, новый порядок изложен ниже на примере.

Как оплачивается — новый порядок оплаты

Для получения выплаты человеку также не нужно никуда выходить, вся процедура осуществляется дистанционно без участия гражданина.

Фонд запрашивает по месту работы человека информацию для расчета пособия. Работодатель, выступающий в роли страхователя, должен подготовить документы о заработке сотрудника, ушедшего на карантин по коронавирусу, и передать их в электронном виде в Фонд.

Больничное пособие назначается и выплачивается ФСС по месту проживания человека.

Выплата назначенного пособие по нетрудоспособности осуществляется в следующие сроки:

  • за первые 7 дней — в течение одного рабочего дня после получения необходимых данных для расчета от работодателя (не позднее 7 дней с момента открытия больничного);
  • за остальные дни — в течение дня после завершения периода нетрудоспособности.

Весь указанный порядок оплаты больничного из-за карантина в связи с коронавирусом прописан в Постановлении №294 от 18.03.2020.

Кому можно оформить на время самоизоляции?

Больничный могут оформить лица, для которых вводится обязательный двухнедельный карантин. Порядок оформления изложен выше.

Также временную нетрудоспособность на период самоизоляции могут оформить работающие пожилые люди старше 65 лет (пенсионеры по возрасту). В отношении этих граждан работодатели обязаны ли оформить перевод на удаленную работу на время коронавируса, либо подать сведения в ФСС для оформления больничного на 2 недели с выплатой пособия по нетрудоспособности.

Еще одной категорией лиц, которые могут получить лист нетрудоспособности на время самоизоляции, являются работающие граждане с хроническими заболеваниями из списка, утвержденного Правительством РФ, по рекомендации врача (например, при наличии обострения болезни).

Если человек находится на самоизоляции в связи с объявленными Президентом РФ выходными в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года, при этом не относится к группе работающих пенсионеров, а также не имеет хронические заболевания из утвержденного списка, то получить листок нетрудоспособности он может только при наличии оснований в виде болезни самого гражданина или его ребенка.

Как рассчитывается пособие в 2020 году?

Новый Федеральный закон №104-ФЗ от 01.04.2020 установил новый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. Данный порядок действует ограниченный период времени — с 1 апреля по 31 декабря 2020 года и связан с тяжелым положением в стране, вызванным распространением коронавируса.

Ранее расчет больничного пособия велся на основе среднего заработка человека за последние 2 года и страхового стажа. Чем больше стаж, тем выше процент оплаты:

  • стаж до 5 лет — 60%;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • от 8 лет — 100%.

Эпидемия коронавируса является причиной для массового оформления больничных, в том числе и на период карантина.

Чтобы не лишить дохода тех граждан, кто недавно начал свою трудовую деятельность или мало работал последние 2 года, приняли решение временно изменить порядок расчета больничного на более выгодный для граждан. Новые правила являются одной из мерой поддержки граждан России в сложный период эпидемии коронавируса.

Теперь пособие по нетрудоспособности за полный месяц не может быть меньше МРОТ, установленного в РФ.

Источник: https://9trud.ru/bolnichnyj-pri-covid-19/

Все необходимые права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: