Приказ о невыплате заработной платы в связи с неведением деятельности обществом

Содержание
  1. Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: образец уведомления о задержке
  2. Столкнулись с задержкой оплаты труда?
  3. Невыплата дохода и последствия в связи с этим
  4. Приостановление рабочей деятельности
  5. Оформляем письмо
  6. Образец
  7. Алгоритм дальнейших действий
  8. Заключение
  9. Приказ о неначислении зарплаты директору в связи с отсутствием деятельности
  10. Самые важные изменения этой весны!
  11. Вопрос
  12. Приказ о невыплате заработной платы генеральному директору образец
  13. Ответ
  14. Образец приказа о невыплате зарплаты директору
  15. Как директору не начислять зарплату
  16. Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты по ТК РФ: условия, пошаговая инструкция, образец заявления
  17. Правовое регулирование
  18. Условия приостановления работы
  19. Когда приостановка работы запрещена
  20. Пошаговая инструкция
  21. Возобновление работы
  22. Судебный приказ о взыскании заработной платы
  23. С чего начать взыскание заработной платы
  24. Какими нормами законодательства РФ руководствуется трудовая инспекция при нарушении сроков оплаты труда.
  25. Что проверяет контролирующий орган у работодателя
  26. Какое принимается решение по результатам проверки
  27. Административная ответственность за невыплату в установленный срок заработной платы
  28. Что необходимо для получения судебного приказа о взыскании заработной платы
  29. Как получить документы, подтверждающие задолженность по заработной плате
  30. Как составить заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы
  31. Уплачивается ли государственная пошлина по иску о взыскании заработной платы
  32. Куда подавать заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы
  33. Как  выносится судебный приказ
  34. Как взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату?
  35. Взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы
  36. В заявлении должны быть указаны:

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: образец уведомления о задержке

Приказ о невыплате заработной платы в связи с неведением деятельности обществом

/ Споры по зарплате / Заполняем заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты (образец документа)

Заработная плата в России, согласно трудовому законодательству, должна выплачиваться стабильно 2 раза в месяц. Государством разработана целая система мер, защищающих права простых работников.

Нужно ли ходить на работу, если работодатель не выплачивает зарплату? Что необходимо сделать, чтобы не выполнять рабочие обязанности? Как написать заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда? Разберем все эти вопросы более подробно.

Столкнулись с задержкой оплаты труда?

Существует множество инстанций, куда работник может пожаловаться, в случае неполучения оплаты труда. Основные из них – трудовая инспекция, суд и прокуратура. Обращение в эти инстанции поможет восстановить справедливость и наказать недобросовестного работодателя.

Есть вопрос по приостановке работы из-за невыплаты зарплаты?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

Невыплата дохода и последствия в связи с этим

Если трудящимся долгое время не выплачивается заработная плата, им приходится влезать в долги, брать кредиты, чтобы элементарно на что-то жить и ездить на работу.

В итоге, помимо основных заемных средств, часто приходится уплачивать проценты банкам и микрофинансовым организациям, отказываться от выгодных предложений по приобретению чего-либо, экономить.

Это лишь малая часть тех неприятностей, которые испытывают люди, не получающие зарплату вовремя.

При обращении в суд по поводу невыплаты зарплаты, сотрудник имеет право потребовать не только причитающиеся ему деньги за выполнение рабочих обязанностей, но и компенсацию морального вреда, а также упущенную выгоду.

Законом предусмотрено наказание работодателей за невыплату заработной платы, оно будет зависеть от сроков задержки, суммы долга, а также от причин, по которым оплата не поступала вовремя. Исходя из этого, работодателю может грозить:

  • Финансовая ответственность. То есть начальство будет обязано выплатить не только долг за работу, но и компенсацию для сотрудников (порядок ее расчетов представлен в ст.236 ТК);
  • Административная – в виде штрафа (при повторном нарушении до 150 000 руб.);
  • Уголовная – до 5 лет лишения свободы.

Но трудящимся нужно учесть тот момент, что ответственность работодателя наступает только в том случае, если на предприятии была проведена проверка и вина начальства доказана. А для инициирования проверки необходим повод – заявление от работников. Поэтому не стоит терпеть халатность руководства, нужно обращаться в компетентные органы и защищать свои права.

Приостановление рабочей деятельности

По статистике, каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное из них – задержка или невыплата зарплаты. Работать «даром» никому не хочется, но немногие знают, что существует закон, по которому сотрудник имеет право не посещать рабочее место, если ему задерживают зарплату более чем на 15 дней(ст.142 ТК РФ).

Задержка оплаты труда считается не с момента последнего перечисления денежных средств, а с числа, которое считается днем выплаты зарплаты по договору.

Для того чтобы официально не посещать рабочее место на период задержки оплаты труда, сотрудник обязан известить об этом руководство. Лучше всего это сделать в письменном варианте в виде извещения или уведомления. При этом нужно убедиться, что письмо дошло до начальства.

Для этого его следует передавать через приемную секретаря с присвоением входящего номера, либо по почте с уведомлением о вручении.

Если уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты не поступит, начальство может расценить отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул и объявить ему выговор или даже уволить.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях приостановка работы невозможна. А именно:

  • Если задержка заработной платы происходит во время ЧС или при объявленном военном положении;
  • Если сотрудник работает на госслужбе или на опасном производстве;
  • Если деятельность трудящегося связана с медициной или ЖКХ.

В этих случаях сотрудник обязан посещать свое рабочее место, даже несмотря на задержку оплаты труда.

Оформляем письмо

Определенной установленной формы по написанию извещения о приостановке работы нет, оно пишется по общим правилам деловой переписки, а именно:

  • При написании запрещено употреблять нецензурные выражения;
  • В уведомлении нужно исключить смысловые, орфографические и иные ошибки;
  • Суть уведомления следует прописать кратко и по делу, без употребления сложных и эмоционально-окрашенных речевых оборотов.

Для упрощения процесса написания заявления, можно воспользоваться готовым шаблоном.

Образец

Уведомление о приостановке работы состоит из нескольких частей:

  1. Шапка документа.
  2. Наименование.
  3. Основная часть.
  4. Подпись и дата.

В шапке документа следует прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.

Что касается наименования документа – его можно назвать: заявление, извещение или уведомление.

Образец доступен для скачивания

В основной части нужно прописать причину отказа от выхода на работу (из-за задержки оплаты труда), сроки, в которые должна выплачиваться зарплата по договору, сроки просрочки выплат. При написании основной части можно использовать ссылки на статьи закона, а именно на ч.2 ст.142 ТК РФ.

В извещении следует прописать то, что возвращение к рабочим обязанностям произойдет только после полной выплаты долга по зарплате.

В конце уведомления ставится дата написания и подпись заявителя.

Алгоритм дальнейших действий

После написания и передачи уведомления, сотрудник может не посещать рабочее место. В интересах работодателя – как можно оперативнее погасить задолженность. Поэтому, после того, как наниматель получит заявление и изыщет средства для погашения долга по заработной плате, он обязан в письменном виде известить об этом работника.

В письме должно быть указано, что работодатель готов оплатить задолженность в тот день, когда сотрудник выйдет на работу. После получения письма, сотрудник должен выйти на свое рабочее место и продолжить трудовую деятельность.

Заключение

Если начальство задерживает зарплату более, чем на 15 дней, сотрудник на законных основаниях (на основании ст.142 ч.2 ТК) может не посещать работу или отказаться от исполнения своих должностных обязанностей. Для этого нужно написать заявление, пример которого приведен в нашей статье.

(3 , оценка: 4,33 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/zayavlenie-o-priostanovke-raboty-v-svyazi-s-nevyplatoj-zarplaty-obrazets.html

Приказ о неначислении зарплаты директору в связи с отсутствием деятельности

Приказ о невыплате заработной платы в связи с неведением деятельности обществом

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Вопрос Мы коммерческая организация.

Можем ли мы издать приказ о неначислении заработной платы директору? И на какой период это можно сделать?Если это не возможно, то чем обосновать?Директор наемный, учредителем не является.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, позволяющая не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности.

Самые важные изменения этой весны!

Как выглядит такой приказ «приказ о том, что в связи с отсутствием деятельности ЗП не начисляется»? Где посмотреть образец?Спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #7[661790] 10 апреля 2014, 15:49 kristi_kristi писал(а): Как выглядит такой приказ «приказ о том, что в связи с отсутствием деятельности ЗП не начисляется»?
По условиям этого договора сотрудник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка. В свою очередь работодатель предоставляет ему работу и обязуется оплачивать его труд.

Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ).

Так как условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны.

После оформления указанных документов в расчетной ведомости (форма Т-51) определяется сумма заработной платы, которая подлежит начислению генеральному директору.

В таком случае необходимо решить, кто будет предоставлять периодическую отчетность в фонды, участвовать в плановых мероприятиях по государственному надзору, перечислять обязательные ежемесячные платежи и т. п.

Как вариант, чтобы минимизировать расходы на оплату труда, можно установить директору (с его письменного согласия) неполное рабочее время, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.Мы коммерческая организация.

Можем ли мы издать приказ о неначислении заработной платы директору? И на какой период это можно сделать?Если это не возможно, то чем обосновать?Директор наемный, учредителем не является.

Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ).

Закон не запрещено устанавливать заработок на минимальном уровне, т.е. в размере одного МРОТ, который на сегодняшний день составляет 4611 рублей. Но такая сумма далеко не всех устраивает. Имеются другие законные способы снижения заработка директора.

Если ваше требование не удовлетворяет, некоторые работодатели, как известно, заявляют о своих судебных издержках. Поэтому очень важно получить профессиональную консультацию относительно достоинств вашего дела.

Исследования показали, что в тех случаях, когда заработная плата была выиграна, только 37% заявителей получили все деньги, которые они были обязаны.

Вопрос

Но поскольку ООО труд физического лица (директора) использует, то оно должно подавать Отчет о суммах начисленной заработной платы (дохода, денежного обеспечения, помощи, компенсации) застрахованных лиц и суммы начисленного единого взноса.

Помимо этих отчетов неработающее предприятие, находящееся на едином налоге, обязано подавать: – налоговую декларацию плательщика единого налога (подается органам ГНС по месторасположению ООО согласно п. 296.

3 НК в сроки, установленные для квартальной отчетности); – ведомость распределения численности работников, годового фактического объема реализованной продукции (работ, услуг) по видами экономической деятельности (подается Фонду социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний согласно п. 7 ч. 2 ст.

На первых этапах деятельности, как правило, вся прибыль направляется на развитие компании. Это законный способ уменьшить сумму выплачиваемых дивидендов.

Также иногда указывается заработная плата, но директор оформляется на неполную ставку (например, 1/10 часть), тогда начисления будут минимальными.
При этом обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка.

Приказ о невыплате заработной платы генеральному директору образец

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Можно ли не выплачивать зарплату единственному сотруднику, если организация только что зарегистрирована и никакой деятельности не ведет Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Нет, нельзя.

* Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора.

Также отметим, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник не может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, поскольку этот отпуск предоставляется работнику на основании его заявления, что предполагает свободное волеизъявление работника пойти в неоплачиваемый отпуск.

Вопрос Мы коммерческая организация.

Можем ли мы издать приказ о неначислении заработной платы директору? И на какой период это можно сделать?Если это не возможно, то чем обосновать?Директор наемный, учредителем не является.

Ответ Ответ на вопрос: Не, Вы не можете издать приказ о неначислении зарплаты директору.

Ответ

С обратной же стороны такая экономия может стать в копеечку. О том, нужна ли зарплата директору-учредителю, пойдет речь в данной статье.Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.Расчет оплаты труда генерального директора в 2019 году осуществляется на основании тех же принципов, что и расчет заработной платы других сотрудников организации.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Свои доводы чиновники обосновывают следующим образом: «…генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя.

Если в ООО генеральный директор одновременно является и его учредителем, то зарплата ему также должна начисляться в обязательном порядке.Для этого потребуется оформить: • заявление генерального директора о предоставлении ему бессрочного отпуска без сохранения заработной платы; • приказ о предоставлении генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет.

При этом существуют опасения на счет того, как директор в отпуске может осуществлять свои функции. Тем не менее, законодательство РФ не предусматривает приостановление или прекращение полномочий руководителя организации в отпускной период.

На основании этой точки зрения можно сделать вывод, что в такой ситуации директор не имеет права на получение заработной платы, а также пособий в связи с нетрудоспособностью, отпускных выплат.

Аналогично зарплата должна выплачиваться в случае установления неполного рабочего времени как наиболее эффективного из законных способов уменьшения расходов предприятия на выплату этой зарплаты.

Образец приказа о невыплате зарплаты директору

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Положения главы 43 Трудового кодекса, которая регулирует особенности организации труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации, не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации в силу статьи 273 Трудового кодекса.

Где посмотреть образец? это приказ НЕ о НЕначислении з/платы, а об предоставлении отпуска в связи с отсутствием деятельности со ссылкой на 191 ст.

ТК Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #8[661794] 10 апреля 2014, 15:56 kristi_kristi писал(а): Как выглядит такой приказ «приказ о том, что в связи с отсутствием деятельности ЗП не начисляется»? Где посмотреть образец?Спасибо! Такого приказа нет.

Большое внимание следует уделить положениям, прописываемым в локальных нормативных актах компании, так как именно там отражается большинство существенных моментов, касающихся заработной платы генерального директора.

Как директору не начислять зарплату

По отношению к организации директор является таким же работником, как и все остальные, и имеет такие же права, в том числе, право на оплату труда.

Не, Вы не можете издать приказ о неначислении зарплаты директору. По отношению к организации директор является таким же работником, как и все остальные, и имеет такие же права, в том числе, право на оплату труда.

Записку-расчет о предоставлении отпуска по (например, по форме № Т-60) не оформляйте. Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в оплачиваемый отпуск (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» и п. 3.

10 Порядка отнесения страхователей к классу профессионального риска производства раз в год до 25 января года, следующего за отчетным); – статистическую отчетность по количеству работников (подается органам статистики по месторасположению юридического лица согласно ч. 2 ст.

18 Закона «О государственной статистике» и Инструкции по статистике количества работников в сроки, установленные на бланках соответствующих статистических форм); – сведения о размере заработной платы и использовании рабочего времени работников (необходимо будет подавать органам Государственной службы занятости согласно п. 2 ч. 2 ст.

Источник: https://paper-pro.ru/ugolovnoe-pravo/1954-prikaz-o-nenachislenii-zarplaty-direktoru-v-svyazi-s-otsutstviem-deyatelnosti.html

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты по ТК РФ: условия, пошаговая инструкция, образец заявления

Приказ о невыплате заработной платы в связи с неведением деятельности обществом

Задержка заработной платы дольше 15 дней дает работникам право прекратить выход на работу вплоть до полного погашения работодателем всей суммы задолженности. Чтобы избежать обвинений в прогулах и увольнения, приостановление работы следует оформлять по правилам, предусмотренным трудовым законодательством.

Правовое регулирование

Правила приостановки работы по причине невыплаты зарплаты, а также случаи, когда работу оставлять нельзя, описаны в ст. 142 Трудового кодекса, а в ст. 236 ТК определена пеня, которую работодатель обязан выплатить рабочему за каждый день просрочки зарплаты.

На данный момент размер пени составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ или 5% от суммы задолженности. Условиями коллективного или трудового договора размер пени может быть увеличен.

Ответственность работодателя за задержку зарплаты устанавливается:

Административное наказание применяется, если срок задержки зарплаты или ее части не превысил 3 месяца, в таком случае на должностных лиц налагается штраф в размере 10-20 тысяч рублей, на ИП – от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.

Уголовное наказание грозит при задержке зарплаты дольше 3 месяцев – работодатель может быть наказан штрафом в размере до 500000 рублей, принудительными работами сроком до 3 лет или тюремным заключением на срок до 3 лет в зависимости от наличия корыстного умысла, рецидива преступления и других обстоятельств.

Условия приостановления работы

Работу можно приостановить, предварительно направив работодателю письменное уведомление, в любой день начиная с 16 дня задержки зарплаты или ее части. Счет дней ведется от даты получения аванса или расчета, которая указана в трудовом договоре или иных локальных актах фирмы.

Приостановивший работу сотрудник может не появляться на рабочем месте вплоть до получения от работодателя уведомления о готовности выплатить всю сумму задолженности в день выхода на работу.

Когда приостановка работы запрещена

Согласно ст. 142 ТК, приостановка работы из-за задержки зарплаты запрещена:

  • при введении чрезвычайного или военного положения;
  • в военных организациях, структурах вооруженных сил, ФСБ и МВД;
  • при проведении аварийных, поисково-спасательных и противопожарных работ;
  • при ликвидации стихийных бедствий;
  • для персонала, обслуживающего особо опасные производства;
  • для государственных служащих;
  • для работников, обслуживающих электросети, отопительные системы, системы водо- и газоснабжения;
  • для работников скорой и неотложной помощи.

Пошаговая инструкция

Оформление приостановления трудовой деятельности включает следующие шаги:

  1. В первые дни задержки зарплаты работник направляет претензию руководству фирмы.
  2. По прошествии 15 дней подается заявление о приостановке работы.
  3. Работник получает отметку о принятии заявления и со следующего дня прекращает выходить на работу.
  4. В дни вынужденного простоя подается жалоба в трудовую инспекцию.
  5. При получении уведомления о готовности выплатить зарплату работник выходит на работу на следующий день.

Претензия о невыплате заработной платы направляется руководителю подразделения. В претензии нужно изложить требование произвести выплату всей суммы задолженности, а также указать на возможное приостановление работы в соответствии с ТК РФ, если данное требование не будет выполнено.

Образец типовой претензии о невыплате заработной платы можно посмотреть здесь.

Целью подачи претензии является обозначение готовности решить вопрос мирным путем и предупредить работодателя о последствиях дальнейшей задержки зарплаты. Если причиной задержки являлась некорректная работа бухгалтера или иные бюрократические издержки фирмы, то обычно зарплата выплачивается и забастовки удается избежать.

Если до 16 дня просрочки зарплата не выплачена, то составляется заявление о приостановлении работы. В заявлении нужно указать:

  • ФИО руководителя и название организации;
  • ФИО и должность работника;
  • дату выплаты зарплаты по договору;
  • срок и сумму задолженности;
  • дату приостановки работы;
  • дату и подпись.

Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты можно скачать здесь.

Заявление составляется в двух экземплярах и подается в последний день работы непосредственному руководителю, начальнику отдела кадров или директору. На одном из экземпляров должна быть поставлена отметка о принятии, заверенная подписью принимающего лица с расшифровкой – данная копия остается у работника.

Если должностные лица откажутся принимать заявление или ставить отметку, ссылаясь на занятость или иные причины, необходимо вручить экземпляр, призвав двух свидетелей, при этом желательно снимать процесс на камеру, сопровождая подачу бумаги устным сообщением о намерении приостановить работу с завтрашнего дня, согласно ст. 142 ТК РФ.

Во время вынужденного простоя работнику следует обратиться с жалобой о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия.

Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней, но обращение будет рассмотрено быстрее, если будет направлено в коллективной форме от группы работников, которым задержали зарплату.

Следует помнить, что работники инспекции при проведении проверки не вправе разглашать имена подавших жалобу лиц администрации фирмы.

Возобновление работы

Когда работник получает уведомление от работодателя о готовности выплатить заработную плату, он выходит на работу на следующий день после получения такого уведомления.

Важно учесть, что документ должен быть составлен в письменном виде и быть заверенным подписью руководителя и печатью фирмы. Если извещение поступило в устной форме по телефону или в виде смс-сообщения, то при выходе на работу утром необходимо немедленно потребовать письменный экземпляр.

Если до окончания первого после забастовки рабочего дня долг по зарплате не был погашен полностью, работник имеет право со следующего дня снова приостановить выход на работу уже без предварительного уведомления, так как сохраняется действие ранее поданного документа.

Следует помнить, что, помимо положенной компенсации в размере не менее 5% за каждый день просрочки зарплаты, работник вправе потребовать возмещения морального вреда через суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Приостановка работы при возникновении долгов по зарплате является эффективным методом воздействия на работодателя, но для предотвращения дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти процедуру извещения работодателя о невыходе на работу, а также обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/priostanovka-raboty.html

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Приказ о невыплате заработной платы в связи с неведением деятельности обществом

Невзирая на то, что за нарушение трудового законодательства РФ об оплате труда установлена  уголовная и административная ответственность, работодатели довольно часто нарушают сроки выплаты всех сумм, причитающихся работнику, от  нескольких дней до нескольких месяцев.

С чего начать взыскание заработной платы

Для того, чтобы защитить свои права и получить заработанные денежные средства работники часто обращаются в государственную инспекцию труда или прокуратуру. По факту такого обращения проводится внеплановая проверка исполнения трудового законодательства в деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Какими нормами законодательства РФ руководствуется трудовая инспекция при нарушении сроков оплаты труда.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст.

2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 1 ст. 21 ТК РФ работнику гарантировано право на своевременную и в полном объеме выплат) заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.

129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудовою распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Что проверяет контролирующий орган у работодателя

При проведении проверки запрашиваются документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работником,  устанавливающие размер заработной платы и других выплат, документы о начислении и выплате заработной платы и сведения о задолженности по ней, пояснения руководителя о причинах невыплаты денежных средств работнику. Такие документы предоставляются в виде копий документов, заверенных работодателем.

Какое принимается решение по результатам проверки

Согласно ст.

22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,  условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Административная ответственность за невыплату в установленный срок заработной платы

Ответственность за выявленные нарушения предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством).

Таким образом, результатом обращения в контролирующие органы будет привлечение работодателя к ответственности. Погашение задолженности по заработной плате в такой ситуации будет зависеть от воли самого работодателя, так как ни прокуратура ни инспекция труда не могут обязать работодателя выплатить все денежные средства по оплате труда. Обязать это сделать может только суд.

Вместе с тем, обращение в контролирующие органы имеет смысл в случае, если есть трудности с получением доказательств задолженности при личном обращении к работодателю.

Что необходимо для получения судебного приказа о взыскании заработной платы

Чтобы получить судебный приказ на принудительное взыскание заработной платы необходимо обратиться к мировому судье с соответствующим заявлением обоснованность которого необходимо подтвердить следующими документами:- Копия трудового договора;- Копия страниц трудовой книжки;- Копия приказа о приеме на работу;- Копия расчетного листка,  приказа или бухгалтерская справка о начислении заработной платы;

– Бухгалтерская справка о задолженности по заработной плате или выписка из лицевого счета работника.

При отсутствии документов, подтверждающих сроки выплаты заработной платы и размер задолженности мировой судья возвратит взыскателю заявление о вынесении судебного приказа по следующим основаниям.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 125 ГПК РФ судья возвращает заявление о вынесении судебного приказа в случае, если не представлены документы, подтверждающие заявленное требование.

Ст.

122 ГПК РФ предусмотрена возможность выдачи судебного приказа о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, а также о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Вместе с тем мировой судья может вынести судебный приказ только при документальном подтверждении заявленных требований.

Как получить документы, подтверждающие задолженность по заработной плате

Чтобы получить указанные выше документы работнику необходимо обратиться в бухгалтерию организации и в отдел кадров.

Если на устное обращение получен отказ, необходимо составить письменное требование о предоставлении документов и передать его для регистрации входящей корреспонденции секретарю. Обязательно сделать отметку о вручении требования на копии запроса.

Если секретарь отказывается принимать письменное требование, то его необходимо отправить заказным письмом с описью вложения, где в описи обязательно указать, что это запрос о предоставлении документов о наличии задолженности по заработной плате.

В случае, если работодатель так и не предоставил никаких документов, их можно будет получить следующим образом.

В соответствии со статьей 57 ГПК РФ в случае, если представление необходимых доказательств для стороны затруднительно, суд по ходатайству стороны оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

В случае, если работник обращался в контролирующие органы, то можно получить копию постановления о назначении административного наказания, где будут указаны все необходимые сведения, обратиться с заявлением об ознакомлении  с материалами административного дела и сделать фотокопии материалов дела.

Согласно части 2 статьи 25.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП) потерпевший вправе знакомиться со всеми материалами дела об административном правонарушении.

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации (определение от 16 июля 2013 г.

N 1217-0), закрепленное КоАП право знакомиться со всеми материалами дела об административном правонарушении направлено на конкретизацию гарантированного каждому статьей 24 (часть 2) Конституции Российской Федерации права знакомиться с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы.

Как составить заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы

Итак, все доказательства о наличии задолженности собраны, следовательно, можно смело готовить и подавать заявление мировому судье. Само заявление, как правило, типовой формы и образец такого заявления можно найти на информационном стенде судебного участка мирового судьи.
В шапке заявления указывается какому мировому судье подается заявление.

Для этого необходимо по адресу ответчика-работодателя определить к какому судебному участку он относится. Сделать это можно на сайте мировых судей, в Москве это сайт http://www.mos-sud.ru
Далее указываются данные взыскателя и должника. Для взыскателя необходимо полностью указать фамилию, имя, отчество, адрес регистрации.

Желательно указать телефон для связи.

В отношении должника указываются наименование организации (или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя), адрес, ИНН, желательно телефон.

заявления для примера может быть следующим.

ЗАЯВЛЕНИЕ
о вынесении судебного приказа

             Взыскатель  в соответствии с приказом от “01”мая 2018 г. N 101лс и  трудовым договором от “01”мая 2018 г. с “01”мая 2018 года работает у Должника в должности продавца.За период с “01” июня 2019 г. по “30” июня 2019 г.

взыскателю начислена заработная плата в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей, что подтверждается расчетным листком от “30” июня 2019 г. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Согласно п. 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Должником “14” января 2017 г.

, заработная плата работникам выплачивается 5 числа и 20  числа каждого месяца.

До настоящего времени начисленная заработная плата Взыскателю не выплачена, что подтверждается бухгалтерской справкой о задолженности по заработной плате

.Согласно абз. 7 ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 136, ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 122 – 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. Вынести судебный приказ о взыскании с Должника начисленной, но не выплаченной Взыскателю заработной платы  в сумме 40 000 (сорок тысяч) рублей.2. Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение:

Заявление о вынесении судебного приказа подписывается взыскателем или имеющим соответствующие полномочия его представителем. К заявлению, поданному представителем, должен быть приложен документ, удостоверяющий его полномочия.

Уплачивается ли государственная пошлина по иску о взыскании заработной платы

На основании статьи 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Куда подавать заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы

Указанное заявление в часы приема мирового судьи необходимо лично или через представителя  подать мировому судье соответствующего судебного участка.Узнать часы приема мирового судьи можно по справочным телефонам или на сайте в сети интернет.

При лично посещении мирового судьи при себе обязательно необходимо иметь паспорт.

Как  выносится судебный приказ

В соответствии со статьей 126 ГПК РФ судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд.  Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Судебный приказ составляется на специальном бланке в двух экземплярах, которые подписываются судьей. Один экземпляр судебного приказа остается в производстве суда. Для должника изготавливается копия судебного приказа.( Статья 127 ГПК РФ)

Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения. (Статья 128 ГПК РФ)

В случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. (Статья 130 ГПК РФ)

Согласно ст.

211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или  решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Немедленное исполнение решения суда заключается в том, что решение суда должно быть выполнено до его вступления в законную силу (ст. 210 ГПК РФ).
Таким образом, второй экземпляр судебного приказа о выплате работнику заработной платы, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению судья выдает взыскателю сразу после его вынесения.

Данный судебный приказ можно предъявить к исполнению в службу судебных приставов исполнителей или в банк, в котором открыт счет должника. (См. статью Заявление о возбуждении исполнительного производства)

Источник: сайт юридических консультаций

Источник: https://zen.yandex.ru/media/konsultaciya_yurista/sudebnyi-prikaz-o-vzyskanii-zarabotnoi-platy-5e138877bc251400b0dbde35

Как взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату?

Приказ о невыплате заработной платы в связи с неведением деятельности обществом

Право на вознаграждение за труд является одним из конституционных прав граждан Российской Федерации. Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы зафиксировано и в части первой ст. 21 ТК РФ.

На работодателя же, в свою очередь, возложена корреспондирующая указанному праву обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Споры о взыскании заработной платы можно разделить на два вида:

1) взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы;

2) взыскание неначисленной заработной платы.

В обоих случаях работник может прибегнуть к разрешенным законом способам защиты своих нарушенных прав и интересов. Одним из таких способов в силу части второй ст. 352 ТК РФ является судебная защита.

Частью второй ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.

Взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы

Данная категория дел отличается от иных своей бесспорностью.

Наиболее частая причина возникновения споров данной категории — тяжелое финансовое состояние предприятия и, как следствие, — образование задолженности по выплате заработной платы перед работниками.

В большинстве случаев работник имеет на руках расчетные листки, где указано, когда и в каком размере ему начислена заработная плата.

Однако выплаты этих сумм на деле не происходит — деньги на счет работника в банке не перечисляются, из кассы предприятия не выдаются.

Следует иметь в виду разъяснения, данные в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы следует учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен (нарушение носит длящийся характер).

Поэтому обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы осуществляется в порядке приказного производства путем подачи заявления о выдаче судебного приказа (ст. 122 ГПК РФ). В соответствии с правилами родовой подведомственности трудовых дел при наличии мирового судьи судебный приказ может быть вынесен только мировым судьей.

Заявление о вынесении приказа подается в суд по общим правилам подсудности (т.е. по месту нахождения ответчика) в письменной форме.

В заявлении должны быть указаны:

  1. Наименование суда, в который подается заявление;
  2. Наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;
  3. Наименование должника, его место жительства или место нахождения;
  4. Требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;
  5. Документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
  6. Перечень прилагаемых документов.

Заявление о вынесении судебного приказа подписывается взыскателем или имеющим соответствующие полномочия его представителем. К заявлению, поданному представителем, должен быть приложен документ, удостоверяющий его полномочия.

Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Судебный приказ составляется на специальном бланке. Один его экземпляр остается в суде. Второй вручается заявителю. Должнику изготавливается копия судебного приказа.

Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.

Необходимо учитывать, что в случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.

Источник: https://advokat-osherov.ru/blog/kak-vzyskat-nachislennuyu-no-ne-vyplachennuyu-zarabotnuyu-platu/

Все необходимые права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: