Пример плана стажировки

Содержание
  1. Составляем план стажировки
  2. Что такое стажировка?
  3. Порядок прохождения стажировки
  4. Положение работника во время стажировки
  5. План стажировки молодого специалиста
  6. Отчет о стажировке
  7. Программы стажировки по рабочим профессиям – Бизнес Гид
  8. Что такое программа стажировки
  9. Программа стажировки на рабочем месте – образец
  10. В каких случаях необходима программа стажировки на рабочем месте
  11. Как разрабатывается программа стажировки по охране труда на рабочем месте
  12. Что должна включать программа
  13. Рекомендации по разработке
  14. Образцы программ стажировки на рабочем месте
  15. Продолжительность стажировки на рабочем месте по тк рф
  16. Стажировка на рабочем месте
  17. Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий
  18. Программы стажировки по рабочим профессиям
  19. Программы стажировок на рабочем месте
  20. Стажировка на рабочем месте согласно тк рф
  21. Образец программы стажировки на рабочем месте
  22. План стажировки нового сотрудника: что это такое, образец составления
  23. Что такое стажировка, как проводится и оплачивается
  24. Отличия стажировки от испытательного срока
  25. Планирование стажировки
  26. Что такое план стажировки, как оформить
  27. Образец плана стажировки
  28. Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить
  29. Что такое стажировка на рабочем месте и для чего она нужна?
  30. Как правильно оформить стажировку на рабочем месте
  31. Шаг 2. Положение о стажировке
  32. Шаг 4. Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки
  33. Шаг 5. Перечень профессий для стажировки
  34. Шаг 7. Приказ о прохождении стажировки вновь принимаемых работников
  35. Шаг 8. Стажировочный лист
  36. Шаг 9. Проверка знаний по окончании стажировки
  37. Шаг 10. Приказ о допуске к самостоятельной работе
  38. Шаг 11. Журнал стажировки на рабочем месте

Составляем план стажировки

Пример плана стажировки

План стажировки – необходимый атрибут этого рабочего периода. Ведь без четкого плана не совсем понятно, чем именно должен заниматься стажер в период стажировки, какие перед ним стоят цели и задачи, как определить, справился ли он со своими обязанностями.

Что такое стажировка?

Бывает так, что человек устраивается на предприятие сразу после института или колледжа, зная многое в теории, но еще ни разу не попробовав ничего на практике.

Или же работник предприятия хочет перейти на иную должность, по которой никогда не работал, но с которой надеется справиться.

Для такой категории работников предусмотрена стажировка – некий испытательный период, во время которого под руководством более опытного работника стажеры не только обучатся необходимым навыкам, но и смогут попробовать теорию на практике.

Порядок прохождения стажировки

Чтобы работнику назначили стажировку, он должен написать заявление с соответствующей просьбой. После этого по предприятию издается приказ, в котором отмечается:

  • фамилия, имя, отчество, табельный номер и должность стажера;
  • срок стажировки;
  • руководитель или куратор стажировки.

Как правило, в этом же приказе руководителю и стажеру дается указание разработать план стажировки. Либо же примерный план стажировки на предприятии уже разработан, например, для каждого структурного подразделения или для группы должностей, тогда в приказе можно дать ссылку на этот разработанный образец.

На основании этого плана стажер потом составит отчет о прохождении стажировки, а уже на основании отчета и отзыва руководителя стажировки работодатель может сделать вывод, подходит ли ему этот работник.

Положение работника во время стажировки

Несмотря на то, что стажировка считается, да и по большому счету является, обучением, работник обладает теми же правами и льготами, что и остальные сотрудники предприятия.

То есть его рабочий день длится столько же, он имеет право на ежегодный отпуск – в случае успешного прохождения стажировки ее период включается в общий рабочий стаж.

То есть если работник поступил на предприятие первого июня и проходил трехмесячную стажировку, по результатам которой был принят в штат, он может взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска в декабре, а не в марте следующего года.

Оплата труда стажера регулируется работодателем и должна быть отражена в Положении о стажировке (или другом внутреннем документе предприятия). Как правило, стажерам платят меньше, чем другим работникам на подобных должностях, чаще всего за счет невыплаты премий.

При этом урезать заработную плату, платить меньше установленной минимальной заработной платы, не доплачивать коэффициент за вредность труда, не пересчитывать заработную плату в случае ее всеобщего повышения и так далее работодатель не имеет права.

Как и не имеет права производить иные действия по отношению к стажеру, которые ухудшали бы его условия труда

План стажировки молодого специалиста

Лучше всего, если план стажировки будет разрабатываться отдельно для каждого стажера – если проводить стажировку по индивидуальному плану, результат будет выше и эффективнее.

План стажировки может включать в себя:

  • цели стажировки;
  • практические задачи, которые стажеру предстоит решить во время прохождения стажировки;
  • перечень документов, которые стажер должен изучить за время стажировки, чтобы получить необходимые теоретические знания;
  • участие стажера в общественной жизни предприятия.

– и так далее. План стажировки может также предусматривать сдачу зачетов и экзаменов по технике безопасности, ознакомление стажера с деятельностью предприятия и его структурных подразделений в целом, изучение внутренних документов предприятия и тому подобное.

Лучше, если план стажировки будет включать в себя задание на каждый день, но если по каким-либо причинам это невозможно, тогда план должен быть разработан, например, для каждой недели. Таким образом руководителю стажировки удобнее будет курировать деятельность своего стажера, а стажеру – удобнее составлять отчеты о стажировке.

План также должен предусматривать периодичность, с которой стажер должен отчитываться о результатах своей деятельности.

План стажировки обязательно составляется с учетом деятельности всего предприятия.

План стажировки в обязательном порядке визируется руководителем стажировки и руководителем структурного подразделения, в котором проходит стажировка.

Отчет о стажировке

p>

По итогам прохождения стажировки работник должен написать отчет. Проще всего – и правильнее – составлять отчет, придерживаясь плана стажировки.

В отчет необходимо включать:

  • задачи, с которыми справился или не справился стажер (с пояснением причин и вариантами решения этой проблемы в дальнейшем);
  • цели, которых стажер достиг;
  • замечания и рекомендации руководителя стажировки и руководителя подразделения;
  • рационализаторскую и изобретательскую работу, которую выполнял стажер;
  • общественную работу, которую проводил стажер;
  • мероприятия и технологии, направленные на совершенствование производственного процесса, которые внедрил стажер.

– и тому подобное – все, что может помочь работодателю принять верное решение о том, успешно ли работник справился со стажировкой.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/sostavlyaem-plan-stazhirovki

Программы стажировки по рабочим профессиям – Бизнес Гид

Пример плана стажировки

Стажировка проводится для закрепления полученных во время первичного инструктажа теоретических знаний и получения практических навыков работы. В статье мы расскажем, почему программа стажировки является обязательной, и какие разделы она должна содержать.

Что такое программа стажировки

Программа является локальным нормативным актом, который разрабатывается для планирования и проведения стажировки на рабочих местах новых сотрудников. Этот документ подтверждает факт качественного проведения стажировки и необходим работодателю при проверках контролирующих органов вместе с приказом и стажировочным листом.

Программу стажировки персонала разрабатывает руководитель подразделения, в которое направляется новый работник. Она должна быть согласована со службой охраны труда, с представительным органов работников и утверждена руководителем организации.

При этом согласование с профкомом или другим органом работников является обязательным. Процедура согласования подробно приведена в 372 статье ТК РФ.

Если же представителя работников в организации нет, то согласование требуется сделать только со службой охраны труда и службой персонала.

Все кандидаты на должность должны быть проинформированы о том, что они подлежат обязательной стажировке до получения допуска к самостоятельной работе.

Программа стажировки на рабочем месте – образец

Экспертами электронной Системы «Охрана труда» разработан примерный образец “Программы стажировки на рабочем месте”. По этому образцу составьте программу в своей организации.

Скачать образец программы стажировки>>>

Программы стажировки для других рабочих профессий вы
найдете в электронной Системе «Охрана труда»>>>

В каких случаях необходима программа стажировки на рабочем месте

Чтобы определить, для каких именно должностей требуется составить программу стажировки, воспользуйтесь нашим советом – ориентируйтесь по списку контингентов на медосмотр. Если в положении о стажировке должности и профессии не указаны, составьте такой перечень и передайте в службу управления персоналом.

Если на рабочих местах не обнаружены вредные и опасные производственные факторы, указанные в Перечне вредных факторов, и на них не выполняются работы, указанные в Перечне работ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, то стажировку можно не проводить вообще. В противном же случае работники должны проходить её в обязательном порядке.

Стажировка проводится по каждой профессии с учетом производственных инструкций и ИОТ лиц, принимаемых на работу во вредных и опасных условиях труда. Это требование 225 статьи ТК РФ. Наличие программы обязательно для работодателя.

Как разрабатывается программа стажировки по охране труда на рабочем месте

Нельзя составить общую универсальную программу, если не указано, на какие работы или на какую должность принимается работник. Она должна разрабатываться на каждую рабочую профессию, которая включена в штатное расписание.

Что должна включать программа

Программа должна включать в себя календарный план, а также перечень вопросов и видов работ, которые должен выполнить стажер под руководством наставника. Программа должна иметь:

  • гриф согласования с представительным органом работников в левом верхнем углу;
  • номер протокола и дату проведения заседания профкома (при его наличии);
  • гриф утверждения руководителем организации и дату утверждения.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Затем составляется пояснительная записка, в которой нужно указать, в соответствии с какими нормативными правовыми и техническими документами разработана программа, а также максимальное количество смен.

В разделе «Общие положения» необходимо сформулировать цель стажировки: представление о каких именно производственных процессах должен получить стажер.

Следующий раздел самый важный – непосредственно сама программа, состоящая из тем и времени проведения (количества смен).

Рекомендации по разработке

Составляйте программу на основании профессионального стандарта. Например, для монтажника металлоконструкций нужно применять профстандарт “Монтажник бетонных и металлических конструкций”, утв. Приказом Минтруда России от 23.03.2015 № 185н, а также единый квалификационный справочник.

Обязательно используйте эксплуатационную документацию – паспорта на оборудование, техническое описание и чертежи к станкам.

Работник во время стажировки должен получить практические знания по эксплуатации нового для него оборудования. Особое внимание нужно уделить требованиям безопасности, указанным в руководстве по эксплуатации.

Количество часов в программе следует установить, исходя из максимального количества смен. А уже при приеме нового работника в приказе или распоряжении проставьте требуемое в этой конкретной ситуации число смен. Сколько часов нужно уделить стажировке, зависит от знаний и умений работника.

В случае наличия опыта по профессии некоторые темы можно пройти в ускоренном режиме. Программу составляйте по объему задач для получения работником практических навыков.

Это определяет руководитель стажера, после чего издается приказ о допуске, в котором указывают календарные сроки и фамилии ответственных лиц.

Программу для электротехнического персонала разрабатывает не служба охраны труда, а служба главного энергетика, для производственно-технического персонала (станочники, сварщики и т.п.) – служба ПТО организации.

Программы стажировок разрабатывают для каждой должности или отдельного рабочего места с вредными и опасными условиями труда, а также в отдельных случаях, если это прямо указано в Правилах технической эксплуатации и в Правилах по охране труда (федеральных норм и правил по промышленной безопасности).

Источник:

Образцы программ стажировки на рабочем месте

Если итоги стажировки отрицательные, сотрудника нельзя допускать к самостоятельной работе. Он должен в течение одного месяца пройти повторную стажировку, после чего еще раз пройти проверку знаний требований охраны труда.

ВАЖНО!!! Если сотрудник повторно не смог пройти стажировку на рабочем месте и получил от комиссии неудовлетворител ьную оценку, организатор обучения имеет право рассмотреть вопрос о его соответствии занимаемой профессии или должности.

Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку на рабочем месте? Стажировка на рабочем месте – это один из видов обучения сотрудника безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда.

Если работодатель допускает сотрудника к работе без проведения с ним положенной по закону стажировки, инспектор ГИТ во время проверки может наложить штраф (ч. 3 ст.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по тк рф

Программа стажировки на рабочем месте — образец этого документачасто требуется кадровикам. Он подробно описывает те знания и навыки, которые должен получить работник в ходе стажировки. Разберемся, что нужно, чтобы составить такую программу.

Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям? Типовой порядок проведения стажировки Как оформляется типовая программа стажировки на рабочем месте? программы стажировки, этапы прохождения стажировки работником Как разрабатывается программа стажировки? Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах? Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям? Необходимость стажировки предусмотрена ТК РФ. Так, ст.

Стажировка на рабочем месте

ВниманиеЭта обязанность закреплена за работодателем в статье 225 Трудового кодекса и п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступает в силу уже 1 марта 2017 года. Например, электротехническ ий персонал, горняки, металлурги, работники нефтеперерабатыв ающей отрасли, шахтеры и т.

д.

Когда нужно проводить стажировку на рабочем месте? С 1 марта 2017 года стажировку на рабочем месте для руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала нужно проводить: — при их поступлении на работу; — при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой работы; — для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника; — для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий

В этом разделе программы указывается перечень того, что должен изучить работник во время стажировки (инструкции по технике безопасности, опасные факторы при выполнении работы и т. д.).

Также здесь указывается, что стажировка проводится под руководством руководителя (куратора) стажировки, назначенного приказом по организации из числа руководителей либо специалистов предприятия, а также определяется порядок допуска работника к прохождению стажировки.

  • Непосредственно само содержание программы с указанием количества часов либо смен, в течение которых должна проходить стажировка.
  • В целом программа обычно включает следующие этапы:
  1. Ознакомление с нормативной базой, касающейся охраны труда и правил безопасной работы по конкретной профессии.
  2. Знакомство с рабочим местом и должностными обязанностями.

Программы стажировки по рабочим профессиям

Конкретных нормативных требований данного положения тоже нет, поэтому оно тоже готовится на предприятии в тех пределах, которые установлены нормами законодательства.

Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах? В связи с тем, что официально утвержденных программ стажировки нет, их разработчики нередко сталкиваются с определенными трудностями.

Зачастую сотрудники предприятий, занимающиеся охраной труда, или работники кадровых служб просто не знают, как должен выглядеть соответствующий документ.

Особенно остро эта проблема стоит на недавно созданных предприятиях, где документация по проведению стажировок только разрабатывается. Одним из способов решения такой проблемы является скачивание образцов готовых программ с сайтов кадровой и юридической направленности.

Программы стажировок на рабочем месте

Наконец, необходимо учитывать, что помимо программы на предприятии должно действовать и положение о прохождении стажировки — локальный нормативный акт, определяющий, как именно стажируется на рабочем месте сотрудник. При этом программа не должна ему противоречить.

Стажировка на рабочем месте согласно тк рф

В новом документе этого пункта нет! Вопрос от работодателя: Нужно ли проводить стажировку на рабочем месте с сотрудниками турфирмы, которые работают в офисе? Ответ: Нет, не нужно.

Стажировку на рабочем месте после первичного инструктажа должны обязательно проходить только сотрудники, которые будут заняты на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТКРФ). Офисные работники к этой категории не относятся.

Кто проводит стажировку на рабочем месте? С 1 марта 2017 года стажировку для рабочих может проводить руководитель работ, инструктор производственног о обучения или другой опытный рабочий, прошедший обучение как инструктор по охране труда и имеющий большой практический опыт.

Что касается поступающих на работу руководителей и специалистов, то с ними стажировку могут проводить вышестоящий или иной руководитель, которого своим решением назначит работодатель.
На практике это происходит обычно следующим образом:

  1. Подразделение предприятия, в котором должна проводиться стажировка, разрабатывает проект документа.
  2. Проект согласовывается с подразделением по охране труда (или с конкретным сотрудником, ответственным за соблюдение техники безопасности, если такого подразделения в структуре организации нет).
  3. Согласованный проект утверждается приказом руководства предприятия.

Допускается и иной порядок — в соответствии с действующими на предприятии правилами делопроизводства. Главное, чтобы программа была утверждена директором или иным лицом, действующим от лица организации.

Образец программы стажировки на рабочем месте

Как проходит стажировка на рабочем месте? ГОСТ 12.0.004-2015, который вступает в силу с 1 марта 2017 года, прописывает для работодателя четкий регламент проведения стажировки.

Также в этом вопросе можно руководствоваться нормами действующего ГОСТ 12.0.004-2015 (утвержден приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).

  • Установленная внутренними нормативными актами организации. Руководство предприятия вправе ужесточить меры, касающиеся охраны труда, и соответственно расширить перечень профессий, требующих стажировки перед началом самостоятельного исполнения обязанностей.
  • Стажировка может проводиться как при первоначальном трудоустройстве, так и при переводе на новую работу, выполнение которой по нормативным актам требует прохождения стажировки. Например, при стажировке водителей используется руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса, принятый в РСФСР.Несмотря на то что документ был утвержден еще в 1986 году, он применяется до сих пор, поскольку не отменен и не заменен.

Источник: https://business-gid.ru/zakon/programmy-stazhirovki-po-rabochim-professiyam.html

План стажировки нового сотрудника: что это такое, образец составления

Пример плана стажировки

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — План стажировки

Приём на работу новых сотрудников заключается не только в проведении собеседования и оформлении контракта.

Если категория работ, выполняемых предприятием, относится к вредным или опасным условиям труда, работников нужно обязательно стажировать. Этот процесс сопровождается документально.

Один из обязательных элементов – план стажировки и он будет рассмотрен в этой статье.

Что такое стажировка, как проводится и оплачивается

Согласно ст. 212 ТК РФ предприятие должно обеспечить безопасность труда подчинённых. Поэтому любая компания, вне зависимости от характера бизнеса, должна знакомить вновь трудоустроенных с особенностями своей работы.

Цель вводных мероприятий:

  • Ознакомить с характером производства, условиями труда;
  • Довести к сведению положения по охране труда, объяснить принцип, порядок работы с оборудованием;
  • Провести наблюдение и определить, способен стажёр работать самостоятельно или нет.

Говоря о стажировке, важно понимать, что это не инструктаж. Последний проводится в течение определенного короткого промежутка времени. Это неотъемлемый элемент ОТ. Обычно он носит теоретический характер.

Стажировка, в свою очередь, представляет собой комплекс вводных мероприятий, которые не могут проводиться за один день. Это сочетание теоретической части и практического закрепления знаний.

Согласно ст. 225 ТК РФ процедура обязательна для каждой компании и в особенности – для компаний с опасными или вредными условиями труда.

Стажировка также предполагает наличие наставника – работника компании, закрепляемого за стажёром. Наставничество считается важным элементом, так как фактически на работника возлагается большая ответственность.

Наставник должен реализовать план стажировки, предоставить обучаемому теоретический и практический материал, контролировать безопасность стажёра во время работы и т.д.

Стажировка подразумевает выполнение работы, но под контролем наставника – самостоятельный труд исключён. Условия, продолжительность, порядок и план вводных мероприятий обсуждаются на этапе трудоустройства.

Заключая трудовой контракт, стороны договариваются и о том, как будет происходить оплата труда. Здесь могут возникнуть вопросы, связанные с толкованием понятий испытательный срок и стажировка.

Отличия стажировки от испытательного срока

Для того, чтобы ответить на вопрос, чем отличаются данные понятия, нужно изучить законодательство. Испытательный срок – элемент трудового соглашения и предполагает труд нового сотрудника на специальных условиях, при особом режиме оплаты.

Дело в том, что компании может не понравиться результат работы вновь трудоустроенного (опоздания на работу, низкая производительность, отдача, проступки и т.д.). В таком случае договор может быть расторгнут.

Впрочем, официального толкования понятия «стажировка» нет. Невзирая на обязанность, предусмотренную ст. 212, 225 ТК РФ, конкретику законодатель не приводит. Кто такой стажёр или наставник? Чем должен заниматься? Как оплачивается труд? Ни один закон ответов на эти вопросы не даёт.

Это становится причиной того, что работодатели начинают думать, будто стажёр – это новый работник, которому можно не платить. Недобросовестный работодатель станет пренебрегать законом и следовать обозначенному принципу. Но так как любой труд должен быть оплачен, стоит настоять на заключении срочного договора: оговорить условия труда, порядок и размер оплаты и обсудить другие гарантии.

Закон не запрещает этого и, следовательно, воспользоваться положением стоит.

Если компания располагает опасными или вредными условиями труда, то в этом случае работодатель должен осознавать риск. Допустить стажёра к оборудованию, способному нанести вред здоровью и имуществу, недопустимо. Поэтому при таких обстоятельствах стажировка подлежит обязательному оформлению.

Формат стажировки часто используют как рекламный ход, цель которого – привлечь новых специалистов. Чем престижнее организация и условия труда, зарплата, тем выше требования к кандидатам. Стажировка помогает понять, насколько результат сотрудничества может быть выгоден обеим сторонам.

Разумеется, даже если стажёр будет выполнять план, это не делает компанию обязанной принять его в штат. Это очевидный минус стажировки для соискателей.

Стажировка полезна следующим:

  • Возможность работать в престижной компании, получать знания и навыки по профилю обучения.
  • Стажёр может выполнять поставленные задачи, но так как находится на стадии обучения, то нести ответственности не должен. Отвечать за поступки стажёра придётся наставнику.
  • Соискатели часто думают, что труд в определенной компании будет желанным. Стажировка помогает изучить работу «изнутри» и понять, что ждёт при официальном трудоустройстве.
  • Если стажёру не нравится характер деятельности, то он вправе прекратить процесс без обязанности отработать определенный срок.

Однако, если работодатель предлагает испытательный срок, то можно считать, что работник принят в компанию. Здесь важно выполнить локальные условия и должностные обязанности, за что получать справедливую оплату.

Таким образом условия, достигнутые сторонами на этапе собеседования, играют ключевую роль в дальнейшей работе. Будет ли стажёр изучать деятельность компании, получать навыки или зачислен в штат, зависит от документального оформления.

Бывают ситуации, когда стажировка применяется и для действующих работников. К примеру, если сотрудник переводится на новую должность, где предусмотрены особые условия труда. В этом случае не обойтись без вводных мероприятий, контроля со стороны компании. Работник при этом продолжает получать оплату труда в той должности, в которой находится официально.

Планирование стажировки

Если наниматель решает стажировать человека, то должен отразить этот процесс на бумаге от начала до конца. Важно понимать, что стажировка может стать объектом изучения надзорных органов. Инспекция будет искать ответы на вопросы в документах, а не в беседе с руководством компании.

Так, нужно убедиться в наличии:

  • Заявления стажёра. Документ должен содержать резолюцию руководства о согласии или об отказе в прохождении стажировки.
  • Положения о стажировке. Представляет собой локальный акт компании, где описываются общие моменты, обязанности стажёра и наставника. Фактически документ отвечает на вопросы, не регулированные законодателем. Поэтому, прежде чем принимать стажёров, компания должна разработать этот документ.
  • Приказа о стажировке. Локальный акт ссылается на заявление стажёра. Приказ подтверждает намерение компании провести стажировку конкретного человека. Соответственно нужно указать его Ф.И.О., дату рождения, адрес проживания. Также указывается номер и дата срочного договора, дата начала и окончания стажировки. В приказе также пишется должность, фамилия и инициалы работника, который назначается наставником. Приказ должны подписать обе стороны.
  • Программы стажировки. Или план. Документ представляет собой поэтапное распределение работы, которую должен выполнить стажёр под руководством наставника. Выполнение поставленных задач может повлиять на трудоустройство.

Наличие и правильное заполнение этих документов делает прозрачным процедуру стажировки и, к тому же помогает исключить недоразумения между сторонами.

Если работодатель пренебрежёт документами, то рискует получить штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ или может столкнуться с исковым заявлением стажёра. Здесь пригодится любое документальное опровержение.

Что такое план стажировки, как оформить

Форма документа не предусмотрена законом. Предприятие должно отталкиваться от положений внутреннего документооборота.

Обычно документ оформляется на фирменном бланке, разрабатывается и утверждается работодателем.

Из плана должно быть понятно, какими знаниями нужно овладеть в первую очередь, сколько времени на это потратить и так далее.

Образец плана стажировки нового сотрудника не может быть самостоятельным документом. Это приложение к приказу, о чём должно быть сказано в тексте.

Визуально документ включает несколько частей:

  • Данные об утверждении. План разрабатывается и утверждается работодателем. Поэтому генеральный директор ставит личную подпись на документе, рядом с которой должна быть дата утверждения. Обычно эти реквизиты находятся в верхнем правом углу.
  • План стажировки. Целесообразно излагать последовательно, оформить в виде таблицы с тремя столбцами – порядковый номер задачи, содержание, срок выполнения. Можно также дополнить местом для отметок наставника и стажёра о выполнении.
  • Резолютивная часть. Стажёр подписывает приказ, к которому идёт данное приложение. Поэтому проставление автографа на плане факультативно. Во избежание недоразумений лучше предусмотреть место для подписей стажёра, наставника.

Составляя план, нужно отталкиваться от сроков стажировки. Следует проследить за тем, чтобы каждое мероприятие входило в период. Когда стажировка подойдёт к концу, на основе плана исполнитель пишет отчёт, где отражает результаты о выполненой работе.

Образец плана стажировки

В процессе назначения наставника или куратора нужно исходить из опыта сотрудника. Это должен быть ответственный человек, который отработал в компании не один год, располагает доверием коллектива и администрации. Если стажёр допустит нарушение правил, то последствия могут оказаться тяжёлыми, вплоть до ответственности работодателя и куратора.

Скачать образец плана стажировки.

Если компания планирует использовать такой формат работы, как стажировка, то образцы документов стоит заранее продумать и внедрить в документооборот. Образец плана стажировки можно сформировать один раз для нескольких должностей и в перспективе не тратить время на повторную разработку.

Таким образом, говоря о стажировке, стоит обратить внимание на двоякое трактование этого термина. Под ней понимается процесс ознакомления уже принятого сотрудника с безопасными условиями труда или же речь форма трудовых отношений между потенциальным сотрудником и работодателем.

Вне зависимости от вида, важно помнить о том, какой класс был присвоен условиям труда в результате СОУТ. Если они опасные или вредные, то рекомендуется при оформлении придерживаться ГОСТ 12.0.004-90.

Также стажировку нужно отличать от испытательного срока и других видов временного сотрудничества. Работодатель, пренебрегающий этим правилом, рискует подставиться под административную и уголовную ответственность. Поэтому взаимодействие между стажёром и компанией следует тщательно проработать и закрепить документально. (34 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/plan-stazhirovki.html

Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить

Пример плана стажировки

Сегодня коснемся важной темы в охране труда – стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе.

Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи – сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить.

Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться :) так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство…

Что такое стажировка на рабочем месте и для чего она нужна?

Стажировка на рабочем месте по охране труда – это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами.

Она необходима для всех устраивающихся на работу и переводимых на рабочее место с вредными и опасными условиями труда, потому что помогает адаптироваться на новой рабочем месте и плавно включиться в трудовой процесс.

Как говорит абзац 8 части 2 статьи 212 ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу.

Надо понимать, что первичный инструктаж на рабочем месте не заменяет и не отменяет проведение стажировки.

О том, что такое первичный инструктаж и как его проводить, вы можете узнать здесь.

Я думаю, что вы понимаете, что от стажировке на рабочем месте зависит жизнь и здоровье человека, всю важность осознаете, поэтому переходим к тому, как все это правильно оформляется.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте должна быть не только правильно проведена, но и правильно оформлена, как правильно оформить, сейчас расскажу, чтобы в случае возникновения травмы на производстве, со стороны проверяющих к вам не было претензий.

Инспектор ГИТ, “навестив” Вас с проверкой, так будет смотреть всю цепочку оформления документов, потому что с 01 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда», который определяет порядок проведения стажировки.

Для удобства разберем все по шагам и начнем с вопроса: «Какие документы необходимо оформить для проведения стажировки?».

К слову, данный ГОСТ носит рекомендательный характер и не отменяет, установленных законодательством требований к порядку обучения.

Если вас интерисует стажировка, то и порядок допуска к самостоятельной работе, разобранный “по полочкам”, можете посмотреть в видео, а также оставлю ссылку на свой канал, где можно узнать много полезного по охране труда.

На основании ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.2 Порядка обучения 1/29 работодатель обязан провести стажировку на рабочем месте.

Приведу список сотрудников, которым она требуется:

  1. При поступлении на работу, связанную с опасными и вредными факторами.
  2. При переводе с одной должности на другую, в случае если присутствуют опасные и вредные производственные факторы.
  3. При подготовке к замещению на время отсутствия постоянного работника.
  4. При совмещении профессий

При совмещении профессий, которые к вредным или опасным условиям труда, сотрудники обязательно должны проходить стажировку по совместительству.

Выполняя новую для себя работу человек должен быть осведомлен об оборудовании, с которым работает, о средствах защиты, об опасностях, возникающих в процессе трудовых будней. Об этом он может узнать, только если ему во время проведут все мероприятия, закрепленные Трудовым Кодексом.

Так вот, если совместительство внешнее (когда трудовые договора у сотрудника заключены в разных организациях, то есть пришел “с улицы”) соблюдайте цепочку:

  • Вводный инструктаж;
  • Первичный инструктаж на рабочем месте;
  • Стажировка;
  • Обучение;
  • Повторные инструктажи.

При внешнем совмещении (когда трудовые договора у сотрудника заключены в одной и той же организации) нужно придерживаться последовательности, которую описала выше, за исключение вводного инструктажа.

Важно помнить, что стажировка при совмещении профессий это законодательно закрепленная обязанность работодателя.

Многие об этом забывают, поэтому настоятельно рекомендую проверить все ли сотрудники вашей организации, которые заняты при совмещении профессий, прошли стажировку и необходимые инструктажи!

Шаг 2. Положение о стажировке

Разработайте и утвердите Положение о стажировке. Оно должно содержать следующую информацию:

  • пропишите вводные положения;
  • цели и задачи, которые преследует стажировка на рабочем месте;
  • прописываются права, обязанности и ответственность стажера и наставника;
  • порядок проведения;
  • каким образом происходит допуск к самостоятельной работе;
  • если есть необходимость, приложения.

Конкретной формы положения о стажировке нет, поэтому разрабатывается она самостоятельно (ч.1 ст.8, ч.1 ст.22 ТК РФ).

Далее, должна быть разработана программа стажировки на рабочем месте – готовится она для каждой профессии, штатной должности на предприятии, индивидуально.

В программе следует прописать следующие аспекты:

  • цель стажировки;
  • действия, которым должен обучиться стажируемый;
  • план с конкретным временем обучения по каждому пункту программы;
  • перечень нормативных документов и инструкций, которым должен руководствоваться сотрудник;
  • при перерыве в работе свыше года;
  • а также желательно включить билеты с вопросами.

Разрабатывать ее должен руководитель подразделения, согласовав с отделом охраны труда и утвердив руководителем предприятия.

По собственному опыту скажу, что на практике все иначе – разрабатывает программу отдел охраны труда, подписывает у руководителя подразделения и согласовывает сам с собой, исключения составляют такие крупные компании, как Газпром, у них все согласно букве закона и никаких послаблений.

Шаг 4. Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки

Из числа руководящих сотрудников и специалистов необходимо определить руководителей стажировки по каждому подразделению и закрепить приказом.

Для рабочих профессий может проводить как руководитель работ, так и опытный рабочий с большим практическим опытом, но для этого им необходимо обучиться на инструкторов по охране труда.

Подготовьте приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки в каждом подразделении и допуск к самостоятельной работе. Приказ незамысловатый. Установленного законом образца нет.

На основании Положения о проведении стажировки на рабочем месте определяются опытные сотрудники. Пропишите подразделение, ФИО и должности.

Шаг 5. Перечень профессий для стажировки

Чтобы была ясно и прозрачность, кто и в течение какого времени должен проходить стажировку, необходимо разработать перечень профессий и должностей, подлежащих прохождению стажировки.

Он предельно прост. Необходимо указать должности и количество смен от и до. Утвердить перечень лучше приказом по предприятию.

Срок стажировки на рабочем месте определяется, исходя из профиля деятельности вашей организации, чем серьезнее и ответственнее работа, тем больше дней длится стажировка на рабочем месте. Кроме того в ГОСТе 12.0.004-2015 прописано следующее количество смен для проведения стажировки:

  1. Представителям рабочих профессий и младшему обслуживающему персоналу с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ количество смен составляет от 3 до 19.
  2. Представителям рабочих профессий, не имеющим практического опыта работы и квалификации, требуется стажировка в течение 1 – 6 месяцев.
  3. Руководителям и специалистам срок стажировки составляет от 2 недель до 1 месяца.

В любом случае продолжительность стажировки определяет работодатель, естественно руководствуясь законодательством.

Не лишним будет, если добавлю, что для того чтобы определить сколько длится стажировка на рабочем месте для срочных договоров нужно заглянуть в ст. 59 ТК РФ.

Сроки проведения в этом случае – не больше 2 недель.

Шаг 7. Приказ о прохождении стажировки вновь принимаемых работников

Для того чтобы подготовить приказ о назначении стажировки, руководителю подразделения, в которое направляется стажируемый, необходимо подготовить служебную записку, которая должна быть направлена в отдел кадров, где и должен быть подготовлен приказ (распоряжение) о назначении стажировки.

Теория теорией, а на практике получается, что во многих компаниях, не говорю, что во всех, приказы или распоряжения готовит отдел охраны труда.

В приказе о назначении стажировки следует указать:

  • дату начала стажировки;
  • срок проведения (назначается индивидуально, в зависимости от стажа работы, образования и профессии);
  • руководитель стажировки (наставник);
  • перечень работников, проходящих стажировку на рабочем месте.

Обратите внимание, что в процессе “стажирования” нового сотрудника, происходит увеличение объема работ, и за выполнение функций наставника, работникам полагается доплата. Аргументы вы можете посмотреть в ст.60.2 и 151 ТК РФ.

Если сотрудник принимается с большим опытом, зафиксированным в трудовой книжке, и наставник подтверждает его практические знания, срок стажировки можно сократить.

Наставнику следует подготовить служебную записку на имя руководителя структурного подразделения о сокращении срока стажировке.

Шаг 8. Стажировочный лист

По итогам стажировки необходимо оформить стажировочный лист. Законодательством форма не определена, поэтому можно использовать произвольную!

В документе отразите:

  • фамилию, имя и отчество стажера;
  • в какое подразделение направляется и в какой должности;
  • в течение какого времени проходила стажировка;
  • оценка выполнения поставленных задач;
  • решение по результатам прохождения стажировки;
  • стажировочный лист подписывает наставник, руководитель подразделения и стажируемый.

Шаг 9. Проверка знаний по окончании стажировки

По окончании стажировки необходимо проверки проверку теоретических знаний и факт приобретения навыков способов безопасной работы.

Как говорилось ранее, в программу стажировке по каждой должности можно включать билеты с вопросами.

По данным билетам, квалификационная комиссия и должна проверить в теории приобретенные навыки.

Если сотрудник экзамен «завалил», то допускать к самостоятельной работе его нельзя.

Шаг 10. Приказ о допуске к самостоятельной работе

Если сотрудник знания свои подтвердил на экзамене, готовится приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе.

Регламентированной формы нет.

Не забудьте ознакомить работника под роспись с приказом, после с даты, указанной в приказе, он может приступать к самостоятельной работе.

Шаг 11. Журнал стажировки на рабочем месте

После того как проведена стажировка, необходимо занести сведения в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Там есть определенные столбцы для фиксации данного факта – укажите в нем количество смен, даты и закрепите подписью стажируемого и допускающего.

Дополнительно нужно вести журнал регистрации стажировок, в котором фиксируются:

  • номер приказа (распоряжения) о прохождении стажировки;
  • дата начала;
  • ФИО и должность стажируемого;
  • ФИО и должность наставника.

Проведение стажировки для вновь принимаемых сотрудников, является обязательным требованием законодательства, поэтому административная ответственность немаленькая (часть 3 ст.5.27.1 КоАП РФ):

  • на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 руб.;
  • на юридических лиц – от 110000 до 130000 руб. за каждого работника!
  • в случае тяжелого или смертельного несчастного случая ответственность может быть уголовной.

Хочется добавить, что для рабочих мест, на которых отсутствуют опасные и вредные производственные факторы, стажировку проводить не требуется.

Стажировка на рабочем месте по охране труда – это безопасность в процессе трудовой деятельности работника и работодателя, и игнорировать ее нельзя!

Составляйте правильно порядок и сроки своих действий на предприятии в свою отлаженную систему и программу стажировки на рабочем месте и избежите множества никому не нужных проблем.

Подойти к оформлению документов нужно серьезно и не забывать о том, что от грамотно проведенной стажировки может зависеть жизни сотрудника. А соответственно и безопасность работодателя.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если у вас возникли сложности с оформлением документов для проведения стажировок, обращайтесь,с удовольствием выполню эту работу за вас.

Источник: https://oxrana-truda.ru/stazhirovka-na-rabochem-meste

Все необходимые права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: