Проблемы гарантий в сфере труда

Содержание
  1. Проблемы гарантий в сфере труда
  2. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда
  3. Защита трудовых прав наемных работников и обеспечение гарантий занятости
  4. Профессиональные вредности в медицине
  5. Список профессий с вредными условиями труда
  6. 3 Рынок труда Тюменской области
  7. 1 Теоретические основы рынка труда
  8. § 1. понятие гарантий в сфере труда
  9. Проблема обеспечения и защиты прав несовершеннолетних в сфере труда
  10. Регулирование рынка труда: опыт Германии и российские проблемы
  11. Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда
  12. 3 Рынок труда Тюменской области
  13. Вредные условия труда в трудовом договоре
  14. Вредные условия труда медицинских работников: перечень
  15. Кто не может работать на должностях с ВУТ
  16. Социальные гарантии в сфере труда ООО «Газэнергосервис»
  17. Datalife Engine Demo
  18. Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда
  19. Система гарантий и компенсаций в сфере охраны труда
  20. Правовое обеспечение социальных гарантий в сфере труда и занятости населения на Украине
  21. Обеспечение гарантий в сфере труда и занятости молодежи

Проблемы гарантий в сфере труда

Проблемы гарантий в сфере труда

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Проблемы гарантий в сфере труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Таким образом, работодатель, который заключил с органами службы занятости соглашение о направлении определенных работников к нему на работу, обязан предоставить таким работникам работу и заключить с ними трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

Понятие гарантий в сфере труда: В ч. 1 ст. 164 ТК РФ гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

В ч. 1 ст.

164 ТК РФ гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Таким образом, в качестве цели применения установленных законодательством гарантий указано осуществление имеющихся у работников прав.

Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда

В современных условиях трудовая функция работника является одним из обязательных условий трудового договора. Однако на сегодняшний день согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в число обязательных условий трудового договора не включено наименование должности, специальности, профессии, квалификации.

К экономически неактивному населению относятся учащиеся, студенты, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; лица получающие пенсию по старости и на льготных условиях, по инвалидности; лица, занятые ведение домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.д.; отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Предоставление неимущественных гарантий связано с обеспечением прав, возникающих у работников в трудовых отношениях. По общему правилу такие гарантии прекращают свое действие с окончанием трудовых отношений.

Однако работодатель обязан обеспечить работнику хранение и передачу его персональных данных с соблюдением требований трудового законодательства и после его увольнения.

За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

К числу основных прав работника относятся: 1) предоставление работы по обусловленной в трудовом договоре функции; 2) право на соответствующие действующим стандартам условия труда; 3) получение вознаграждения за выполненную работу. Соответственно и гарантии призваны обеспечивать осуществление перечисленных прав.

Б. Хэппл полагает, что «отправной точкой формирования нового подхода к пониманию достойного труда послужили отчеты Генерального директора на 81-ой сессии (1994), где было обрисовано новое видение проблемы либерализации регулирования трудовых отношений в сочетании с уважением прав и основных свобод человека и гражданина» [7, с. 57].

Он обозначает систему мер, защи-щающих любого гражданина (а в ряде случаев и любого жителя) страны от экономической и социальной деградации вследствие безработицы, потери или резкого сокращения доходов, болезни, рождения ребенка, производст-венной травмы или профессионального заболевания, инвалидности, старости, потери кормильца и тому подобных событий.

В рассматриваемой ситуации они являются обязательными условиями, поскольку предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

МОТ стимулирует развитие отношений трипартизма в государствах-членах путем поощрения социального диалога, в целях помощи в разработке и осуществлении национальной политики.

Достижение справедливых условий занятости, достойные условия труда и развития на благо всех невозможны без активного участия трудящихся, работодателей и правительств, включая широкие усилия всех из них.

Эффективное функционирование трудовых отношений, отражающих подчиненный характер наемного труда, требует наличия системы защиты работника от ухудшения его социального положения.

Самыми распространенными нарушениями со стороны работодателя, кроме незаконных увольнений, являются в том числе — невыплата заработной платы и (или) ее снижение.

Защита трудовых прав наемных работников и обеспечение гарантий занятости

Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала).

Запрещение дискриминации в сфере труда как один из основных принципов трудового права — диссертация и автореферат по праву и юриспруденции + «.

Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны.

Запрещение дискриминации в сфере труда как один из основных принципов трудового права — диссертация и автореферат по праву и юриспруденции + «.

Труд как социальное явление порождает общественную организацию труда, представляющую собой систему связей по управлению процессами труда для создания материальных и духовных благ. Прежде всего речь идет об использовании собственниками средств производства наемного труда, подразумевающего применение труда отдельного человека в интересах таких собственников на основе договора.

Например, сотрудники ГПС МЧС России не являются застрахованными лицами в порядке обязательного медицинского страхования. И соответственно полиса обязательного медицинского страхования у них нет.

Конечно, им предоставляются социальные гарантии, связанные с медицинским обеспечением в виде бесплатной медицинской помощи в государственных медицинских организациях, но на практике это порождает проблемы.

Профессиональные вредности в медицине

Конечно, такая задача может быть решена и путем детализированного изложения обязанностей работника в трудовом договоре. Однако этот способ конкретизации обязанностей работника скорее может найти применение в отношении рабочих, поскольку в трудовых договорах с ними вполне можно ограничиться указанием основных работ (согласно квалификационным характеристикам).

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Проблемы трудового законодательства различны, и могут возникать при нарушении любого из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Список профессий с вредными условиями труда

Существует множество проблем в сфере трудового права. Одной из актуальных – является дискриминация в сфере труда, которая наиболее часто проявляется при заключении трудовых договоров. Законодательством установлен запрет на дискриминацию в трудовых отношениях.

При этом диссертант не ставил перед собой цели проанализировать нормы всех институтов трудового права,- основное внимание уделялось реализации принципа запрещения дискриминации и его гарантиям в сферах доступа к труду, регулировании оплаты труда, в том числе применительно к наименее социально защищенным категориям работников.

Одним из примеров обеспечения исполнения этого основополагающего конституционного принципа являются меры, принимаемые государством для защиты прав граждан па оплату труда, в том числе меры уголовно-правового воздействия к лицам, нарушающим это право.

В каком-то смысле экономический кризис помог, так как обнаружил слабые стороны отдельных положений трудового законодательства. Разработка предложений по его совершенствованию ведется представителями науки трудового права, профсоюзами, представителями работодателей, государственными органами.

3 Рынок труда Тюменской области

Объектами изучения являются: трудовое право в части оплаты труда работников, гарантии и способы его соблюдения в настоящее время, а так же социально-психологические особенности профессиональной деятельности юриста в сфере социального обеспечения граждан.

Сравнительный анализ в легальном определении гарантий понятий «средства» и «способы» показывает, что их отличие заключается в характере действий, обеспечивающих реализацию правовых норм о гарантиях в трудовых отношениях (средства — действия имущественного характера, способы — действия неимущественного характера).

Имущественные гарантии непосредственно связаны с правом работника на получение денежного вознаграждения за свой труд, то есть заработной платы.

С помощью установления гарантий в сфере труда обеспечивается возможность осуществления работниками имеющихся у них трудовых прав. В силу ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст.

9 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Одной из основных проблем трудового права на современном этапе является обеспечение равенства и защита от дискриминации.

В этой связи следует отметить, что не урегулирован вопрос о возврате уже предоставленных денежных средств при досрочном увольнении с государственной гражданской службы. Этот вопрос не возникал бы, если бы стаж службы был достаточным. И если бы выплата зависела только от стажа или заслуг служащего.

С другой стороны, если практика социального партнерства гарантирует наем-ным работникам получение значительных по объему социальных льгот и вы-плат по месту работы, то государство может переориентировать свою соци-альную политику в пользу исключительно неработающего населения.

Причем для других видов службы предусмотрены более лояльные требования.

Например, право на единовременную социальную выплату сохраняется за гражданами Российской Федерации, уволенными со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и принятыми в период прохождения службы на учет в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты.

Проведя комплексный анализ трудового законодательства в сфере предоставления гарантий и защиты прав работников в связи с изменением условий трудового договора, обозначился ряд проблем, к числу которых можно отнести следующие.

Имеет место и дискриминация по возрасту. Чаще всего востребованы работники до 30, максимум до 35 лет. Дифференциация правового регулирования трудовых отношений по возрастному признаку должна проводиться в случаях, конкретно предусмотренных в законодательстве.

ГАРАНТИИ– средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.СЛЕДУЕТ РАЗЛИЧАТЬ ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ГАРАНТИЙНЫЕ ДОПЛАТЫ. Гарантийные выплаты производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли свои трудовые обязанности по уважительной причине.

Наличие такого документа, который бы выдавался работодателем сотруднику при поступлении на службу и сдавался бы при увольнении, возможно бы решило ряд практических и бюрократических проблем, связанных с предоставлением медицинской помощи указанной категории государственных служащих.

К. Дмитриевой («Принципы российского трудового права», 2004 г.). Имеются научные статьи, в которых рассматриваются вопросы дискриминации отдельных категорий граждан, анализируются механизмы защиты от дискриминации (JI.H. Завадская, А.Г. Осипов, Б.Р. Кара-бельников и др.).

Источник: https://candyshop76.ru/konfiskaciya/19864-problemy-garantiy-v-sfere-truda.html

1 Теоретические основы рынка труда

К экономически неактивному населению относятся учащиеся, студенты, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; лица получающие пенсию по старости и на льготных условиях, по инвалидности; лица, занятые ведение домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.д.; отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Предоставление неимущественных гарантий связано с обеспечением прав, возникающих у работников в трудовых отношениях. По общему правилу такие гарантии прекращают свое действие с окончанием трудовых отношений. Однако работодатель обязан обеспечить работнику хранение и передачу его персональных данных с соблюдением требований трудового законодательства и после его увольнения.

§ 1. понятие гарантий в сфере труда

Кроме того, непременным условием законности расторжения трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников является обязательное предупреждение работника работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Права работников могут иметь имущественный или неимущественный характер. Существующие гарантии для осуществления этих прав могут быть также имущественного или неимущественного характера.

В частности, при отсутствии работника на работе в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ему гарантируется сохранение рабочего места, прежних условий труда, нераспространение персональных данных.

В рамках проекта создания рабочих мест МОТ определяет направления политики, которые помогают создавать и поддерживать рабочие места, обеспечивающие возможность получения справедливого дохода, что нашло свое отражение в Глобальной программе занятости, разработанной при содействии трехсторонних участников МОТ — национальных правительств, работодателей и работников [4].

Конкретные меры социальной политики разрабатываются и реализуют-ся на общегосударственном и региональном уровнях; на уровне фирмы. Мак-симальный эффект может быть достигнут при соблюдении согласованности и сбалансированности конкретных мероприятий в области социальной защи-ты, осуществляемых на различных уровнях.

Проблема обеспечения и защиты прав несовершеннолетних в сфере труда

При этом их наименования должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Основной целью повестки дня является проведение эффективной социально-экономической политики национальных государств.

Эффективное функционирование трудовых отношений, отражающих подчиненный характер наемного труда, требует наличия системы защиты работника от ухудшения его социального положения.

Проблема защиты трудовых прав и свобод стала весьма актуальна, так как в последнее время в нашей стране, в условиях экономического кризиса, наблюдаются многочисленные нарушения работодателями трудовых прав работников.

Регулирование рынка труда: опыт Германии и российские проблемы

Социальные гарантии в сфере труда играют огромную роль в становле-ние рынка труда, трансформации социально-экономических отношений.

Запрещение дискриминации в сфере труда как один из основных принципов трудового права — диссертация и автореферат по праву и юриспруденции + «.

Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны.

Запрещение дискриминации в сфере труда как один из основных принципов трудового права — диссертация и автореферат по праву и юриспруденции + «.

Законопроект направлен на установление новеллы, которая позволит обеспечить и защитить права и интересы вкладчиков, оказавшихся жертвами недобросовестных кредитных организаций, которые не включили указанных вкладчиков — физических лиц в реестр вкладчиков по различным причинам.

Таким образом, в сложившийся ситуации современными авторами нередко поднимается вопрос об упразднении ведомственной медицины, что, по нашему мнению, в сложившейся социально-экономической ситуации неверно. Дело в том, что в настоящее время уровень медицинских учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, далек от необходимого.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

Под трудовыми ресурсами понимается часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Кроме того, существуют и отдельные нормативные правовые акты, устанавливающие квалификационные требования к конкретным должностям, например, Постановление Комитета по высшей школе Миннауки России от 14 ноября 1992 г. №108, устанавливающее квалификационные требования по должностям работников высших учебных заведений.

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Существование трудового законодательства необходимо для установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда и защита от безработицы, защиты прав и законных интересов работников и работодателей.

Ныне действующий Трудовой кодекс Российской Федерации принимался довольно долго, и уже после вступления его в законную силу, через небольшой промежуток времени, претерпел значительные изменения. Это, несомненно, дает возможность говорить о значительных недостатках, возникающих в процессе применения данной нормы, и о проблемах трудового законодательства.

При этом диссертант не ставил перед собой цели проанализировать нормы всех институтов трудового права,- основное внимание уделялось реализации принципа запрещения дискриминации и его гарантиям в сферах доступа к труду, регулировании оплаты труда, в том числе применительно к наименее социально защищенным категориям работников.

Конституцией РФ установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства (статья 2).

А потому защита трудовых прав работника приобретает все большее значение и является актуальным направлением деятельности.

3 Рынок труда Тюменской области

Основная задача работы – выявить актуальные проблемы при нарушении прав работников на оплату труда и показать способы социальной защиты этих прав.

С точки зрения русского языка слово «способ» может употребляться в одном-единственном значении и означает действие или систему действий, применяемых при исполнении какой-нибудь работы, при осуществлении чего-нибудь.

Имущественные гарантии непосредственно связаны с правом работника на получение денежного вознаграждения за свой труд, то есть заработной платы.

Например, между органом службы занятости и работодателем возможно заключение соглашения о направлении работников, отвечающих определенным требованиям, на работу к данному работодателю.

Важную роль в искоренении неравенства играют международные и национальные нормативные акты, направленные на борьбу с дискриминацией. Именно в рамках правового регулирования запрета дискриминации должны быть созданы механизмы, позволяющие решать одну из сложнейших проблем современного мира.

Можно согласиться с тем, что «непозволительно, чтобы в едином федеральном законодательстве для гражданских служащих существенно иначе, чем для иных служащих, определялись сроки службы права на получение государственных средств, устанавливались основания нуждаемости, определялся состав семьи, рассчитывались размеры выплат, определялись возможности по их использованию и прочие значимые условия».

Особенно важным в построении системы социальной защиты населе-ния является возможность адаптации ее отдельных элементов к изменениям социально-экономического положения страны.

В зависимости от особенно-стей протекания различных этапов и фаз развития экономики, к наиболее уязвимым могут быть отнесены различные социально-демографические группы населения.

Порядок и условия предоставления единовременной субсидии федеральным государственным гражданским служащим устанавливаются Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 27 января 2009 г. №63 «О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения».

Система действий, в свою очередь, охватывается термином «способ». При этом реализация норм права в соответствующих отношениях происходит с использованием определенных способов.
Слово «условие» имеет несколько смыслов, из которых не каждый может применяться для обозначения гарантий в трудовых отношениях.

Законодательством недостаточно четко определено, что понимать под «местом работы» работника. Обычно на практике при приеме на работу в организацию указывают в качестве места работы саму организацию, т.е. ее наименование.

Наиболее часто имеет место дискриминация по половому признаку. Причинами дискриминации женщин чаще всего являются беременность, наличие детей или предполагаемое материнство в будущем. Запрет, на отказ в приеме на работу женщин по причине наличия у них детей является односторонней нормой дискриминационного характера.

Вредные условия труда в трудовом договоре

Гарантийные доплаты осуществляются помимо заработной платы, т. е. сверх нее.КОМПЕНСАЦИИ– денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

В этом случае отдельные категории государственных служащих страховали бы соответствующие федеральные органы исполнительной власти как работодатели. Данное мнение также подлежит обсуждению и детальной правовой проработке. По нашему мнению, комплекс таких мер в конечном результате и смог бы привести к повышению уровня медицинского обслуживания в целом.

Вопросы, связанные с дискриминацией, получают в последние годы все более широкое отражение в международном трудовом праве, отечественном и зарубежном законодательстве, правоприменительной практике. Им уделяется все большее внимание и в правовой науке, включая науку трудового права.

В частности, международно-правовое регулирование запрещения дискриминации стало предметом специальных исследований Н.Г.

Источник: https://join-brand.ru/razdel-imushhestva/19281-problemy-garantiy-v-sfere-truda.html

Вредные условия труда медицинских работников: перечень

С точки зрения русского языка слово «способ» может употребляться в одном-единственном значении и означает действие или систему действий, применяемых при исполнении какой-нибудь работы, при осуществлении чего-нибудь.

Отличительной чертой неимущественных гарантий является их непосредственная связь с местом работы работника, они призваны обеспечить сохранение за работником в установленных законодательством случаях прежних условий труда, включая рабочее место.

Например, между органом службы занятости и работодателем возможно заключение соглашения о направлении работников, отвечающих определенным требованиям, на работу к данному работодателю.

Ежедневно повсюду дискриминация проявляется в той или иной форме. Рабочее место является удобной отправной точкой для освобождения общества от дискриминации. Дискриминация подрывает основы демократии и справедливости в сфере труда.

В этой связи следует отметить, что не урегулирован вопрос о возврате уже предоставленных денежных средств при досрочном увольнении с государственной гражданской службы. Этот вопрос не возникал бы, если бы стаж службы был достаточным. И если бы выплата зависела только от стажа или заслуг служащего.

Потемкин В. К., Янова С. Ю. Построение комплексной системы по социальной защите населения / Препр. научный доклад/ РАН.
Причем для других видов службы предусмотрены более лояльные требования.

Например, право на единовременную социальную выплату сохраняется за гражданами Российской Федерации, уволенными со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и принятыми в период прохождения службы на учет в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты.

Отсутствие указания места работы либо его недостаточная конкретизация создает проблемы реализации гарантий работников в случае переводов.

Имеет место и дискриминация по возрасту. Чаще всего востребованы работники до 30, максимум до 35 лет. Дифференциация правового регулирования трудовых отношений по возрастному признаку должна проводиться в случаях, конкретно предусмотренных в законодательстве.

Кто не может работать на должностях с ВУТ

ГАРАНТИИ– средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.СЛЕДУЕТ РАЗЛИЧАТЬ ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ГАРАНТИЙНЫЕ ДОПЛАТЫ. Гарантийные выплаты производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли свои трудовые обязанности по уважительной причине.

Среди гарантий, предусмотренных для государственных служащих, важное значение имеет право на единовременную субсидию на приобретение жилого помещения, которое, в соответствии с п. 4. ст. 53 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», служащий может реализовать один раз за весь период службы.

Вопросы, связанные с дискриминацией, получают в последние годы все более широкое отражение в международном трудовом праве, отечественном и зарубежном законодательстве, правоприменительной практике.

Им уделяется все большее внимание и в правовой науке, включая науку трудового права. В частности, международно-правовое регулирование запрещения дискриминации стало предметом специальных исследований Н.Г.

Источник: https://64info.ru/strakhovoe-pravo/7199-problemy-garantiy-v-sfere-truda.html

Социальные гарантии в сфере труда ООО «Газэнергосервис»

Социальная защита представляет собой систему мер, осуществляемых обществом в целом и его звеньями по обеспечению устойчивости общественно нормального материального и социального положения граждан.

Это система мер по защите любого гражданина страны от экономической бедности и социальной деградации в результате потери или резкого сокращения доходов, безработицы, болезни, инвалидности, старости.

Несмотря на некоторый рост заработной платы, уровень ее остается крайне низким. Треть населения страны живет на доходы ниже прожиточного минимума. Доходы почти половины российских граждан не достигают среднего потребительского бюджета.

Неоднократно выдвигаемое профсоюзами требование установить минимальную заработную плату на уровне прожиточного минимума откладывается властями на неопределенное время. Желание властей ускорить жилищно-коммунальную реформу, которая, как и следовало ожидать, свелась к простому повышению платы за жилье и коммунальные услуги, вызывает резкое возмущение населения.

Неуклонно растут тарифы на жилищно-коммунальные услуги, их средний по стране составил 53,9%, а рост доходов населения составил 22,7%.

Datalife Engine Demo

Введение 3 1. Система социальной защиты населения 6 1.1 Специфическими мерами помощи отдельным группам населения 8 1.2 Минимальная заработная плата и минимальный потребительский бюджет 9 2. Социально-психологическая поддержка населения в рыночных условиях 13 2.

1 Типология безработных, выделенная на основании причин их обращения на биржу труда 14 2.2 Трудности связанные с становлением психологической служб 16 3. Социальная работа в сфере занятости 18 3.1 Социально — экономические проблемы занятости в современных условиях России 18 3.

2 Государственная политика в области занятости населения 21 3.3 Деятельность социальных служб по защите безработных 23 3.4 Проблема занятости женщин 28 3.4.1 Проблемы женского труда 31 4. Профессиональное образование незанятого населения 33 4.

1 Основная цель организации профессионального обучения незанятых граждан и безработных 33 Заключение 36

Список литературы 38

Введение: Центральная проблема предлагаемой данной курсовой работы — иссле-дование системы социальных гарантий в сфере труда. Социальные гарантии в сфере труда играют огромную роль в становле-ние рынка труда, трансформации социально-экономических отношений.

Здесь происходят наиболее глубинные изменения в ходе преобразования централизованного планового хозяйства в социально ориентированную ры-ночную экономику, затрагивающие интересы всех субъектов этих отноше-ний. Важной задачей является раскрытие современного содержания понятия социальных гарантий в сфере труда.

В настоящее время в большинстве промышленно развитых стран сис-тема социальной защиты населения — это совокупность социальных гарантий, устанавливаемых государством и обязательных для выполнения хозяйствен-ными субъектами, независимо от вида деятельности или формы собственно-сти.

Термин «защита» или «социальная безопасность» впервые появился в США в середине 30-х гг. XX в. и постепенно распространился во всех стра-нах с развитой рыночной экономикой.

Он обозначает систему мер, защи-щающих любого гражданина (а в ряде случаев и любого жителя) страны от экономической и социальной деградации вследствие безработицы, потери или резкого сокращения доходов, болезни, рождения ребенка, производст-венной травмы или профессионального заболевания, инвалидности, старости, потери кормильца и тому подобных событий. Современная практика по-строения системы социальной защиты населения имеет определенную спе-цифику в различных странах мира. Но в большинстве из них имеется общ-ность следующих принципов реализации социальных программ:

Интересное:  Молодой специалист по трудовому кодексу рф 2020

В XX в.

, когда традиционное капиталистическое общество фактически трансформировалось в новую социально-экономическую систему – социально ориентированное рыночное хозяйство, сложились мощные системы социальной защиты, охватывающие как общество в целом, так и структурные образования хозяйственного организма: предприятия, фирмы, акционерные общества, кооперативы, трудовые организации и т.д. К настоящему времени на Западе имеется несколько моделей систем социальной защиты граждан: американская, европейская, японская, в рамках которых имеются свои разновидности. Им присущи некоторые общие черты и наряду с этим специфические, национальные.

Институтами, призванными защищать работников наемного труда, являются профессиональные союзы. В настоящее время, наряду с традиционными профсоюзами, претерпевшими существенное обновление, появились новые рабочие организации, «независимые” профсоюзы.

Однако, считать только их защитниками работников наемного труда, а традиционные профсоюзы квалифицировать как «официальные” и отказывать им в праве выступать в качестве защитника, несправедливо.

Изменившиеся профсоюзы по праву стали именоваться независимыми, так как они выступают представителями работников наемного труда, ведут борьбу за реализацию их требований и не зависят от государственных структур.

Основная деятельность как «зависимых”, так и независимых профсоюзов на данном уровне социально-экономических реформ перешла в русло использования в своей деятельности для защиты прав и интересов трудящихся форм и механизмов социального партнерства.

Данный механизм хорошо разработан в странах развитой демократии и зарекомендовал себя с положительной стороны. Суть этого механизма состоит не в конфронтации, а в проведении переговоров с представителями работодателей и государства, нахождения компромисса и выработки на этой основе более или менее приемлемых решений.

Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда

Государственной гарантией в сфере оплаты труда является ограничение оплаты труда в натуральной форме. Данная оплата может иметь место только с согласия работника, не запрещенными в законодательстве предметами и не более определенной в законодательстве части заработной платы.

В ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах каждому работающему в качестве минимума гарантируется справедливое вознаграждение, обеспечивающее удовлетворительное существование для него самого и членов его семьи.

Из данной нормы также вытекает обязанность государства установить минимальную заработную плату, обеспечивающую удовлетворительное существование всех работников и членов их семей, то есть не ниже прожиточного минимума на каждого работающего и нетрудоспособных членов его семьи.

Система гарантий и компенсаций в сфере охраны труда

Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют совершенно иную природу. В соответствии со ст. 164 ТК РФ компенсациями являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых и иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Особое значение среди предписывающих гарантий для работников имеет требование ст. 225 ТК РФ: все работники организации, в т. ч. ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством РФ.

В ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах каждому работающему в качестве минимума гарантируется справедливое вознаграждение, обеспечивающее удовлетворительное существование для него самого и членов его семьи.

Из данной нормы также вытекает обязанность государства установить минимальную заработную плату обеспечивающую удовлетворительное существование всех работников и членов их семей, то есть не ниже прожиточного минимума на каждого работающего и нетрудоспособных членов его семьи.

Прожиточный минимум устанавливается Правительством РФ в соответствии с ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». Однако этот минимум по существующей методике может быть определен в каждом субъекта РФ, его величина и должна стать основой для выплаты работникам минимальной заработной платы.

Правовое обеспечение социальных гарантий в сфере труда и занятости населения на Украине

Рассмотрим трудовой потенциал Украины из позиций современного состояния экономической науки, которая основной акцент делает на его демографическом измерении, но с наиболее полным учетом проблем занятости и социальной защиты.

Эти проблемы особенно актуальны в связи с глубокими кризисными тенденциями что развиваются в экономике, глубокими качественными трансформациями, вызванными переходом от командно административной к рыночной системе.

Переходные процессы в экономике сильнее всего отражаются на особенностях воссоздания, занятости и социальной защиты трудового потенциала, который является в известной мере индикатором объективных экономических процессов в Украине. Зущина Г.М., Костин Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. К., 1996. с — 21.

Согласно статьи 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, который включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на которую свободно соглашается.

При этом государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализовывает программы профессионально-технической учебы, подготовки и переподготовки кадров, в соответствии с общественными потребностями.

Обеспечение гарантий в сфере труда и занятости молодежи

Главной задачей государства в сфере труда и занятости молодежи является обеспечение условий для достижения экономической самостоятельности и реализации права молодых граждан на труд при структурной перестройке экономики и высвобождении работников, размещении производительных сил и создании новых рабочих мест, организации служб занятости и помощи в трудоустройстве, создании системы профессиональной ориентации и подготовки, повышении квалификации и переподготовки кадров.

установление для предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и организационно-правовой формы квот (с предоставлением работодателям налоговых и иных льгот) для приема на работу выпускников детских государственных воспитательных и специальных учебно-воспитательных учреждений, подростков, оставивших учебу, лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания, молодых граждан особонуждающихся в поддержке при поиске работы и др.;

Распространяясь на более низкие уровни иерархической организации общества, институциональная система социальной защиты достигает такой структуры, как предприятие.

Предприятия, учреждения, фирмы, кооперативы и другие трудовые организации сами являются социальными институтами и играют важную роль в обществе.

А если их рассматривать под углом зрения социальной защиты, то их роль и деятельность оказываются довольно сложными и противоречивыми, не позволяющими дать им однозначную характеристику.

Основная производственная деятельность сама по себе не предусматривает социальную защиту прав и интересов работников. Стремление к достижению базовых целœей (повысить эффективность производства, снизить себестоимость, повысить качество производимой продукции и пр.) может привести к нарушению их прав и интересов. По этой причине необходимы специальные институты социальной защиты работников на предприятии.

Идущие в России глубокие социально-экономические преобразования, направленные на утверждение рыночной экономики, делают проблему обеспечения эффективной социальной защиты граждан вообще и работников предприятий, в частности, чрезвычайно актуальной.

С одной стороны, эти преобразования усиливают социальную защиту граждан, но с другой, требуется предпринимать гораздо больше усилий по социальной защите в некоторых важных сторонах жизнедеятельности человека: защите от безработицы, инфляции, материальной необеспеченности значительной части граждан и пр.

07 Сен 2018      yslygiur         235      

Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/problemy-garantij-v-sfere-truda

Все необходимые права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: