Работа в выходные дни согласование с профсоюзом

Содержание
  1. Привлечение к работе в выходын и праздничные дни: мнение профсоюза | Аюдар Инфо
  2. Об общих правилах учета мнения профсоюза
  3. О соблюдении порядка, предусмотренного статьей 372 тк рф
  4. Подведем итог
  5. Работа в выходные дни согласование с профсоюзом
  6. Особенности привлечения работника к работе в выходной день
  7. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
  8. Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Особые случаи
  9. Порядок привлечения к работе в выходной (праздничные) день
  10. Работа в выходной день нужно ли согласование с профкомом
  11. Работа в выходные дни согласование с профсоюзом
  12. Учет мнения профсоюза при привлечении работников к работе в выходной день
  13. Кого нельзя в выходной вызывать на работу
  14. Как оформить приказ на работу в выходные дни?
  15. Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
  16. Как согласовывать приказы с профсоюзной организацией на работу в выходной день профсо
  17. Вопрос-ответ по теме
  18. Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?
  19. Установление выходных дней
  20. Оплата труда и компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни
  21. Если работник отказывается работать в выходной
  22. Ненормированный рабочий день кзот украины
  23. Привлечение работников к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
  24. Подработка в выходные дни в иркутске
  25. Оплата праздничных дней в январе 2019 при вахтовом методе работы
  26. Все случаи согласования с профсоюзом
  27. Как составить план для согласования с просоюзом о работе в выходные дни
  28. Как в графике проставить дежурство
  29. Порядок согласования необходимости работы в выходные дни
  30. Что значит сменный график работы, какие есть варианты смен?

Привлечение к работе в выходын и праздничные дни: мнение профсоюза | Аюдар Инфо

Работа в выходные дни согласование с профсоюзом

Суворова Т., эксперт журнала

В редакцию поступил вопрос о согласовании с профсоюзным органом порядка привлечения бухгалтеров учреждения к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а также сверхурочно.

Учреждение обычно направляло в профсоюз служебную записку о такой необходимости с приложением письменного согласия работника. На этом основании издавался приказ.

Однако некоторые сотрудники из профсоюзного органа стали требовать проект приказа о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно, ссылаясь на ст. 372 ТК РФ. Правы ли они? Ответим, опираясь на нормы законодательства РФ.

Об общих правилах учета мнения профсоюза

Трудовой кодекс устанавливает несколько порядков учета мнения первичной профсоюзной организации, которые закреплены в ст. 372, 373.

Случаи, когда организация должна учитывать мнение профсоюза в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, прямо указаны в данном законодательном акте, например:

  • разделение рабочего дня на части (ст. 105);
  • введение и отмена неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений (ст. 74);
  • определение порядка и условий предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных коллективным договором (ст. 116);
  • утверждение графика отпусков (ст. 123);
  • утверждение графика работы на вахте (ст. 301).

Статья 373 ТК РФ определяет порядок учета мнения профсоюзной организации при увольнении работников. Его мы рассматривать не будем, а обратимся к порядку, установленному ст. 372 ТК РФ, поскольку в вопросе речь идет именно о ней.

Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по нему в письменной форме.

Если профсоюзный орган не согласен с названным проектом, он может предложить усовершенствовать его. Работодатель, в свою очередь, может согласиться с таким предложением, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

В том случае, когда достичь согласия не удалось, составляется протокол разногласий. После этого работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующей государственной инспекции труда или в суде. При этом профсоюз вправе начать процедуру коллективного трудового спора.

К сведению:

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение месяца со дня ее (его) получения провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене указанного локального нормативного акта.

О соблюдении порядка, предусмотренного статьей 372 тк рф

Необходимо ли соблюдать порядок, установленный этой статьей, при согласовании привлечения к работе в выходной день или сверхурочной работе?

Во-первых, как видим, ст. 372 ТК РФ утвержден порядок принятия локальных нормативных актов с учетом мнения профсоюза. Но является ли приказ о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно таким актом?

Считаем, что нет. Значит, и применять порядок учета мнения профсоюза, определенный указанной нормой, при принятии подобных актов не совсем правильно.

В настоящее время в действующем трудовом законодательстве не раскрывается понятие локального нормативного акта. Вместе с тем на основании положений Трудового кодекса и иных нормативно-правовых документов локальный нормативный акт – это принимаемый работодателем в соответствии со ст. 8 ТК РФ внутренний документ, который:

  • действует только в отношении работников данной организации;
  • рассчитан на неоднократное применение;
  • распространяется на всех работников организации или на отдельные их категории в части, не урегулированной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Например, локальными нормативными актами являются правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, правила и инструкции по охране труда, график отпусков, положение о командировках.

На сайте Онлайниспекция.рф специалисты Минтруда указали, что документы однократного применения или документы, касающиеся лишь одного работника, локальными нормативными актами не являются.

Такие документы считаются индивидуальными правовыми актами.

К ним относятся приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, об увольнении работника, о премировании, предоставлении отпуска, направлении в командировку и т. д.

Во-вторых, в Трудовом кодеке также встречаются случаи, когда порядок учета мнения профсоюза не установлен. Например, в ч. 4 ст. 99, ч. 5 ст. 113 говорится о необходимости учета мнения профсоюзного органа при привлечении сотрудника к работе в выходной или праздничный день, а также сверхурочной работе, но как это сделать, не поясняется.

Поэтому полагаем, что учреждение может самостоятельно утвердить порядок для таких случаев, закрепив его в локальном нормативном акте.

Подведем итог

Трудовой кодекс четко регламентирует процедуру учета мнения профсоюзного органа лишь для некоторых случаев: прямо предусмотренных законодательством при принятии локальных нормативных актов и при увольнении работников – профсоюзных деятелей.

Вместе с тем для некоторых ситуаций данный порядок не определен. К таковым относится как раз привлечение сотрудников к работе в выходной, праздничный день или работе сверхурочно.

Поэтому учреждение вправе самостоятельно разработать его и закрепить в локальном нормативном акте.

Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение, №3, 2019 год

Источник: https://www.audar-press.ru/privlechenie-k-rabote-v-vyhodnye-i-prazdnichnye

Работа в выходные дни согласование с профсоюзом

Работа в выходные дни согласование с профсоюзом

Шаг 3 Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение установленного ч. 2 ст.

Привлечение к работе в праздничные дни не грозит беременным женщинам, несовершеннолетним и некоторым другим категориям работников.

Привлечение к работе в выходной и праздничный день инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия, а также если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.7 ст. 113 ТК РФ).

ТК РФ срока (не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта приказа) направляет мотивированное мнение по проекту приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день в письменной форме.

Особенности привлечения работника к работе в выходной день

Как оформить привлечение сотрудника к работе в выходные и праздничные дни, см. Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники.
Для установления особенностей процедуры привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо определить статус работника, а также причины, по которым требуется выполнение такой работы.

В связи с тем что стороны так и не пришли к согласию, организация утвердила локальный нормативный акт без учета мнения профсоюза. Профсоюз принял решение обжаловать принятый документ в трудовой инспекции.

Кроме того, в порядке, предусмотренном для принятия локальных нормативных актов, организация должна учесть мнение профсоюза в некоторых других случаях, установленных законодательством (ст. 371 ТК РФ).

Расторжение трудового договора Учесть мнение профсоюза нужно, если организация по своей инициативе увольняет сотрудников, являющихся его членами.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

ТК с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Случаи, когда требуется мнение представительного органа работников: 1) Мнение оформляется в письменной форме: Статьи случаи 103 При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса 147 Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Это правило знает каждый кадровик, как и то, что из любого правила бывают исключения. В экстренных случаях, предусмотренных законом, можно «вызвать» работника на работу в его выходной или в праздник, даже не спрашивая его согласия.

После уведомления работодатель должен получить от сотрудника письменное согласие. Оно может быть оформлено либо записью на уведомлении, либо отдельным заявлением о согласии на привлечение к работе в выходной день.

ТК РФ). Например, при составлении графиков сменности работодатель должен учесть мнение представительного органа в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ (т. е.

в порядке, предусмотренном для принятия локальных нормативных актов) (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

При этом в некоторых ситуациях порядок согласования решений работодателя с представительным органом в законодательстве не установлен (ст.

Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Особые случаи

Если вас интересует процедура привлечения к работе в выходной день, ознакомьтесь с инструкцией, которую подготовили наши юристы. На этой странице также представлены все необходимые акты, приказы и уведомления.

Ситуация: в каких случаях организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников, не являющегося профсоюзом? В Трудовом кодексе РФ прямо указаны случаи, когда организация обязана учесть мнение представителей сотрудников. Такими представителями могут быть:

  • иные представительные органы (представители).

Кроме того, привлечь к работе в дни отдыха можно творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ.

Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252. Также к работе в выходные и праздники можно привлечь профессиональных спортсменов и спортивных тренеров (ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).

Для этого условие о привлечении таких сотрудников к работе в дни отдыха нужно прописать в коллективном договоре, внутренних документах организации или трудовом договоре (ч. 4 ст. 113, ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).

Напомним, что по общему правилу закон запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения из этого правила должны быть прямо предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Чтобы получить мнение профсоюза, необходимо направить в профсоюзный комитет проект графика отпусков и обоснование по нему. Документы желательно направить с сопроводительным письмом (образец на стр. 72).

Дата передачи документов в профсоюзный комитет должна быть зафиксирована, так как от нее зависит исчисление срока на предоставление профсоюзом мотивированного мнения.

Для этого при вручении документов нужно получить от представителя профсоюза письменное подтверждение (например, проставить соответствующую отметку на экземпляре письма, хранящегося у работодателя).

Шаг 4 Вариант 2Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа, и работодатель согласен с внесенными в проект поправками Проект приказа дорабатывается по замечаниям и принимается в редакции, предложенной профсоюзом. Далее см. Шаг 4 Вариант 3Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа, и работодатель не согласен с внесенными в проект поправками В течение трех дней после получения мотивированного мнения работодатель должен провести дополнительные консультации.

Первичная профсоюзная организация представляет интересы всех работников, если она объединяет более половины работающих у данного работодателя либо имеет поручение общего собрания (конференции) на такое представительство.

Существует законодательно закрепленный перечень ситуаций, которые можно объединить в 2 основных раздела, когда организация обязана учесть мнение профсоюза: I. При принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ) II. При расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ) I.

Рассмотрим процедуру учета мотивированного мнения выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Процедура учета мотивированного мнения выборного представительного органа работников включает в себя несколько этапов: 1.

Привлекать сотрудника к работе в выходные и праздничные дни в случаях, отличных от предусмотренных законодательством, можно только с его согласия и с учетом мнения профсоюза организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Исключение – беременные женщины и несовершеннолетние (кроме профессиональных спортсменов и творческих работников) (ст. 259, 268 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ). Их привлекать к работе в выходные и праздники нельзя.

Порядок привлечения к работе в выходной (праздничные) день

Т.к. предпритяие на данный момент в убытках, руководство приняло решение не оплачивать праздники, и аннулировало в табеле (месяц еще не истек) восьмерки проставленные в праздники, сказав, что за эти дни предоставят отгул.

Насколько это правомерно? Если работа выполнена, и работник надеялся на двойную оплату, и отгулы, в связи с загруженностью, просто нереальны.

Имеет работодатель в одностороннем порядке поменять меру компенсации с двойной оплаты на отгул? Таким образом, для учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в профком направляют проект приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день и документы, обосновывающие необходимость такого привлечения.

Направлять эти документы в профком целесообразно с сопроводительным письмом, в котором указываются: наименования документов, количество листов и количество экземпляров каждого документа. Сопроводительное письмо можно оформить, например, в виде предложения, которое подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом и регистрируется в специальной учетной форме.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч.1 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, но работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Наличие в организации иного представительного органа (представителя) не является препятствием для осуществления своих полномочий первичными профсоюзными организациями.

В отдельных случаях дополнительные нерабочие праздничные дни могут устанавливаться на уровне субъекта РФ в связи с религиозным праздником.
Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно вызвать на работу в выходной или праздничный день, только если такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы. Соответственно, работа в такие дни в любом случае предусматривает повышенную оплату и соблюдение порядка привлечения к работе.

Чаще всего с внештатными сотрудниками заключают не трудовые, а гражданско-правовые договоры. В этом случае для организации важен именно результат работы.

Поэтому внештатный сотрудник может сам планировать свою деятельность и самостоятельно решать, работать или не работать в праздничный день. Ограничения, установленные в трудовом законодательстве, в таком случае соблюдать не нужно (ч. 1 ст. 11 ТК РФ).

Соответственно, человек, работающий по гражданско-правовому договору, может работать в выходной или праздничный день.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Первым этапом процедуры – передача работнику уведомления о необходимость работать в выходной. Уведомление регистрируется в специальном журнале и храниться в организации 5 лет.

Если сотрудник отказывается ознакомиться с уведомлением, то составляется соответствующий акт.

Но бывают на практике и такие ситуации, в которых нужно не только получить письменное согласие работника на работу в праздничный день, но еще и с профсоюзом посоветоваться. Вернее, учесть его мнение.

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом 12. Зарегистрировать акт об отказе ознакомиться с приказом в журнале регистрации актов 13.

Учесть время работы в выходные и нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени В верхней строке графы 4 напротив фамилии работника следует указать буквенный (РВ) или цифровой (03) код, а в нижней строке — продолжительность работы в часах, минутах. 14.

Компенсировать работнику работу в выходные и нерабочие праздничные дни Предоставить работнику другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Это все, что необходимо выполнить в рамках процедурыдля условий, указанных вами в опросном листе.

При этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Источник: https://centrkids.ru/transportnoe-pravo/2958-rabota-v-vykhodnye-dni-soglasovanie-s-profsoyuzom.html

Работа в выходной день нужно ли согласование с профкомом

Работа в выходные дни согласование с профсоюзом

Например, в соответствии с графиком работник, отра­ботавший субботу и воскресенье, должен отдыхать в по­недельник и во вторник. По производственной необходи­мости работника привлекают к работе во вторник. В этом случае работодатель обязан отдать письменное распоря­жение, а работник подтвердить свое согласие в письмен­ной форме.

Часто между собой путают должности охранника (код КП 5169 (Путаница возникает из-за украинских названий: «охоронник и «охоронець» соответственно.)) и телохранителя (код КП 5169).
Даже больше, при организации работы «сутки — трое» и т: п. суммированный учет — единственная возможная форма организации работы. Его введение необходимо согласовать с профсоюзным органом (если такой имеется).

Работа в выходные дни согласование с профсоюзом

Помимо всего вышеозначенного, существует некоторые профессии, представители которых априори могут работать в выходные, без составления предварительного согласия. Это работники творческой сферы: артисты, музыканты, художники, сотрудники СМИ, телевидения и т.п.

Обратите внимание: согласно букве закона, длительность рабочего времени в течение календарной недели составляет 40 часов. Допустимая норма для иного отрезка времени (месяц, год) рассчитывается исходя из недельного эквивалента.

Например, если сотрудник захочет отдохнуть с 1 по 21 июня, ему оплатят 20 дней отпуска, потому что 12 июня праздник. В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Некоторые работодатели полагают, что для того, чтобы заставить подчиненного выйти на работу в выходной, вполне достаточно предварительно устно попросить его об этом или известить о такой необходимости по телефону. Это в корне неверно.

Работники используют перерыв по собственному усмотрению. В это время они могут отлучаться с места работы.

В статье 41 ТК, в условиях расторжения трудового договора по инициативе работника, в связи с нарушением нанимателем норм законодательства о труде, коллективного или трудового договора, факт (наличие) данных нарушений может установить и профсоюз.

Предоставляя лишний выходной вместо дня работы, работодатель не нарушает прав работников на еженедельный непрерывный отдых. Общая продолжительность непрерывного отдыха не уменьшается. В случае присоединения дополнительного выходного к субботе или к воскресенью она даже увеличивается.

Учет мнения профсоюза при привлечении работников к работе в выходной день

Есть категории работников, которых никогда и ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к исполнению рабочих обязанностей в выходные дни. К ним относятся:

  • трудящиеся, не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • женщины, находящиеся в ожидании рождения ребенка;
  • одинокие родители детей в возрасте до трех лет;
  • граждане с ограниченными возможностями.

Ситуация следующая: руководитель структурного подразделения (начальник цеха) наложил дисциплинарное взыскание (замечание) на подчиненного работника, который является председателем цехового комитета профсоюза (неосвобожденным от основной работы).

И запомните, в соответствии с трудовым кодексом РФ работодатель должен лишь учитывать мнение профсоюза, а согласовывать с ним свои действия он не обязан.

Приказ следует подписать профкомом и руководителем, после сразу под роспись ознакомить работника, и только после этого он должен приступить к работе.

Кого нельзя в выходной вызывать на работу

Согласно ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять всем работникам выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

В отдельных случаях дополнительные нерабочие праздничные дни могут устанавливаться на уровне субъекта РФ в связи с религиозным праздником.

При этом, думаю, будет не лишним заметить то, какими признаками должен обладать выборный орган первичной профсоюзной организации для того, чтобы представлять интересы работников. Во-первых, этот выборный орган должен представлять интересы всех или большинства работников организации (или ее филиала).

Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Хотел бы обратить ваше внимание на то, в каких случаях требуется учет мнения профсоюза, а в каких случаях работодателю необходимо лишь согласовать свои действия с профсоюзом.

И запомните, в соответствии с трудовым кодексом РФ работодатель должен лишь учитывать мнение профсоюза, а согласовывать с ним свои действия он не обязан. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Это правило знает каждый кадровик, как и то, что из любого правила бывают исключения.

Статья 373 ТК РФ определяет порядок учета мнения профсоюзной организации при увольнении работников. Его мы рассматривать не будем, а обратимся к порядку, установленному ст. 372 ТК РФ, поскольку в вопросе речь идет именно о ней.

Закон гарантирует такой отпуск всем, а некоторым льготникам даже больше. Если вы работаете неполный день, отдыхать будете четыре недели.

В редакцию поступил вопрос о согласовании с профсоюзным органом порядка привлечения бухгалтеров учреждения к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а также сверхурочно. Учреждение обычно направляло в профсоюз служебную записку о такой необходимости с приложением письменного согласия работника. На этом основании издавался приказ.

Как оформить приказ на работу в выходные дни?

В настоящее время в действующем трудовом законодательстве не раскрывается понятие локального нормативного акта.
На каждом предприятии руководству приходится беспокоиться о сохранности имущества и об обеспечении охраны предприятия. Этот вопрос можно разрешить двумя путями: доверить охрану сторонней организации или оке создать на предприятии службу охраны.

В таком письме уведомлении) так же должны быть указаны варианты оплаты — это в двойном размере либо в одном размере плюс дополнительный выходной день (кстати его работник может потом и к отпуску взять, а может и в другой нужный ему день).

Пример такого заявления тоже плох. как я уже писала. нужно тут добавить в начале. что работник дает свое согласие на таковую работу, а потом уже просит ее таким-то способом оплатить.

Источник: https://morestekla59.ru/nalogovoe-pravo/13764-rabota-v-vykhodnoy-den-nuzhno-li-soglasovanie-s-profkomom.html

Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные дни согласование с профсоюзом

    Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим.

Поскольку в данной ситуации привлечение к работе возможно только с согласия работника, его необходимо оформить письменно.

Шаг 3 Регистрируем 3| докладную записку

Присвоенный регистрационный номер проставляется на докладной записке.

Шаг 4 Передаем докладную записку на рассмотрение

Шаг 5 Получаем докладную записку с резолюцией руководителя

Шаг 1 Составляем проект приказа

Вариант 1Мотивированное мнение отражает согласие с проектом приказа

Проект приказа дорабатывается по замечаниям и принимается в редакции, предложенной профсоюзом.

Работодатель вправе издать приказ в редакции, которую он считает целесообразной.

Далее см. Этап 3 Шаг 1

Шаг 2 Регистрируем приказ

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг 3 Знакомим работника с приказом под роспись

С приказом о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работник должен быть ознакомлен под роспись.

Шаг 4 Направляем приказ в дело

Этап 4 Оформление табеля учета рабочего времени

Этап 5 Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день

Как согласовывать приказы с профсоюзной организацией на работу в выходной день профсо

Документ : КЗоТ для руководителя и бухгалтера, или зачем нужны профсоюзы

КЗоТ для руководителя и бухгалтера,
или зачем нужны профсоюзы

Если не профсоюз, то кто же

— участие в разработке, утверждении и контроле за выполнением коллективного договора (ст.ст. 12, 19, 20 КЗоТа);

— согласование форм и систем, норм и расценок оплаты труда (ст.ст.86, 97 КЗоТа);

— контроль за выполнением администрацией требований законодательства об охране труда (ст. 160 КЗоТа).

Чем должен заниматься профсоюз
на предприятии

Что делать, если профсоюз
не дает согласия на увольнение

С кем вести переговоры
и подписывать колдоговор

Можно ли не заключать колдоговора

«Все о бухгалтерском учете» N 104 (772) от 13 ноября 2002 г.

Вопрос-ответ по теме

Нужно ли согласовывать с Профсоюзом работу в выходные дни?

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;

ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы ( в случае необходимости);

получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день ( в случае необходимости);

учесть мнение профсоюза ( если он есть в организации). При этом обратите внимание, что этого не требуется, если сотрудник:

вызван на работу в случаях, когда его согласие для этого не нужно;

Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах « Системы Юрист».

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя*.»

Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

Сергей Сильченко, партнер практики трудового и налогового права юридической компании ILF

Установление выходных дней

Наряду с выходными установлены праздничные и нерабочие дни, перечень которых предусмотрен ст. 73 КЗоТ.

Оплата труда и компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни

Оплата за работу в такие дни оплачивается в двойном размере за фактически отработанное время:

Если работник отказывается работать в выходной

Что делать работнику, если работодатель требует выходить на работу в выходной:

На какие вопросы уже ответили юристы:

Источник: https://arteld.ru/yurisprudentsiya/kak-soglasovyvat-prikazy-s-profsoyuznoj-organizatsiej-na-rabotu-v-vyhodnoj-den-profso.html

Ненормированный рабочий день кзот украины

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ Работа в выходные и праздники

Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов. Сначала организация направляет в профсоюзный комитет: Об этом говорится в части 1 статьи Трудового кодекса РФ.

Профсоюзный комитет должен рассмотреть проект локального нормативного акта и выработать по нему мотивированное мнение в письменной форме. Но бывают на практике и такие ситуации, в которых нужно не только получить письменное согласие работника на работу в праздничный день, но еще и с профсоюзом посоветоваться.

Вернее, учесть его мнение. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Одна из таких — учет мнения профсоюза в той или иной процедуре, например при принятии локальных нормативных актов, увольнении по сокращению штата и т. Однако Трудовым кодексом право отстаивать интересы работников предоставлено не только профсоюзам, но и иным представительным органам.

В статье рассмотрим, в каких случаях и в каком порядке должно учитываться мнение профсоюза или представительного органа. Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом.

Но поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения. В таблице на стр. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные законодательством ч.

О бщие случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни При пятидневной рабочей неделе традиционными выходными днями являются суббота и воскресенье.

Однако, если согласно вашему графику работы выходными являются другие дни недели, суббота и воскресенье являются для вас в таком случае обычными рабочими днями. К таким случаям относятся выполнение непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальное функционирование предприятия.

При этом работодатель обязан получить письменное согласие работника ч.

Работа в выходные дни согласование с профсоюзом Когда нужно учитывать мнение профсоюза Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников Куревина Л Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить? Работа в выходные дни согласование с профсоюзом Подружиться с профсоюзом Процедура привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Previous Как сдают билеты ржд в кассе. Next Помощь написать заявление в прокуратуру на здравоохранение. Можно ли заменить водительское удостоверение если срок не истек. Консультация по телефону. Информация: Контакты Карта сайта.

Этап 3 Шаг 1 Шаг 4 Оформляем на проекте приказа отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации На проекте приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо сделать отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Этап 3 Издание приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день Шаг 1 Подписываем приказ Приказ о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом.

Для работников, занятых посменно, работодатель разрабатывает график сменности. Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: две, три или четыре смены.

Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели пятидневная или шестидневная рабочая неделя. При составлении графика работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Привлечение работников к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Минск Заседания профсоюзного комитета о согласовании привлечения к работе в выходной день Председатель — А. Сидоренко Секретарь — Н. Иванова Всего членов профкома — 5 На заседании присутствуют 4 члена профкома — А. Гончаров, С. Жук, И.

Подработка в выходные дни в иркутске

Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов.

Во многих ситуациях — при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других — без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом.

Однако трудовое право не устанавливает точно время, затрачиваемое на путь к работе.

Более того, законодательство устанавливает прямой запрет на работу в такие дни. И только в исключительных случаях работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники.

Стандартное отклонение зарплат по результатам данного поиска составляет Нужно следить за своевременным приемом лекарств Уcлoвия: пpоживание в центрe гоpодa, 3-х комнатная квартирa, пpедостaвляeтся отдeльная кoмнaта cо всем необxодимым, питаниe, пo необxодимocти отлучениe по coбствeнным делaм.

Самая большая категория вакансий, в которой насчитывается открытых вакансий сиделка – это Помощь по хозяйству, уборка помещений, а сразу за ней располагается категория Торговля и сбыт. Но ходьба время от времени – с затруднениями особенности болезни. Мecтo paботы в центре горoда Oбязанности: Гoтовить, вecти хозяйcтвo.

В выходные дни – по договорённости, иногда – включая ночь это может быть другая сиделка.

Наши специалисты имеют возможность сами выбирать заказы, по своим критериям и удобным графикам, на базе нашего сервиса предусмотрено бесплатное однодневное обучение, каждый специалист находится в постоянном взаимодействии с медицинским экспертом, выплаты за

Оплата праздничных дней в январе 2019 при вахтовом методе работы

Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом. Но поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения. В таблице на стр. С чего необходимо начать, чтобы получить мотивированное мнение профсоюза?

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время.

При этом, думаю, будет не лишним заметить то, какими признаками должен обладать выборный орган первичной профсоюзной организации для того, чтобы представлять интересы работников. Во-первых, этот выборный орган должен представлять интересы всех или большинства работников организации или ее филиала.

Во-вторых, выборный орган первичной профсоюзной организации ни в коем случае не должен быть единоличным.

Следует отметить, что работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников также в случаях, предусмотренных не только Трудовым Кодексом РФ, но и другими федеральными законами, а также коллективным договором и соглашениями, принимаемыми на всех уровнях социального партнерства ч. От нее начинает исчисляться срок предоставления от имени профсоюза мотивированного решения. При вручении документов представитель выборного органа должен выдать письменное подтверждение. Это может быть выписка из протокола заседания, либо иного созданного документа. Дальнейшие действия работодателя зависят от того, какое мнение выскажет профсоюз. Образец мотивированного мнения профкома Закон не содержит единой формы мотивированного решения профсоюза организации по поводу отпусков. Мнение может быть сформировано в произвольной форме. Но оно должно быть основано на нормах закона.

 · 7. работа в выходные дни и сверурочно-приказы,согласие сотрудника,согласование с профсоюзом, правильна ли оплата,не превысил ли лимит свехурочно часов в год ( часов) Советы начинающему предпринимателю.

Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов. Сначала организация направляет в профсоюзный комитет: Об этом говорится в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Профсоюзный комитет должен рассмотреть проект локального нормативного акта и выработать по нему мотивированное мнение в письменной форме.

Но бывают на практике и такие ситуации, в которых нужно не только получить письменное согласие работника на работу в праздничный день, но еще и с профсоюзом посоветоваться.

Вернее, учесть его мнение. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Одна из таких — учет мнения профсоюза в той или иной процедуре, например при принятии локальных нормативных актов, увольнении по сокращению штата и т.

Все случаи согласования с профсоюзом

Сменный график работы — это график труда, согласно которому рабочее время работника предприятия в разные дни может различаться. Введение такого режима труда целесообразно, когда производственный процесс является непрерывным и требует постоянного управления и контроля со стороны работников.

О сути, особенностях и порядке введения сменного графика работы можно узнать в данной статье. Сменный режим труда регламентирует ст.

Согласно данной статье сменный режим труда работа в 2, 3 или 4 смены устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает допустимую стандартную длительность ежедневной работы, а также с целью максимально эффективного использования техники и оборудования, увеличения объема производимой продукции, товаров оказываемых услуг.

Сменный график труда предусматривает разделение всех работников на определенные группы, каждая из которых обязана производить работу в течение утвержденной продолжительности трудового времени в соответствии с расписанием сменности.

Так как расписание сменности является приложением дополнением к коллективному договору и прямо затрагивает интересы работников, то во время его составления работодатель обязан учитывать позицию и мнение представительного органа сотрудников, которым, как правило, является профсоюзная организация. Порядок достижения консенсуса между работодателем и представительным органом установлен ст.

Как составить план для согласования с просоюзом о работе в выходные дни

Статистика проекта за месяц. Вопросы по Excel для Mac Если вы — счастливый обладатель Mac ;. Вот и вся премудрость. Условия привлечения работников к дежурствам и компенсация за дежурство В случае если предприятие решило привлечь работников к дежурству, оно должно учитывать следующие условия: Убиралась раньше бабушка, потом она умерла.

Как в графике проставить дежурство

Скачать Образец уведомления работника о привлечении к работе в выходной или праздничный день Оформление распоряжения руководителя Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя ч.

Шаг 4 Передаем докладную записку на рассмотрение Для принятия решения о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день докладная записка направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Порядок согласования необходимости работы в выходные дни

В процессе производственной деятельности бывает необходимо привлечь работников к выполнению сверхурочной работы – работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При применении сверхурочных работ на практике возникает ряд вопросов, в частности, об отнесении к сверхурочной работе тех или иных периодов.

Что значит сменный график работы, какие есть варианты смен?

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом Зарегистрировать акт об отказе ознакомиться с приказом в журнале регистрации актов

Источник: https://mystd.ru/grazhdanskoe-pravo/rabota-v-vihodnie-dni-soglasovanie-s-profsoyuzom.php

Все необходимые права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: