Распоряжение о создании рабочего места для трудоустройства лиц отбывающих наказания

Распоряжение о создании рабочего места для трудоустройства лиц отбывающих наказания

Распоряжение о создании рабочего места для трудоустройства лиц отбывающих наказания

В соответствии с постановлением администрации Заводоуковского городского округа от Утвердить Порядок аренды рабочих мест для отбывания наказания лицами, осужденными к обязательным и исправительным работам согласно приложению к настоящему постановлению.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Заводоуковского городского округа Т.

Настоящий Порядок аренды рабочих мест для отбывания наказания осужденных, направленных в установленном порядке для отбывания наказания в виде обязательных и исправительных работ, в счет установленной квоты далее — Порядок разработан в целях реализации федерального законодательства о порядке исполнения наказания в виде исправительных и обязательных работ в соответствии со статьями 49, 50 Уголовного кодекса РФ, статьями 25, 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, статьей

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Распоряжение о создании рабочего места для трудоустройства лиц отбывающих наказания
  • An error occurred.
  • Квотированное рабочее место: что это значит
  • Квотирование рабочих мест для инвалидов
  • Вы точно человек?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудоустройство инвалидов

В соответствии с постановлением администрации Заводоуковского городского округа от Утвердить Порядок аренды рабочих мест для отбывания наказания лицами, осужденными к обязательным и исправительным работам согласно приложению к настоящему постановлению.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Заводоуковского городского округа Т.

Настоящий Порядок аренды рабочих мест для отбывания наказания осужденных, направленных в установленном порядке для отбывания наказания в виде обязательных и исправительных работ, в счет установленной квоты далее — Порядок разработан в целях реализации федерального законодательства о порядке исполнения наказания в виде исправительных и обязательных работ в соответствии со статьями 49, 50 Уголовного кодекса РФ, статьями 25, 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, статьей Настоящий Порядок устанавливает механизм аренды рабочих мест для трудоустройства осужденных, направленных для отбывания наказания в виде обязательных и исправительных работ, а также лиц, которым назначено административное наказание в виде обязательных работ далее – осужденные , в счет установленной квоты.

В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данной организации квоты работодатель, включенный в перечень объектов для отбывания осужденными наказания в виде обязательных работ, перечень мест для отбывания осужденными наказания в виде исправительных работ на территории Заводоуковского городского округа далее — Работодатель , вправе арендовать рабочее место в другой организации далее — Арендатор.

Условия аренды рабочих мест для исполнения наказания осужденных в счет установленной квоты.

Аренда рабочих мест засчитывается Работодателю в счет установленной ему квоты при условии обеспечения в течение срока действия квоты занятости осужденных.

Арендодатель выделяет рабочие места в счет установленной Работодателю квоты и принимает на эти рабочие места осужденных в соответствии с уголовно-исполнительным и административным законодательством.

Период выполнения Работодателем установленной ему квоты может быть продлен путем продления срока аренды рабочих мест у Арендодателя.

Выделение или создание рабочих мест в счет установленной Работодателю квоты не освобождает Арендодателя от выполнения установленной ему квоты. Организация аренды рабочих мест для исполнения наказания осужденных.

Согласование определяет возможность заключения между Работодателем и Арендодателем договора аренды рабочих мест для исполнения наказания осужденных далее — Договор.

Арендодатель предоставляет Работодателю в течение трех рабочих дней заверенные в установленном порядке копии документов о предоставлении осужденным рабочих мест.

В свою очередь, Работодатель предоставляет копии документов о предоставлении Арендодателем рабочих мест осужденным в УИИ.

Отстранение осужденного от полного или частичного отбывания наказания по инициативе Арендодателя в период действия договора не допускается за исключением случая отстранения за виновные действия.

Квота по предоставлению рабочих мест осужденным будет считаться выполненной Работодателем при условии заключения и предоставления в УИИ договора аренды рабочих мест.

Об утверждении Порядка аренды рабочих мест для отбывания наказания лицами, осужденными к обязательным и исправительным работам Наименование документа Об утверждении Порядка аренды рабочих мест для отбывания наказания лицами, осужденными к обязательным и исправительным работам Принявший орган Администрация Заводоуковского городского округа.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Что такое квотированное рабочее место и что это значит? Приведем основные нормы о квотированном рабочем месте и расскажем, кому оно полагается. Законодательно введена обязанность работодателей по резервированию определенной части штатных рабочих мест. Такая забронированная вакансия представляет собой квотированное рабочее место.

An error occurred

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Пунктом 3 постановления на руководителей организаций, указанных в Перечне возложена обязанность обеспечить:.

ООО “ТеплоВодоСнаб” далее – Общество обратилось в суд с административным иском, оспаривая по существу пункты 2 и 3 постановления, поскольку в заявлении ошибочно посчитало подпункты 3.

В обоснование требований ссылалось на то, что действующим законодательством органы местного самоуправления не наделены полномочием на принятие данного акта в оспариваемой части, которым на Общество возложены обязанности, не предусмотренные законом.

В кассационной жалобе, поданной ООО “ТеплоВодоСнаб” в Верховный Суд Российской Федерации, ставится вопрос об отмене указанных судебных актов, принятии по делу нового решения об удовлетворении административного иска.

Квотированное рабочее место: что это значит

Для российских граждан, которые относятся к малозащищенной категории населения, применяются программы социальной политики, направленной не только на защиту их прав, но и на улучшение качества жизни.

Правительством было рассмотрено и утверждено ряд нормативных актов, определяющих порядок трудоустройства инвалидов на предприятиях, реализованный за счёт квотированного регулирования их соотношения по отношению к общему числу работников.

Квотирование рабочих мест для инвалидов определяет минимальное количество рабочих мест, зарезервированных для граждан, которым сложно трудоустроиться без использования возможностей программы социальной защиты. Величина квоты рассчитывается в процентном отношении к общему числу работников, определяемому по утверждённому штатному расписанию.

Согласно Трудовому Кодексу, предприятие обязано принять на работу инвалида, направленного уполномоченными органами для трудоустройства, при условии несоблюдения компанией требований квот, обусловленных неукомплектованностью штатами, в необходимом соотношении работников. В мире нестабильной экономической ситуации найти работу трудно даже здоровым гражданам.

В целях обеспечения единообразного применения законодательства о назначении и изменении видов исправительных учреждений Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей Конституции Российской Федерации и статьями 9, 14 Федерального конституционного закона от 7 февраля года N 1-ФКЗ “О судах общей юрисдикции в Российской Федерации”, постановляет дать судам следующие разъяснения:. Обратить внимание судов на то, что назначение вида исправительного учреждения в соответствии со статьей 58 УК РФ обеспечивает дифференциацию уголовной ответственности, реализацию принципов справедливости и гуманизма, достижение целей наказания, а также индивидуализацию исполнения наказания в отношении лица, осужденного к лишению свободы.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Утвердить прилагаемую Концепцию федеральной целевой программы “Развитие уголовно-исполнительной системы – годы “. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

.

.

Об утверждении Порядка квотирования рабочих мест для осужденных к округа «Город Губаха», создания условий исполнения наказания для лиц Состав постоянно действующей рабочей группы по вопросам трудоустройства осужденных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://aldan-ciryulnik.ru/finansovoe-pravo/rasporyazhenie-o-sozdanii-rabochego-mesta-dlya-trudoustroystva-lits-otbivayushih-nakazaniya.php

Методические рекомендации по трудоустройству лиц, осужденных к исправительным работам – Официальный сайт Администрации Усть-Большерецкого муниципального района

Распоряжение о создании рабочего места для трудоустройства лиц отбывающих наказания

Исправительные работы — один из видов уголовного наказания, заключающийся в принудительном привлечении гражданина к работе с вычетом из его заработка определенной части средств. Несмотря на распространенность такого вида наказания, не все работодатели знают, как поступать с указанными работниками.

Краткие характеристики исправительных работ представлены в таблице.

Исправительные работы

Срок работ

От 2 мес. до 2 лет (ч. 2 ст. 50 Уголовного Кодекса РФ, далее – УК РФ)

Вид работ и объекты, на которых они выполняются

При наличии основной работы — по основному месту работы осужденного (ч. 1 ст. 50 УК РФ)

При отсутствии основной работы — в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями

Оплата труда

Выплачивается заработная плата, из которой производятся удержания в доход государства, в размере, установленном приговором суда, в пределах 5-20% (ч. 3 ст. 50 УК РФ)

Время работы

Основная работа (ч. 1 ст. 50 УК РФ)

Меры при уклонении от работы

Заменяются лишением свободы (ч. 6 ст. 53.1 УК РФ)

Не назначаются

— несовершеннолетним;

— инвалидам I гр.;

— беременным женщинам;

— женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;

— женщинам 55 лет и старше;

— мужчинам 60 лет и старше;

— военнослужащим (ч. 7 ст. 53.1 УК РФ)

2.1. Место работы

Как правило, исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы (ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительный кодекс РФ, далее – УИК РФ).

Лицам, не имеющим основного места работы, объект работ определяют органы местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями (далее – УИИ), но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 УИК РФ).

В соответствии с п. 70 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной приказом Министерства юстиции РФ от 20.05.

2009 № 142 (далее – Инструкция) при определении осужденному места отбывания наказания инспекция учитывает преступление, за которое он осужден, его место жительства, состояние здоровья, профессию и другие обстоятельства.

При этом осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы (ч. 4 ст. 40 УИК РФ).

Соблюдение условий отбывания наказания и исполнение требований приговора организацией, в которой работает осужденный, контролируют УИИ (ч. 1 ст. 39 УИК РФ).

2.2. Прием на работу

Рассмотрим ситуацию, когда работодателю направляют осужденного для отбывания исправительных работ.

По окончании первоначальной беседы УИИ выдает осужденному предписание о необходимости явки в организацию для отбывания исправительных работ (п. 70 Инструкции).

Организация имеет право отказаться от такого работника. Однако следует помнить, что в случае необоснованного отказа в приеме осужденного на работу УИИ направит информацию в органы прокуратуры (п. 72 Инструкции).

Справочно:В соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. При приеме на работу опираться следует исключительно на деловые качества работников.

Отрывной талон предписания следует заполнить и направить в УИИ. На практике, чаще всего, его отдают будущему работнику (возможно направить факсом либо электронной почтой, либо передать нарочно).

Далее при трудоустройстве осужденного инспекция направляет в организацию извещение с копией приговора (определения, постановления) суда (п. 73 Инструкции).

Подтверждение извещения следует передать напрямую в УИИ, а не через работника.

Контроль за обращением осужденного в организацию по вопросу трудоустройства и его трудоустройством осуществляется УИИ ежедневно с использованием средств связи (п. 71 Инструкции).

Фактически порядок трудоустройства осужденного выглядит следующим образом:

1) уголовно-исполнительная инспекция выдает осужденному предписание о необходимости явки в организацию для отбытия наказания в виде исправительных работ;

2) осужденный передает предписание в организацию;

3) работодатель принимает решение о приеме на работу осужденного либо отказе, заполняет отрывной талон предписания для передачи его в УИИ;

4) если организация согласна принять такого работника, то УИИ направляет в организацию извещение с копией приговора (определения, постановления) суда, в котором указаны сроки работ и вычеты из заработной платы;

5) организация оформляет осужденного на работу и в отрывном талоне извещения заполняет подтверждение для УИИ, где прописывает должность сотрудника и приказ, на основании которого он принят на работу.

3.1. Продолжительность работ

Началом срока отбывания исправительных работ (ч. 2 ст. 42 УИК РФ) является:

— для осужденных, имеющих основное место работы, — день получения работодателем соответствующих документов из УИИ;

— для осужденных, не имеющих основного места работы, — день выхода на работу.

Срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал и из его зарплаты производились удержания.

При этом в каждом месяце установленного срока наказания должны быть отработаны все рабочие дни.

Если же какие-то дни работник не работал и отсутствуют основания для зачета неотработанных дней в срок наказания, то исправительные работы продолжаются до полной отработки положенного количества дней (ч. 1 ст. 42 УИК РФ).

Срок наказания осужденным, работающим в организациях, в которых применяется суммарный учет рабочего времени, исчисляют исходя из продолжительности рабочего времени за учетный период, не превышающий установленного количества рабочих часов (ч. 6 ст. 42 УИК РФ).

Обратите внимание: время, в течение которого осужденный не работал, в срок отбывания исправительных работ не засчитывается (ч. 3 ст. 42 УИК РФ).

3.2. Отчисления из зарплаты

Как и обычным работникам, осужденным к исправительным работам начисляется и выплачивается зарплата. Отличие заключается в том, что из заработной платы осужденных производятся отчисления в бюджет в пределах 5-20% (ч. 3 ст. 50 УК РФ).

Удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы вне зависимости от наличия к нему претензий по исполнительным документам (ч. 2 ст. 44 УИК РФ). При этом учитывают не только денежную, но и натуральную часть зарплаты работника. Удержанные суммы перечисляют в соответствующий бюджет ежемесячно (ч. 3 ст. 44 УИК РФ).

Удержания не производятся из пособий по соцстрахованию и из выплат единовременного характера, за исключением ежемесячных страховых выплат по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ч. 4 ст. 44 УИК РФ).

Справочно:работник или работодатель вправе обращаться в суд с ходатайством о снижении размера удержаний из заработной платы осужденного в случае ухудшения его материального положения (ч. 7 ст. 44 УИК РФ).

В случаях отмены или изменения приговора суда суммы, излишне удержанные из заработной платы осужденного, возвращают ему полностью (ч. 6 ст. 44 УИК РФ).

Согласно п. 86 Инструкции работодатели ежемесячно предоставляют в УИИ извещение о количестве отработанных дней/часов осужденным, о начисленной заработной плате, удержанных и перечисленных в бюджет суммах.

3.3. Продолжительность отпуска

В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется работодателем по согласованию с УИИ. При этом другие виды отпусков, предусмотренные законодательством, полагаются осужденным на общих основаниях (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).

3.4. Запрет на увольнение

В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без соответствующего разрешения УИИ в письменной форме (ч. 3 ст. 40 УИК РФ). Разрешение на увольнение или отказ выносится УИИ после проверки обоснованности причин увольнения (п. 77 Инструкции).

Справочно: в случае, если гражданин, осужденный к исправительным работам, нарушает трудовую дисциплину, к нему применяются меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, о чем работодатель должен незамедлительно в письменном виде уведомить контролирующую инспекцию. Способ уведомления факсовый либо электронной почтой, с досылкой оригиналов документов.

3.5. Окончание исправительных работ

В день окончания срока исправительных работ УИИ направляет на место работы осужденного соответствующее сообщение о прекращении удержаний из его заработной платы. При освобождении осужденного по другим основаниям инспекция уведомляет организацию не позднее следующего рабочего дня после получения соответствующих документов (п. 95 Инструкции).

3.6. Обязанности работодателя

На работодателя, у которого работает осужденный к исправительным работам, возлагаются следующие обязанности (ч. 1 ст. 43 УИК РФ):

— правильное и своевременное удержание и перечисление сумм в доход государства из заработной платы осужденного;

— контроль за поведением осужденного на производстве и содействие УИИ в проведении воспитательной работы с ним;

— соблюдение условий отбывания наказания;

— уведомление УИИ о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении от отбывания наказания;

— предварительное уведомление УИИ о переводе осужденного на другую должность или увольнении с работы.

4. Проверки уголовно-исполнительной инспекцией

Контроль за правильностью и своевременностью перечислений и удержаний из заработной платы осужденных осуществляют УИИ (ч. 1 ст. 44 УИК РФ). Проверки проводятся не реже одного раза в шесть месяцев, а в случае назначения наказания менее шести месяцев — не менее одного раза в течение срока наказания (п. 88 Инструкции).

В организации УИИ проверяет (п. 89 Инструкции):

— правильность и своевременность удержания перечислений сумм в доход государства из зарплаты осужденного;

— соответствие данных в расчетных сведениях, представленных организацией в УИИ, фактическим данным;

— продолжительность предоставленного осужденному ежегодного оплачиваемого отпуска, согласование его предоставления с УИИ;

— информацию о причинах невыхода осужденного на работу;

— информацию о нарушениях, допущенных осужденным, примененных к нему администрацией организации мерах взыскания и поощрения, своевременность уведомления об этом УИИ;

— информацию о своевременном уведомлении о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы;

— проведение работодателем воспитательной работы с осужденным и контроль за его поведением.

По результатам проверки УИИ составляет акт в двух экземплярах, один из которых остается в организации (п. 91 Инструкции).

Источник: https://xn--90awmj.xn--p1ai/index.php/upravleniya-komitety-otdely/upravlenie-ekonomicheskoj-politiki/informatsionnye-soobshcheniya/402-metodicheskie-rekomendatsii-po-trudoustrojstvu-lits-osuzhdennykh-k-ispravitelnym-rabotam

Все необходимые права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: