Решение проблемы трудоустройство инвалидов в 2020 году

Содержание
  1. Как инвалиду найти достойную работу?
  2. Какие сложности возникают при трудоустройстве инвалидов. Как государство решает проблемы в 2020 году
  3. Ведомства, которые должны содействовать трудоустройству инвалидов
  4. Федеральные и региональные программы для расширения возможностей инвалидов
  5. Как решает проблему центр занятости населения
  6. Где можно пройти переобучение, бесплатно получить новую профессию
  7. Что говорит законодательство о квотах и льготах для работодателя при трудоустройстве этой категории
  8. Оптимальные способы поиска работы для инвалидов разных групп
  9. Специфика поиска при определённых заболеваниях
  10. Удалённая работа через интернет, какие навыки нужны
  11. Работа на дому, вакансии и требования
  12. Особенности и нюансы процедуры трудоустройства
  13. Какой пакет документов нужен инвалиду при приёме на работу
  14. По какой причине имеют право отказать, а какое решение работодателя незаконно
  15. Как и где можно оспорить необоснованный отказ
  16. Как проверить работодателя и определить мошенничество при трудоустройстве
  17. Проблемы при трудоустройстве инвалидов и методы их решения
  18. Законодательные меры
  19. Что нужно для трудоустройства
  20. Гарантии от государства
  21. Проблемы при трудоустройстве
  22. Проблемы при трудоустройстве инвалидов в 2020 году
  23. Корень проблемы – в области психологии
  24. Непродуманная государственная политика
  25. Другие факторы, создающие затруднения в реализации трудового потенциала
  26. Все ли организации РФ обязаны нанимать инвалидов? Характеристика федерального законодательства
  27. Преимущества людей с ограниченными возможностями при найме на работу
  28. Региональные акты о правилах трудоустройства
  29. Органы и программы содействия трудоустройству инвалидов
  30. Статья цзн в 2020 году положительные практики по трудоустройству инвалидов
  31. Для предприятий хотят ввести квоту на — прием на — работу инвалидов
  32. Итоги работы по трудоустройству инвалидов в 2020 году
  33. Эксперт: Безработные получат больше свобод в переподготовке, увеличится пособие, но и требований к ним станет больше
  34. Подпрограмма Содействие занятости населения
  35. Трудоустройство инвалидов в 2020 году: квотирование, взносы и штрафы
  36. Как в Беларуси внедряют практику сопровождаемого трудоустройства инвалидов
  37. Особенности трудоустройства инвалидов в России в 2020 году
  38. 220 мест для трудоустройства инвалидов
  39. Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь
  40. Статья содействие трудоустройству инвалидов в 2020 году
  41. Важные нюансы Декрета № 1, направленного на содействие занятости населения в трудоустройстве
  42. Как государство содействует занятости инвалидов

Как инвалиду найти достойную работу?

Решение проблемы трудоустройство инвалидов в 2020 году

В поисках нужной вакансии с жесткой конкуренцией сталкивается даже здоровый человек. Что уж говорить о людях с ограниченными возможностями – их шансы выиграть такую конкурентную борьбу значительно ниже, чем у здоровых людей. Несмотря на существующие для них квоты, льготы для предприятий, на которых трудятся инвалиды, не все работодатели стремятся принять в штат проблемного соискателя.

Какие сложности возникают при трудоустройстве инвалидов. Как государство решает проблемы в 2020 году

Помимо того, что не каждый работодатель решается взять кандидата с ограниченными возможностями, могут возникнуть и другие сложности. Например, проблема с передвижением самого инвалида до места работы, ведь пока далеко не везде есть пандусы и наклонные подъемники.

Затруднения может вызвать отсутствие достаточных навыков и знаний для получения нужной должности. Статистика показывает, что только 50 процентов российских инвалидов имеют среднее техническое или высшее образование.

Ведомства, которые должны содействовать трудоустройству инвалидов

Как показывает статистика 2019 г., официально работает только 25 % трудоспособных инвалидов. Вопросом трудоустройства такой категории граждан активно занимаются службы занятости, но поставленная им задача полностью не решается. Через данные центры устраивается максимум треть обратившихся россиян.

Ситуацию попытался улучшить Минтруд, разработав новый законопроект. Его суть в том, что организации МСЭ и биржи труда будут обязаны сами проявлять инициативу по выявлению и трудоустройству всех желающих лиц с ограниченными возможностями.

Согласно проекту, МСЭ сразу после оформления инвалидности пациента должна информировать биржу о наличии у него желания найти работу. Предполагается, что взаимодействие данных организаций имеет хорошую перспективу и существенно улучшит статистику.

Федеральные и региональные программы для расширения возможностей инвалидов

В 2016 г. вступил в силу ФЗ № 419, на основании которого была сформирована программа постепенного создания безбарьерной среды для передвижения лиц с ограниченными возможностями. В том же году был создан федеральный реестр инвалидов под эгидой ПФР.

Реестр является электронной информационной системой с доступом к личному кабинету, в котором можно заказать госуслуги и получить информацию:

  • по ТС реабилитации;
  • о путевках на санаторно-курортное лечение;
  • о пенсиях, выплатах и компенсациях;
  • по социальному страхованию;
  • о помощи в трудоустройстве.

Реестр позволяет выявить потребность в трудоустройстве и дает возможность оказать содействие еще до обращения гражданина РФ на биржу труда.

На региональном уровне работает программа по содействию в трудоустройстве, рассчитанная на россиян в возрасте от 18 до 44 лет. Она предполагает бесплатное обучение лиц с ограниченными возможностями с последующим содействием в поиске вакансий.

Как решает проблему центр занятости населения

Сотрудники центра занятости подбирают вакансии для инвалидов на основании ИПРА – индивидуальной программы, которая разрабатывается отделением МСЭ после определения группы инвалидности.

В этом документе:

  • Изложен план мероприятий по реабилитации;
  • Прописывается список необходимых для этого средств;
  • Необходимость дополнительного обучения или переобучения;
  • Даются рекомендации по трудоустройству.

Вакансии для инвалидов подбирают из базы данных организаций, которые готовы обеспечить работой граждан с ограниченными возможностями.

Сложность заключается в том, что часто первоначально соискатель точно не знает, какую работу он хотел бы выполнять.

Иногда у него нет даже резюме. Если при этом отсутствует необходимая проф. подготовка, сотрудник биржи труда вынужден предлагать должность с низкой оплатой, которая не устраивает соискателя.

Тогда трудоустройство может принять затяжную форму. Но, как правило, в процессе поиска такие соискатели набираются опыта. Они лучше начинают представлять, какая должность их больше устраивает. При наличии сильной мотивации со временем такие лица находят работу.

Где можно пройти переобучение, бесплатно получить новую профессию

Когда квалификации нет, или необходимо переобучение, государство дает возможность закончить бесплатные трехмесячные курсы по выбранной специальности.

Правом на получение такого образования обладают лица с инвалидностью 2 и 3 группы. Во время обучения выплачивается стипендия. Для записи на курсы нужно обратиться в центр занятости по месту постоянного проживания.

Что говорит законодательство о квотах и льготах для работодателя при трудоустройстве этой категории

Законом предусмотрена квота на создание рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями. Она составляет три-четыре процента от общего числа лиц, работающих в организации. Требование по квоте должны выполняться, когда количество сотрудников превышает 35 человек (закон № 181).

Если требования по квоте не выполняются, компания платит штраф в размере до десяти тысяч рублей. На практике данное требование часто игнорируется. Некоторые организации скорее выполнят штрафные санкции, чем трудоустроят к себе инвалида.

Фирмы, которые выполняют обязательства по квоте, получают налоговые льготы, вид и размер которых зависит от того, какое количество инвалидов работает в их штате.

Оптимальные способы поиска работы для инвалидов разных групп

Пути трудоустройства при наличии инвалидности зависят от того, какие функции организма нарушены, возможна ли мобильность и выход из дома. Так, если возможность передвижения присутствует, лучше обратиться на биржу труда и выбирать варианты исходя из предложенных там вакансий. Если же это невозможно, найти работу можно дистанционно.

Специфика поиска при определённых заболеваниях

Если инвалидность получена в результате сильного нарушения функций органов слуха, зрения или ухудшения умственного состояния, поиск работы в обычной организации может вызвать сложности.

С такими нарушениями можно устроиться на специализированные предприятия.

В профильных компаниях рабочие места оборудуют с учетом проблем, связанных со здоровьем сотрудников. Работая на этих предприятиях, инвалиды получают дополнительные льготы.

Удалённая работа через интернет, какие навыки нужны

Такая занятость комфортна, подходит для людей с функциональными ограничениями, для сидячих и лежачих больных. Удаленный работник, как правило, сам выбирает, сколько времени в день он готов посвятить работе.

Зарабатывать здесь можно в нескольких сферах:

  1. IT-технологии;
  2. Копирайтинг / рерайтинг;
  3. Переводы;
  4. Преподавание по Skype;
  5. Продажа услуг или товаров.

Конечно, чтобы работать удаленно, необходимо иметь профессиональные знания в выбранной сфере. Так, занятость в области IT-технологий предполагает знание информатики. Для работы копирайтером или рерайтером нужно хорошо знать русский язык.

Работа переводчиком потребует владения иностранным языком. Преподавание возможно, если есть педагогическое образование. Успешные продажи вероятны в случае наличия навыков маркетинга и менеджмента.

Работа на дому, вакансии и требования

В интернете и СМИ можно встретить много предложений по надомной занятости. Самые популярные из них:

  • Оператор на телефоне;
  • Сборка различных предметов (например, шариковых ручек);
  • Плетение украшений из бисера;
  • Выращивание грибов.

Самые жесткие требования предъявляют к вакансии оператора. Здесь необходима четкость дикции, а также грамотная речь. Все остальные виды возможной домашней работы не требуют особых навыков.

Важно! При рассмотрении подобных вакансий нужно проявлять повышенную осторожность. Среди таких предложений публикуется высокий процент объявлений от мошенников.

Особенности и нюансы процедуры трудоустройства

При наличии квотных мест работодатель не вправе отказать соискателю-инвалиду в трудоустройстве. Неправомерный отказ грозит предприятию штрафом в размере до 3 000 рублей.

Более того, в случае трудоустройства такого сотрудника должны обеспечить рабочим местом, оборудованным по установленным для его группы инвалидности стандартам.

Какой пакет документов нужен инвалиду при приёме на работу

Для оформления на бирже труда следует подготовить:

  • Удостоверение, подтверждающее личность;
  • СНИЛС и ИНН;
  • Документ / документы об образовании;
  • ИПРА;
  • Военный билет (для мужчин);
  • Трудовую книжку;
  • Справку МСЭ.

При обращении непосредственно к работодателю соискатель с инвалидностью должен представить все документы из списка выше, кроме медицинских заключений. ИПРА и справку МСЭ он предъявлять не обязан, но может это сделать по собственному желанию.

Однако пока работодатель не получит сведений об инвалидности, работник не сможет пользоваться положенными ему льготами:

  • Сокращенной (семичасовой) продолжительностью рабочего дня;
  • Тридцатидневным оплачиваемым отпуском;
  • 60-дневным неоплачиваемым отпуском;
  • Запретом привлечения к ночной, вахтовой или сверхурочной работе.

По какой причине имеют право отказать, а какое решение работодателя незаконно

Кандидату могут отказать:

  1. Формально сославшись на то, что условия, в которых ему предстоит трудиться, не соответствуют ограничениям, предписанным в ИПР;
  2. Другой причиной может оказаться несоответствие соискателя требованиям или отсутствие профильного образования.

Если на предприятии есть квота, отказ из-за ограничений ИПР будет незаконным. Работодатель обязан создать такому сотруднику условия для труда и оборудовать его рабочее место соответствующим образом, ведь для этого государство осуществляет дополнительное финансирование.

Как и где можно оспорить необоснованный отказ

Соискатель имеет право потребовать от работодателя отказ в письменной форме. С этим документом можно обратиться в суд для того, чтобы его оспорить. Суды не редко встают на сторону соискателей, признавая такие отказы неправомерными. В этом случае истцу может быть компенсирован моральный вред.

Как проверить работодателя и определить мошенничество при трудоустройстве

Интернет предоставляет хорошие возможности для быстрой проверки любой компании. Прежде всего, необходимо почитать отзывы тех, кто уже работал или работает в данной организации.

Стоит обратить особое внимание на отрицательные отзывы, выяснить насколько честно выполняет работодатель свои обязательства. Не лишним будет проверить, нет ли задержек с выплатой заработной платы, не является ли фирма банкротом.

Устраиваясь в любую организацию важно помнить: нельзя платить денег за свое трудоустройство. Кроме того, следует всегда подписывать трудовое соглашение.

Работа для инвалидов помогает не останавливаться в развитии и совершенствоваться профессионально, способствует нормализации психологического состояния и положительно влияет на самооценку. Труд должен быть главным образом безопасным и приносить радость.

Источник: https://invalid.expert/rabota-dlja-invalidov/

Проблемы при трудоустройстве инвалидов и методы их решения

Решение проблемы трудоустройство инвалидов в 2020 году

Закон не разделяет людей в зависимости от национальной принадлежности, пола или физических достоинств или недостатков. Каждый гражданин, каким бы он не был, имеет право на труд, и это также касается инвалидов.

Государство печется о такой категории граждан, создавая для них специальные рабочие места на предприятиях, подстраивая под них условия труда, контролирует, как исполняется Закон № 181-ФЗ, касающийся трудоустройства инвалидов, предприятиями.

Несмотря на все законодательные акты, не все проблемы при трудоустройстве инвалидов решаются полностью и быстро.

Законодательные меры

Руководствуясь Законом № 181, статьей № 20, организации и предприятия с численностью работников свыше 100 человек обязаны выделять определенное количество мест для обеспечения инвалидов рабочими местами, согласно установленным квотам.

Законодательство РФ принимает меры по трудоустройству инвалидов, которые осуществляются органами власти всех уровней путем внедрения специальных мероприятий. Они то и помогают неполноценному человеку выдержать конкуренцию на рынке труда.

Какие это мероприятия:

  • осуществляются льготная финансовая и кредитная политика, помогающая предприятиям, которые трудоустраивают граждан льготной категории}
  • определяют количество квотированных мест на предприятиях}
  • резервируются или создаются  рабочие места согласно профессиям, учитывая возможности  инвалидов выполнять ту или иную работу}
  • осуществляется стимуляция работодателей для создания специальных вакансий  в организациях, на предприятиях  или учреждениях}
  • создаются для льготников подходящие условия труда, руководствуясь рекомендациями, установленными в  ИПР}
  • создаются условия для предпринимательства инвалидов}
  • организовывается обучение инвалидов}
  • проводятся адаптации рабочих мест под персональные возможности и потребности конкретного лица, оснащение  рабочих мест специальными приспособлениями и оборудованием.

Для работодателя, по Закону № 181-ФЗ ст. 24 предусмотрены обязанности, касающиеся  обеспечения занятости работников льготной категории.

Если конкретно, то руководитель должен зарезервировать вакансии в пределах установленной квоты, снабдить эти места надлежащими условиями и устройствами для полноценного труда, принимать меры по улучшению трудоустройства инвалидов, а также отчитываться в соответствующие органы о количестве таких мест.

Что можно сказать о квотах? Квота – это минимальное количество вакантных рабочих мест для трудоустройства людей, которые нуждаются в соцзащите. Специальные места вводятся на всех организациях и предприятиях, независимо от формы собственности, где количество работающих более 30 человек. Квота, обычно, составляет 2-4% от общей численности трудящихся на данном предприятии.

&nbsp}

Выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов предусмотрено законодательством, и отказ в трудоустройстве инвалида влечет за собой административную ответственность в виде штрафа от 2 до 3 тыс. руб. (статья 5.42 пункт 1 КоАП РФ).

Кроме того, работодателю может быть выставлено взыскание не только за отказ в трудоустройстве инвалида, но и за невыполнение законодательства в отношении создания специальных рабочих мест и за отказ в трудоустройстве инвалидов в пределах квот. Однако, если условия труда на данном предприятии тяжелые и опасные для здоровья и жизни и противоречат индивидуальной программе реабилитации, тогда отказ в трудоустройстве вполне правомерный.

Что нужно для трудоустройства

Работать могут практически все инвалиды, и для этого существует некоторая квалификация и определенные критерии для определения трудоспособности инвалида:

  1. способность воспроизводить специальные профессиональные знания, навыки и умения с целью выполнения порученной работы}
  2. способность выполнять свои обязанности на рабочем месте без изменения условий труда или введения дополнительных условий, оборудования или оснащения, а также без внесения корректив в сменность, объемы и темпы работы}
  3. способность мотивировать себя к труду}
  4. способность придерживаться рабочего графика}
  5. способность организовывать свой рабочий день.

Для того, чтобы инвалиду устроиться на работу необходимо иметь следующие документы:

  1. Индивидуальная программа реабилитации (ИПР). Этот документ необходим, чтобы работодатель знал, какие условия труда можно предоставлять человеку, чтобы реабилитация больного была в соответствии с предписанными нормами, направленными на восстановление здоровья. Соблюдение рекомендаций, изложенных этой программой —} это главная обязанность работодателя согласно статье 224 Трудового кодекса}
  2. справка по форме № 1503004, которая бы подтверждала инвалидность кандидата на вакансию. В этой справке указывается группа инвалидности и конкретная степень ограничения трудовой деятельности, присвоенная комиссией МСЭ.  Перечень документов для устройства на работу не предусматривает наличие такой справки, поэтому она предоставляется по желанию работника (перечень указан в  ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Исключения могут быть, если вакансия требует хорошего здоровья, тогда руководитель вправе потребовать данную справку.

Приведенные документы , как было сказано, не являются обязательными для трудоустройства. И, если работник может работать на общих основаниях без льгот, то он может не ставить в известность работодателя о своей инвалидности. А в случае, если льготы необходимы и желательны, то данные справку и ИПР следует предоставить вместе со всеми документами.

Гарантии от государства

Льготы инвалидам при трудоустройстве предусмотрены следующие:

  • сокращенное количество рабочих часов – не больше 35 ч.  в неделю, согласно Закону № 181, ст. 23, ч. 3 и  ст. 92 ч. 1 ТК РФ}
  • удлиненный ежегодный отпуск составляет не менее 30 календарных дней, согласно Закону № 181 ст. 23}
  • предоставляется ежегодный неоплачиваемый отпуск длительностью до 30 дней для инвалидов 3 группы и до 60-ти дней для 1 и 2 группы инвалидности (ст. 128 ТК РФ)}
  • запрещено устанавливать ночные смены, только если работник добровольно дал письменное согласие}
  • согласно ИПР в некоторых случаях запрещается работа в выходные и праздничные дни по медицинским показаниям.

Следует заметить, что инвалиду 3 группы назначают укороченный день и создают специальные условия, только если он сам этого захочет и потребует. И требования его будут законны.

Проблемы при трудоустройстве

Надо отдать должное государству за заботу об инвалидах, но проблемы на местах все же остаются.

Во-первых, трудоустройство инвалидов колясочников затруднено еще и тем, что для данной и другой маломобильной группы инвалидов не на всех предприятиях создаются необходимые условия для беспрепятственного доступа в помещения.

Только в последние годы стали кое-где появляться специальные конструкции-пандусы, помогающие колясочнику подняться по ступенькам. Также не во всех организациях есть достаточно вместительные лифты или туалетные комнаты, оборудованные под нужды инвалида.

Проблем остается еще много, и одна из них психологическая. Трудоустройство и интеграция инвалидов в обществе проходят не всегда гладко и так, как хотелось бы.

Большинство молодых инвалидов испытывают комплексы относительно своего состояния, боятся работать среди полноценных людей или недооценивают свои знания и возможности.

Кроме того, работодатели не до конца понимают, насколько значим для инвалидов труд, как для удовлетворения физических потребностей, так и для повышения собственной самооценки и реализации себя наравне с полноценными людьми.

Еще одна проблема – это недостаточное информирование данной категории граждан о возможностях трудоустроиться или переквалифицироваться за счет государства. И это уже упущение местных центров занятости из-за нежелания вешать себе на шею лишние проблемы.

  • Подбор и отбор, Рынок труда

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/problemy-pri-trudoustroystve-invalidov-i-metody-ih-resheniya

Проблемы при трудоустройстве инвалидов в 2020 году

Решение проблемы трудоустройство инвалидов в 2020 году

Люди с инвалидностью имеют такие же интересы, потребности и желания, как и все другие.

Но в то время, как возможность рядового гражданина трудиться не ставится под сомнение, инвалидам приходится ежедневно доказывать свое право работать, претендовать на справедливые условия труда и обеспечение равных возможностей без дискриминации, продвижение по службе, профподготовку и переквалификацию. Почему возникают проблемы при трудоустройстве инвалидов или людей с ограниченными возможностями?

Вплоть до недавнего времени люди с ограниченными возможностями вообще не рассматривались как трудовой ресурс. Признание их в качестве соискателей работы стало возможным только в связи с одновременным стечением нескольких обстоятельств:

  • общим экономическим ростом;
  • осознанием здоровыми людьми потребностей инвалидов в самореализации;
  • повсеместной заменой физического труда умственным;
  • появлением и усовершенствованием вспомогательных, обслуживающих и ІТ-технологий.

Проблема занятости и трудоустройства людей с ограниченными возможностями получила широкую огласку в недалеком прошлом. Движение за равные права в сфере труда в западноевропейских странах насчитывает не более 60 лет, а в России – около 20. Моментом его начала можно считать 24.11.1995 г. – дату принятия ФЗ №181 о соцзащите инвалидов в РФ.

Его положения относительно государственных гарантий занятости этой категории лиц были расширены в 2001 году за счет положений ТК РФ.

Однако преодолеть столетиями складывающиеся стереотипы и предрассудки в одночасье невозможно – на это требуется время и усилия со стороны государства, специализированных общественных организаций и самих инвалидов.

Корень проблемы – в области психологии

Как ни странно, ключевая составляющая трудностей поиска места для соискателей с ограниченными возможностями находится в социальной, а не в экономической сфере. Они не интегрированы в общество: живут, учатся, работают и отдыхают в собственном кругу, вне остальных людей.

В этом плане Россию, как и большинство постсоветских стран, трудно назвать цивилизованным государством. : у рядового гражданина вид больного ДЦП вызывает в лучшем случае желание дать подаяние, в худшем – отстранение и неприязнь. Этим и объясняется психологическая дискриминация людей с инвалидностью при трудоустройстве.

Рекомендуем почитать:

Содействие в трудоустройстве студентов и инвалидов

Многие работодатели и специалисты рекрутинговых компаний:

  • попросту не знают, как вести себя с такими людьми, строить с ними отношения, оценивать их возможности;
  • смущаются, проводя собеседование;
  • не могут сформулировать критерии оценки их трудовой деятельности;
  • затрудняются с организацией специальных условий труда для инвалидов, их адаптацией на рабочем месте.

Непродуманная государственная политика

Нельзя упускать из виду нормативный фактор. Ранее в сфере содействия занятости лиц с ограниченными возможностями существовал баланс «кнута и пряника». В роли первого выступало квотирование рабочих мест, в качестве второго – налоговые льготы.

Однако с утратой силы ФЗ о налоге на недвижимость фирм наиболее значимые льготы для работодателя были отменены, и трудоустройство людей с ограниченными возможностями стало менее привлекательным.

НК РФ в текущей редакции лишь освобождает работодателя от уплаты единого соцвзноса за трудоустроенного льготника.

Результаты такой политики налицо: в РФ работает не более 10% людей с ограниченными возможностями, тогда как в США – 30%, в Великобритании – 40%, в Китае – 80%.

Правительства развитых стран давно подсчитали, что выгоднее вложить средства в реабилитацию, адаптацию и трудоустройство льготников, нежели пожизненно содержать их за счет пособий. Между тем влияние на работодателей они производят в основном за счет экономических методов.

Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов в большинстве государств не применяется и считается пережитком – дискриминацией наоборот.

Реализованная в ТК РФ политика трудоустройства льготников не соответствует рыночным реалиям. Таким количеством привилегий государство оказывает им «медвежью услугу».

В результате ИП и учреждения предпочитают нанять трудоспособного гражданина и при необходимости заплатить штраф, нежели заботиться об адаптации инвалида и заниматься обустройством под него рабочих и бытовых помещений.

К примеру, наем колясочника требует перепланировки не только непосредственного рабочего места, но и туалета, лифта, возможно, строительства пандуса.

Другие факторы, создающие затруднения в реализации трудового потенциала

Причины трудностей в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями кроются в трех основных сферах:

  • фактической – уровень работоспособности инвалида объективно ниже, чем у здорового человека;
  • правовой – законодатель выписал широкой спектр прав инвалидов в трудовой сфере, однако финансовое и организационное бремя их обеспечения необоснованно взвалил на работодателя (например, норма времени труда инвалида меньше, чем у обычного работника, однако зарплата такая же; при этом никаких компенсаций от государства нанимателю не предусмотрено);
  • информационной – бытует масса заблуждений относительно условий работы льготников (хотя бы о том, что человека с ограниченными возможностями нельзя уволить или подвергнуть дисциплинарному взысканию).

Все ли организации РФ обязаны нанимать инвалидов? Характеристика федерального законодательства

Единственный механизм, который побуждает работодателей нанимать людей с ограниченными возможностями сегодня, – это двухуровневая система квотирования, установленная ст.21ФЗ №181. Согласно ее предписаниям:

  • в учреждениях, где численность работающих превышает 100 штатных единиц, нормативными актами субъекта РФ обязательно оговаривается квота для трудоустройства инвалидов: 2-4% среднегодовой численности сотрудников;
  • на предприятиях, где трудоустроены 35 и более работников, региональным законодательством может устанавливаться квота в размере, не превышающем 3%;
  • от соблюдения указанных требований освобождаются работодатели – общественные организации инвалидов и субъекты хозяйствования, ими основанные.

Таким образом, бразды правления относительно принуждения работодателей к трудоустройству инвалидов в основном переданы на локальный уровень, тогда как раньше они находились в руках федеральных властей. Кроме того, с 01.01.

2005 отменена уплата в федеральный бюджет компенсаций, ранее перечисляемых работодателями, которые по каким-то причинам не заполнили существующую квоту.

Это новшество было раскритиковано правозащитными организациями как устранившее единственный экономический стимул к найму льготников и создавшее новые трудности по трудоустройству людей с ограниченными возможностями.

Оставлен в силе п.5.42 Кодекса об админправонарушениях, предусматривающий ответственность за отказ в найме инвалида в пределах назначенной квоты. Обычно соискатель приходит к потенциальному работодателю из службы занятости, имея на руках бланк направления.

Какие основания для отказа инвалиду при трудоустройстве были высказаны работодателем, видно из отметки в бланке (проставляется согласно ст.25 ФЗ №181). Если соискатель считает отказ неправомерным, ему надлежит обратиться в службу занятости.

Шансы привлечь к ответственности существуют, когда:

  • в учреждении было вакантное место по квоте;
  • условия труда совпадали с прописанными в индивидуальном плане реабилитации.

Преимущества людей с ограниченными возможностями при найме на работу

Профильный ФЗ № 181 и ТК РФ детально урегулировали льготы при трудоустройстве, условия труда и нормы длительности их работы:

  1. Запрещено вносить в коллективный договор предписания, ухудшающие положение лиц, имеющих инвалидность, по сравнению с оговоренными актами федерального и локального нормотворчества.
  2. На работодателя возложено обязательство создавать нанятому не просто более комфортные условия, а именно такие, как предписано индивидуальным планом реабилитации.
  3. Максимальная продолжительность труда для инвалидов І и ІІ группы в пределах недели не может превышать 35 часов. Это верхняя граница – планом реабилитации может предусматриваться еще меньшее. Несмотря на это, сотрудник считается оформленным на полную ставку, и з/п выдается в полном объеме.
  4. Ночная смена (с 22:00 до 6:00) допускается исключительно по согласию сотрудника и только в случае, если активная деятельность в ночное время ему не противопоказана медзаключением.
  5. Допуск к сверхурочной работе производится на тех же условиях, что и ночная смена.
  6. Ежегодный отпуск предоставляется в удобное льготнику время, не может продолжаться меньше 30 календарных дней и не подлежит замене материальной компенсацией.
  7. По желанию беспрепятственно оформляют неоплачиваемые отпуска в пределах 60 календарных дней в год.

Региональные акты о правилах трудоустройства

Сложилось две противоположные тенденции:

  • большая часть субъектов РФ до сих пор так и не установили квоту трудоустройства инвалидов даже на крупных предприятиях;
  • часть регионов перенесли в собственные акты положения общероссийского законодательства в том виде, в котором оно существовало до 2005.

Последнее может быть продемонстрировано на примере столицы. Московские работодатели с численностью сотрудников более 100 единиц обязаны придерживаться квоты в 4% (из них 2% – для инвалидов и 2% – для молодежи).

Выполнение квоты по льготнику засчитывается, если лицо с инвалидностью, имеющее рекомендацию к труду, было фактически трудоустроено не менее 15 дней за календарный месяц.

Несоблюдение квоты влечет уплату компенсации за каждого нетрудоустроенного в размере прожиточного минимума взрослого человека по Москве.

Органы и программы содействия трудоустройству инвалидов

структура, разрешающая проблемы трудоустройства инвалидов в России, – это Федеральная служба по труду, ее территориальные управления в регионах и Центры занятости.

Поскольку полномочия относительно урегулирования найма этой категории льготников фактически переданы местным властям, последние на свое усмотрение создают специальные структуры.

Например, в столице действует Отдел трудовой адаптации молодежи и инвалидов Комиссии общественных связей г. Москвы.

Все эти органы имеют схожие цели – разрешить основные проблемы трудоустройства таких людей. Кроме контроля над соблюдением квот, они реализовывают массу других полезных программ в таких сферах:

  • подбор персонала из числа льготников для заинтересованных работодателей;
  • проведение ярмарок вакансий;
  • повышение квалификации лиц с инвалидностью;
  • содействие частной инициативе и открытию ИП инвалидами;
  • формирование групп для выполнения оплачиваемых общественных работ и временной занятости.

Специалисты центров по поддержке льготников проводят индивидуальную работу, предполагающую:

  • помощь в адекватной оценке собственных навыков и качеств (профориентация);
  • поиск вакансий, где сильные стороны человека будут максимально затребованы;
  • оценка потребности в адаптации найденного рабочего места к нуждам сотрудника;
  • способствование созданию условий труда (в Москве адаптация рабочего места работодателя, готового нанять инвалида, проводится за госсчет);
  • помощь в оценке должностных обязанностей и требований к качеству конечного продукта;
  • развитие навыков эффективной деятельности;
  • консультирование относительно методов взаимодействия с начальством и коллективом;
  • поддержка и помощь в преодолении конфликтов и/или проблем.

Инвалиды , Трудоустройство

Источник: https://podborkadrov.com/rynok-truda/trudoustrojstvo/problemy-trudoustrojstva-invalidov.html

Статья цзн в 2020 году положительные практики по трудоустройству инвалидов

Решение проблемы трудоустройство инвалидов в 2020 году

Под сопровождением при содействии занятости инвалида понимаются оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя. Мероприятия по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов включаются в региональные программы содействия занятости населения.

предусмотрено, что информация о незанятых инвалидах, испытывающих трудности в поиске работы, об оказанных государственных услугах по содействию их занятости в соответствии с рекомендациями, содержащимися в индивидуальных программах реабилитации или абилитации инвалидов, вносится в Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения — физических лиц в соответствии с порядком его ведения и перечнем содержащихся в нем сведений, утверждаемыми уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти;

Для предприятий хотят ввести квоту на — прием на — работу инвалидов

«В целях трудоустройства инвалидов нанимателям, за исключением организаций, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников, — говорится в проекте документа. — При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда».

В Беларуси разработали проект закона «О правах инвалидов и их социальной интеграции». Документ подготовили в 2020 году, в апреле его планируют внести в парламент, сообщили в Минтруда. Проектом предлагается с 1 января 2023 года установить для нанимателей квоту для приема на работу инвалидов.

Итоги работы по трудоустройству инвалидов в 2020 году

Это лишь некоторые вакансии, в которых сможет себя найти инвалид, и устроиться на работу.

Может ли быть трудоустроен по общему заболеванию гражданин 1 группы Многие работодатели категорически не рассматривают инвалидность первой группы трудоспособной.

При этом предусмотрено функциональное взаимодействие органов занятости, учреждений медико-социальной экспертизы, волонтерских организаций, работодателей и наставников.

Рекомендуем прочесть:  Госпошлина За Восстановление Стс 2020

В обязательном порядке договор должен содержать пункты, в которых отражается характер труда, набор функциональных обязанностей, отвечающих тем, что допускает медико-социальная экспертиза, дополнительно должна быть отражена оплата труда инвалидам 2 группы, а также порядок ее расчета и периоды выплаты.

Эксперт: Безработные получат больше свобод в переподготовке, увеличится пособие, но и требований к ним станет больше

Он может оформить предпринимательскую деятельность, оплачивать небольшие суммы налогов и работать официально. Никто не говорит, что обязательно идти в социальную службу. Он может оформить ту работу, которую делает на самом деле, ведь не оформляя ее, он может быть уличен налоговой инспекцией, потому что не выплачивает вообще никаких налоговых взносов.

Практически не бывает так, чтобы в течение года центры занятости не предлагали работу. Во многих случаях либо работодатели отказывают в работе, или стоящий на учете безработный отказывается от работы, считая ее непрестижной или невыполнимой. Сразу видно, пытается ли человек найти работу, или для него это просто место, чтобы временно побыть безработным.

Подпрограмма Содействие занятости населения

комитет по труду, занятости и социальной защите, главное управление идеологической работы и по делам молодежи Мингорисполкома, Минское городское управление Департамента государственной инспекции труда, МГООП,

выполнения нанимателем обязанности по созданию рабочих мест (в том числе специализированных рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также обязанных лиц;

Трудоустройство инвалидов в 2020 году: квотирование, взносы и штрафы

С точки зрения буквального прочтения закона прием в организацию инвалида, работающего на дому, не является исполнением квоты на трудоустройство инвалида. Это связано с отсутствием в законе четкой трактовки понятий: «создание» и «выделение» рабочего места.

  1. Квоты рабочих мест для инвалидов устанавливаются субъектами РФ.
  2. Региональные квоты не должны превышать предельные размеры квот, установленных в соответствии с федеральным законодательством.
  3. Для определения конкретного размера квоты работодателю следует обратиться к закону субъекта РФ, на территории которого осуществляет деятельность компания.
  4. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Неисполнение данной обязанности повлечет штраф.
  5. Чтобы закрыть квоту, нужно организовать специальное рабочее место и заключить с инвалидом трудовой договор.
  6. Минтруд России подготовил законопроект, который даст работодателям возможность не соблюдать квоты на трудоустройство инвалидов. идея документа – предоставление работодателям права внести компенсационную выплату в специально организованный фонд содействия трудоустройству инвалидов вместо их реального трудоустройства.

Как в Беларуси внедряют практику сопровождаемого трудоустройства инвалидов

Страх предложить свои услуги, отсутствие навыков и практики, трудности в обучении, слишком высокая или низкая самооценка, отсутствие безбарьерной среды, беспокойство о потере пенсии.

Последнее — по незнанию, ведь она при трудо­устройстве сохраняется.

Работодателя беспокоит другое: необходимость создания особых условий для работника, неумение с ним общаться, боязнь длительных больничных, отпуска, того, что работа будет выполняться медленно.

Рекомендуем прочесть:  Окоф Принтеры 2020

— Оказалось, многие банально не знали, что такое деньги! Такая у них была гиперопека родителей. А какая может быть работа, если люди не понимают, для чего нужна зарплата? Пришлось проводить игры, тренинги.

Когда мы увидели, как они развиваются, мастерскую превратили в предприятие. Так как в Беларуси нет понятия «социальное предприятие», то де-юре оно коммерческое и должно выживать на рынке. Конечно, здесь уже другие требования к работникам, дисциплина, нельзя допускать брак и так далее.

Павел, например, сначала осваивал самые простые полиграфические операции, а сейчас дело дошло до серьезных агрегатов — работает на ризографе, многофункциональной печатной машине, плюс руководит простыми работниками, обучает их, — Сергей Лапчик констатирует, что навыки его подопечного уже достаточны, чтобы претендовать на вакансии открытого рынка, и несколько подходящих он Павлу уже предлагал.

Особенности трудоустройства инвалидов в России в 2020 году

Освобождаются от обязанности соблюдать квотирование рабочих мест для трудовой занятости инвалидов общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Распоряжением Правительства РФ от 15октября 2012г.№ 1921-р утвержден комплекс мер, направленных на повышение эффективности реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов и обеспечение доступности профессионального образования на 2012—2015 гг.

В частности, планируется ежегодно проводить мониторинг трудоустройства и закрепляемости на оборудованных (оснащенных) рабочих местах инвалидов и определять уровень потребности инвалидов в трудоустройстве и открытии собственного дела.

Также в рамках создания специальных условий труда для инвалидов поставлена задача разработать основные требования по оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности и установить требования к организации образовательного процесса для обучения инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.

220 мест для трудоустройства инвалидов

Работу людям с ограниченными возможностями предоставляют 30 столичных организаций по 52 профессиям. В их числе должности администратора, инженера, бухгалтера, комплектовщика, сборщика изделий, водителя, менеджера, подсобного рабочего, диспетчера, приемщика заказов, экономиста.

С комитетом по труду, занятости и социальной защите активно сотрудничают такие предприятия, как «Светоприбор», «Центр социальных работ», «Золотая чаша», «Добрый день», «Проминватех», гипермаркет услуг «124», «Центр успешного человека», «Ценный капитал» и др.

Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь

Обучение организуется по специальностям, востребованным на рынке труда, ориентируясь в первую очередь на строительные, торговые, коммунальные специальности.

В том маляр, штукатур, облицовщик-плиточник, машинист крана, монтажник санитарно-технических систем и оборудования, плотник, слесарь-сантехник, электрогазосварщик, продавец, контролер-кассир, повар, водитель, водитель погрузчика, тракторист, электромонтер, машинист, оператор котельной, лифтер и пр.

Рекомендуем прочесть:  Материнский Капитал 2020 На Покупку Автомобиля

Дополнительно производится выплата денежных средств безработным в размере двукратной величины бюджета прожиточного минимума при переселении безработных из городов на новое место жительства и работы в малые, средние городские поселения, в сельскую местность, а также города спутники.

Статья содействие трудоустройству инвалидов в 2020 году

В частности он отметил, что сегодня в базе данных Центра более 400 соискателей. Это люди с абсолютно различными нарушениями – от ментальной инвалидности до проблем с опорно-двигательным аппаратом, слухом и зрением.

С 2015 года с помощью ресурсного центра было трудоустроено 75 инвалидов. Это были рабочие места, связанные не только с простейшим ручным трудом, но и вакансии, связанные с переводческой деятельностью, программированием и т.д.

А службы занятости населения должны не только оказывать психологическую помощь инвалидам, находящимся в поиске работы, но и проводить грамотную просветительскую работу среди работодателей.

В результате, эта слаженная совместная работа может привести к значительным улучшениям ситуации.

Аналитики объясняют быстрый рост котировок, в том числе, предстоящей выплатой предприятием рекордных дивидендов за прошлый год.

Важные нюансы Декрета № 1, направленного на содействие занятости населения в трудоустройстве

• те, кто занимается производством продукции растениеводства и животноводства (за исключением территории областных городов и Минска) на земельном участке, предоставленном для ведения личного подсобного хозяйства, огородничества.

Список обширный и включает в себя большинство сценариев, которые только можно представить.

В список вошли легально работающие граждане, чьи трудовые отношения оформлены договорами и контрактами; зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; выполняющие работы по гражданско–правовым договорам; адвокаты, нотариусы, ремесленники; люди, занимающиеся агротуризмом, а также те, кто не зарегистрировал ИП, но уплачивает единый налог.

Как государство содействует занятости инвалидов

Данный закон предписывает сопровождать инвалидов, и не только молодых. Когда они обращаются в службу занятости в поиске работы, она должна взаимодействовать с медико-социальной экспертизой (МСЭ) (где устанавливают инвалидность) и с работодателем. При этом должны быть проанализированы:

Минтруд активно взялся за решение проблемы занятости инвалидов. В частности, данный вопрос активно обсуждался в феврале 2020 года на Российском инвестиционном форуме в г. Сочи в рамках Лаборатории социальных инвестиций. Рассказываем, что уже сделано и делается для труда и занятости инвалидов в России.

Источник: https://nl-consalting.ru/bankrotstvo-predpriyatiya/statya-tszn-v-2019-godu-polozhitelnye-praktiki-po-trudoustrojstvu-invalidov

Все необходимые права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: