Сколько договоров может заключить работник по совместительству

Содержание
  1. Сколько договоров по совместительству можно заключить?
  2. Общие сведения
  3. Ограничения на выполнение работы по внутреннему совместительству
  4. Работа по внутреннему совместительству: документы, предоставляемые работником
  5. Особенности оформления внутреннего совместителя
  6. Трудовой договор по совместительству
  7. Разновидности совместительства
  8. Договор работы по совместительству
  9. Что указываем в содержании документа
  10. Как оформить работника по совместительству в 2018 году?
  11. Особенности работы по совместительству
  12. Может ли работник заключить три договора по совместительству
  13. Как правильно оформить по совместительству работника
  14. Как перевести работника на совместительство с основного места работы
  15. Трудовой договор с работником по совместительству — образец 2018
  16. Как уволить работника если у него договор по совместительству
  17. Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?
  18. Что такое трудовой договор по совместительству?
  19. Кто такой совместитель?
  20. Какие бывают совместители?
  21. Сколько работ можно совмещать?
  22. Кто не может быть совместителем?
  23. Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству?
  24. Что может понадобиться для того, чтобы заключить договор о работе по совместительству?
  25. Каковы особенности трудового договора по совместительству?
  26. Какова форма трудового договора по совместительству?
  27. Существует ли типовой трудовой договор по совместительству?
  28. Каким может быть срок трудового договора по совместительству?
  29. Бессрочный трудовой договор по совместительству
  30. Срочный трудовой договор по совместительству
  31. Каким образом может произойти расторжение трудового договора по совместительству?
  32. Трудовой договор или трудовое соглашение?
  33. Трудовой договор или трудовой контракт?
  34. Сколько договоров по совместительству можно заключить
  35. Сколько договоров может заключить работник по совместительству
  36. Как прописать в трудовом договоре скользящий график работы внешнему совместителю
  37. Трудовой договор с совместителем (сменная работа)
  38. Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов
  39. Особенности оформления совместителей
  40. Трудовой договор по гибкому (скользящему) графику работы
  41. Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа
  42. Онлайн журнал для бухгалтера
  43. Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре?
  44. Похожие публикации
  45. Особенности трудового договора по совместительству
  46. График работы по совместительству в трудовом договоре
  47. Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?
  48. Как в трудовомдоговоре прописать рабочее время внешнего совместителя
  49. Оклад совместителя в трудовом договоре

Сколько договоров по совместительству можно заключить?

Сколько договоров может заключить работник по совместительству

Обновление: 17 января 2017 г.

Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии. Такая работа называется совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Общие сведения

Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство. Совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы.

В отличие от внутреннего совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой. При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Отвечая на вопрос, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, необходимо учитывать, что внутренний совместитель уже работает у данного работодателя на основной работе.

Ограничения на выполнение работы по внутреннему совместительству

При принятии решения об оформлении сотрудника как внутреннего совместителя следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в этом качестве. Закон не допускает прием на работу по внутреннему совместительству следующих категорий работников:

  • лиц младше 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
  • лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);
  • сотрудников, занятых управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если при работе по внутреннему совместительству данный работник будет выполнять аналогичные работы (ст. 329 ТК РФ);
  • иных категорий работников, в отношении которых запрет на совместительство введен отдельными федеральными законами (сотрудники органов внутренних дел, государственные и муниципальные служащие, прокурорские работники, судьи и др.).

Работа по внутреннему совместительству: документы, предоставляемые работником

Поскольку внутренний совместитель уже трудится у данного работодателя, то необходимости в предоставлении сотрудником каких-либо дополнительных документов в большинстве случаев не требуется.

Предоставление работником дополнительных документов потребуется только в том случае, когда для выполнения дополнительной работы по другой должности требуются специальные знания.

В этом случае оформление внутреннего совместительства по разным должностям должно осуществляться при предоставлении сотрудником документа об образовании (квалификации).

Особенности оформления внутреннего совместителя

Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор.

И все же при оформлении с работником таких трудовых отношений, как внутреннее совместительство, ТК РФ требует обязательного составления отдельного трудового договора с данным сотрудником (ст. 282 ТК РФ).

Такой трудовой договор должен обязательно содержать указание на то, что выполняемая работником работа является совместительством.

Необходимо отметить, что с внутренним совместителем может быть заключен срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Так же как и при приеме на основную работу, работодатель, осуществляя прием по внутреннему совместительству, издает приказ о приеме сотрудника на работу.

Приказ (так же как и трудовой договор) должен содержать указание о том, что работник принимается на работу по совместительству (ст. 68 ТК РФ).

Учитывая ограничения законодательства в части продолжительности работы по совместительству — не более четырех часов в день (ч. 1 ст.

 284 ТК РФ), важно обратить внимание на необходимость ведения отдельного учета рабочего времени (от основной работы) в отношении внутреннего совместителя (ст. 91 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку о выполнении работы на условиях внутреннего совместительства осуществляется, только если внутренний совместитель потребует этого от работодателя (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

В остальном оформление приема на работу сотрудника на условиях внутреннего совместительства производится работодателем в порядке, аналогичном порядку приема на работу работника по основному месту работы.

Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта

Источник: https://glaniga.ru/situations/s502951

Трудовой договор по совместительству

В работе по совместительству есть плюсы для всех участников трудового процесса. Для руководителей это возможность «закрыть» горящую вакансию или заменить сотрудника, который отсутствует длительный срок.

Для сотрудников — шанс увеличить свой заработок или попробовать себя в новой должности. Прием на работу совместителей в целом не отличается от оформления основных работников .

Однако у трудовых договоров по совместительству имеются и определенные особенности, о которых поговорим ниже в статье.

Совместительство — это возможность для работника подработать в свободное от основной работы время. Однако при оформлении такого сотрудника работодатель обязан заключить с ним дополнительный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ).

Для работника нет ограничений в количестве заключаемых договоров. К тому же за ним сохраняется право на те соцгарантии, которые полагаются основным сотрудникам.

Руководитель не вправе включить в соглашение пункт, запрещающий сотруднику в свободное от работы время трудиться у других работодателей.

Это положение будет квалифицироваться, как ухудшение положения последнего, что нарушает нормы ТК РФ.

При совместительстве важно, чтобы у работника фактически было свободное от основной занятости время, а также требуемые навыки или соответствующая квалификация.

Сотрудника можно беспрепятственно привлечь для допработы по профессии или должности, имеющих аналогичное наименование. Например, медработник справится с дополнительными обязанностями провизора.

Рабочий, занятый на сцепке вагонов, может выполнять, как совместитель, работу стрелочника, так как знаком со спецификой работы железнодорожного транспорта. 

Разновидности совместительства

Работник может устроиться на подработку как в той же компании, в которой трудится по основной должности, так и вне ее. Соответственно, разделяют две формы совместительства: 

Независимо от формы совместительства, руководитель обязан заключить новый трудовой договор с работником-совместителем. 

Внешнее совместительство подразумевает трудоустройство в другой организации, которая заключает трудовой договор с внешним совместителем образец.

Работа внутренним совместителем означает исполнение работником дополнительных обязанностей по основному месту работы, но не обязательно в той же должности. И в этом случае, помимо основного контракта, руководителю придется составить с работником дополнительный трудовой договор на внутреннее совместительство.

Более подробно о совместительстве можно прочитать здесь:

Что такое внешнее совместительство

Прием на работу по совместительству

Сколько часов в неделю можно работать по совместительству

Составление договора по совместительству образец имеет определенные особенности, на которых остановимся подробнее. 

Договор работы по совместительству

При оформлении работника по совместительству, трудовой договор (образец) должен не только соответствовать общим правилам, которые предъявляются ТК РФ, но и содержать требуемые условия к этой категории работников. 

Если у вас нет штатного юриста, а сами вы не слишком хорошо разбираетесь в правилах и формулировках составления договоров, обращайтесь за помощью к специалистам сервиса Главбух Ассистент. Они возьмут на себя бухгалтерское и кадровое сопровождение вашего бизнеса, а у вас появится время заняться непосредственно коммерческой деятельностью и развитием бизнеса.

Что указываем в содержании документа

Договор составляется в двух экземплярах, оригинал одного из них отдается работнику. Работодателю необходимо проследить, чтобы работник сделал пометку на его экземпляре о том, что получил на руки договор.

При составлении документа, вносим следующие сведения:

  • персональная информация о работнике, наименование и реквизиты работодателя;
  • место и дата оформления документа;
  • предмет договора  (название должности совместителя, с какой даты приступает к своим обязанностям, характер работы);
  • какие условия труда предусмотрены на рабочем месте совместителя. Условия труда сотрудников регулируются ФЗ за № 426 от 28.12.13, который обязал работодателей проводить спецоценку условий труда в отношении рабочих мест с точки зрения безопасности. К 1 января 2019 года период спецоценки завершился, поэтому работодателей не выполнивших эту обязанность вправе привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ. Однако для тех, кто создал новые рабочие места, предоставляется год для проведения спецоценки с момента их образования;
  • какая ставка положена совместителю, продолжительность работы, дни отдыха;
  • если выполнение работы связано с неблагоприятными условиями труда, включите пункт о компенсациях и соцпакете. Однако, если основная работа уже связана с вредными (опасными) условиями труда, совместителя оформлять не разрешается. Совместительство вредных (опасных) профессий запрещено (ст. 282 ТК РФ);
  • пункт о соцстраховании;
  • на какой срок стороны решили заключить контракт- на конкретный или неопределенный срок (ст. 59 ТК РФ). Если срок договора известен, оформляется срочный трудовой договор по совместительству образец, который при желании сторон продлевается допсоглашением.

Источник: https://thlshop.com/skolko-dogovorov-po-sovmestitelstvu-mozhno-zaklyuchit/

Как оформить работника по совместительству в 2018 году?

Сколько договоров может заключить работник по совместительству
Бесплатная консультация юриста по телефону:

Многие работодатели не хотят искать не обученных работников для определенной работы. Намного проще взять человека, который уже проверен и понимает, что от него требуется.

Для этого существует работа по совместительству. Надо знать, как правильно оформить сотрудника и что ему за это полагается.

Особенности работы по совместительству

Различают два вида такой работы:

  • Внутренняя – отличается тем, что человек трудится на одном предприятии, но занимает несколько должностей;
  • Внешняя – когда работник трудится в разных организациях.

Крайне удобным способом является работа по совместительству. Начальству не нужно тратить время на поиск, обучение нового сотрудника, тем более, что объем работы не требует полной занятости. А работнику лишний заработок не помешает.

Но надо знать, что всем подряд нельзя устраиваться для совмещения:

  • До достижения совершеннолетия запрещено брать лицо на такую работу;
  • Нельзя совмещать труд с управлением транспортными средствами с абсолютно такой же работой;
  • Это запрещено лицам, которые служат на государственной службе;
  • Руководители могут так работать только с разрешения собственника компании;
  • Люди, которые профессионально занимаются спортом или тренерством могут брать такую деятельность только с разрешения своего начальства;
  • Для медицинских работников совместительство возможно только тогда, когда они имеют неполный рабочий день;
  • Имеются ограничения для военных, депутатов, судей, прокуроров.

В случае нарушения законодательства РФ в области совмещения обязанностей влечет за собой административную ответственность для физических лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических – от 30 до 50 тысяч рублей.

Главное, чтобы работодатель соблюдал ограничение рабочих часов, тогда он может заключать любое количество трудовых договоров.

Особенностью такого рабочего графика считается ведение табеля, причем их может быть два. Оплата производится согласно договору.

Если требуется сверхурочная работа, то, согласно статье 152 ТК РФ, за первые 2 часа – в полтора раза выше, дальше – в 2 раза выше.

Отпуск работник при совмещении возьмет тогда же, когда и в основной работе. Оплата производится с учетом заработка, но продолжительность не увеличится. Необходимо только предоставить копию приказа об отпуске.

Когда человек болеет, ему выдается несколько листов нетрудоспособности, выплачивается одно пособие, но учитывается средний заработок от всех мест работы.

Может ли работник заключить три договора по совместительству

Как утверждает ч.2 ст. 282 ТК РФ человек может заключить три и более трудовых договоров. Главное, чтобы основное место деятельности у человека было только одно. Сможет ли человек работать в трех местах одновременно это уже другой вопрос.

Скачать 282 статью ТК РФ

Как правильно оформить по совместительству работника

Для того, чтобы верно оформить внешнее совместительство необходимо предоставить такие документы:

  • Необходимо, чтобы работник написал заявление на совмещение;
  • Предоставил свой паспорт;
  • Документы обо всех имеющихся видах образования;
  • Страховку;
  • Справку, которая подтверждает основное место труда;
  • Справка о судимости (точнее об ее отсутствии);
  • Копию трудовой;
  • При внутреннем совместительстве от человека потребуется только заявление.

После того, как сотрудник предоставил нужные документы, кадровая служба оформляет трудовой договор. Печатается он в двух экземплярах, один отдается работнику.

После этого издается приказ, который подписывает начальник организации. Далее приказу дается номер, для сотрудника заводится карточка.

Если совместительство внешнее, человеку выдается соответствующая справка для специальной записи в трудовой книжке у основного места труда.

Как перевести работника на совместительство с основного места
работы

Согласно законодательству нет определенного порядка перевода таких сотрудников. Но имеется два пути решения.

При внутреннем переводе заключается дополнительное соглашение. Сотрудник подает заявление об увольнении с основной деятельности, а также просит принять его для деятельности совмещения.

Начальник заключает с ним дополнительный документ, при этом, не расторгая трудовой договор. Тут указываются новые условия труда, оплата, режим работы. Для трудовой книги делается запись о старом месте деятельности, потом о новом.

Вторым вариантом является прекращение трудового договора по соглашению сторон или по желанию человека. После чего издается новый приказ о принятии сотрудника на производство.

Тогда принятие на деятельность происходит по общим правилам, но без предоставления трудовой, воинских документов, СНИЛСа.

Трудовой договор с работником по совместительству — образец 2018

Существует новый образец заполнения договора, скачать его можно ниже.

Скачать образец договора

Такой документ ничем не отличается от самого обычного контракта о приеме на труд. Самое главное указать тут все условия, оплату, режим труда. Тогда ни у одной из сторон не возникнет в последствии претензий.

Как уволить работника если у него договор по совместительству

Надо знать, что лучше всего заключать трудовой договор на неопределенный срок. Тогда при увольнении с совмещаемой должности, возможно уволить человека для принятия нового на полный день. Для этого за две недели надо уведомить лицо, которое необходимо уволить.

Сотруднику надо выплатить все средства за проделанную трудовую деятельность, отпускные. После чего издается приказ, который должны подписать обе стороны. В карточке сотрудника и его трудовой делается специальная запись.

Все документы помещаются в архив для хранения.

Такой вид труда очень востребован и удобен для обеих сторон, он существенно упрощает поиск сотрудника. Самое главное, грамотно составить документ, чтобы потом не возникло непредвиденных ситуаций.

Источник: https://legionfg.ru/kak-oformit-rabotnika-po-sovmestitelstvu/

Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?

Сколько договоров может заключить работник по совместительству

По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить сотрудника к работе. Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий день, или о работнике, работающем по совместительству.

Что такое трудовой договор по совместительству?

Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который выполняет на предприятии работы в свободное от основной работы время, то есть является совместителем.

Кто такой совместитель?

Совместитель – это работник, который помимо основной работы регулярно выполняет какую-нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время. Разумеется, выплаты тоже должны быть регулярными.

Какие бывают совместители?

Совместитель может быть:

  • внутренним – то есть работать на этом же предприятии по основной должности и в то же время выполнять работы по совместительству на основании трудового договора – например, такие работы, которые не относятся к его должностным обязанностям;
  • внешним – то есть работать на одном предприятии (с заключенным там трудовым договором), а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству.

Сколько работ можно совмещать?

Законодательство гласит, что работ по совместительству можно выполнять неограниченное количество, если, конечно, это не противоречит Федеральным законам.

Кто не может быть совместителем?

Существует определенная категория лиц, которые по совместительству могут только преподавать или вести научную или творческую деятельность. К этой категории относятся:

  • члены Правительства ;
  • муниципальные и государственные служащие;
  • работники прокуратуры;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • судьи и адвокаты;
  • руководители охранных предприятий и охранники;
  • сотрудники органов внешней разведки Российской Федерации (кроме служебной надобности);
  • работники федеральной фельдъегерской связи;
  • руководители организаций;
  • несовершеннолетние.

Кроме того необходимо отметить, что постановление Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» отдельно регулирует вопросы совместительства вышеперечисленных служащих.

Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству?

Во-первых, особенности трудовых отношений совместителей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Во-вторых, в статьях с 282 по 288 Трудового кодекса Российской Федерации описаны особенности трудового договора по совместительству.

Что может понадобиться для того, чтобы заключить договор о работе по совместительству?

Заключая договор с совместителем, работники отдела кадров просят предоставить копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, и сверяют ее с оригиналом. Кроме того, может потребоваться копия документов об образовании – если, например, для выполнения работ требуется особая квалификация.

В случае если работа по совместительству предполагается опасная, с вредными условиями труда, от совместителя потребуют справку с основного места работы о том, что он уже не выполняет подобных работ, поскольку законодательно подобное совмещение запрещено.

Как правило, трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется (поскольку она хранится на основном месте работы), но работника могут попросить предоставить ее копию.

Каковы особенности трудового договора по совместительству?

Самое главное, в трудовом договоре по совместительству обязательно должен быть отмечен этот момент: работник отдела кадров обязан сделать пометку «на условиях совместительства».

Законодательство запрещает работать по совместительству больше четырех часов в день, за исключением тех случаев, когда у работника на основной работе выпадает свободный день – тогда он может целиком посвятить его работе по совместительству. Но при этом в совокупности за месяц, например, совместитель не может отработать больше половины часов от своего основного рабочего времени за тот же период.

Оплата труда производится по отработанному времени, при этом она может быть ниже минимального уровня, поскольку на совместителей норма о минимальной зарплате не распространяется.

Отпуск совместителя должен строго совпадать с отпуском по основному месту работы.

p>Поэтому в трудовом договоре по совместительству эти три пункта обязательно должны быть детально прописаны. Также в договоре обязательно должен быть указан его срок.

Какова форма трудового договора по совместительству?

Каких-либо специфических требований и установленных норм к трудовому договору по совместительству нет, поэтому, как правило, на предприятии разрабатывают общий бланк трудового договора, который подписывают все работники: как основные, так и совместители. При наличии пометки «на условиях совместительства» и описанной продолжительности рабочего дня (рабочей недели) такой общий бланк превращается в бланк трудового договора по совместительству.

Существует ли типовой трудовой договор по совместительству?

Какой-либо детальной утвержденной формы не существует, но поскольку трудовой договор составляется на основании положений статей Трудового кодекса, он должен содержать следующие пункты и реквизиты:

  • название, номер, дату и место заключения;
  • общие положения или предмет договора;
  • срок действия договора;
  • права и обязанности работодателя и работника;
  • распорядок режима труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • раздел об ответственности сторон;
  • основания и порядок расторжения договора;
  • иные условия в случае необходимости (например, пункты о пересмотре договора или о его неразглашении);
  • список приложений (например, должностная инструкция);
  • адреса и реквизиты работодателя и работника.

В случае необходимости пример трудового договора по совместительству или образец трудового договора можно скачать в интернете. Например, на сайте http://askbooks.ru.

Каким может быть срок трудового договора по совместительству?

Согласно Трудовому кодексу срок действия трудового договора по совместительству не ограничен и устанавливается работодателем по согласованию с работником.

Следовательно, он может быть:

Рассмотрим оба вида договоров более подробно.

Бессрочный трудовой договор по совместительству

Такой договор заключается на неопределенный срок и обычно расторгается по инициативе работника. Если же бессрочный договор расторгается по инициативе работодателя, то это, как правило, происходит в результате ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей либо в случае приема на место совместителя постоянного основного работника.

Срочный трудовой договор по совместительству

Такой договор заключается на строго определенный период (как правило, до пяти лет) при наличии определенных условий. К таким условиям относятся:

  • выполнение сезонных работ;
  • выполнение временных работ (в том числе и работ по ремонту, реконструкции, запуску новой линии производства и тому подобного);
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до его выхода на работу;
  • ликвидация аварий, последствий чрезвычайных происшествий и тому подобного;
  • выполнение заведомо определенной работы, которая будет временной, но конечный срок которой на момент заключения договора точно назвать невозможно (в договоре в этом случае пишут «до окончания данной работы»);
  • выполнение работ за границей и на Крайнем Севере;
  • выполнение работ на стажировке или в период обучения;
  • выполнение работ у физического лица или на предприятии, штат которого меньше сорока человек;
  • выполнение работ в составе выборного органа или на выборной должности.

В случае отсутствия вышеперечисленных условий ваш работник может подать на вас в суд при расторжении трудового договора, и суд может признать договор бессрочным.

Каким образом может произойти расторжение трудового договора по совместительству?

Как уже было отмечено выше, порядок расторжения трудового договора прописывается в самом договоре и производится на общих основаниях.

Но статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора по совместительству, если на занимаемую должность принят работник, который будет выполнять эту работу как основную. В таком случае работодатель должен письменно сообщить совместителю о прекращении трудовых отношений за две недели до расторжения договора.

Трудовой договор или трудовое соглашение?

Иногда при выполнении временных работ может быть заключено трудовое соглашение по совместительству, что можно приравнять к договору подряда. Следует отметить, что соглашения относятся не к трудовым договорам, а к гражданско-правовым актам, соответственно, бухгалтерия предприятия должна будет правильно оформить первичные документы на выплату работнику за выполненные работы.

Заключать трудовое соглашение с работником, который будет выполнять регулярные работы запрещено.

Трудовой договор или трудовой контракт?

По желанию сторон может быть также оформлен контракт по совместительству.

Оформляется он так же, как и обычный трудовой контракт, с указанием места работы, условий, должности работника, прав работника и работодателя, формы и порядка оплаты труда, а также необходимой дополнительной информации.

В контракте обязательно указывается срок его действия: от одного года до пяти лет. В случае досрочного расторжения по инициативе работодателя он выплачивает работнику компенсацию.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/chto-takoe-trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-i-kakie-ego-osobennosti

Сколько договоров по совместительству можно заключить

Сколько договоров может заключить работник по совместительству

По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить сотрудника к работе. Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий день, или о работнике, работающем по совместительству.

Сколько договоров может заключить работник по совместительству

То есть Татьяна Васильевна заключила с работодателями три договора:

  • основной – администратор в маникюрном салоне;
  • по внутреннему совместительству – уборщица в этом же маникюрном салоне;
  • по внешнему совместительству – секретарь в парикмахерской.

Специалисты советуют обратить внимание: российская законодательная система не запрещает, чтобы сотрудник заключал договорное соглашение на совместительский труд сразу с несколькими работодателями – их может быть и два, и три, и большее количество, а также со своим главным работодателем на выполнение других профессиональных функций.

Источник: https://sroorgru.com/skolko-dogovorov-po-sovmestitelstvu-mozhno-zaklyuchit/

Как прописать в трудовом договоре скользящий график работы внешнему совместителю

Сколько договоров может заключить работник по совместительству

График работы по совместительству в трудовом договоре Как правило, график работы совместителей (как внутренних, так и внешних) является нестандартным, особенно если он также является нестандартным для совместителя и на основном месте работы (работник трудится не каждый день, по гибкому, скользящему графику и др.).

Как правило, режим работы совместителя отличается от общих правил режима работы остальных работников организации, особенно если вся компания работает по самому распространенному графику работы с 9:00 до 18:00.

Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Трудовой договор с совместителем (сменная работа)

Следовательно, на одну полную ставку можно принять четырех совместителей.
Совместитель, работающий по четыре часа в день, принимается на полставки, соответственно, целую ставку могут занимать два совместителя, и так далее.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Для упорядочивания рабочего процесса гибкий график разделяется на элементы:

  • фиксированное время — ежедневные интервалы, обязательные для присутствия на рабочем месте;
  • переменное время — самостоятельно определяется сотрудником (удобные часы начала и окончания трудового дня);
  • перерыв на питание — закрепленное ст.108 ТК РФ право на еду, изменяемость или постоянство обеденного перерыва основывается на договоренности работодателя и работника.

Особенности оформления совместителей

ТК РФ. Определение продолжительности дня включает в себя установление начала и окончания труда, а также общего времени выполнения обязанностей и периодов отдыха.

  • 1 Как устанавливается режим гибкого рабочего времени?
    • 1.1 Особенности работы по гибкому графику
  • 2 Когда работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени?
    • 2.1 Для кого устанавливается гибкий режим работы по закону?
  • 3 Оформление гибкого графика работы
    • 3.1 Трудовой договор с гибким режимом рабочего времени — образец

Как устанавливается режим гибкого рабочего времени? Согласно трудовому договору, сотрудник обязан следовать всем правилам, которые установлены в данном соглашении.

Трудовой договор по гибкому (скользящему) графику работы

Следовательно, в трудовом договоре нужно предусмотреть все особенности:

  • когда совместитель должен приходить на работу и уходить с нее (в какие дни, в какое время);
  • сколько времени он должен работать (по дням недели);
  • какие дни являются для него выходными;
  • в какое время рабочего дня для такого сотрудника установлен перерыв.

Кого нельзя принять по совместительству При найме совместителя (внутреннего или внешнего) необходимо помнить, что законодательство предусмотрело некоторые категории сотрудников, которых нельзя принять по совместительству. Это, например, несовершеннолетние лица; работники-«вредники», если условия работы на основном месте также являются вредными (ст.

282 ТК РФ); государственные или муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ст.

Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа

Для кого устанавливается гибкий режим работы по закону? ГРВ нужно вводить тогда, когда по условиям трудовой деятельности нельзя определять рабочий день нормальной продолжительности.

Установление ГРВ необходимо, чтобы учесть интересы сотрудников и работодателей, а также создать условия для них, которые будут влиять на повышение эффективности и производительности рабочего процесса.

В законодательстве отсутствует перечень должностей, которые должны работать по ГРВ, но существуют нормативные акты, которые указывают на возможность ГРВ.

Оформление гибкого графика работы Основной вопрос для работодателя — как правильно оформить трудовой довор с гибким режимом? Особенности и условия для данного договора содержатся в трудовых законах РФ.

Если трудовой договор оформлен неправильно, то организации грозит штраф и приостановление деятельности.

Онлайн журнал для бухгалтера

ГРВ (гибкий рабочий график) является формой организации продолжительности рабочего дня, в ходе которой работник самостоятельно формирует свой рабочий день, предварительно нужно согласовать с руководителем.

Основной момент в данном режиме — выполнение полного временного плана за установленный период.

Плавающий режим трудовой деятельности устанавливается без ограничения срока либо на любой период, который согласован с руководителем.

Если график устанавливается путем соглашения сторон, согласно правилам ТК РФ, то работник может самостоятельно делать выбор.

При обсуждениях можно установить детали режима и оплату труда по гибкому графику. Скачать ТК РФ Установить скользящий режим необходимо с принятия заявления от работника, в котором он дает согласие на изменение условий трудовой деятельности.

Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре?

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Введение гибкого графика негативно отражается на экологии.

Похожие публикации

Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

Вообще совместительство может быть нескольких видов:

  • внутреннее – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
  • внешнее – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

Особенности трудового договора по совместительству

Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

  • Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
  • В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
  • Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
  • Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
  • Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
  • Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

Читайте так же:  Возврат ошибочно перечисленных денежных средств налоговая

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях.

В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено.

Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

График работы по совместительству в трудовом договоре

По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика.

В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы.

Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

Как в трудовомдоговоре прописать рабочее время внешнего совместителя

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оклад совместителя в трудовом договоре

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время ч.

Внешний совместитель — это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации у одного индивидуального предпринимателя.

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день ст.

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно.

Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации месяц, квартал и т.

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством ст. Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник.

Самые популярные варианты совместительства — это работа на 0. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Трудовой договор. Актуально на 26 мая Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги.

Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

совместительство. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям.

Источник: https://alisaperm.ru/kak-propisat-v-trudovom-dogovore-skolzyashhij-grafik-raboty-vneshnemu-sovmestitelyu/

Все необходимые права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: