Трудовой договор с врачом медицинский статистик

Содержание
  1. Трудовой договор с врачом медицинский статистик
  2. Врач-статистик
  3. 2155317.ru
  4. Трудовые договоры с медицинскими работниками
  5. Трудовой договор с медицинским статистиком
  6. advocatus54.ru
  7. Панель ручного поиска договоров
  8. Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками
  9. Трудовой договор с медицинским работником (врачом)
  10. Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления
  11. Переход на эффективный контракт в здравоохранении
  12. Как осуществляется переход на эффективный контракт
  13. Эффективный контракт в здравоохранении: критерии оценки работы
  14. Компенсационные и стимулирующие выплаты
  15. Трудовой договор с медицинским работником: порядок оформления и расторжения, особенности, образец документа
  16. Составление трудового договора с медицинским работником
  17. Особенности
  18. Основания и порядок расторжения
  19. Медицинский статистик
  20. Медицинские работники
  21. Должностная инструкция врача-статистика

Трудовой договор с врачом медицинский статистик

Трудовой договор с врачом медицинский статистик

Тематика документа: Файл текстовой версии: 18,8 кб Сохранить документ: г. _______________ «__»___________ ____ г.

________________ (далее — Работодатель) в лице _______________________, (должность, Ф.И.О.

) действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и ___________________________________ (далее — Работник), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2.

Врач-статистик

zip Вы можете скачать должностную инструкцию врача-статистика бесплатно.Должностные обязанности врача-статистика.

Утверждаю________________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование учреждения, его ________________________организационно- правовая форма) (директор; иное лицо уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г.

Организовывать статистический документооборот внутри медицинской организации, рациональное хранение оперативной статистической документации за отчетный период в подразделениях и в архиве медицинской организации, сдачу документации в архив медицинской организации в соответствии с установленными требованиями.

2.2.3. Проводить углубленное статистическое исследование деятельности медицинской организации в целом и отдельных подразделений. 2.2.4. Составлять программу исследования по конкретным задачам здравоохранения.

2.2.5. Рассчитывать показатели, характеризующие деятельность медицинской организации; готовить отчеты медицинской организации. 2.2.6. Организовывать и проводить совещания (занятия, семинары) по медицинской статистике. 2.2.8. Внимание Бизнес юрист

2155317.ru

Прием на работу медицинских работников в общих чертах ничем не отличается от трудоустройства экономистов, бухгалтеров по договору, юристов и прочих узкопрофильных специалистов.

образовании + документы, подтверждающие присвоение квалификационной категории + сертификат специалиста; • Трудовую книжку. Также необходимо предъявить документы воинского учета тем, кто подлежит призыву.

Это обязательный список документов для медработника, закрепленный ст.

65 ТК РФ. Но работодатель имеет право запросить дополнительные подтверждения квалификации соискателя. Это

Документу предшествуют следующие действия работника и работодателя:

  1. ознакомление с локальными нормативными актами, действующими на предприятии, и с должностной инструкцией
  2. заявление от имени кандидата, где выражается волеизъявление работать на определенной должности согласно штатному расписаниюМедицинский работник
  3. приказ, подписанный начальником, в котором указываются оклад, надбавки и другие условия договора
  4. сам трудовой договор с подробным описанием не только порядка начисления стимулирующих и компенсационных выплат, но и прав, обязанностей сторон

Статья 67 ТК РФ строго регламентирует заключение соглашения со штатным сотрудником в письменной форме. Внешне трудовой договор с медицинским сотрудником, образец соглашения, не отличается от подобного документа, подготовленного в организациях другой сферы занятости.

Инфо Организовывать статистический

Прием на работу медицинских работников в общих чертах ничем не отличается от трудоустройства экономистов, бухгалтеров по договору, юристов и прочих узкопрофильных специалистов.

Также необходимо предъявить документы воинского учета тем, кто подлежит призыву. Это обязательный список документов для медработника, закрепленный ст. 65 ТК РФ. Но работодатель имеет право запросить дополнительные подтверждения квалификации соискателя.

«Базовая» статья для составления договора между врачом и учреждением – 57 ТК РФ.

Трудовые договоры с медицинскими работниками

Вы здесь «Кадровик.

Кадровое делопроизводство», 2011, N N 3, 4 ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения. Введены новые формы организации и оплаты труда, расширены полномочия предприятий и учреждений в области регулирования заработной платы.

В статье рассказывается о сложностях составления трудового договора с медицинскими работниками.

Обратимся к основным особенностям правового регулирования труда медицинских работников, существующим на сегодняшний день. 65 ТК РФ)

Трудовой договор с медицинским статистиком

г. __________ «___»_________ ____ г.

______________________________________________, именуем___ в дальнейшем (наименование или Ф.И.О. работодателя) «Работодатель», в лице _________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О.

) ______________________________________, с одной стороны, и гражданин(ка) РФ (Устава, свидетельства о регистрации предпринимателя и т.д.

) _____________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой (фамилия, имя, отчество) стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности медицинского статистика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном

advocatus54.ru

Должностные обязанности Обеспечивает медицинский статистический учет в органах и учреждениях здравоохранения. Организует сбор и обработку медико-статистических данных. Обеспечивает достоверность сведений в учетной и отчетной медицинской документации.

Проводит медико-статистический анализ информации о состоянии здоровья населения и деятельности учреждений здравоохранения. В соответствии с установленным порядком своевременно представляет в вышестоящие органы управления здравоохранением статистические отчеты. Обеспечивает руководство информацией по вопросам медицинской статистики.

Участвует во внедрении современных технологий обработки медико-статистических данных.

Оказывает консультативную помощь сотрудникам ЛПУ по вопросам медицинской статистики. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.

Он призван повысить эффективность работы лечебно-профилактических учреждений и общую доступность медицинской помощи в 39 регионах страны.

Суть проекта заключается во внедрении принципов Производственной системы Росатома ПСР в амбулаторно-поликлиническом звене медицинских учреждений.

Проект в разы сокращает очереди, ускоряет сдачу и выполнение анализов, упрощает запись к терапевту и позволяет обслуживать гораздо больше пациентов при том же количестве ресурсов. Все это позволяет сберечь время как медицинского персонала, так и пациентов.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: http://nwlb.ru/trudovoj-dogovor-s-vrachom-medicinskij-statistik-21625/

Панель ручного поиска договоров

Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности. Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима.

Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.
Систематически повышает свою квалификацию. 3. Права Врач-статистик имеет право: 1.
в соответствии с установленным порядком требовать и своевременно получать первичную и обобщенную медицинскую статистическую информацию; 2.

Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками

Оплата труда Работника состоит из должностного оклада, премий, надбавок, устанавливаемых в размере и порядке, установленных положением об оплате труда и материальном стимулировании работников (наименование организации).

Должностной оклад Работнику устанавливается согласно штатному расписанию в размере ( ) рублей.
4.2. Заработная плата и иные выплаты Работнику производятся одновременно. Оплата труда осуществляется два раза в месяц: и числа.
5. Режим рабочего времени и отдыха 5.1.

Режим рабочего времени: 5.1.1.
Продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями/шестидневная с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя (ненужное зачеркнуть). 5.1.2.

Продолжительность рабочего времени: ( ) часов в неделю. 5.1.3. Продолжительность рабочего дня: с до . 5.2.

Трудовой договор с медицинским работником (врачом)

  • режим работы, характер занятости (количество часов в неделю, сменный график, на неопределенный срок, на условиях срочного контракта)
  • продолжительность испытания или без испытательного срока
  • ссылки на локальные нормативные акты на правила, регулирующие прием пищи, время на работу и отдых
  • права и обязанности сторон
  • условия вредности, опасности для здоровья и компенсации связи с этими факторами
  • гарантии по социальному страхованию работника
  • полные реквизиты компании и все персональные данные, идентифицирующие нового сотрудника (ФИО, дата рождения, ИНН, СНИЛС, прописка, паспортные данные, фактический адрес проживания)

и особенности документа Подписание договора Специфические требования, предъявляемые к соглашению с медицинским персоналом, связаны с особенностями деятельности «на благо здоровья нации».

Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления

Документу предшествуют следующие действия работника и работодателя:

  • заявление от имени кандидата, где выражается волеизъявление работать на определенной должности согласно штатному расписаниюМедицинский работник
  • приказ, подписанный начальником, в котором указываются оклад, надбавки и другие условия договора
  • ознакомление с локальными нормативными актами, действующими на предприятии, и с должностной инструкцией
  • сам трудовой договор с подробным описанием не только порядка начисления стимулирующих и компенсационных выплат, но и прав, обязанностей сторон

Статья 67 ТК РФ строго регламентирует заключение соглашения со штатным сотрудником в письменной форме.

Внешне трудовой договор с медицинским сотрудником, образец соглашения, не отличается от подобного документа, подготовленного в организациях другой сферы занятости.

Источник: https://jurzpp.ru/trudovoj-dogovor-s-vrachom-meditsinskij-statistik/

Переход на эффективный контракт в здравоохранении

Трудовой договор с врачом медицинский статистик

На протяжении последних пяти лет государство предпринимает ряд мер для того, чтобы повысить мотивацию медицинских работников и престиж профессии.

Одним из способов достижения этих целей стала реконструкция системы оплаты труда и внедрение эффективного контракта в бюджетную сферу.

В данной статье вы узнаете все нюансы новой системы оплаты труда, а также найдете пример эффективного контракта в здравоохранении.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Термин «эффективный контракт» появился пять лет назад, после принятия Правительством РФ Программы совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях (Распоряжение от 26.11.

2012 № 2190-р). В соответствии с этим документом, работодатели бюджетного сектора экономики, в том числе и сферы здравоохранения, обязаны заключить со всеми сотрудниками эффективные контракты до 2020 года.

По сути, это стандартный трудовой договор, в котором более подробно регламентируются вопросы денежных выплат, а именно:

  • конкретизированы трудовые функции сотрудника;
  • уточнены условия оплаты труда;
  • зафиксированы показатели эффективности;
  • подробно описан порядок получения стимулирующих выплат и компенсаций;
  • прописаны меры соцподдержки.

При этом, заключая эффективный контракт с сотрудником медицинского учреждения, необходимо указать его должность (для специалистов, служащих и руководителей).

Для некоторых должностей дополнительно нужно указать:

  • специальность. Так, у врача-специалиста это направление, по которому он прошел подготовку и непосредственно ведет практику (например, врач-гинеколог);
  • раздел медицинской деятельности. Это касается, в первую очередь, заместителей главврача (например, заместитель главного врача по клинико-экспертной работе);
  • название врачебной должности по профилю. К этой категории относятся заведующие отделениями больницы (например, заведующий хирургическим отделением — врач-хирург);
  • наименование должности со специальностью. Например, врач приемного отделения — врач-терапевт.

Стоит отметить, что понятие эффективного контракта подразумевает не только сам трудовой контракт, но и совокупность мероприятий, направленных на повышение качества и доступности медицинских услуг.

Работа должна стать более эффективной, а сотрудники — мотивированными на достижение максимальных профессиональных результатов. Для этого в трудовой договор вносятся условия о специальных стимулирующих выплатах.

При этом такие выплаты производятся только при достижении сотрудником обусловленных контрактом показателей.

Как осуществляется переход на эффективный контракт

Работники, которые устраиваются в медучреждение впервые, подписывают контракт по новой форме. А с сотрудниками, которые уже состоят в трудовых отношениях, должны быть подписаны дополнительные соглашения, которые будут содержать все нововведения, которые свойственны эффективным контрактам.

При этом внесение изменений в договор должно производиться в соответствии с порядком, установленным статьей 74 ТК РФ.

Данная норма предусматривает, что изменение условий оплаты труда, связанное с организационными нововведениями, может осуществляться работодателем в одностороннем порядке.

Однако при этом необходимо уведомить сотрудника о грядущих переменах не менее, чем за два месяца до их введения.

Если же сотрудник отказывается работать на новых условиях, то трудовые отношения с ним могут быть расторгнуты в порядке, предусмотренном п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Эффективный контракт в здравоохранении: критерии оценки работы

Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для сотрудников следует определять с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда, разработанных в учреждении. Такие критерии следует закрепить в коллективных и трудовых договорах, соглашениях, локальных актах (например, в Положении об оплате труда, Положении о стимулирующих выплатах).

Итак, какие же критерии высокого уровня работы можно закрепить в локальных актах? Например, оценка того, насколько работу врача можно считать эффективной, зачастую делается через отсутствие:

  • ЧП, летальных исходов и врачебных ошибок;
  • обоснованных претензий к качеству оказанной медицинской помощи;
  • ошибок при оформлении документации;
  • нарушений правил документооборота и отчетности, выполнения распоряжений администрации;
  • замечаний по выполнению должностных обязанностей и соответствующей инструкции.

Для среднего медицинского персонала такими показателями может быть отсутствие:

  • нарушений правил получения, учета и хранения лекарственных препаратов;
  • ЧП в отделении;
  • нареканий при выполнении врачебных назначений, уходе за пациентами и их подготовке к анализам;
  • нарушений в организации надлежащего наблюдения за пациентами.

Помимо этого, в качестве криериев эффективности могут быть установлены такие показатели, как количество медосмотров, прививок, проведение анкетирования пациентов и получение обратной связи, у педиатров — уровень грудного вскармливания.

Компенсационные и стимулирующие выплаты

Денежное довольствие сотрудников медучреждений складывается из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также премий (если такая практика установлена локальными актами). Размер компенсаций устанавливается в процентах к окладам, ставкам зарплаты или в абсолютных размерах. Они не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, и назначаются за:

  • работу с тяжелыми, вредными, либо опасными условиями труда;
  • работу в местностях с особыми климатическими условиями (пустынные, безводные местности, высокогорные районы, районы Крайнего Севера);
  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работы;
  • исполнение обязанностей отсутствующего коллеги (без освобождения от своей работы);
  • работу в ночное время;
  • работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/effectivniy-contrakt-v-zdravoohranenii

Трудовой договор с медицинским работником: порядок оформления и расторжения, особенности, образец документа

Трудовой договор с врачом медицинский статистик

Заключая трудовой договор с работником в сфере здравоохранения, работодатель должен в полной мере осознавать, что законодательством предусмотрен целый ряд особенностей регулирования трудовой деятельности граждан подобного профиля.

Вот самые основные из этих особенностей:

  • для медработников существует ограничение по продолжительности рабочей недели – не боле 39 часов. Точный размер устанавливается для каждой конкретной специализации представителями правительства;
  • для медицинских работников, которые проживают в селах и ПГТ, продолжительность работы по совместительству может быть увеличена в соответствии с решением правительства РФ;
  • представители некоторых профильных специальностей могут один раз в год получать дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается правительством РФ;
  • в рамках реализации программы по бесплатному оказанию профессиональной медпомощи некоторые категории медицинских работников могут получать возможность дежурить на дому. При этом при учете рабочего времени каждый час дежурства на дому учитывается, как полчаса дежурства в медицинском учреждении;
  • все трудовые договоры с руководителями или заместителями медицинских учреждений, которым исполнилось 65 лет, действуют не более, чем до 1 ноября 2020 года;
  • все руководящие должности должны замещаться лицами, не достигшими 65 лет вне зависимости от срока действия трудового договора. По достижении упомянутого возраста гражданин переводится на альтернативную неруководящую должность, соответствующую его опыту и квалификации;
  • учредитель имеет право продлить срок выполнения трудовых обязанностей руководителя вплоть до достижения им возраста 70 лет, но только с согласия общего собрания работников медицинского учреждения.

Все перечисленные выше особенности регламентированы 350 статьей Трудового Кодекса, а также 122, 125 и 256 Федеральными законами Российской Федерации.

Составление трудового договора с медицинским работником

По сути, трудовое соглашение с медицинским работником состоит из реквизитов обеих сторон, а также перечня обязательных и дополнительных условий. В соответствии с 57 статьей Трудового Кодекса РФ, в документе обязательно должна содержаться информация о следующем:

  • о месте, где будет работать гражданин. В документе должно фигурировать полное название медицинского учреждения. Если речь идет о его структурном подразделении, то должно также фигурировать название этого подразделения;
  • трудовая функция. В документе должна значиться занимаемая должность, а также квалификация и полный перечень выполняемых функций;
  • конкретная разновидность работы, которая будет поручена гражданину (если перечень соответствующих пунктов был установлен для представителей определенных специальностей на законодательном уровне в Российской Федерации, он не может быть расширен по желанию работодателя);
  • дата, в которую был заключен трудовой договор и причины, в связи с которыми это случилось. Если речь идет о срочном соглашении, указывается также срок, до которого она будет действовать;
  • условия оплаты трудовой деятельности сотрудника. Они включают в себя все поощрения, премии и налоговые отчисления;
  • режим рабочего времени и отдыха;
  • условия, которые определяют характер работы;
  • условие об обязательном социальном страховании сотрудника.

Особенности

Также подписанты соглашения могут включить в текст документа ряд дополнительных условий. Они ни в коем случае не могут нарушать права и свободы трудоустраиваемого, а также законы Российской Федерации. Уточнения могут касаться:

  • точного места выполнения сотрудником его функций (например, это может быть региональное структурное подразделение того или иного медицинского учреждения);
  • испытательного срока;
  • неразглашения врачебной тайны;
  • обязательства сотрудника отработать не менее определенного срока по окончании обучения (актуально только для тех случаев, когда обучение проводилось за счет работодателя);
  • дополнительного страхования жизни и здоровья сотрудника;
  • улучшения социальных и бытовых условий жизни как самого сотрудника, так и членов его семьи;
  • дополнительного пенсионного обеспечения сотрудника, которое не носит государственный характер.

Образец трудового договора с медицинским работником можно скачать здесь.

Основания и порядок расторжения

Основанием для расторжения соглашения могут служить:

  • истечение срока действия трудового договора;
  • собственная инициатива сотрудника;
  • собственная инициатива работодателя;
  • обоюдное решение обеих сторон;
  • обстоятельства, которые не зависят ни от воли или желания сотрудника, ни от воли или желания работодателя;
  • нарушение правил и принципов, предусмотренных для заключения соглашения;
  • перевод сотрудника на работу в иное медицинское учреждение;
  • отказ сотрудника от перевода в связи с медицинскими предписаниями или собственным желанием;
  • отказ сотрудника от продолжения исполнения трудовых обязанностей по причине смены собственника учреждения, его реорганизацией, изменением подведомственности или условий трудового соглашения.

Процедура расторжения трудового договора в случае с медицинскими работниками является стандартной. Сотрудник должен известить работодателя о своем желании уволиться минимум за 2 недели до даты увольнения.

В особых исключительных случаях этим сроком можно пренебречь. После этого работодатель должен подготовить специальный приказ и в случае необходимости выдать работнику его копию.

В день увольнения сотрудник должен обязательно получить расчет за отработанные дни за последний месяц, а также компенсацию неиспользованных отпускных.

Тогда же ему вручается трудовая книжка со всеми необходимыми данными в ней.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/medrabotnik.html

Медицинский статистик

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК УВОЛИТЬ недобросовестного ВРАЧА. ПОСОБИЕ для ПАЦИЕНТА от Накипело.

Поликлиника №10

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.

Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором.

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Осуществлять статистический учет и подготовку статистической информации для последующей обработки данных на ЭВМ в медицинской организации.

Организовывать статистический документооборот внутри медицинской организации, рациональное хранение оперативной статистической документации за отчетный период в подразделениях и в архиве медицинской организации, сдачу документации в архив медицинской организации в соответствии с установленными требованиями.

Проводить углубленное статистическое исследование деятельности медицинской организации в целом и отдельных подразделений. Рассчитывать показатели, характеризующие деятельность медицинской организации; готовить отчеты медицинской организации.

Организовывать и проводить совещания занятия, семинары по медицинской статистике. Составлять и обобщать периодическую информацию неделя, месяц, квартал и т.

Анализировать и оценивать информацию, получаемую при обработке, в том числе на ЭВМ, первичной статистической информации различной периодичности.

Шифровать диагностические записи в медицинских документах по правилам международной классификации болезней.

Анализировать и оценивать результаты деятельности медицинских организаций по данным годового статистического отчета.

Получать и оценивать показатели качества лечебной и профилактической работы, показатели диспансеризации, используя при анализе основные статистические методы: комбинационные таблицы, графические изображения, относительные и средние величины, сравнения в динамике, методы стандартизации, оценку достоверности относительных и средних величин.

Анализировать и оценивать медико-демографические показатели конкретной территории, показатели заболеваемости по обращаемости, госпитализации с временной утратой трудоспособности, показатели выхода на инвалидность, используя методику определения групп здоровья для оценки состояния здоровья и эффективности диспансеризации.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Соблюдать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Заработная плата и иные выплаты Работнику производятся одновременно.

Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении уточнении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Договор с Работником не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника.

Настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Контакт. Избранное Новости Образцы.

Трудовой договор врача-статистика Образцы по теме: Договор , Здравоохранение , Труд.

Предмет договора 1. Права и обязанности Работника 2. Работник имеет право на: 2. Должностные обязанности Работника: 2.

Составлять программу исследования по конкретным задачам здравоохранения. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Соблюдать трудовую дисциплину.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. Права и обязанности Работодателя 3. Работодатель имеет право: 3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель обязан: 3. Оплата труда 4. Режим рабочего времени и отдыха 5. Режим рабочего времени: 5. Изменение и расторжение трудового договора 6.

Заключительные положения 7. Последние новости Проверки по НДС и налогу на прибыль в году Определение налоговой базы и ставки НДС при выполнении работ Утверждены формы бюллетеня для ания на выборах президента О заполнении формы обоснования закупок при формировании и утверждении плана-графика закупок. Кто обязан платить за отрицательное влияние на окружающую среду?

Я работаю заведующей кабинета учета и медицинской статистики врач статистик в муниципальной поликлинике. Продолжительность рабочей недели в трудовом договоре 39 часов.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку.

Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате. Врач-статистик далее – “Работник” относится к специалистам.

Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

Медицинские работники

Аттестация медицинских работников. Дежурство на дому медицинских работников. Должностная инструкция врача функциональной диагностики. Должностная инструкция главного врача.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.

.

Должностная инструкция врача-статистика

.

.

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается . работе, главная медицинская сестра, врач-методист, врач- статистик.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://yur-invest.ru/tamozhennoe-pravo/trudovoy-dogovor-s-vrachom-meditsinskiy-statistik.php

Все необходимые права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: