Увольнение в отпуске по уходу за ребенком пособия в 2020 г

Содержание
  1. Отпуск по уходу за ребенком
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
  3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  4. Отпуск по уходу за детьми до 3 лет
  5. Когда выходить на работу?
  6. Пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году
  7. Отпуск по уходу за ребенком бабушке
  8. Бесплатное обучение для мам в декрете
  9. Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет
  10. Законодательные основы трудовых отношений при увольнении
  11. Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж
  12. Этапы увольнения
  13. Положенные выплаты
  14. Кто может уволиться по такой причине?
  15. Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него
  16. Можно ли уволить?
  17. До достижения малышом трехлетнего возраста
  18. Когда малыш достигнет трехлетнего возраста
  19. Как правильно уволиться, находясь в декрете?
  20. Нужна ли отработка?
  21. Права женщины в декрете
  22. Как происходит процедура?
  23. Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году
  24. Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
  25. Процедура увольнения при ликвидации компании
  26. Нюансы увольнения по собственному желанию
  27. Особенности расчета компенсации неиспользованного отпуска
  28. Пример определения периода для расчета компенсации
  29. Увольнение и выплата компенсации после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году
  30. Общие законные основания для увольнения
  31. Мнение эксперта
  32. Законные основания для увольнения сотрудниц
  33. Перерасчет отпуска
  34. Компенсация за отпуск
  35. Расчет компенсации
  36. Расчет среднего з/п
  37. Количество неиспользованных отпускных дней
  38. Распространенные ошибки
  39. Популярные вопросы
  40. Подводя итоги

Отпуск по уходу за ребенком

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком пособия в 2020 г

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является неотъемлемым правом работника и предоставляется трудоустроенным гражданам (матери или отцу ребенка, другим родственникам, усыновителям и опекунам) по их желанию. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ трудящемуся гарантируется сохранение места работы (должности) на данный период и зачисление этого времени в стаж работы.

Важно понимать: отпуск до 1.5 и с 1.5 до 3 лет — это не два разных периода, а единый отпуск, который в любой момент может быть завершен по желанию работника. Просто полутора годами ребенка ограничивается срок предоставления ежемесячного пособия, предусмотренного ст. 14 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.

1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В случае продолжения отпуска после исполнения ребенку 1,5 лет писать заявление повторно не нужно.

При этом социальное пособие по уходу за ребенком положено всем женщинам, осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет (независимо от того, работали они ранее или нет), а отпуск — только работающим гражданам.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам (БиР). С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам.

Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом».

Отпуск по уходу за ребенком наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:

  • 70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений;
  • 86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении (кесарево сечение);
  • 110 дней — при рождении двойни, тройни и т.д.;
  • 156 дней — при преждевременных родах (с 22 по 30 акушерскую неделю).

Независимо от продолжительности отпуска по БиР, период отпуска по уходу с выплатой соответствующего пособия завершается по факту исполнения ребенку 1.5 лет, то есть фактически для трудоустроенных женщин он длится меньше на несколько месяцев.

Это важно, поскольку оплата больничного по беременности и родам составляет 100% от средней зарплаты женщины, а пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет — всего 40% от той же суммы.

В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка:

  • женщинам, уволенным во время отпуска по БиР;
  • обучающимся по очной форме;
  • родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей.

Сразу по окончании отпуска по БиР назначается компенсация от работодателя в размере 50 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы. При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета.

Если в этот период (все два года или один год) женщина была в декрете и (или) отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами (годом) по желанию застрахованного лица (если сумма пособия увеличится).

Важно учитывать, что ежемесячное пособие не может превышать максимальный размер выплат на ребенка до 1.5 лет, который в соответствии с законом устанавливается для трудоустроенных граждан (рассчитывается из предельной базы для начисления страховых взносов).

В 2020 году максимальная сумма пособия изменилась: лимит вырос до 27984,66 руб. Это обусловлено ростом величины предельной базы страховых взносов на 2019 год относительно предыдущих.

Если же наоборот средняя дневная зарплата ниже минимальной, то сумма пособия, которое будет выплачиваться каждый месяц, должна рассчитываться из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на тот год, в котором родился ребенок.

Ввиду увеличения МРОТ с 1 января 2020 года, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком для работающих граждан также повысился и составляет 4852 руб. На величину выплаты по уходу за вторым и последующими детьми МРОТ не влияет.

В случае ухода одновременно за двумя и более детьми младше полутора лет размер пособия по уходу за ребенком складывается из общей суммы, но не может превышать 100% среднего месячного дохода женщины или быть ниже положенного суммированного минимального размера пособия.

В 2011 году в России стартовал пилотный проект «прямые выплаты» по предоставлению страховых выплат застрахованным лицам напрямую территориальными органами Фонда социального страхования (ФСС).

По новым правилам пособие назначается и выплачивается заявителю, за которого поступали отчисления от работодателя (страхователя), непосредственно Фондом.

Работодатель лишь передает в ФСС заявление сотрудника и предоставляет необходимые сведения.

С 1 января 2020 года дополнительно 10 субъектов РФ участвуют в проекте:

  • республики: Удмуртская, Саха (Якутия), Коми;
  • области: Тверская, Иркутская, Саратовская, Оренбургская, Кемеровская, Кировская;
  • Ямало-Ненецкий автономный округ.

На данный момент в пилотном проекте задействованы уже 69 регионов России.

В остальных субъектах обеспечение ежемесячным детским пособием также происходит за счет ФСС, но средства перечисляются из фонда оплаты труда работодателя (позже между ними происходит взаимозачет перечислений).

Отпуск по уходу за детьми до 3 лет

В отличие от предыдущего периода эта часть отпуска длится полных полтора года. Ежемесячное пособие по уходу не выплачивается после достижения ребенком 1.5 лет, но сам отпуск продолжается.

Фото pixabay.com

Запись о периоде ухода за ребенком (по аналогии с другими случаями временной нетрудоспособности) не вносится в трудовую книжку работника. Поэтому вторая часть отпуска также идет в зачет трудового стажа: общего, непрерывного, по специальности (кроме пенсий на льготных условиях), но не включается в страховой стаж, который влияет на размер страховой пенсии.

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не может длиться дольше обозначенного времени. Но трудовым законодательством предусмотрены дополнительные меры поддержки матерей и послабления трудового режима: право на сокращенный рабочий день, возможность отказаться от командировок или сверхурочной работы.

Кроме этого, по окончании отпуска женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (вне зависимости от того, сколько времени она успела проработать у данного работодателя).

Когда выходить на работу?

Отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется полных 3 года. Приступить к работе необходимо в рабочий день, следующий после дня рождения ребенка. Но по желанию работника отпуск может быть прерван или завершен в любой момент.

В России очень многие женщины из-за финансовых трудностей выходят на работу до окончания положенного им отпуска или оформляют его на другого члена семьи (чаще на бабушку или отца).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник может возобновить трудовую деятельность при условии работы на дому или неполного рабочего времени (право получать пособие по государственному социальному страхованию сохраняется).

Согласно ст. 93 ТК работать по сокращенному графику имеют право и родители (опекуны, попечители) до 14-летнего возраста ребенка (18-летнего — для ребенка-инвалида).

График работы, время и продолжительность дня устанавливаются с учетом производства и пожеланий трудящегося.

Однако оплата будет производиться исходя из отработанного времени или объема выполненных работ.

Если заявитель решает работать на полную ставку, то отпуск фактически завершается. А если это происходит до исполнения ребенку 1,5 лет, то выплата пособия по уходу прекращается. В таком случае другой официально трудоустроенный член семьи может оформить отпуск на себя и получать ежемесячное денежное пособие по уходу.

Пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

В 2020 году отплата отпуска по уходу за ребенком в период с 1.5 до 3 лет введена не будет. Зато теперь до 3 лет (а не до 1.5, как раньше) можно получать ежемесячные выплаты в связи с рождением или усыновлением первого и второго ребенка — так называемые путинские.

Кроме того, в субъектах РФ с низкой рождаемостью в целях реализации демографической политики на ребенка до 3 лет предполагается дополнительное денежное пособие нуждающимся семьям при рождении (усыновлении) третьего или последующих детей.

В 2020 году количество российских регионов, которым будут софинансировать такие выплаты из федерального бюджета, увеличилось до 75 (Распоряжение Правительства РФ № 2968-р от 10.12.2019).

Как правило, пособия предоставляются адресно (в каждом регионе свои критерии) в размере прожиточного минимума, установленного для детей в конкретном субъекте и софинансируются из федерального бюджета.

Если рождение третьего (или последующего) ребенка пришлось на период действия данной программы в конкретном регионе, можно обратиться за назначением выплат в отделение соцзащиты населения.

Согласно абз. 4 ст. 261 ТК работодатель по свей инициативе не имеет права расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то рабочее место сохраняется за ней до момента выхода на работу. Уволить ее могут только в случае полной ликвидации организации или закрытия ИП.

Отпуск в такой ситуации прекращается, но пособие до 1.5 лет продолжает выплачиваться.

Однако если сотрудница вышла из отпуска досрочно и вернулась к своим трудовым обязанностям, то в отношении нее у работодателя появится ряд исключений, по которым женщину могут уволить. Данные ситуации предусмотрены пп. 5 — 8, пп. 10—11 ч. 1 ст. 81 ТК, а также п. 2 ст. 336 ТК. В остальных случаях мать ребенка, которому меньше 3 лет, может быть уволена только по личному желанию.

Реорганизация предприятия, проводимые сокращения штата, отсутствие работы («простой») не могут послужить поводом для увольнения матери.

Сохранение рабочего места гарантируется женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не только по основному месту трудоустройства, но и по совместительству.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Традиционно в России ухаживать за маленьким ребенком помогает его бабушка. В современном обществе работающая бабушка может не просто оказывать помощь в воспитании и уходе за внуком, но и официально оформить на себя отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия, а также сохранения рабочего места до окончания отпуска.

Бабушка так же, как и мама ребенка, имеет право трудиться по сокращенному графику. Но если мама сама работает по сокращенному графику и получает пособие, то бабушка не сможет оформить отпуск на себя, поскольку юридически мать не отказалась от отпуска, а совмещает работу с уходом за ребенком.

Когда отпуск по уходу может оформить бабушка:

  • при выходе мамы ребенка на работу;
  • нахождении мамы ребенка в отпуске по БиР или по уходу на другого ребенка.

В некоторых случаях оформить на себя уход за ребенком может и неработающая бабушка (или являющаяся пенсионеркой по старости).

К таким ситуациям относятся: смерть матери ребенка, признание ее недееспособной, лишение родительских прав (если при этом отец не хочет или не имеет возможности оформить отпуск на себя) и др.

Пособие в таких ситуациях будет минимальным и назначается в отделении соцзащиты.

Бесплатное обучение для мам в декрете

Государство постоянно пересматривает и дополняет меры поддержки семей с детьми. Например, в рамках нацпроекта «Демография» Минтруд планирует организовать профессиональное обучение и дополнительное проф. образование матерей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Срок реализации мероприятия — 2020-2024 годы.

Стоит отметить, что подобные программы уже действуют в регионах, но далеко не всегда женщинам предлагают учиться востребованным и интересным для них профессиям. Тем не менее это обязательно должны учитывать при реализации программы, поскольку обучать за бюджетные средства специальностям, не востребованным на рынке труда, не выгодно ни женщинам, ни самому государству.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/otpusk-po-uhodu/

Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком пособия в 2020 г

Воспитание детей, особенно когда они не достигли совершеннолетия, нелегкая задача. На родителей накладывается большая ответственность за них. Поэтому, если оба родителя работают, часто возникает необходимость увольнения одного из них, чтобы заняться вплотную воспитанием ребенка, пока он не достиг 14 лет.

В результате семейный доход уменьшается, возникнет социальная изолированность уволившегося родителя. Поэтому ему важно знать, полагаются ли ему какие-либо преференции при увольнении, связанном с необходимостью ухода за ребенком. В этой статье будут рассмотрены все нюансы процесса при таком увольнении.

Также определим, имеются ли какие-либо преимущества увольнения по этой уважительной причине.

Законодательные основы трудовых отношений при увольнении

Отношения в сфере трудовой деятельности между нанимателем и наемным работником регулируются ТК РФ. Порядок расторжения договорных отношений с работодателем по личной инициативе сотрудника установлен в статье 80 этого документа.

В ней отражен также особый подход к процессу увольнения некоторых категорий работников, перечень которых озвучен в статье. К перечню таких работников, в том числе, относятся граждане, ухаживающие за инвалидами и малолетними детьми.

Касается это и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Для таких категорий работников установлены следующие преференции:

  • возможность работы не весь рабочий день или неполную рабочую неделю;
  • перспектива оформления непродолжительного отпуска без оплаты;
  • недопустимость увольнения работника, инициированного самим работодателем, за исключением случаев, не зависящих от него, например, при закрытии предприятия;
  • смягчение условий процедуры увольнения таких работников и строгое следование процесса требованиям ТК в части их защиты.

Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж

При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.

Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.

Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.

Важно! Сейчас формулировка «непрерывный стаж» изжила себя. Вместо нее введено понятие страхового стажа, включающего совокупность официального труда у всех работодателей, с которыми гражданин имел отношения. Поэтому, в стаж для расчета пенсии включаются только временные периоды, в которых работник выплачивал страховые взносы.

На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.

По окончанию срока поиска рабочего места и снятия с учета ЦЗ гражданину выдается справка о периоде, включенном в трудовой стаж.

Хотя и причина увольнения относится к уважительной причине, юридически это все равно считается «увольнением по собственному желанию».

Но при оформлении документов: самого заявления на увольнение, приказа и записи в трудовой книжке, ранее требовали обязательно указывать кроме основной фразы «по собственному желанию» еще и причину такого поступка. Это давало в дальнейшем определенные социальные льготы.

Ведь такая формулировка в трудовой книжке влияла на сроки социальных выплат и их размер в случае, если гражданин вставал на учет в ЦЗ.

Такая запись не препятствует последующему трудоустройству ранее срока наступления ребенку 14 лет.

Уволившийся родитель будет считаться безработным на общих основаниях, поэтому он может встать на официальный учет в ЦЗ и получать на время поиска работы, предусмотренные безработным, социальные выплаты и пособия, а также получить дополнительное образование за счет выделенных государством средств.

Никаких особых льгот для уволившихся с такой формулировкой граждан не предусмотрено. Поэтому условие о включении в документы причины добровольного увольнения, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, сегодня не актуально. Хотя сотрудники центра по-прежнему идут навстречу гражданам, уволившимся с такой формулировкой, в первую очередь, выплачивая им пособие.

Сотруднице при увольнении не запрещается в заявлении писать причину ухода, но юридического смысла она не имеет. Единственно она важна при обосновании руководству срочного увольнения и освобождения от отработки. Для этого придется приложить документы, подтверждающие обоснованность увольнения в связи с обстоятельствами.

К ним могут относиться, например, медицинские справки, подтверждающие временное заболевание ребенка, отсутствие второго супруга, которого направили в длительную командировку (предоставляется копия командировочного удостоверения) и другие документы.

Также должна быть предъявлена ксерокопия свидетельства ребенка или детей, если их несколько.

Этапы увольнения

В соответствии с порядком, установленным статьей 80 ТК, родитель, решивший уволиться для ухода за своим ребенком, должен пройти все этапы процедуры увольнения по своей инициативе:

  1. Сначала родитель, чаще всего мать, пишет заявление на увольнение и указывает причину, по которой приходится увольняться. Подать его она должна за 2 недели до запланированной даты увольнения. Такой срок нужен работодателю для поиска сотрудника, который ее заменит.
  2. Подготовленное заявление согласовывается с руководителем, и уточняется день увольнения. В ТК РФ нет утверждения, что увольнение при необходимости ухода за ребенком дает право на отмену отработки, но в чрезвычайных обстоятельствах ее могут отменить. Поэтому, если семейная ситуация требует срочного увольнения, то по согласованию с руководителем предусмотренную законом двухнедельную отработку вправе отменить. Если договориться с руководством не получается, можно после уведомления о своем намерении уволиться оформить больничный лист или взять двухнедельный отпуск.
  3. Заявление с резолюцией руководителя о дате увольнения передается в кадровый отдел предприятия, где оформляется приказ об увольнении, и вносится запись в трудовую книжку. С приказом обязательно знакомят самого заявителя под его личную подпись.
  4. В день увольнения книжка с записью выдается лично уволенному сотруднику, и производится его полный финансовый расчет.

Положенные выплаты

Выплата выходного пособия при увольнении по своей инициативе законом не предусмотрена. Поэтому родителю выплатят только положенные суммы:

  • окончательный расчет заработной платы;
  • компенсацию за неиспользованный отпускной период.

Если ему положены премии или дополнительные материальные выплаты, начисления которых проведено после увольнения сотрудника, их все равно должны позднее выплатить, т. к. прекращение работы не является причиной их отмены.

Бухгалтерия по требованию уволившегося работника обязана представить ему справки о зарплате за два последних рабочих года и за три месяца. Они понадобятся для расчета пособий при их выплате ЦЗ.

Ранее гражданам, уволившимся по своему желанию без указания причины, полагалось только минимальное пособие. Сейчас при расчете пособия исходят из их средней заработной платы, независимо от причины увольнения.

Главным условием, которое должно соблюдаться, является наличие у безработного на протяжении 26 недель оплачиваемой работы за 12 месяцев, предшествовавших его увольнению.

Сейчас размер пособия гражданам, вставшим на учет в ЦЗ, составляет:

  • 100% от среднего заработка на последнем месте работы при общем стаже работы более 8 лет;
  • 80% от средней зарплаты при общем стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% от заработка при стаже работы меньше 5 лет.

Кто может уволиться по такой причине?

Обычно обязанность, ухаживать за детьми, является прерогативой матери. Но иногда обстоятельства складываются так, что за детьми приходится ухаживать отцу. Особенно, если он одинокий отец, то тогда у него возникают такие же права, что и одинокой матери.

Пока мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она защищена законом. Работодатель ее не может уволить по своей инициативе. Она может уволиться только по своей воле или по соглашению с работодателем.

Но если она решит уволиться после наступления ребенку трех лет, то формулировка причины ее увольнения будет «по собственному желанию», В заявлении она может указать причину своего добровольного увольнения, как необходимость ухода за ребенком до 14 лет.

Избавиться от отработки она сможет в случае, если предупредит руководство об увольнении еще в период отпуска по уходу за маленьким ребенком до 3 лет, но не позднее двух недель до окончания отпуска.

Когда увольняется по этой причине отец, ему следует указать ее в заявлении и попытаться договориться с руководством об освобождении от отработки. В любом случае, оба родителя будут иметь в трудовой книжке стандартную формулировку увольнения по собственному желанию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком пособия в 2020 г

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, женщина может прийти к выводу о том, что не желает продолжать работать у данного работодателя. Закон не запрещает расторгать трудовые правоотношения с этой категорией лиц, если такая инициатива исходит от них самих, либо если они выражают согласие на увольнение на взаимовыгодных для сторон условиях.

О том, какие еще основания для увольнения работниц в декрете существуют, поговорим в статье.

Можно ли уволить?

Закон допускает увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, как по их инициативе, так и по инициативе работодателя.

Однако во втором случае число оснований ограничено (статья 261 ТК РФ).

До достижения малышом трехлетнего возраста

Законодатель запрещает увольнять женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, за исключением следующих случаев:

  • инициатива расторжения трудовых правоотношений исходит от самой сотрудницы;
  • наниматель и подчиненная совместно пришли к соглашению о расторжении договора;
  • предприятие, на котором работает женщина, ликвидируется.

Кроме того, в ряде случаев возможно прекращение правоотношений с работницами, имеющими детей до трех лет, по инициативе работодателя:

  • в случае грубого нарушения сотрудницей дисциплины(прогула, появления на работе в состоянии опьянения, совершения хищения и др.);
  • в связи с неисполнением должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
  • при совершении действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя;
  • в случае совершения аморального проступка при условии, что сотрудница выполняет воспитательные функции;
  • в связи с нарушениями антикоррупционного законодательства;
  • при выявлении факта предоставления подложных документов при приеме на работу;
  • в случае грубого неисполнения должностных обязанностей женщиной-руководителем;
  • в связи с применением женщиной-педагогом насилия в отношение обучающихся.

Увольнение сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя возможно при условии, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу.

Исключением является полное прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя или ликвидации компании, в которой она работает.

Когда малыш достигнет трехлетнего возраста

После достижения ребенком трехлетнего возраста вышеуказанные ограничения действуют только в том случае, если женщина является в отношении него одинокой матерью (часть 4 статьи 261 ТК РФ).

То есть, после того, как ребенку исполняется 3 года и женщина выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ним, какие-либо ограничения, связанные с расторжением трудовых правоотношений с ней, действовать перестают. Однако, если она является одинокой матерью, то уволить ее можно только по указанным выше основаниям. Нюансы и порядок увольнения после декрета рассказаны тут.

Трудовой кодекс не содержит понятия одинокой матери, но фактически речь идет о женщинах, воспитывающих детей самостоятельно. Это дети, в свидетельстве о рождении которых в графе «отец» стоит прочерк, отец которых умер, лишен родительских прав, пропал без вести, недееспособен, находится в тюрьме.

Как правильно уволиться, находясь в декрете?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сотрудница может расторгнуть трудовой договор с работодателем:

  • по собственной инициативе;
  • по соглашению с нанимателем.

Порядок увольнения по собственному желанию работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет аналогичным порядку увольнения прочих сотрудников:

  1. необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор;
  2. передать заявление работодателю (лично, направив его по почте или по электронной почте, если в компании предусмотрен электронный документооборот);
  3. после рассмотрения заявления и согласования даты увольнения, работодателем издается приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
  4. в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом, выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет.

Если в день увольнения сотрудница отсутствует на рабочем месте, копию приказа ей направляют по почте, одновременно уведомляя о необходимости явиться на предприятие для получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправку книжки почтой.

При расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон процедура также не будет отличаться от обычной:

  1. наниматель или подчиненная выступают с инициативой прекращения правоотношений (если инициатором является сотрудница, она подает работодателю соответствующее заявление, если наниматель – он вручает женщине служебную записку в произвольной форме с предложением об увольнении);
  2. сторонами обговариваются детали предстоящего увольнения, составляется соглашение, в котором прописываются все нюансы, включая выплату компенсации, дату расторжения трудового договора и др., подписываемое обеими сторонами;
  3. после подписания соглашения, издается приказ об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ;
  4. в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом о расторжении трудового договора, выдают трудовую книжку, выплачивают причитающиеся денежные средства.

Право на компенсацию женщина имеет в случае, если об этом прямо говориться в локальных нормативных актах компании, либо стороны пришли к согласию по данному вопросу.

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске приведены здесь, а плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает, можно узнать тут.

Нужна ли отработка?

В силу положений статьи 80 ТК РФ сотрудница обязана предупредить работодателя о намерении расторгнуть правоотношения по собственной инициативе за 14 дней до желаемой даты увольнения. Каких-либо исключений для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено.

Тем не менее, часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения до истечения срока предупреждения в случае, если стороны придут к соглашению по данному вопросу.

Учитывая, что в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, ее должностные обязанности исполняют другие лица, работодатель с большой долей вероятности согласится на расторжение правоотношений ранее установленной даты.

Для того, чтобы увольнение состоялось в определенную дату, ее необходимо указать в самом заявлении на увольнение. В противном случае, приказ о расторжении правоотношений будет издан спустя 2 недели после получения работодателем заявления.

Права женщины в декрете

Законодатель наделяет женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, рядом прав:

  • Работающие сотрудницы, имеющие детей, не достигших 1,5 лет, имеют право на предоставление им дополнительных перерывов, предназначенных для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются через каждые 3 часа и длятся по 30 минут.
  • Сотруднице должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, причем она может взять его, как перед уходом в декрет, так и после завершения декрета.Время работы женщины на данном предприятии при этом значения не имеет.
  • На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, за сотрудницей сохраняется рабочее место, происходит начисление трудового и страхового стажей.
  • Число оснований, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения с сотрудницами в отпуске по уходу за ребенком, строго ограничено законом.

Как происходит процедура?

Увольнение женщин, ухаживающих за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и при этом не исполняющих своих трудовых обязанностей, возможно в следующих случаях:

  1. женщина самостоятельно пишет заявление о расторжении трудового договора;
  2. стороны приходят к взаимному согласию о необходимости прекращения правоотношений;
  3. организация, в которой работает женщина, ликвидируется.

Если основанием для расторжения трудовых правоотношений с работницей в декрете служит ликвидация предприятия, работодателю необходимо соблюсти процедуру увольнения, в том числе своевременное, не менее чем за 2 месяца, уведомление о предстоящем увольнении.

Женщина, ухаживающая за ребенком в возрасте до 3 лет, может уволиться из компании, как находясь в отпуске по уходу за ним, так и после его окончания. При этом законодатель допускает возможность расторжения трудовых правоотношений с этой категорией работников по инициативе работодателя, однако основания их расторжения ограничены.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-detmi/pri-beremennosti/posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let/

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком пособия в 2020 г

Законодатель строго оберегает права молодых матерей от любых посягательств со стороны работодателей. Это касается, в том числе и порядка расторжения трудовых контрактов с ними. Правовыми нормами четко выделены обстоятельства, при наличии которых допустимо произвести увольнение в период отпуска по уходу за ребенком как до 1,5, так и до 3 лет.

Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Нельзя прекратить трудовые отношения по желанию работодателя с женщиной с ребенком до 3 лет, так гласит закон (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключением являются случаи совершения таким сотрудником виновных действий или наступления определенного события, не зависящего от воли сторон (ст. 81 ТК РФ):

  • Закрытие компании и полное прекращение ею деятельности;
  • Несколько документально оформленных дисциплинарных проступков;
  • Совершение одного грубого нарушение трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ):
    • неявка на работу в течение 4 часов за смену;
    • появление на рабочем месте, находясь под воздействием алкоголя или наркотиков;
    • разглашение конфиденциальных данных конкурентам;
    • совершение хищения или порчи имущества на рабочем месте;
    • нарушение правил безопасности и охраны труда.
  • Выявление фактов, дискредитирующих работника и влекущих за собой утрату доверия к нему;
  • Аморальное поведение на работе связанной с воспитанием детей, а также применение к ним психологического или физического насилия;
  • Выявление факта предоставления поддельных документов и сведений при оформлении на работу.

Если сотрудница решила сама завершить карьеру в компании и предоставила заявление на увольнение по собственному желанию, наниматель обязан удовлетворить ее желание. Однако, например, в случае сокращения штата или не прохождения аттестации расторгнуть договор с ухаживающими за малолетними детьми нельзя.

Процедура увольнения при ликвидации компании

Нередко компании не удается правильно и своевременно отреагировать на рыночные изменения, и она закрывается. В этом случае не остается иного выхода, кроме как расторгнуть трудовые договора со всеми работниками, включая сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы корректно это сделать, работодателю нужно:

  1. Письменно уведомить работницу о грядущем расставании не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения. Сделать это можно лично в офисе фирмы, на дому через посыльного или отправив оповещение заказным письмом с уведомлением. Сотрудница может принять решение не ждать 2 месяца, а расторгнуть договор сразу. В этом случае ей выплачивается средний заработок за этот период.
  2. Когда соответствующий срок истечет или если принято решения расстаться сразу, издается распорядительный документ об увольнении (приказ).
  3. Вносится отметка в трудовую книжку и личную карточку работницы.
  4. С ней производят расчет и выдаются на руки в последний рабочий день все полагающиеся документы.

В целом процедура мало чем отличается от иных случаев увольнения.

Нюансы увольнения по собственному желанию

Пребывая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, женщина может принять решение покинуть своего работодателя. Для этого ей достаточно передать в фирму заявление лично или почтовым отправлением. По правилам ст.

80 ТК РФ в этом случае она должна проинформировать нанимателя о своем решении за 2 недели до даты увольнения, которые он формально может обязать ее отработать после даты получения оповещения о расторжении договора.

На практике, поскольку фактически сотрудница и так не присутствует на рабочем месте, у работодателя есть право прекратить договор одним днем без отработки. Далее процедура аналогична той, что приведена выше: издается приказ, оформляется трудовая книжка и личная карточка, производится расчет и выдача документов.

Особенности расчета компенсации неиспользованного отпуска

Перечень выплат, осуществляемых при расторжении договора с работницей в декрете, не отличается от тех, что положены при любом другом основании увольнения.

Сложности могут возникнуть только при определении размера компенсации за дни оставшегося отпуска, при учете того, что она не работала последний год.

Остаток же будет наверняка, так как нерабочий период беременности входит в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).

Для расчета среднедневного заработка по компенсации отпуска принимается период равный 12 предыдущим месяцам (ст. 139 ТК РФ). В том случае, если все 12 месяцев до месяца увольнения сотрудница не работала и не имела заработка, их можно заменить на аналогичный период, предшествующий отпуску по беременности и родам.

Пример определения периода для расчета компенсации

Порядок переноса расчетного периода рассмотрим на практическом примере.

Пример.

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-h-let.html

Увольнение и выплата компенсации после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком пособия в 2020 г

Для официального расторжения трудового договора с сотрудником у работодателя обязательно должны быть достаточно веские основания. Более того, они обязательно должны быть согласованы с правилами и требованиями современного законодательства страны.

Довольно часто встречаются ситуации, когда женщине после выхода из отпуска по уходу за малышом до трех лет, предлагают уволиться. В данном случае важно проверить соблюдение таких важных условий, как соответствие закону и выплата положенной компенсации.

Именно об этом и пойдет речь в данной статье.

Общие законные основания для увольнения

Важно! Трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут только на законных основаниях.

https://www.youtube.com/watch?v=3PO16sE6Yjk

Среди них можно отметить следующие факторы:

  1. Окончание срока действия трудового соглашения.
  2. Взаимное согласие сторон.
  3. Желание сотрудницы.
  4. Сотрудник не прошел положенный испытательный срок.
  5. Причины, установленные в ст. 81 ТК.
  6. Перевод работника на иную должность или в иной филиал предприятия.
  7. Обнаружение определенных проблем со здоровьем, которые могут негативно сказаться на работе по должности.
  8. Возникновение обстоятельств, не зависящих ни от сотрудника, ни от работодателя.

Одновременно с молодыми мамами, воспитывающими деток, закон запрещает увольнять сотрудников, которые находятся на больничном, а также тех, кто вышел в ежегодный отпуск.

Мнение эксперта

Особого внимания заслуживают сотрудники, которые работают по временному трудовому соглашению.

Если после окончания срока действия данного времени, сотрудница выходит на работу, начинает выполнять положенные обязанности, действие договора автоматически продолжается.

Отсутствие уведомления об увольнении будет являться главным основанием для пролонгации договора. При этом условия остаются прежними.

Глава отдела кадров промышленного предприятия г. Москвы, Чернов Сергей Михайлович.

Законные основания для увольнения сотрудниц

Несмотря на относительную строгость запрета относительно увольнения сотрудниц, которые находились в отпуске по уходу за малышом, есть определенные обстоятельства, при которых данный шаг возможен. Вот главные факторы, на основании которых разрешается уволить женщину:

  • Прекращение деятельности компании или банкротство предпринимателя;
  • Неоднократное нарушение трудового законодательства и установленных на предприятии внутренних инструкций. Речь идет о наличии у сотрудницы непогашенного дисциплинарного взыскания;
  • Повторяющиеся прогулы;
  • Доказанное совершение хищения, растраты и кражи;
  • Разглашение работницей государственной или коммерческой тайны. Это информация, полученная при исполнении служебных обязанностей;
  • Предоставление при устройстве на работу фальшивых документов.

Сотрудницы, работа которых заключается в обучении и воспитании детей, могут быть уволены иные проступки. Речь идет о проявлении физического и психологического насилия, о нарушении норм морали.

Перерасчет отпуска

При увольнении женщины в период декретного отпуска в обязательном порядке осуществляется перерасчет отпускных. Данная операция производится в следующем порядке:

  1. Определяется количество дней, которые женщина не использовала, как собственный законный отпуск до декрета. При этом в расчет принимается каждый год, которые был отработан на предприятии.
  2. К количеству полученных дней прибавляются даты, что были отработаны во время декрета. Здесь важно учитывать, что речь ведется о периодах, прописанных в больничном листе. Сам отпуск, который связан с уходом за ребенком до трех лет, в данный расчет не берется.
  3. Прибавляются дни, которые положены женщине наряду с основным отпуском. Сюда можно отнести дни, выделенные на собственное восстановление и оздоровление.

Говоря иными словами, формула расчета оплачиваемых дней выглядит таким образом:

12 месяцев вместе с декретными днями х количество не использованных дней + неиспользованные дни заслуженных отгулов!

Компенсация за отпуск

Если женщина принимает решение уволится или работодатель вынужден это сделать, она должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск. При его расчете нужно принимать во внимание заработанные дни отпуска. Время, которое относится к уходу за ребенком, не принимается во внимание.

Важно! Оплате в данном случае подлежит, как основной, так и дополнительный отпуск.

Чтобы провести правильные расчеты, нужно знать, за какое время берется заработок работницы, а также как рассчитать общее количество дней отпуска.

Сложность расчета заключается в том, что на трудовом месте женщина отсутствовала, но при этом числилась в штате, более того, получала определенные выплаты.

Также нужно принимать во внимание, что сотрудница была в декретном отпуске именно в период возраста ребенка от 1,5 до 3 лет. Чтобы не ошибиться в расчетах, важно принимать во внимание определенные советы и правила.

Расчет компенсации

Важно! Денежная компенсация полагается за все без исключения дни отпуска, на которые женщина имеет право и которые не отгуляла.

Время отпуска, которое было не использовано до выхода в декрет, не сгорает, за него положена компенсация. Чтобы рассчитать ее, нужно умножить среднюю дневную з/п на количество неиспользованных дней.

Расчет среднего з/п

Чтобы определить среднюю з/п для расчета компенсации, принимаются во внимание выплаты за 12 месяцев до увольнения. Перечисленные пособия на малыша при этом не принимаются во внимание.

Например, Киреева С.Р работает на предприятии с сентября 2017 г. В этом году с октября по март следующего года, она была в отпуске, связанном с беременностью и родами. Потом сразу пошла в отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. Не выходя на работу сотрудницу увольняют по причине ликвидации предприятия.

Бухгалтер для расчета положенной компенсации будет принимать во внимание 12 календарных месяцев. За это время женщина была в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно за основу будет взят период годом ранее. Это время, которое сотрудница отработала полностью.

Количество неиспользованных отпускных дней

Чтобы определить количество данных дней, принимаются во внимание такие параметры, как:

  • Стаж работницы, который дает право на стандартный отпуск ст. 121 ТК;
  • Количество использованных дней.

Обязательной выплате подлежать такие дни:

  1. Время, отработанное до декрета, за которое также не был получен отпуск.
  2. Период отпуска по беременности и родам, который обычно равен 140 дням.

Что касается отпуска, связанного с уходом за ребенком до трех лет, не обеспечивает дополнительные дни. Соответственно, оплате это время не подлежит.

Например, если работнице положено 28 календарных дней, то за период декрета она автоматически получает 11,67 дней = 28 : 12 х 5 мес.

Чтобы компенсация была выплачена в полном объеме, сотрудница должна вернуться на работу из отпуска в точно установленную дату.

Даже если планируется увольнение, возврат с отпуска нужно произвести в положенное время. Чтобы не ошибиться, стоит помнить дату подписания указа по выходу в декрет и возврата из него по истечении трех лет.

Если опоздать на день, это будет считаться прогулом. Послужит причиной для разрыва трудовых отношений.

Несмотря на то, что женщина увольняется сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, в обязательном порядке должен соблюдаться порядок увольнения. Выглядит он таким образом:

  1. Сотрудница пишет заявление. Здесь в обязательном порядке нужно прописать причину увольнения, дата прекращения трудового соглашения. Если более ранняя дата не обозначена, официальное увольнение будет осуществлено через две недели. Заявление можно составлять лично у работодателя, можно отправлять по почте.
  2. В дату увольнения руководитель подписывает приказ. Его распечатывают согласно установленных правил – в двух экземплярах. Увольняемая сотрудница обязательно должна подписать приказ. При необходимости к приказу нужно прикрепить акт, предварительно подписанный двумя сотрудниками организации.
  3. Выплачиваются все необходимые компенсации и начисления.
  4. На руки выдается трудовая книжка. Если нет такой возможности, документ отправляется по почте.

Согласно 80-ой статье ТК РФ, представленная процедура может быть отменена. Это происходит в двух случаях. Если сотрудница принимает решение забрать заявление. Если руководитель предприятия так и не оформил увольнение, а работница не настаивала на нем.

Распространенные ошибки

В вопросе, связанном с увольнением женщины после декретного отпуска многие допускают ошибки. Стоит изучить самые распространенные из них и получить советы и рекомендации относительно правильных схем действий.

Ошибка 1. Многие женщины считают, что не имеют права уволиться, находясь в отпуске по уходу за малышом.

Это не так. Если женщина находится в декрете и на предприятии есть соответствующий приказ, она может уволиться. Причем сделать это можно по собственному желанию. В данной ситуации не обязательно выходить из отпуска, чтобы подать заявление. Можно отправить его почтой.

Ошибка 2. Некоторые сотрудники не понимают и не знают правовых особенностей увольнения в подобной ситуации.

Правильно, соответствующее закону увольнение выглядит обычным образом. Подписывается заявление, издается приказ, в трудовую заносится соответствующая запись, выплачиваются необходимые суммы и компенсации.

Важно проследить за тем, чтобы в трудовой стояла правильная запись: «Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет».

Подобная формулировка позволит встать на учет в центр занятости, получить дополнительные выплаты и устроиться на работу.

Популярные вопросы

Что касается вопросов, то они по большей части касаются перерасчета отпускных и декретных. Не все понимают разницу между двумя данными понятиями.

Вопрос 1. Чтобы такое декретный отпуск и его особенности.

Дни, которые предоставляются женщине по беременности и родам – это декретный отпуск. Данное время предоставляется согласно ст. 255 ТК. Уйти в декрет законно можно только на основании больничного листа.

Время декретного отпуска от 140 до 196 дней. Точные сроки рассчитываются в прямой зависимости от обстоятельств беременности. имеет значение тот факт, были ли осложнения, сколько детей родилось за один раз.

Вопрос 2. Чем отпуск за ребенком до трех лет отличается от декрета?

Это время отпуска, после которого женщина имеет право вернуться на свою должность и работать в обычном режиме. Исключением является ситуация, когда предприятие ликвидируется, или сотрудница сама принимает решение уволиться.

До того, как ребенку исполнится 1,5 года, мать может рассчитывать на получение пособия в размере 40% от средней з/п. Далее сумма положенного пособия становится меньше. Если сотрудница увольняется в период декретного отпуска, выплаты автоматически прекращаются. Следует знать, что в ст.

256 на подобном оплачиваемом отдыхе может находиться не только мама ребенка, но иные ближайшие родственники.

Подводя итоги

Увольнять женщину после отпуска за ребенком следует только в таком порядке и строго по ее желанию или по перечисленным основаниям. Не менее важно перечислить на счет бывшей сотрудницы необходимые компенсационные выплаты. В противном случае работодатель может столкнуться с судебными разбирательствами.

Источник: https://garant-konsult.com/uvolnenie-i-vyplata-kompensacii-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom-do-3-let/

Все необходимые права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: