Увольнение за нарушение требований охраны труда

Содержание
  1. Увольнение за нарушение правил охраны труда
  2. Обязанности работников в области охраны труда
  3. Основания расторжения трудового договора
  4. Алгоритм действий при увольнении
  5. Уволить работника за нарушение им требований охраны труда: можно ли это сделать и каковы нюансы процедуры?
  6. Можно ли уволить за несоблюдение правил техники безопасности?
  7. Как уволить сотрудника: особенности процедуры
  8. Установление причины
  9. Составление акта
  10. Прием объяснительной
  11. Принятие приказов
  12. Запись в трудовой книжке
  13. Выплаты
  14. Сроки
  15. Какие могут быть последствия?
  16. Процедура увольнения за нарушение сотрудником требований охраны труда
  17. Определение техники безопасности и охраны труда
  18. Кто может выявить нарушение?
  19. Порядок увольнения
  20. Нужна ли отработка?
  21. Выплаты и компенсации
  22. Можно ли опротестовать увольнение
  23. Заключение
  24. Может ли работодатель уволить работника за нарушение техники безопасности?
  25. Основания увольнения
  26. Как оспорить увольнение за нарушение правил охраны труда?
  27. Увольнение работников за несоблюдение требований по охране труда на предприятии
  28. За какой проступок можно наказать работника
  29. Основание для увольнения за нарушение техники безопасности и охраны труда
  30. Обязательные условия увольнения по пп. Д п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
  31. Кто может выявить нарушение охраны труда
  32. Процедура увольнения и документальное оформление
  33. Фиксирование факта нарушения
  34. Утверждение приказов
  35. Какой штраф налагается за нарушение требований охраны труда

Увольнение за нарушение правил охраны труда

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Невыполнение требований охраны труда создает угрозу жизни и здоровью работников, приводит к несчастным случаям. Можно ли уволить сотрудника, который пренебрегает требованиями охраны труда? Как правильно оформить нужные документы?

Предлагаем вам алгоритм действий в таких ситуациях.

Обязанности работников в области охраны труда

Статья 214 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) перечисляет самые важные обязанности работников в области охраны труда (ОТ):

  • соблюдать требования охраны труда, закрепленные в государственных нормативных актах, локальных актах работодателя и инструкциях по ОТ;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
  • проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований ОТ;
  • немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • проходить обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры.

Эти обязанности являются трудовыми, т. е. связанными с трудовой деятельностью работника. За их нарушение работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию). Это подтвердил Верховный Суд в Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 (п. 35).

Основания расторжения трудового договора

Трудовой кодекс РФ содержит только два основания, по которым можно уволить работника, нарушающего требования ОТ:

1) за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

2) в связи с установлением комиссией по охране труда (или уполномоченным по охране труда) нарушения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Оба случая расторжения трудового договора являются увольнением по инициативе работодателя и применяются в качестве дисциплинарного взыскания. Отличия между ними представлены в таблице.

Отличия оснований, по которым можно уволить работника, нарушающего требования ОТ

Алгоритм действий при увольнении

Предположим, работодатель решил уволить работника в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Чтобы увольнение было законным и обоснованным, должны быть выполнены четыре условия:

  1. Обязанность, которую не выполнил работник, закреплена в локальных актах и инструкциях работодателя, с которыми работник был ознакомлен под подпись.
  2. У работника не было уважительной причины неисполнения данной обязанности.
  3. Нарушение совершено повторно, при этом факт предыдущего нарушения зафиксирован.
  4. На момент повторного нарушения работник имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Процедуру применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения можно разбить на пять этапов (см. схему).

Этап 1. Фиксируем нарушение требований ОТ

Факт нарушения требований охраны труда нужно зафиксировать письменно. Это может быть докладная или служебная записка, акт, иной документ. Обязательно укажите, какая именно обязанность была нарушена или не выполнена работником. Если не выполнена обязанность, указанная в инструкции или в договоре, уточните  пункт (раздел) этого документа.

Этап 2. Требуем письменные объяснения

Поскольку увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием, обязательно нужно затребовать у работника письменные объяснения по факту нарушения (ст. 193 ТК РФ). Так мы даем работнику шанс оправдаться, сообщить о наличии уважительных причин, которые помещали ему выполнить требования охраны труда.

Если работник отказывается написать объяснительную, составляем уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения.

А. Н. Славинская, специалист по кадрам, преподаватель по кадровому делопроизводству УЦ «Эксперт»

Источник: https://www.profiz.ru/sec/3_2019/uvolnenie_za_naruchenie/

Уволить работника за нарушение им требований охраны труда: можно ли это сделать и каковы нюансы процедуры?

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Нарушение подчиненным принятых в компании правил, связанных с охраной труда, является основанием для применения к нему мер дисциплинарного воздействия, включая крайнюю меру – увольнение. В статье поговорим о том, какие условия необходимо соблюсти для того, чтобы увольнение было правомерным.

Можно ли уволить за несоблюдение правил техники безопасности?

К обязанностям сотрудников, закрепленным в статье 214 ТК РФ, является необходимость соблюдать требования, касающиеся охраны труда.

ТК РФ предусматривает в качестве основания, в соответствии с которым наниматель может выступить инициатором расторжения рабочих правоотношений с подчиненным, неисполнение последним требований в сфере охраны труда (подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Правомерным прекращение правоотношений по такому основанию будет при соблюдении определенных условий:

  • из-за нарушения наступили тяжкие последствий или возникла угроза наступления таких последствий;
  • факт неисполнения требований подтвержден специально созданной комиссией или уполномоченным по охране труда компании.

Учитывая, что инициатором прекращения рабочих правоотношений в этом случае выступает наниматель, ему необходимо соблюдать запрет на увольнение виновного сотрудника, если тот находится на больничном или в отпуске.

Кроме того, расторжение трудового соглашения по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к разновидностям дисциплинарного воздействия, поэтому требует от руководства предприятия соблюдения установленной законом процедуры наложения взыскания.

По названному основанию нельзя уволить сотрудника, если не подтверждена его вина в произошедшем, либо не установлена причинная связь между допущенным нарушением и наступившими негативными последствиями.

Расторжение рабочих правоотношений с сотрудником по подпункту «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно, если он был своевременно ознакомлен с документами, регламентирующими правила охраны труда в компании.

Как уволить сотрудника: особенности процедуры

Увольнение сотрудника, пренебрегшего техникой безопасности и правилами охраны труда, будет правомерным при выполнении названных ранее условий. Кроме того, работодателю необходимо соблюсти процедуру прекращения трудовых правоотношений с подчиненным, виновным в допущенных нарушениях.

Установление причины

Прежде чем расторгнуть трудовое соглашение с сотрудником по основаниям, установленным в подпункте «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, требуется установить и подтвердить факт неисполнения лицом требований в сфере охраны труда.

Лицо, выявившее нарушение, должно зафиксировать его, подав руководителю докладную записку. Законодатель не разработал единой формы этого документа, однако она должна содержать следующую информацию:

  1. Ф. И. О. лица, допустившего нарушения, а также лица, выявившего нарушения;
  2. описание самого неисполнения требований трудоохраны;
  3. обстоятельства произошедшего;
  4. время и дату случившегося.

Говорить о правомерности увольнения можно, когда нарушение документально подтверждено комиссией (уполномоченным) в области трудоохраны (пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для установления факта неисполнения требований необходимо провести соответствующее расследование:

  1. комиссионно (специально созданная комиссия);
  2. единолично (уполномоченный по охране труда на предприятии).

Кроме того, нарушение может отражаться в следующих документах:

  • акте о несчастном случае на производстве;
  • экспертном заключении;
  • постановлении Государственной инспекции труда.

Если на предприятии работает более 50 сотрудников и имеется служба охраны труда (ст. 217 ТК РФ), внутренняя проверка поручается специальной комиссии.

При наличии в штате организации должности уполномоченного по охране труда создание комиссии не является обязательным.

В составе комиссии должно быть не менее 3 человек, включая:

  • специалиста службы трудоохраны или уполномоченного лица в этой сфере;
  • представители профсоюза (при наличии).

Создание комиссии оформляется приказом, в котором прописываются:

  1. Ф. И. О. и должности членов;
  2. дата и цель создания;
  3. срок действия (может не ограничиваться расследование конкретного происшествия);
  4. полномочия комиссии.

Комиссия в процессе расследования должна установить:

  1. обстоятельства, при которых было допущено нарушение (дату, время, место, способ);
  2. сотрудников, по вине которых произошло расследуемое событие;
  3. причины и условия, благодаря которым нарушение стало возможно.

Проводя проверку, комиссия может затребовать у участников событий объяснения по поводу произошедшего. Предоставление объяснения виновным сотрудником позволяет не запрашивать у него объяснение повторно при решении вопроса о привлечении к ответственности. Члены комиссии должны быть под роспись ознакомлены с приказом о ее создании.

Закон не содержит требования об ознакомлении с приказом сотрудника, в отношении которого будет проводиться проверка. Если в компании контроль за соблюдением требований охраны труда возложен на уполномоченного, то он может единолично проводить расследование.

Если в результате грубых нарушений техники безопасности произошел несчастный случай и пострадали люди, то расследование проводится исключительно комиссионно (статья 229 ТК РФ).

При единоличном расследовании нет необходимости в издании специального приказа, поскольку такая обязанность должна быть закреплена в трудовом соглашении или должностной инструкции сотрудника.

В ходе проверки важно установить, что лицо, нарушившее правила охраны труда, было ознакомлено с ними.

Составление акта

По результатам проведенного расследования составляется акт, который должен содержать определенные сведения:

  1. основание и время проведенной проверки;
  2. информацию о том, что было сделано в ходе расследования;
  3. время, место и обстоятельства, при которых было допущено нарушение;
  4. какие условия и причины способствовали нарушению;
  5. кто и в какой степени виновен в произошедшем;
  6. какие меры комиссия предлагает применить по отношению к виновным лицам;
  7. какие меры необходимо принять, чтобы не допустить нарушения в дальнейшем.

При отсутствии реальных последствий, но угрозе их наступления в результате действия (бездействия) работника, акт должен содержать информацию о возможных негативных последствиях, а также обоснование данных выводов.

В акте о нарушении важно указать причинно-следственную связь между нарушениями и вероятными последствиями.

Готовый акт подписывается:

  1. членами комиссии (при комиссионном расследовании);
  2. уполномоченным лицом (при единоличном).

Виновный сотрудник под роспись знакомится с актом и содержащимися в нем выводами. Отказ от ознакомления актируется соответствующим образом.

Прием объяснительной

Поскольку расторжение трудового договора в связи с нарушениями техники безопасности и правил труда является реализацией права работодателя на привлечение виновного сотрудника к дисциплинарной ответственности, соответственно, у сотрудника должно быть предварительно затребовано объяснение по факту случившегося.

Унифицированных бланков объяснения не предусмотрено, сотрудник в произвольном виде в письменной форме поясняет, что и почему произошло, что способствовало нарушению правил охраны труда, был ли он ознакомлен с тем, что требуется в этой сфере, в том числе с документами, принимаемыми работодателем на локальном уровне.

На предоставление объяснений сотруднику отводится 2 дня (статья 193 ТК РФ). Если к окончанию этого срока объяснения не представлены, составляется акт, в котором указывается, что виновное лицо пояснять ситуацию отказывается. Акт подписывается не менее чем двумя другими сотрудниками.

Отсутствие объяснения от лица, виновного в нарушении правил охраны труда, не является основанием для освобождения его от дисциплинарной ответственности, включая увольнение по соответствующему основанию.

Принятие приказов

Расторжение трудового договора в данном случае является мерой дисциплинарного воздействия, соответственно, необходимо составление приказа о привлечении виновного сотрудника к ответственности в виде увольнения.

Приказ должен содержать следующие сведения:

  1. Ф. И. О. и должность виновного сотрудника;
  2. подразделение предприятия, в котором он непосредственно работает;
  3. описание совершенного проступка (здесь же должно быть указано, что именно нарушено лицом, приведены данные об акте расследования, объяснениях и прочих подтверждающих документах);
  4. обстоятельства, при которых нарушение было допущено, степень тяжести и вины лица.

Затем издает приказ о расторжении рабочих правоотношений по унифицированной форме № Т-8 или собственной форме, разработанной на основании формы № Т-8. В приказе должна быть ссылка на подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также приведены реквизиты приказа, которым сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

С приказами работника необходимо ознакомить под роспись. При отказе от ознакомления тексты приказов зачитываются ему вслух, на приказах делается соответствующая надпись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).

Составление только одного приказа об увольнении не является нарушением, однако при наличии двух документов меньше вероятность признания действий работодателя незаконными.

Приказы о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении должны издаваться последовательно, т. е. сначала работник привлекается к ответственности, а затем увольняется. Даты этих событий должны быть одинаковыми.

Запись в трудовой книжке

Информация, вносимая в трудовую книжку, должна повторять сведения приказа о прекращении рабочих правоотношений. То есть в соответствующую графу вносятся сведения об увольнении в связи с нарушением требований охраны труда, подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Выплаты

Независимо от того, по какой причине работодатель расторгает трудовые правоотношения с подчиненным лицом, в последний рабочий день он обязан с ним полностью рассчитаться (статья 140 ТК РФ). Окончательный расчет состоит из следующих выплат:

  • заработок за ту часть месяца, в течение которого сотрудник выполнял свои трудовые обязанности;
  • компенсационные платежи за отпускной период, если не все дни ежегодного оплачиваемого отпуска лицом были использованы.

Поскольку в данном случае речь идет о крайней форме дисциплинарного взыскания, поощрительные или компенсационные выплаты не предусмотрены.

Сроки

Так как увольнение в связи с несоблюдением требований в области охраны труда является одним из видов дисциплинарного взыскания, применяемого работодателем, то при принятии решения о расторжении трудового договора необходимо учитывать следующие сроки (ст. 193 ТК РФ):

  • С момента обнаружения нарушения до вынесения приказа об увольнении должно пройти не больше одного месяца. В зачет месячного срока не идут те промежутки времени, в течение которых сотрудник находится в отпуске или болел. Кроме того, течение срока прерывается на время, которое необходимо профсоюзному органу (при его наличии на предприятии) для того, чтобы выразить свое мнение.
  • Привлечь работника к ответственности и уволить нельзя, если с момента нарушения прошло более 6 месяцев.

Какие могут быть последствия?

Если сотрудник полагает, что при увольнении работодателем были допущены нарушения, применение такого взыскания не соответствовало тяжести последствий и предыдущему отношению к исполнению своих обязанностей и т. п., он имеет право обжаловать действия работодателя:

  • в государственную инспекцию труда своего региона;
  • в суд.

Обращаясь с исковыми заявлениями о восстановлении на работе, необходимо уложиться в установленный статьей 392 ТК РФ срок (1 месяц со дня получения книжки или ознакомления с приказом).

Увольнение в связи с нарушениями правил охраны труда является видом дисциплинарного взыскания, а потому требует соблюдения определенной процедуры. Подтверждение факта нарушений, определение негативных последствий, наличие причинно-следственной связи, учет характеристик работника в совокупности позволяют принять правомерное решение.

Если какие-то правила Трудового кодекса нарушены, работникам стоит защищать свои права через трудинспекцию или напрямую через суд.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda/

Процедура увольнения за нарушение сотрудником требований охраны труда

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Несоблюдение техники безопасности персоналом производственной компании является серьезным аргументом для незамедлительного увольнения. Но сначала, факт проступка должен быть выявлен специальной комиссией и подкреплен всеми необходимыми документами.

Определение техники безопасности и охраны труда

Процессы в производстве таят много серьезных опасностей для каждого работника. Чтобы их предотвратить, необходима грамотно разработанная программа охраны труда в организациях.

Охрана труда – это комплекс разнообразных мероприятий, целью которых является защита жизни и здоровья персонала, повышение качества условий их деятельности, а также снижение негативных действий производства. На законодательном уровне регламентируется нижеуказанными нормативными документами:

  • Федеральный закон № 181-ФЗ от 17.07.1999 «Об основах охраны труда в РФ»;
  • Статья № 37 Конституции РФ;
  • Трудовой кодекс РФ;
  • Региональные законы.

Служба безопасности предприятия разрабатывает мероприятия, призванные уберечь работающих от опасностей, и создает инструкцию по технике безопасности. Она включает правила и нормы, которые обязаны соблюдать все сотрудники. Малейшее пренебрежение к ним способно привести к несчастным случаям.

Кто может выявить нарушение?

В статье № 217 ТК прописано, что все собственники предприятий, осуществляющие производственную деятельность, с количеством работников больше 50 человек обязаны создавать специальные службы либо вводить в штатное расписание ставки специалистов по охране труда.

Если в компании работает меньше 50 человек, то руководитель должен самостоятельно решить создавать ли ему службу или ввести должность специалиста. В остальных случаях обязанности по охране труда выполняет либо сам директор предприятия, либо другой подчиненный.

С другой стороны, наличие службы или специалиста еще не означает, что человек, нарушивший технику безопасности, будет сразу же уволен.

В статье № 81 ТК РФ сказано, что трудовой контракт расторгается, если несоблюдение требований безопасности установила комиссия по охране труда либо санкционированный на это сотрудник.

В их обязанности входит вынесение руководителю предложения об увольнении работников, нарушивших технику безопасности.

В составе этих комиссий на равных основаниях находятся представители руководителя предприятия и профсоюза.

Уволить человека будет законным только, если его действия по несоблюдению техники безопасности спровоцировали наступление несчастного случая, аварии или вызвали реальную опасность их появления.

На каждое нарушение комиссия создает документ. Если это важное условие не будет соблюдаться, увольнение также считается необоснованным.

Порядок увольнения

В течение 2-х рабочих дней после составления акта о нарушении, работник обязан дать свои объяснения о случившемся для установления причины неправомерного действия, повлекшее серьезные последствия. Если по истечении указанного срока объяснительная записка не предоставляется, это не будет являться препятствием для увольнения, просто в таких случаях составляется соответствующий документ.

Комиссия передает директору предприятия акт о нарушении и объяснительную работника. На основании этих бумаг работодатель должен решить, уволить сотрудника или нет. При положительном решении печатается приказ, в котором указываются документы, подтверждающие несоблюдение техники безопасности.

Важным моментом перед составлением приказа является проверка руководителем факта на истечения периода привлечения к ответственности за несоблюдение правил.

В статье 193 ТК РФ говорится, что в течение 1 месяца у директора есть возможность уволить подчиненного. Отсчет срока начинается со дня обнаружения проступка лицом, которому непосредственно подчиняется сотрудник. Если нарушение не было замечено в течение 1 месяца, то взыскание может применяться не позже 6 месяцев с момента осуществления деяния.

С приказом об увольнении должен быть ознакомлен работник, который ставит свою подпись в конце документа. Бывают ситуации, когда до нарушителя не представляется возможным донести приказ либо он сам отказывается подписывать документ. Тогда на нем размещается соответствующая запись.

В трудовой книжке пишется, что контракт аннулируется в связи с установленным нарушением требований безопасности. Там же указывается статья № 81 ТК РФ. Запись удостоверяется кадровым работником, печатью предприятия и подписью виновного лица.

В последний рабочий день руководитель должен:

  • осуществить все оставшиеся выплаты сотруднику;
  • предоставить справку о размере заработной платы за два года, предшествующих году увольнения;
  • сделать все записи в личной карточке работника;
  • передать сведения военкомату, при ведении воинского учета уволенного человека.

Если работодатель издал приказ во время отпуска или больничного сотрудника, то увольнение будет считаться незаконным даже при наличии документов комиссии о нарушениях, приведших к тяжким последствиям.

Нужна ли отработка?

Закон не предусматривает обязательную 2-недельную отработку для увольняющихся работников. В статье № 80 ТК РФ говорится, что они должны оповестить руководство предприятия о своем намерении заблаговременно, минимум за 2 недели, для того, чтобы на место увольняющегося найти и обучить нового специалиста.

В соответствии со статьей № 81 ТК РФ, обнаруженное и установленное комиссией несоблюдение техники безопасности в компании, является веским основанием уволить проштрафившегося человека без его согласия.

Когда трудовой договор аннулируется по инициативе директора предприятия, то увольнение происходит в день, обозначенный в приказе, так как от сотрудника, нарушившего охрану труда, не требуется письменного заявления.

Выплаты и компенсации

Законом установлено, что работодатель должен осуществить все полагающиеся выплаты работникам, независимо от того, по какой причине произошло увольнение. К выдаче полагаются:

  • зарплата за отработанное время в месяце увольнения;
  • денежная компенсация за отпускные дни, которыми не воспользовался сотрудник.

Согласно статье 140 ТК РФ, в день расторжения договора работник должен получить все причитающиеся суммы. При отсутствии на рабочем месте увольняемого сотрудника, деньги должны быть выплачены не позднее последующего дня.

Если работающий не отработал необходимое время для получения компенсации за неиспользованный отпуск, то расчет положенных денежных средств за дни отпуска ведется за фактически отработанные месяцы.

Важно знать, что при начислении компенсации за отпуск, не полностью отработанный месяц учитывается как целый, если сотрудник работал в нем более 15 дней, т.е. более половины месяца..

Можно ли опротестовать увольнение

В соответствии со статьей № 392 ТК РФ, работник, уволенный за нарушение и не согласный с законностью действий своего бывшего работодателя, имеет только 1 месяц со дня ознакомления с приказом, чтобы подать заявление в суд. Избежать потери времени поможет четкое указание в иске обстоятельств незаконного увольнения. К ним относятся:

  • При приеме на работу не была предоставлена инструкция по технике безопасности.
  • Руководство не обеспечило свой персонал безопасными условиями труда.
  • Комиссия не установила факт нарушения либо неверно оценила положение, как очевидно реальную опасность наступления негативных последствий.
  • Отсутствует связь нарушения техники безопасности работником и установившимися последствиями.
  • Руководство предприятия уволило невиновного сотрудника.
  • Документы по расследованию нарушения неправильно оформлены либо отсутствует хотя бы один из необходимых актов.
  • Истек допустимый срок для взыскания ответственности.

Заключение

Не просто уволить работника за нарушение разработанных норм охраны труда. Самыми частыми ошибками являются необеспечение безопасными условиями со стороны работодателей, а также неправильное расследование и оформление документации комиссиями.

Если не будет доказана правомерность увольнения всеми соответствующими бумагами, то суд всегда будет принимать решения в пользу уволенного сотрудника.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/odnokratnoe-gruboe-narushenie/narushenie-trebovanij-ohrany-truda/

Может ли работодатель уволить работника за нарушение техники безопасности?

Увольнение за нарушение требований охраны труда
Спросить у юриста быстрее. Это бесплатно!

Нарушение требований охраны труда, как основание для увольнения работника, прописано в отдельном пункте статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Тем самым, законодатель  подчеркнул важность соблюдения норм об охране труда и техники безопасности, поскольку, их нарушение, зачастую, приводит к большим трагедиям.

Такой подход к защите норм по охране труда следует признать справедливым, поскольку, работник, игнорирующий их, ставит под угрозу не только свою жизнь и здоровье, но также подвергает риску своих коллег, а также дорогостоящее имущество организации.

Однако, далеко не любое нарушение правил охраны труда может повлечь за собой увольнение с работы.

Основания увольнения

Так, подпункт «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ гласит, что работник может быть уволен в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Таким образом, мы видим, что процитированная норма закона содержит в себе целый ряд условий, которые являются обязательными для принятия решения об увольнении.

Давайте разберем эти условия более внимательно.

  1. Факт нарушения работником правил охраны труда должен быть задокументирован. При этом, фиксация этого факта возлагается на комиссию по охране труда или уполномоченного по охране труда, т.е, на лиц, обладающих специальными полномочиями в указанной области. Факт нарушения правил охраны труда устанавливается по результатам соответствующей проверки и указывается в специальном заключении.
  2. Наступление определенных последствий. Это условие означает, что уволить работника можно не за любое нарушение правил охраны труа, а лишь за такое, которое стало причиной наступления тяжелых последствий – несчастного случая на производстве, аварии или катастрофы, либо заведомо для виновника создавало реальную угрозу их наступления (т.е., работник, нарушающий технику безопасности на производстве, должен понимать, что это может повлечь тяжкие последствия, но самонадеянно рассчитывает, что все обойдется).

Это важно: уволить работника по подпункту «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ за незначительное нарушение правил охраны труда, не повлекшее никаких последствий и не создавшее риск их возникновения, невозможно. Но, при этом, следует иметь в виду, что если работник, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание, повторно нарушает правила охраны труда, он может быть уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ

Установление факта нарушения требований охраны труда – это довольно «громоздкая» процедура, требующая от работодателя соблюдения целого ряда бюрократических формальностей.

Как оспорить увольнение за нарушение правил охраны труда?

Как показывает судебная практика, зачастую, именно на этом этапе работодатели совершают ошибки, которые затем позволяют уволенному работнику успешно оспорить свое увольнение в суде.

К наиболее распространенным ошибкам работодателя при увольнении работников по пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ относятся следующие:

Неадекватная оценка ситуации. Зачастую, многие работодатели увольняют работников за создание тех или иных ситуаций, которые произвольно трактуются, как угрожающие жизни, здоровью людей или имуществу предприятия.

Тем не менее, каждый конкретный случай необходимо рассматривать комплексно и оценивать, руководствуясь законом и здравым смыслом. Судебная практика знает немало случаев, когда увольнение по пп. «д» п. 6 ст.

81 ТК РФ признавалось незаконным в связи с тем, что суд не соглашался с выводами работодателя о реальной опасности допущенных нарушений норм охраны труда.

Увольнение работника, который не был в установленном порядке ознакомлен с требованиями по охране труда. Допуск таких работников на соответствующие объекты является прямым нарушением требований ст. 212 ТК РФ. Соответственно, увольнение работника за нарушение правил охраны труда, о которых он попросту не знал, суды признают незаконным.

Полезная информация: увольнение работника за нарушение требований охраны труда не освобождает его от материальной ответственности за причиненный ущерб, если будет доказано, что он наступил в результате виновных действий этого работника

Ознакомление с правилами ТБ «задним числом». Многие работодатели грешат этим, заставляя подписывать работника документы и инструктажи после того, как уже произошел несчастный случай. Никогда не соглашайтесь на такие предложения, поскольку, это незаконная практика.

Отсутствие вины работника. Нарушение требований охраны труда должно быть прямым следствием виновных действий или бездействия соответствующего работника.

Нередко, многие работодатели, не утруждая себя разбирательствами, просто «назначают крайнего», при этом, затем выясняется, что сами они не принимали никаких мер к созданию безопасных условий труда.

Такая практика часто признается судами незаконной.

Грубые нарушения процедуры расследования несчастных случаев на производстве. В общих случаях порядок проведения расследования несчастных случаев установлен ст. 229.2 ТК РФ.

Однако, нередко случается так, что разбирательство происшествия проходит формально, с грубыми нарушениями установленного порядка.

В этих случаях у работника появляются неплохие шансы оспорить свое увольнение в суде, даже в случае, если с его стороны имело место серьезное нарушение правил охраны труда.

Однако, судебные процессы по данной категории дел довольно сложны, поэтому, мы рекомендуем вам пользоваться помощью юристов.

Если вам требуется получить предварительную правовую консультацию, вы можете обратиться к юристам прямо на нашем сайте, воспользовавшись онлайн-формой

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? СПРОСИТЕ У ЮРИСТА:

Источник: https://Yur01.com/lawwork/uvolnenie-za-narushenie-pravil-ohrany-truda-chto-nuzhno-znat

Увольнение работников за несоблюдение требований по охране труда на предприятии

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, в том числе за нарушение трудовой дисциплины. Под этим подразумеваются проступки, которые нарушают или могут нарушить работу всего предприятия.

Увольнение по статье – непростой процесс, который требует однозначных доказательств виновности сотрудника.

Трудовой Кодекс в этом плане полностью на стороне работника как менее защищённой стороны, так что должностным лицам придётся приложить усилия, чтобы наказать сотрудника.

За какой проступок можно наказать работника

Увольнение по статье – страшный сон работника, но для него нужны веские основания. Работодатель обладает широким диапазоном дисциплинарных взысканий – замечания, выговоры, штрафы. Они оговорены в ТК и правилах внутреннего распорядка. Каждое нарушение должно фиксироваться на бумаге, должен быть приказ о взыскании, иначе наказание считается недействительным.

Уволить за нарушение правил охраны труда

Нарушения, за которые могут уволить:

  • Работник систематически нарушает установленные правила – более двух дисциплинарных взысканий за одно и то же действие без уважительных причин. Например, уходит с рабочего места без разрешения начальства, не выполняет свои обязанности, отказывается от медосмотра (для тех профессий, где он обязателен).
  • Грубые нарушения – достаточно однократного случая. Например, прогул – сотрудника нет на рабочем месте 4 часа подряд, пьянство и наркомания на работе – употребление на рабочем месте, появление на работе пьяным или под действием запрещённых веществ, нарушение техники безопасности на рабочем месте, которое привело к травмам, в том числе самого виновника, разглашение любых сведений, которые признаются законом как тайна.
  • Утрата доверия – это вид проступков, за который могут наказать работников, контактирующих с материальными ценностями – подозрение в краже.
  • Аморальный поступок – довольно расплывчатое определение. Лишает права заниматься воспитательной работой.
  • Административные и уголовные правонарушения.

Во всех перечисленных случаях работодатель не обязан увольнять сотрудника, но имеет полное право это сделать.

Основание для увольнения за нарушение техники безопасности и охраны труда

Обязанности работника в области охраны труда

Неосторожность одного сотрудника на производстве может оказаться роковой не только для него самого, но и для его коллег.

Соблюдение техники безопасности – это комплексное взаимодействие работников, руководителей и отдела охраны труда, которое направлено на снижение риска.

Именно за этим проводятся постоянные проверки от государственных органов.

Важно! Кроме увольнения по инициативе работника или работодателя существует третий вариант – по соглашению сторон. К нему руководитель и сотрудник могут придти, если имело место серьёзное нарушение, но оно не привело к опасным последствиям, а отдел кадров согласен «не портить трудовую».

Виды ответственности

Не каждое нарушение ТБ становится поводом для увольнения, всё зависит от того, насколько серьёзными могли быть последствия.

Если действия работника могли повлечь травму, смерть или аварию, это тяжёлый проступок, за который полагается увольнение. Если работник пострадал по собственной вине, ему не положена компенсация.

Расследованием инцидента всегда занимается трёхсторонняя комиссия с участием независимых экспертов.

Но если нарушение не тяжёлое, например, несоблюдение правил пользования СИЗ, использование неподходящих инструментов и т.д., то за него положены только дисциплинарные взыскания.

Важно! Обычно первичное нарушение наказывают выговором, второе – штрафом, и только третье – увольнением. Все подобные действия оформляются приказом с указанием, за что был наказан работник.

Обязательные условия увольнения по пп. Д п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Статья 81 ТК РФ предусматривает, что работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

В том числе это может произойти в качестве наказания для работника (пункты 5-11 части 1), если он совершил какие-либо нарушения.

Подпункт д пункта 6 предусматривает ответственность работника за несоблюдение техники безопасности, и он относится к тяжёлым нарушениям.

Конечное решение о том, нужно ли увольнять сотрудника, принимает работодатель. Законодательство требует предварительно убедиться в следующих фактах:

  • Действия конкретного работника привели или могли привести к трагическим последствиям – опасность должна быть для более чем одного сотрудника.
  • Виновник был знаком с правилами техники безопасности, действующими на предприятии в данный момент. Правила обновляются каждые пять лет или при смене оборудования, что подтверждается подписью.
  • Расследование инцидента с участием комиссии завершено, и перечисленные выше факты зафиксированы письменно.

Если на все вопросы ответ «да», то сотрудник нарушил правила ТБ достаточно серьёзно, чтобы его уволить. Если хотя бы в одном из них есть сомнения, то увольнять работника нежелательно – возможно, причиной не были его действия. Например, комиссия установила, что работники не были достаточно информированы о том, как поступить в определённой ситуации, и действовали на своё усмотрение.

Наказание за проступок

Кто может выявить нарушение охраны труда

Для того чтобы вовремя выявить нарушения требований охраны труда, существуют государственные и общественные институты.

Работников на местах может контролировать работодатель – инструктировать, выдавать СИЗ, проверять, насколько правильно ими пользуются и т.д.

Но тот факт, насколько сам работодатель соблюдает нормы ТК, контролируют внешние проверяющие службы. Также работники могут написать жалобу на своего начальника, если он не создаёт подходящие условия для работы.

Общественные проверяющие службы, которые выявляют несоответствия нормативным актам и могут жаловаться в соответствующие органы:

  • Уполномоченный/инженер/отдел по охране труда – составляет предписания и следит за их соблюдением.
  • Внешние специалисты по охране труда – привлекаются работодателем при работе с некоторыми видами оборудования.
  • Профсоюзы, комитеты по охране труда – следят за соблюдением ТК со стороны работодателя.
  • Комиссия по расследованию – собирается, если на производстве произошёл несчастный случай.

Государственные органы:

  • Федеральная инспекция труда (трудовая инспекция) – следит за соблюдением трудового законодательства.
  • Органы, отвечающие за безопасность на предприятии – пожарный, эпидемиологический надзор;
  • Отраслевые надзорные органы (технадзор, Энергонадзор).
  • Прокуратура – вмешивается при расследовании нарушений, инициирует уголовное преследование виновных.

Проверяющие инстанции регулярно обновляют требования, которые должен соблюдать работодатель.

Важно! За отказ от выполнения инструкций налагается штраф, если нарушения фиксируются регулярно, предприятие может быть закрыто. Грубые нарушения их требований грозят уголовной ответственностью.

Процедура увольнения и документальное оформление

Необходимость решать, нужно ли уволить работника, возложена на его начальника. Он должен доказать, что его решение продиктовано объективной необходимостью, а не раздражением, гневом или другими эмоциями. Также работодатель должен доказать, что его вины в случившемся не было – необеспечение работников средствами защиты и спецодеждой снимает с работника часть вины.

Приказ об увольнении

Важно! Увольнение по инициативе работодателя – это не только наказание, но и необходимость закрытия предприятия или сокращения количества работников. 

Решая, можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда, работодатель последовательно проводит несколько процедур. Каждое действие должно фиксироваться документально – только так оно имеет юридическую силу. В противном случае сотрудник может подать встречный иск о необоснованном увольнении.

Фиксирование факта нарушения

В зависимости от того, что именно произошло или могло произойти, факт нарушения фиксируют разные люди. Это может быть докладная от ответственного сотрудника или начальника, результат расследования комиссии. В документе должно содержаться подробное описание произошедшего и действий работников. Докладная записка сама по себе не является основанием для наказания.

Утверждение приказов

Имея на руках все необходимые документы, работодатель составляет приказы о взысканиях, поощрениях и ликвидации последствий. Взыскание налагается на усмотрение работодателя и согласно внутренним правилам.

К приказу должны прилагаться все документы, которые послужили для него причиной. Время на составление распоряжения – 2 дня с момента завершения расследования.

Если работник отказался комментировать свои действия, это не отменяет увольнения.

Готовый приказ доводится до сведения работника, он должен его прочитать и подписать. Если в его действиях имеется состав преступления, то расследованием занимается прокуратура и суд, начальник не должен в него вмешиваться.

Важно! Отказ расписываться или невозможность довести до сведения работника фиксируются в виде пометки к документу, но не отменяют приказ. Отметка о том, что работника уволили  по статье, ставится в трудовой книжке.

Незаконное увольнение

Какой штраф налагается за нарушение требований охраны труда

Штраф полагается за серьёзное или систематическое нарушение техники безопасности, административного или УК РФ. Трудовая инспекция взыскивает штрафы с работодателя. В 2019 году штраф за необеспечение безопасности работ, например, на стройке, при работе на высоте, составляет:

  • 2000-5000 руб. для ИП или должностного лица (директора, начальника отдела) при первом нарушении;
  • 30 000-40 000 руб. для ИП или должностного лица при повторном нарушении;
  • 50 000-80 000 руб. для юридического лица (организации);
  • 100 000-200 000 руб. для юридического лица при повторном нарушении.

Штраф

Применяются и другие меры – приостановление деятельности для предприятий и ИП, дисквалификация для должностных лиц. Взыскания на сотрудников налагает работодатель, и штраф может использоваться только тогда, когда действия работника нанесли вред имуществу или здоровью. Например, сотрудник склада может получить штраф за то, что не уложил груз должным образом, что привело к повреждению.

Нарушение правил охраны труда – серьёзный риск, и именно поэтому за подобные действия полагается наказание. Оно призвано защитить добросовестных сотрудников от тех, кто недостаточно ответственен.

*Суммы штрафов действительны на август 2019 г.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/mozno-li-uvolit-rabotnika-za-narusenie-im-trebovanij-ohrany-truda.html

Все необходимые права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: