В случае обеспечения безопасных условий труда вправе ли работодатель отменить молоко

Содержание
  1. В случае обеспечения безопасных условий труда вправе ли работодатель отменить молоко
  2. Можно ли мы прекратить выдачу молока?
  3. Обязательно ли выдавать молоко емли по спецоценке предусмотренно
  4. Отмена льгот
  5. Отмена компенсации за вредные условия труда
  6. Когда работникам молоко не вредно
  7. Может ли работодатель отменить бесплатную выдачу молока или равноценных продуктов
  8. Кому и как выдавать молоко за вредность
  9. Кому выдавать
  10. Когда, где и сколько выдавать
  11. Чем можно заменить
  12. Как заменить компенсационной выплатой
  13. Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях труда в 2020 году
  14. Нормы и условия бесплатной выдачи работникам молока: основные моменты
  15. Выдача молока и лечебного питания на протяжении периодов, не связанных с трудовой деятельностью
  16. Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2020 году: порядок осуществления выплаты
  17. Размер компенсации стоимости молока и аналогичных продуктов “за вредность”
  18. Пример расчета компенсации стоимости молока при вредной работе
  19. Распространенные ошибки на тему “Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях труда в 2020 году”
  20. Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2020 году”
  21. Процедура которая дает право работодателю прекратить бесплатную выдачу молока
  22. Приказ о замене молока денежной компенсацией
  23. Нарушение порядка выдачи молока за вредность — санкции
  24. Процедура которая дает право работодателю на отмену бесплатной выдачи молока или других
  25. Замена молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2020 году
  26. Сам себе адвокат
  27. Спор работодателя с профсоюзом о выдаче молока

В случае обеспечения безопасных условий труда вправе ли работодатель отменить молоко

В случае обеспечения безопасных условий труда вправе ли работодатель отменить молоко

Нормы и условия выдачи молока и иных продуктов утверждены приказом Минздравсоцразвития России от При этом согласие сотрудников в письменной форме не требуется подобной нормы нет в ТК РФ.

Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Выдачу молока можно заменить денежной компенсацией.

Правда, для этого должны выполняться условия: письменное заявление работника; возможность замены выдачи молока денежной выплатой должна быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре. Сотрудникам, работающим в особо вредных условиях, нужно предоставить лечебно-профилактическое питание.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основы промышленной безопасности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Можно ли мы прекратить выдачу молока?
  • Обязательно ли выдавать молоко емли по спецоценке предусмотренно
  • Отмена льгот
  • Отмена компенсации за вредные условия труда
  • Когда работникам молоко не вредно
  • В случае обеспечения безопасных условий труда вправе ли работодатель отменить молоко
  • Может ли работодатель отменить бесплатную выдачу молока или равноценных продуктов

Можно ли мы прекратить выдачу молока?

По результатам спец. Но согласно законодательству дается 2 месяца на ознакомление работников в связи со снятием вредности и прекращение выдачи молока для предоставления ему возможности на обжалование.

На время в 2 месяца предприятие продолжает выдачу таким работникам молока и мин. Можно ли учитывать такие расходы в период 2 месяца в налоговом учете? Обязано ли предприятие по законодательству выдавать в течении 2-х месяцов молоко или это будет считаться бесплатной передачей и подпадать под обложение НДФЛ?

Далее обеспечивать сотрудников питанием организация не обязана. Следовательно, расходы на его выдачу не приравниваются к компенсационным выплатам. Поэтому независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, в этом случае со стоимости бесплатного питания нужно начислить:.

Подробнее о налогообложении стоимости бесплатного питания, предоставляемого по инициативе организации, см. Как учесть при налогообложении расходы на бесплатное питание, которое организация предоставляет сотруднику по своей инициативе. При этом стоимость молока и минеральной воды можно учесть при расчете налога на прибыль в качестве расходов на оплату труда.

Но для этого должны быть выполнены два условия:. Если эти условия не выполняются, налогооблагаемую прибыль стоимость бесплатного питания не уменьшает.

Как внести изменения в трудовой договор сотрудника, если по результатам оценки труда на его рабочем месте вредные и опасные условия труда не выявлены.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя ст.

Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор п.

Как учесть при расчете НДФЛ и страховых взносов стоимость бесплатного питания сотрудникам, работающим в условиях труда, которые по результатам специальной оценки условий труда не признаны вредными.

При этом оценка опасных и вредных производственных факторов по характеру выполняемых работ и по условиям труда производится на основании данных, полученных по результатам:. Бесплатное питание, предоставляемое сотрудникам, занятым во вредных условиях труда подтверждено аттестацией рабочих мест или специальной оценкой условий труда , признается выданным в соответствии с законодательством.

Бесплатное питание, предоставляемое сотрудникам, занятым на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест не признаны вредными, таковым не признается. В таком случае обеспечивать сотрудников питанием организация не обязана. Они заключаются в следующем.

При этом законодательство не ставит бесплатную выдачу молока других равноценных продуктов в зависимость от результатов специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест ст.

Таким образом, независимо от результатов специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест выдача молока денег вместо него или других продуктов не является оплатой труда, а считается компенсационной выплатой, установленной законодательством.

Такая компенсация не облагается НДФЛ, а также взносами на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний п. Аналогичные выводы подтверждает и арбитражная практика см. Опасные просьбы работников о выплате зарплаты.

Ответы на вопросы Компенсационные выплаты. Отмена компенсации за вредные условия труда. Средний балл: 0 из 5. Темы: Компенсационные выплаты.

Вопрос-ответ по теме Расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Какие выплаты можно учесть при увольнение по соглашению сторон Какие документы оформить для безопасного учета премий за труд Зависят ли налоги и взносы от оформления премии к празднику 8 Марта Расширился ли список облагаемых НДФЛ доходов.

Официальные разъяснения по этому вопросу отсутствуют.

Поэтому независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, в этом случае со стоимости бесплатного питания нужно начислить: Подробнее о налогообложении стоимости бесплатного питания, предоставляемого по инициативе организации, см. Но для этого должны быть выполнены два условия: Если эти условия не выполняются, налогооблагаемую прибыль стоимость бесплатного питания не уменьшает.

Поэтому независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, в этом случае со стоимости бесплатного питания нужно начислить: НДФЛ подп. НДФЛ подп.

Обязательно ли выдавать молоко емли по спецоценке предусмотренно

По результатам спец. Но согласно законодательству дается 2 месяца на ознакомление работников в связи со снятием вредности и прекращение выдачи молока для предоставления ему возможности на обжалование. На время в 2 месяца предприятие продолжает выдачу таким работникам молока и мин. Можно ли учитывать такие расходы в период 2 месяца в налоговом учете?

Вопрос: Может ли работодатель отменить бесплатную выдачу молока или равноценных продуктов, если по итогам аттестации рабочих мест условия труда были признаны безопасными? Ответ: В случае обеспечения безопасных допустимых условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.

Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Отмена льгот

Статья Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ устанавливает, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Как оказалось, доказать в суде, что работник получает молоко на законных основаниях, — для работодателя дело совсем не простое. Абзацем 3 п. Так, в соответствии с п.

Согласно последнему к вредным производственным факторам, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или равноценных пищевых продуктов, относятся:.

Следует напомнить, что, начиная с 1 января года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда далее —АРМ работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда далее —СОУТ.

В этой связи Приказом Минтруда России от При отсутствии у работодателя данных о результатах СОУТ АРМ или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу Приказа Минздравсоцразвития России от В одном из дел Общество обратилось в суд с иском к региональному отделению ФСС России о признании незаконным и отмене решения о его привлечении к ответственности за нарушение законодательства РФ о страховых взносах.

Отмена компенсации за вредные условия труда

Работаю водителем комплексной бригады Службы Спец Техники. Обслуживание воздушных судов на стоянках при работающих установках самолётов. Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах с целью выявления вредных и или опасных производственных факторов ч. Отсюда и весь их работодательский волюнтаризм. Дорогие читатели!

Акция месяца 8 88

Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда ч. Данная компенсация не устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда ч.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и или опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда ч.

Более высокий размер компенсации может быть установлен: – трудовым, коллективным договорами, локальным нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа работников ч.

Когда работникам молоко не вредно

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязанности работодателя. Часть 3

.

.

работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

.

Может ли работодатель отменить бесплатную выдачу молока или равноценных продуктов

.

.

.

.

.

Источник: https://vip-byket.ru/kommercheskoe-pravo/v-sluchae-obespecheniya-bezopasnih-usloviy-truda-vprave-li-rabotodatel-otmenit-moloko.php

Кому и как выдавать молоко за вредность

В случае обеспечения безопасных условий труда вправе ли работодатель отменить молоко

28.02.2020

Молоко выдавайте сотрудникам, которые работают с вредными условиями труда. Молоко можно заменить другими равноценными пищевыми продуктами. Заменить молоко компенсационной выплатой можно, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Внимание: на работах с особо вредными условиями труда работникам бесплатно предоставляют по установленным нормам не молоко, а лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК).

Кому выдавать

Выдайте молоко работникам, которые работают во вредных условиях труда, при условии что:

  • на их рабочих местах есть вредные производственные факторы, предусмотренные перечнем вредных производственных факторов;
  • уровень вредных факторов превышает установленные нормативы.

Это указано в пункте 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Есть ли на рабочем месте сотрудников вредные факторы и превышают ли они нормативы, определяют по результатам СОУТ или производственного контроля.

Когда, где и сколько выдавать

Выдайте молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам в те дни, когда они фактически заняты на работах с вредными условиями труда. Не выдавайте молоко за прошлые смены или за смены вперед.

Внимание: молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам выдают за счет работодателя. Брать плату с работников за молоко нельзя (ст. 222 ТК).

Норма бесплатной выдачи молока – 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности (п. 4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н). Прочитайте интересную статью Крым осенью. Если сотрудник работает во вредных условиях труда только часть смены, то молоко ему полагается, только если он работает во вредных условиях не менее половины смены.

Молоко выдайте работникам для употребления в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

Вопрос: кому вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты

Есть две категории работников, которым вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты:

  1. Работники, которые постоянно контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, кроме соединений алюминия, кальция и магния. Таким работникам вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.
  2. Работникам, которые заняты производством или переработкой антибиотиков. Им вместо свежего молока нужно выдавать кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Такие правила указаны в пунктах 5–6 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Вопрос: кому, кроме молока, нужно выдавать пектин

Работникам, которые контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, кроме соединений алюминия, кальция и магния, дополнительно к молоку выдайте 2 г пектина в составе пищевых продуктов:

  • напитков;
  • желе;
  • джемов;
  • мармеладов;
  • соковой продукции из фруктов или овощей;
  • консервов.

Выдавать продукты, которые обогащены пектином, нужно перед началом работы.

Это указано в пункте 5 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Вопрос: выдавать ли работнику молоко и сок, если на рабочем месте присутствует свинец, но его содержание не превышает установленного нормативного значения

Нет, не выдавать. Молоко положено только по тем вредным факторам, по которым установлены вредные условия труда.

Молоко нужно выдавать только при соблюдении следующих условий:

  • на рабочем месте должны присутствовать вредные производственные факторы, предусмотренные Перечнем вредных производственных факторов;
  • уровень вредных факторов должен превышать установленные нормативы.

Это указано в пункте 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), дополнительно к молоку выдают 2 г пектина (п. 5 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н).

Слова «дополнительно к молоку» означают, что работник, контактирующий с неорганическими соединениями цветных металлов, уже получает молоко, и ему положено дополнительно 2 г пектина. А получать молоко он может только в том случае, если по этому фактору установлены вредные условия труда.

Вопрос: возможна ли выдача молока работникам, находящимся в служебной командировке, если спецоценка там не проведена

Вопрос выдачи молока работникам, находящимся в служебных командировках, в законодательстве не определен.

Молоко выдают работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, уровни которых превышают установленные нормативы (п. 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н).

Вместе с тем, отсутствие специальной оценки условий труда (в служебной командировке) – это не основание для лишения работников права на получение молока в профилактических целях при выполнении работ с вредными условиями труда.

Рекомендуем локальным нормативным актом установить следующее: если работник выполняет в служебной командировке работу, дающую право на получение молока, ему выплачивается денежная компенсация на его приобретение.

Вопрос: если сотрудник работает на полставки во вредных условиях труда, имеет ли он право получать молоко

Работник имеет право на получение молока, если находится во вредных условиях труда в течение не менее половины рабочей смены (п. 4 приложения 1 к Приказу).

Если рабочее время указанного работника составляет как минимум половину рабочей смены, то он имеет право на получение молока. Если работник находится во вредных условиях труда менее половины рабочей смены, то молоко по установленным нормативам ему выдавать не нужно.

Вопрос: можно ли по статье затрат «Охрана труда» планировать затраты на закупку молока

Нет, стоимость молока надо включать в расходы на оплату труда. При налогообложении прибыли организаций в такие расходы, в частности, включают компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда.

Это указано в статье 255 НК.

Таким образом, к расходам на оплату труда относится стоимость бесплатно предоставляемого работникам в соответствии с законодательством РФ молока. Данные расходы не могут быть отнесены к статье затрат на охрану труда.

Чем можно заменить

Если невозможно выдать работникам молоко, его можно заменить равноценными пищевыми продуктами, при условии, что:

  • работники согласны на замену;
  • учтено мнение выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками данной организации органа.

Молоко заменяют другими продуктами по нормам, которые приведены в таблице по приложению 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Таблица. Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые можно выдавать работникам вместо молока

№ п/пНаименование пищевого продуктаНорма выдачи за смену
1Кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5%500 г
2Творог не более 9% жирности100 г
3Сыр не более 24% жирности60 г
4Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях трудаУстанавливается в заключении, разрешающем их применение

Нельзя заменять молоко продуктами, которых нет в таблице, например сметаной, сливочным маслом и т. п. Это указано в пункте 7 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Как заменить компенсационной выплатой

По письменному заявлению работника вместо молока или других равноценных пищевых продуктов можно выплатить ему компенсацию (п. 10 приказа Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н, ч. 1 ст. 222 ТК). Для этого оформите приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией

Компенсацию выплачивайте не реже одного раза в месяц (п. 3 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н). Размер компенсационной выплаты определите по стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя.

Вопрос: с компенсационной выплаты не исчисляют:

  • страховые взносы в ПФР;
  • взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • налоги на доходы физических лиц.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации укажите (п. 4 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н):

  • в коллективном договоре – при наличии профсоюза или иного представительного органа работников;
  • трудовом договоре, заключаемом с работником, – при отсутствии указанных органов в организации.

Индексируйте компенсационные выплаты пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты. Для этого каждый месяц оформляйте приказ о денежной компенсации и ее размере с учетом индексации. Для этих целей можно использовать официальные данные сайта Росстата.

Вопрос: к какому виду отходов – пищевым или биологическим – относятся просроченные молочные продукты

К пищевым.

Понятия пищевых и биологических отходов даны в ГОСТ 30772-2001 «Межгосударственный стандарт. Ресурсосбережение. Обращение с отходами. Термины и определения», утвержденном постановлением Госстандарта от 28.12.2001 № 607-ст.

Пищевые отходы – это продукты питания, утратившие полностью или частично свои первоначальные потребительские свойства в процессе их производства, переработки, употребления или хранения.

Биологические отходы – это биологические ткани и органы, образующиеся в результате медицинской и ветеринарной оперативной практики, медико-биологических экспериментов, гибели скота, других животных и птицы, и другие отходы, получаемые при переработке пищевого и непищевого сырья животного происхождения, а также отходы биотехнологической промышленности.

Источник: https://ucstroitel.ru/news/komu_i_kak_vydavat_moloko_za_vrednost/

Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях труда в 2020 году

В случае обеспечения безопасных условий труда вправе ли работодатель отменить молоко

Еще В.И. Ленин издал декрет о необходимости выдачи молока рабочим завода с целью поддержания их здоровья в условиях недоедания. Предполагалось, что данный питьевой продукт поможет укрепить силы трудящихся благодаря своей пищевой ценности в 60 Ккал на 100 мл.

В настоящее время действует Приказ Минздравсоцразвития РФ, обязывающий работодателей вредных производств осуществлять выдачу молока или равноценных по свойствам продуктов из утвержденного списка.

Так, на бесплатный напиток могут претендовать, например, сотрудники, работающие с косметикой, красящими веществами, парфюмерией. Также молочные продукты выдаются рабочим на стройках, предприятиях металлургической и нефтедобывающей промышленности, мебельных производствах и фармацевтических заводах.

Вопреки всеобщему мнению, молоко не обладает антитоксическим эффектом и не помогает в случае отравления (а при некоторых отравлениях молоко даже вредит здоровью) – пить молоко необходимо исключительно для поддержания физических сил.

Но сегодня у работников имеется возможность отказаться от молока в пользу денежной компенсации. Давайте выясним, по каким правилам осуществляется замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2020 году.

Нормы и условия бесплатной выдачи работникам молока: основные моменты

Обратимся к тексту Приказа Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 № 45н, в котором подробно разъясняются обязанности работодателей в отношении бесплатной выдачи молочных продуктов (или равноценных по пищевым свойствам продуктов) работникам вредных производств. В представленной ниже таблице приведены основные положения данного нормативного акта:

№ п/п.Положения Приказа Минздравсоцразвития РФУточняющая информация
1Термин “Молоко”Молоко, молоко питьевое, определенное Федеральным законом от 12 июня 2008 № 88-ФЗ “Технический регламент на молоко и молочную продукцию”
2Вредное производство – это какое?Существует утвержденный перечень (ссылка) вредных производственных факторов, при наличии которых рабочее место считается относящимся к вредным производствам.
3Где на предприятии выдается молокоСпециально оборудованные помещения, соответствующие санитарно-гигиеническим требованиям (буфеты, столовые)
4В какие дни выдается молокоДни фактического осуществления трудовых функций работниками в условиях вредных производств
5Сколько молока выдаетсяНормой считается 0,5 л. молока за одну смену (длительность смены во внимание не принимается). Если хотя бы в течение половины смены работник имел дело с вредными факторами производства, ему положено молоко.
6Дополнительное питание при периодическом взаимодействии с неорганическими соединениями цветных металловМолоко + продукты с содержанием минимум 2 г пектина (фруктовые и овощные соки с мякотью – 300 мл, желе, джем, мармелад).Не распространяется на работников, взаимодействующих с соединениями магния, кальция, алюминия.
7Дополнительное питание при постоянном взаимодействии с неорганическими соединениями цветных металловВ начале смены – обогащенные пектином продукты.В течение дня – кисломолочные продукты или продукты для лечебного (профилактического) питания.
8Выдача продуктов при работе на производстве или переработке антибиотиковКисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками
9Замена молока другими продуктамиРазрешается замена на равноценные продукты, предусмотренные нормами выдачи (ссылка) после получения положительного заключения соответствующего органа исполнительной власти.Запрещается замена молока другими продуктами (сливочным маслом, сметаной и т.д.).Замена производится с разрешения профсоюзной организации и с согласия самого сотрудника.
10Выдача молока за прошедшие сменыНе допускается
11Выдача молока за несколько смен впередНе допускается
12Ответственность за выдачу продуктовОтветственным является работодатель
13Возможность получения компенсацииС письменного заявления работника
14Размер компенсацииЭквивалент стоимости молока или заменяющих его продуктов (ссылка)
15Выдача продуктов домойДопускается, с письменного заявления работника. Но не тогда, когда работник получает специализированное питание на рабочем месте.
16Основания для прекращения выдачи молокаОбеспечение безопасных условий труда, что должно быть подтверждено результатом проведения специальной оценки условий труда. С согласия профсоюза.
17Решение сопутствующих вопросов обеспечения работников молокомОсуществляется самостоятельно работодателем с принятием во внимание положений коллективного договора.

Итак, работодатель обязан предоставлять бесплатные молочные продукты или их аналоги (или же заменять выдачу пищевых продуктов денежной компенсации) в том случае, если:

  1. На рабочих местах имеет место взаимодействие с вредными факторами.
  2. Уровень воздействия вредных факторов превышает утвержденные нормы.

Молоко или иные продукты питания не будут выданы работодателем, если работник фактически не находится на рабочем месте под воздействием вредных факторов:

  • когда сотрудник имеет дело с вредными факторами менее чем в течение половины трудовой смены;
  • если по результатам СОУТ было выявлено отсутствие вредных факторов или их незначительное влияние на здоровье человека (в пределах норм);
  • в дни простоя производства;
  • в выходные и праздники;
  • во время пребывания сотрудника в командировке;
  • в период нахождения сотрудника в отпуске (учебном, ежегодном очередном, дополнительном без оплаты);
  • когда работник на больничном или в санатории.

Выдача молока и лечебного питания на протяжении периодов, не связанных с трудовой деятельностью

Важно! Если сотрудник хотя бы половину трудовой смены в своей работе взаимодействует с опасными для здоровья факторами, он имеет право на получение бесплатного молока или компенсации его стоимости.

Специальный режим питания сотрудников вредных производств должен быть сохранен на протяжении некоторых особых периодов, не связанных с трудовой деятельностью:

  • отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
  • осуществление трудовой деятельности на другом рабочем месте, куда сотрудник был переведен в связи с получением профессионального заболевания (до 12 месяцев);
  • время амбулаторного лечения профзаболевания.

Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2020 году: порядок осуществления выплаты

Порядок замены молочных продуктов в натуральной форме денежной компенсацией приведен в Приложении 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 № 45н:

№ п/п.Положение Порядка замены молока компенсациейУточняющая информация
1Возможность получения компенсации вместо молока и других продуктовВыдача денежной компенсации взамен молока возможна при одновременном соблюдении условий (ст. 222 ТК РФ):
  1. Работник изъявил такое желание, написав заявление.
  2. Замена молока компенсацией предусмотрена трудовым и/или коллективным договором.
2Величина компенсацииЭквивалент стоимости молока жирностью 2,5% или равноценных продуктов питания. Принимаются во внимание розничные цены на пищевые продукты в регионе расположения предприятия.Окончательная сумма компенсации и правила ее выплаты будет утверждена нанимателем с принятием во внимание мнения профсоюза – положения будут закреплены в тексте коллективного договора. Если профсоюзной организации нет, положения о выплате компенсации будут включены в текст трудовых договоров.
3Как часто предоставляется компенсацияНе реже 1 раза в месяц
4Индексация компенсационной выплатыОсуществляется пропорционально росту цен на молоко и иные равноценные продукты питания в регионе расположения предприятия с вредным производством. Данные о росте цен берутся из отчета компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ.

“Раньше это было добровольно-принудительно. Пьешь молоко или не пьешь – получай. Но прогресс идет вперед, и поэтому мы спрос изучили свои работников, поэтому и заменили денежной компенсацией. То есть, хочешь ты покупай кисели, хочешь – соки”.

Ирина Коваль, начальница цеха химического производства, г. Кемерово (“Другие новости”, СТС)

Размер компенсации стоимости молока и аналогичных продуктов “за вредность”

Важно! Если по результатам оценки условий труда выясняется, что рабочим местам присваивается 3-4 класс опасности, работодатель обязан предусмотреть для работников и бесплатное молоко, и лечебно-профилактическое питание, и альтернативные пищевые продукты на безвозмездной основе.

Бухгалтерия выплачивает компенсации вместо выдачи молока в натуральной форме на основании Приказа руководителя предприятия, в котором в обязательном порядке указываются:

  • расчетная цена за 1 литр молока,
  • порядок вычисления суммы компенсации,
  • срок начисления выплаты.

Важно! В настоящее время расчетная цена за 1 литр молока практически на всех предприятиях устанавливается на уровне 35 рублей. Работодатель имеет право установить более высокую выплату, но меньше 35 рублей за литр компенсацию устанавливать нельзя.

Сотрудник бухгалтерии совершает следующие действия, чтобы соблюсти законную процедуру выплаты компенсации стоимости молока “за вредность”:

  1. По табелю рабочего времени проверяет длительность фактически отработанного на вредном производстве времени.
  2. Рассчитывать итоговый размер компенсации по формуле:
  • К = ОВБМ х ФОТВ, где ОВБМ – объем выданного бесплатно молока, ФОТВ – фактически отработанное трудовое время.
  1. Составляет реестр компенсационных выплат.
  2. Утверждает реестр в профсоюзе.
  3. Передает реестр на утверждение руководителю.

Пример расчета компенсации стоимости молока при вредной работе

На предприятии работники занимаются изготовлением косметических средств. По результатам СОУТ выяснилось, что рабочим местам присвоена 2 группа вредности. Работодатель утвердил норму выдачи бесплатного молока – 0,5 литра за 8-часовую смену.

Расчетная цена молока установлена на уровне 35 рублей за литр. Сотрудник Салимжонов Эльдар отработал за месяц 20 смен по 8 часов и 2 смены по 4 часа.

Он написал заявление о замене молока денежной компенсацией по причине того, что страдает от плохой усваиваемости лактозы организмом.

Решение. Все 22 смены будут учтены при расчете количества положенного сотруднику молока, поскольку при работе с вредными факторами на протяжении половины смены право на молочные продукты сохраняется. Значит, сотруднику за отработанный месяц полагается:

22 смены х 0,5 литра молока = 11 литров молока

Расчетная стоимость 1 литра молока в целях расчета компенсации составляет 35 рублей за литр. Соответственно, размер компенсации будет следующий:

11 литров молока х 35 рублей = 385 рублей.

Распространенные ошибки на тему “Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях труда в 2020 году”

Ошибка: Работодатель принял решение о сокращении продолжительности трудовой смены для сотрудников, чья работа связана с воздействием вредных факторов, вдвое. Выдача молока прекратилась, и работники пожаловались в Трудовую инспекцию.

В том случае, если рабочая смена на вредном производстве будет уменьшена в 2 раза и более, работодатель имеет право на прекращение выдачи молока и выплаты компенсации его стоимости.

Ошибка: Работодатель облагает НДФЛ денежную компенсацию, выплачиваемую сотрудникам вредного производства взамен выдачи молока.

Сумма компенсации за молоко, положенное сотрудникам вредных производств, не облагается налогом.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2020 году”

Вопрос: В момент трудоустройства сотрудника в трудовом договоре с работодателем не было предусмотрено получение молока за вредность или денежной компенсации взамен молочных продуктов. Нужно ли издавать дополнительные документы, если этот работник столкнулся с вредными факторами производства?

Ответ: Да, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием порядка выдачи молока и правил замены выдачи продуктов денежной компенсацией.

Вопрос: Работодатель отказывается выплачивать компенсацию взамен выдачи лечебно-профилактического питания работнику вредного производства. Имеет ли наниматель право отказать в выплате компенсации?

Ответ: Закон напрямую запрещает работодателям компенсировать стоимость лечебно-профилактического питания.

Такой запрет связан с тем, что в большинстве случаев компенсация не расходуется на приобретение лечебно-профилактического питания работника – сотрудник тратит деньги на другие цели.

Тем временем, лечебно-профилактическое питание необходимо для поддержания здоровья сотрудника.

Источник: https://garant-konsult.com/zamena-moloka-denezhnoj-kompensaciej-pri-vrednyx-usloviyax/

Процедура которая дает право работодателю прекратить бесплатную выдачу молока

В случае обеспечения безопасных условий труда вправе ли работодатель отменить молоко

· Август 17, 2020

13 Норм и условий в случае обеспечения безопасных или допустимых условий труда работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов.

Основанием для принятия такого решения являются: — наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, которые подтверждают отсутствие предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах или отсутствие превышения допустимого уровня их воздействия (Приложение 3 к Приказу N 45н); — согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам. Судебная практика.

Приказ о замене молока денежной компенсацией

Затем на основе этого заявление директор выпускает приказ, а в трудовые договоры с сотрудниками или коллективный договор (если выдача молока предусмотрена в нем) вносится нужное изменение.

если названные условия работодателем соблюдены, отмена выдачи бесплатного молока работникам, чьи условия труда по итогам аттестации рабочих мест признаны допустимыми или безопасными, будет законна и обоснованна. alt=»Процедура которая дает право работодателю прекратить бесплатную выдачу молока»>

Нарушение порядка выдачи молока за вредность — санкции

Сотрудникам, работающим в особо вредных условиях, нужно предоставить лечебно-профилактическое питание. Это закреплено Трудового кодекса РФ. При этом в некоторых случаях организация может приобрести лечебно-профилактическое питание .

, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, а также , и утверждены . вредных производственных факторов, при воздействии которых сотрудникам рекомендовано молоко (другие равноценные продукты), утвержден .

Что является нарушением при выдаче Организациям, которые обязаны обеспечивать сотрудников бесплатным молоком, запрещено: заменять выдачу молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме предусмотренных бесплатной выдачи равноценных продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока); выдавать молоко (другие равноценные продукты) за одну или несколько смен вперед; выдавать молоко (другие равноценные продукты) за прошедшие смены; выдавать молоко сотрудникам, которым положено лечебно-профилактическое питание.

Процедура которая дает право работодателю на отмену бесплатной выдачи молока или других

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития Росcии) от 16 февраля 2009 г Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития Росcии) от 16 февраля 2009 г. N 45н г. Москва

«Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление или других равноценных пищевых продуктов»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 20 апреля 2009 г. Может ли работодатель отменить бесплатную выдачу молока или равноценных продуктов Может ли работодатель отменить бесплатную выдачу или равноценных продуктов

https://www.youtube.com/watch?v=lMzo_a6SDDQ

После этого с установленной даты вместо молочных изделий персонал получает компенсационную выплату в денежном выражении.

По закону компенсация должна быть эквивалентна средней стоимости молочной продукции определенного процента жирности в регионе, в котором функционирует предприятие. При этом с течением времени сумма подлежит изменению, в зависимости от инфляционных процессов.

Обычно для того, чтобы отслеживать данные показатели, компании заключают отдельный договор с Росстатом, который ежемесячно выдает официальную справку о стоимости молока.

Начисление компенсационной выплаты делается, как правило, в программе начисления заработной платы и, соответственно, сумма компенсации входит в общий размер оплаты труда.

Замена молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2020 году

В 2014 году приняты изменения, которые определяют требования аттестации рабочих мест СОУТ и также требования к нормам охраны труда на местах:

  1. Комплексная оценка рабочих мест и условий труда.
  2. Оценка наличия обеспечения индивидуальных средств защиты рабочих в процессе производства;
  3. Оценка травмоопасных условий на рабочих местах;

Итоговые результаты оценки СОУТ оформляются аттестационной комиссией. В дальнейшем этот документ станет основным фактором, который регулирует нормативы выдачи рабочим бесплатного питания и молока.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 628-71-73 Объемы полученного бесплатного молока сотрудникам должны соответствовать продолжительности работы смены.

Сам себе адвокат

На практике возможна ситуация, когда часть работников получает молоко по результатам спецоценки, часть по результатам аттестации рабочих мест, а часть просто по факту наличия вредных факторов (например, если работодатель не провел своевременно спецоценку или ранее уклонялся от проведения аттестации рабочих мест).

То есть для бесплатной выдачи молока не требуется обязательное наличие экспертизы условий труда. Нужно различать вредные и особо вредные условия труда.

Спор работодателя с профсоюзом о выдаче молока

Источник: https://domprava76.ru/procedura-kotoraja-daet-pravo-rabotodatelju-prekratit-besplatnuju-vydachu-moloka-81741/

Все необходимые права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: