Заявление на продление декретного отпуска осложненные роды образец

Содержание
  1. Когда возможно продление декретного отпуска до 3 лет и не только? Документы и выплаты
  2. Установленные законом сроки
  3. Можно ли продлить?
  4. Во время беременности
  5. После родов
  6. Как продлить до 3 лет, не выходя на работу?
  7. Список документов
  8. Заявление
  9. Какие выплаты положены матерям?
  10. Как составить заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дополнительных дней – скачать образец
  11. Когда декретный больничный по БиР продляется?
  12. В какие сроки подается?
  13. как написать правильно?
  14. скачать образец на 16 дней декрета при осложненных родах
  15. Сроки выплаты пособия за дополнительные дни
  16. Выводы
  17. Заявление на продление отпуска по беременности и родам: образец на дополнительные 16 дней больничного при осложненных
  18. Кому положен дополнительный больничных на 16 дней декрета?
  19. Сроки оформления
  20. Как написать?
  21. Образец
  22. Продление больничного по беременности и родам, декретного отпуска до 3 лет: основания и образец заявления
  23. В каких случаях можно продлить декрет?
  24. Как правильно написать заявление на продление?
  25. Больничного по беременности и родам
  26. Декретного отпуска до 3 лет
  27. Примеры написания
  28. Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней: образец
  29. Когда оформляется?
  30. Сроки подачи
  31. Как правильно написать на дополнительный декретный отдых?
  32. Образец на 16 дней больничного при осложненных родах
  33. Заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2018
  34. Продолжительность отпуска
  35. Заявление на продление отпуска по беременности и родам 2020: образец на 16 дней при осложненных родах, как написать на дополнительный больничный

Когда возможно продление декретного отпуска до 3 лет и не только? Документы и выплаты

Заявление на продление декретного отпуска осложненные роды образец

Отпуск по беременности родам, или декретный, положен женщинам по закону. Иногда встает вопрос о продлении декрета. Большинство работников в такой ситуации переживают, сохранят ли они место работы. Рассмотрим нюансы процедуры и условия продления, а также выплаты от предприятия, положенные маме в таком случае.

Установленные законом сроки

В законодательстве существуют стандартные размеры сроков периода по беременности и родам. Все сроки оговорены в разделе VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624, полностью текст можно увидеть здесь.

Чтобы оформить такой отпуск, нужно представить в отдел кадров больничный лист. Стандартными сроками считаются следующие показатели:

  1. При нормальном течении процесса беременности и рождении одного младенца – 140 календарных дней. Выдается за 70 суток до планируемой даты родов.
  2. Если процесс родов идет с осложнениями, а ребенок один, то продолжительность увеличивается на 16 суток. К таким родам относятся: применение оперативного вмешательства, эпизиотомия, ручное отделение плаценты. Дополнительные сутки добавляются уже после рождения ребенка.
  3. Беременная вынашивает больше одного младенца – 194 дня: 84 дня до родов и 110 после.
  4. У женщины рождается больше одного ребенка, но заранее это не было известно, – тоже 194 дня, но выписывается больничный за 70 дней на 140 суток, а уже по факту родов увеличивается еще на 54 дня.
  5. Преждевременные роды с 22 до 30 недели – 156 дней. Это разновидность осложненных родов.

При этом важно, что в ст. 255 ТК РФ максимальное количество дней данного отпускного периода указано именно 194 дня. А значит, при осложнённой многоплодной беременности еще на 16 суток оно не продлевается.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Для сотрудниц, находящихся в зоне, пострадавшей от аварии на ЧАЭС, сроки дородового и послеродового периодов увеличены:

  • при нормальной беременности – 90 дней до рождения и 70 после, всего 160;
  • при осложненных родах – 176;
  • при многоплодной – 200 или 214 дней в зависимости от того, когда она выявлена.

Самый распространенный случай – стандартная беременность, когда декрет составляет 2 периода: 70 дней дородовый и 70 дней – послеродовый.

Можно ли продлить?

Отпуск по беременности и родам увеличивается в случае, если роды были сложными или на свет появилось два и более ребенка, что по каким-то причинам не было известно заранее. В этом случае речь идет об удлинении стандартного отпуска по беременности и родам, который длится 140 дней и составляет 70 суток до рождения ребенка и 70 суток после.

Для того чтобы продлить отпуск, придется писать отдельное заявление и указывать причину, которая подтверждается листком нетрудоспособности.

Во время беременности

Дородовый период во всех ситуациях длится 70 дней. Продлить его можно только при многоплодной беременности, если такая выявляется до родов. В таком случае отпуск до родов составляет 84 дня. Такой отпуск оформляют раньше.

После родов

Есть несколько причин для увеличения продолжительности сроков отпуска сотрудницы в послеродовый период после родов:

  1. Роды, протекающие с осложнениями (оперативное вмешательство, кесарево) – продление на 16 дней.
  2. Роды раньше срока – увеличение также на 16 дней.
  3. Рождается несколько младенцев, и многоплодность известна до родов – плюс 40 дней после рождения ребенка.
  4. Рождается несколько младенцев, но многоплодность заранее неизвестна, – добавляется 54 дня после родов.

Все причины должны быть подтверждены документально. Выдается еще один больничный, и на его основании работодатель обязан продлить отпуск по трудовому законодательству.

Как продлить до 3 лет, не выходя на работу?

Как только завершится период по БиР, женщина может сразу же оформлять заявление по уходу за ребенком продолжительностью до 1,5 лет. В это время женщина получает государственное пособие (40 % от зарплаты). Можно сразу написать заявление об отпуске до 3 лет, не прерывая предыдущего отпуска.

Если женщина сразу написала заявление только на первую часть отпуска, после достижения ребенком 1,5 лет может возникнуть необходимость продления отпуска. Не всегда есть места в детском саду, и не все дети к нему адаптируются.

Таким образом, продлить декрет можно в двух случаях:

  1. после периода беременности и непосредственно родов – на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет;
  2. после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет – на отпуск по уходу до 3 лет.

Чтобы продлить декретный отпуск, нужно выполнить следующий алгоритм действий:

  1. Написать заявление.
  2. Откопировать документ о рождении ребенка.
  3. Передать заявление и свидетельство кадровикам лично или по почте.
  4. Кадровые сотрудники должны составить приказ.
  5. Директор приказ утверждает.
  6. Заявитель также расписывается в приказе.
  7. Сотрудники отдела кадров обязаны внести данные в раздел личной карточки работницы.

Чтобы получать пособие до 1,5 лет, понадобится также справка от отца ребенка (или от матери, если пособие оформляет папа), что другому родителю на его работе пособие не выплачивается.

Список документов

Для продления отпуска по беременности и родам понадобится некоторая документация:

  • заявление на продление с указанием причины, по которой необходимы дополнительные дни;
  • документ, подтверждающий личность;
  • больничный лист с подтверждением многоплодной или осложненной беременности или досрочных родов;
  • свидетельство о рождении ребенка — для отпуска по уходу.

Документы можно принести лично или отправить почтой. Также это разрешено делать третьему лицу, но тогда к списку добавляется его паспорт и доверенность на представление интересов данной сотрудницы.

Заявление

Заявление необходимо написать в свободной форме. Есть несколько особенно важных пунктов, которые должны быть в обязательном порядке:

  1. полное наименование компании-работодателя;
  2. Ф. И. О. работодателя и заявительницы;
  3. указание причины продления и срока, на который необходимо увеличить отпуск;
  4. список документов, прилагаемых к заявлению;
  5. подпись заявителя и дата.

Работодатель оформляет приказ и подтверждает его своей подписью.

Какие выплаты положены матерям?

При уходе в отпуск по беременности и родам, а также после рождения ребенка женщине по закону положены следующие выплаты:

  1. Пособие по БиР. Для работающих женщин размер пособия – 100% от среднего заработка труда за последние 2 года. Минимум 55 830 рублей, максимум 322 191 – это сумма для стандартного отпуска по беременности. В случае его продления до 194 дней минимальная сумма доплаты составляет 77 365 рублей.Минимальные размеры для неработающих мам рассчитываются в зависимости от МРОТ. Студентки получают пособие в размере стипендии. Уволенным в связи с ликвидацией выплачивают пособие в полном размере, если женщина оформила больничный до ликвидации.

    В противном случае выплачивается минимальный размер (в 2020 году – 675 рублей за месяц). То есть в случае продления отпуска по беременности и родам дополнительные выплаты рассчитают исходя из стипендии, МРОТ или 675 рублей.

  2. Единовременное пособие при появлении ребенка на свет – 18 004 рубля 12 копеек. Эта сумма фиксированная (по состоянию на 1 января 2020 года) и не зависит от того, сколько сотрудница получала во время работы и получала ли вообще.
  3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Минимум на первого ребенка 4 852, на последующих – 6751 рубль. Максимум – 27 984 рубля. Расчёт идет в зависимости от зарплаты: 40% от среднего заработка за два года.

Если мама не работает, то для получения всех выплат ей нужно обращаться в органы соцзащиты. Пособие по беременности и родам ей не положено, но другие пособия выплатят.

Продление декретного отпуска возможно при наличии веских причин, которые прописаны в российском законодательстве. Подтверждением этого служат больничный лист, свидетельство о рождении ребенка и заявление от женщины о продлении отпуска.

Максимальное количество дней для отпуска по БиР – 194. Такой период дается женщинам, у которых многоплодная беременность. Еще больше этот период может быть у женщин, которые проживают на территориях, пострадавших из-за аварии на ЧАЭС. К отпуску по беременности и родам можно добавить период по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/prodlenie/

Как составить заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дополнительных дней – скачать образец

Заявление на продление декретного отпуска осложненные роды образец

Каждая сотрудница, трудовая деятельность которой официально зарегистрирована, имеет право претендовать на отпуск по БиР. Оплата этого времени зависит от показателя среднего заработка женщины.

При наступлении определенных обстоятельств новоиспеченная мать может обратиться к руководителю с целью продления отпуска по беременности на дополнительные дни. Для этого пишется заявление.

Когда декретный больничный по БиР продляется?

Технология и правила продления декретного отпуска на основании дополнительного больничного по беременности и родам регламентируются установленными нормами действующего Законодательства РФ.

В данном случае решающее значение играет ФЗ №255. В законодательном акте отражен перечень обстоятельств, при наступлении которых может продляться отпуск, полагающийся трудоустроенным сотрудницам в связи с беременностью и родами.

Также в документации указан период, на который может быть увеличен декрет. При рождении одного ребенка к отпускному времени добавляется 16 дополнительных дней.

При многоплодной беременности — 40.

Продлить декрет по беременности и родам можно только в связи с возникновением определенных причин. Работница должна предоставить работодателю документ, выступающий в роли подтверждения появления необходимости увеличения времени отдыха – дополнительный больничный лист, в котором указано число дней, на который продляется отпуск по БиР.

Больничный такого образца можно получить в следующих учреждениях:

  • женская консультация;
  • государственная поликлиника;
  • родильное отделение.

В большинстве случаев необходимость продления отпуск по беременности появляется по причине осложненных родов. Не менее частым обстоятельством считается проведение операции — кесарева сечения.

В перечень осложнений, дающих право на продление, входят следующие факторы:

  • рождение 2-х и более малышей;
  • потеря значительного количества крови при родоразрешении, вследствие чего возникла анемия;
  • серьезные разрывы матки или промежности (3-й степени);
  • проблемное расчленение лонна;
  • развитие после родов различных заболеваний:

— мастит гнойного типа;

— эндометрит;

— тромбофлебит;

— воспаление в брюшной полости.

Помимо этого, претендовать на увеличение декрета по беременности и родам могут женщины, имеющие хронические проблемы со здоровьем. Среди таковых нужно выделить:

  • порок сердца;
  • нарушенная гемодинамика;
  • ревматизм;
  • все виды диабета;
  • гипотиреоз;
  • болезнь Верльгофа;
  • лимфогрануломатоз.

Если новоиспеченная мать страдает заболеванием, которое не входит в вышеуказанный список, решение о продлении декретного отпуска по БиР принимает специальная медицинская комиссия.

Увеличение этого периода может производиться только при наличии весомых обстоятельств. Неправомерная выдача листков временной нетрудоспособности является нарушением Законодательства РФ.

В какие сроки подается?

основанием для продления отпуска является больничный лист. в данном случае он должен быть составлен в 2 вариантах — основной и дополнительный. важно своевременно уведомить руководство предприятия, на котором трудится недавно родившая женщина, о необходимости продления отпуска по беременности по причине осложненных родов.

с этой целью она должна оформить соответствующее заявление. сделать это необходимо сразу после получения продленного листка нетрудоспособности. передать документы можно путем личного обращения, через представителя и по почте. процедура увеличения отпускного времени регламентируется 255 статьей тк рф.

если по каким-либо уважительным причинам работница может уведомить работодателя только устно, заявление и больничный передается последнему при первой возможности женщины. следует учесть, что подача заявления — необязательное мероприятия. в большинстве случаев эта обязанность закрепляется во внутреннем распорядке компании.

как написать правильно?

заявление указанного образца оформляется в свободном виде. унифицированной формы для его заполнения трудовым законодательством рф не предусмотрено. для написания сотрудница вправе использовать чистый лист бумаги формата а4.

в документе необходимо отразить следующие сведения:

  • наименование компании и инициалы ее руководителя;
  • фио и должность заявителя;
  • полное название заявления;
  • отметка о подтверждающих документах, выступающих в роли основания для продления декрета по бир;
  • предполагаемая дата начала и конца отпускного времени в соответствии с дополнительным больничным;
  • дата подачи заявления;
  • подпись работницы.

после получения документации специалисты отдела кадров изучают правильность составления больничного и заявления. при отсутствии ошибок и вопросов издается приказ.

он составляется в нескольких экземплярах. один из них остается у работодателя, другой передается в фсс. на основании этой бумаги сотруднице назначается выплата пособия за дополнительные 16 дней, а в табель рабочего времени вносятся некоторые изменения.

скачать образец на 16 дней декрета при осложненных родах

Скачать пример оформления заявления на продление декретного отпуска по беременности и родам при осложненных родах на 16 дней – word.

Сроки выплаты пособия за дополнительные дни

Для оплаты 16 дней больничного, оформляемого в связи с беременностью и родами, установлены определенные временные рамки для зачисления соответствующего декретного пособия на счет сотрудницы.

Материальная помощь должна быть женщине назначена в течение 10 дней со дня подачи заявления о продлении отпускного времени. Данное правило регламентируется ФЗ №255.

Также следует учесть, что денежные средства должны быть выплачены в установленный день перечисления заработной платы.

Несмотря на то, что тема выплаты пособий находится под контролем государства, руководители компаний часто нарушают установленные правила. При выявлении нарушений трудящимся гражданам следует жаловаться в вышестоящие органы. В случае подтверждения факта совершения неправомерных действий руководство фирмы может быть привлечено к ответственности.

Выводы

При осложненных родах официально трудоустроенная женщина, недавно ставшая матерью, может претендовать на продление отпуска по БиР. Дополнительное время для отдыха варьируется в пределах от 16 до 40 дней. Его точная продолжительность зависит от причины, по которой возникла данная необходимость.

Для увеличения отпускного времени сотрудница должна предоставить необходимую документацию — заявление и больничный лист. На основании полученных бумаг руководство фирмы продлевает отпуск и назначает выплату пособия.

Источник: https://dokuform.ru/zayavlenie/otpusk/na-prodlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam.html

Заявление на продление отпуска по беременности и родам: образец на дополнительные 16 дней больничного при осложненных

Заявление на продление декретного отпуска осложненные роды образец

Общая продолжительность декрета составляет 140 дней. Определенные обстоятельства, возникшие во время родового процесса, могут потребовать выписку дополнительного листка нетрудоспособности. К декретному отпуске добавляется 16 дней, которые подлежат оплате в том же порядке, что и основная часть.

Для получения дополнительных декретных дней нужно получить больничный, подтверждающий осложненные роды, и предоставить его вместе с заявление работодателю.

Кому положен дополнительный больничных на 16 дней декрета?

Продление отпуска по беременности и родам возможно за счет предоставление дополнительных больничных дней в связи с особенностями предродового и родового процесса.

Женщина может рассчитывать на продление декрета:

  • на 16 дней, если роды были осложнены, общая продолжительность декрета при этом составит 156 дней;
  • на 16 дней, если роды начались раньше срока (в период с 22 по 30 неделю беременности);
  • на 54 дня, если женщина ушла в декрет за 70 дней до родов, ожидая одного ребенка, а родилось незапланированно два или более детей (многоплодная беременность дает право на 194 дня больничного).

Дает ли право на продление нетрудоспособности кесарево сечение?

Сама по себе операция кесарево сечение, прошедшая без осложнений, не дает право на предоставление дополнительных дней отпуска по беременности и родам.

Продление декрета при операции кесарево сечение возможно только в том случае, если в ходе или по результатам ее выполнения возникли осложнения, которые, по мнению врачей, потребуют дополнительные дни для восстановления.

Только врач может принять решение о необходимости выписки дополнительного листка нетрудоспособности, при необходимости добавляется 16 дней декрета.

Чтобы получить на работе дополнительные дни отпуска по беременности и пособие за эти дни, нужно написать заявление и приложить к нему полученный листок нетрудоспособности.

Документы передаются на работу.

Сроки оформления

Заявление нужно написать сразу, как появится такая возможность. Как только будет оформлен дополнительный листок нетрудоспособности, его нужно передать работодателю.

Конкретных сроков для передачи документов работодателю не установлено.

Заявление можно принести лично, можно направить на адрес организации почтой. Второй способ удобен, так как не у каждой женщины с новорожденным в период восстановления после осложненных родов есть возможность прийти на работу.

Работодатель обязан принять заявление и больничный, оформить продление отпуска по беременности и родам на количество дополнительных дней, указанных в листке нетрудоспособности.

За этот период должно быть начислено пособие, средний заработок при этом считается по общим правилам — исходя из доходов за 2 календарных года, предшествующих году открытия больничного.

Если средний заработок оказывается меньше минимального, то пособие считается из МРОТ.

Как написать?

Заявление пишется в свободном виде, никаких строгих требований к оформлению не предъявляется.

Предпочтительнее вариант, когда женщина своей рукой пишет текст и заверяет его личной подписью.

В тексте заявления нужно обозначить:

  • на чье имя направляется документ;
  • кем он пишется;
  • наименование документа;
  • его суть — просьба о продлении (предоставлении дополнительных дней отпуска по беременности и родам);
  • количество дополнительных декретных дней — при осложненных родах предоставляется 16 дней;
  • ссылка на норму закону, где прописано данное право — ст.255 ТК РФ;
  • реквизиты больничного листка;
  • дата и подпись.

К заявлению обязательно прикладывается листок нетрудоспособности.

На основании заявления работодателем составляется приказ о продлении.

За добавленный период к отпуску начисляется пособие, срок для назначения — 10 дней с даты принятия заявления. Выплатить нужно в день выдачи зарплаты. То есть правила расчета и выплаты аналогичны основному декретному отпуску.

Образец

Скачать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней при осложненных родах — образец.

Продление больничного по беременности и родам, декретного отпуска до 3 лет: основания и образец заявления

Заявление на продление декретного отпуска осложненные роды образец

Декрет включает в себя три периода отпуска: до- и послеродовой больничный лист, по уходу за малышом не достигшим 18 месяцев или 3 лет.

Первичный приказ оформляют на основании бюллетеня, обычно это 140 дней.

По складывающимся обстоятельствам позднее пишут заявление о продлении декретного отпуска, увеличивая отдых по листку нетрудоспособности или по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет.

В каких случаях можно продлить декрет?

Право женщин на освобождение от работы в связи с вынашиванием ребенка и его рождением (усыновлением) закреплено в ст. 255, 256 Трудового кодекса РФ. Работницы предприятий могут обратиться к руководителю за сокращением установленной законом длительности отдыха или увеличением отпускного периода.

Декретные выходные дни выражаются тремя временными отрезками:

  1. дородовой отпуск. Его нормативная величина – 70 дней до вероятного появления ребенка. Основанием для оформления служит больничный лист по беременности;
  2. отдых после пополнения семьи. Добавление возможно двумя способами: усыновлением приемного малыша не старше трех месяцев и появлением новорожденного. В обоих случаях полагается отпуск по уходу за малышом, пока ему не исполнится полтора года. Когда ребенок собственный, часть выходных – 70 дней предоставляется в рамках листка нетрудоспособности. Этот период продлевается, если роды осложнились нестандартными обстоятельствами;
  3. отпуск по уходу за малышом до исполнения ему трех лет. Чтобы его оформить, по достижении ребенком 18 месяцев пишут заявление еще на такой же период.

Количество выходных при декрете увеличивается на 16 дней, если роды сопровождались осложнениями или произошли раньше срока – в период 22-30 недель ношения малыша. Время нахождения матери в отпуске возрастает на 54 дня при неожиданном появлении двойняшек, тройняшек. Необходимость выписки дополнительного больничного листа определяет врач.

Не считается осложнением операция кесарево сечение, если она проведена планово в стандартном режиме.

Как правильно написать заявление на продление?

Декретный отпуск предоставляется работнице по письменному обращению к нанимателю. Процедура повторяется, когда нужно увеличить период отдыха по причине осложненных родов или для присмотра за ребенком.

В обоих случаях пишут заявление нужного содержания и прилагают к нему обосновывающие документы. Обращение вручают сотруднику кадровой службы лично или пересылают на адрес компании почтовым отправлением.

Специального бланка для продления отпуска не предусмотрено: форма документа свободная, но должна отражать обстоятельства необходимости отдыха.

Больничного по беременности и родам

Основанием для обращения к руководителю служит листок нетрудоспособности женщины. Инструкцией №01-97, утвержденной Минздравом 23.04.1997, установлены критерии для отнесения родов к категории осложненных. Получить дополнительный отдых по причине материнства никто, кроме самой выносившей ребенка женщины, не сможет.

Заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней содержит информацию:

  • должность руководителя и название управляемой им организации;
  • фамилию, специальность и место работы сотрудницы;
  • просьбу о переносе конечной даты декретного отпуска в связи с продлением бюллетеня на 16 суток или на 54 дня.

Вместе с заявлением женщина представляет дополнительный листок нетрудоспособности на 16 дней, который выдается медучреждением в соответствии с приказом №624н от 29.06.2011 Минздравсоцразвития. Предельный срок обращения за продлением отпуска – дата его окончания, назначенная при первичном оформлении. Время рассмотрения не превышает десяти суток.

Процедура переноса завершения декретного периода подтверждается приказом работодателя о пролонгации отдыха на подтвержденное бюллетенем время.

Декретного отпуска до 3 лет

Оплачиваемый отпуск по уходу, предоставляются до исполнения ребенку 18 месяцев. Особенность такого периода – его разрешено оформить не на мать ребенка, а на любого родственника малыша. Заявление на отпуск подает тот член семьи, который будет ухаживать за ребенком. Продление периода возможно на срок до трех лет тем же человеком или с переоформлением на другого родственника.

К написанию заявления предъявляются измененные требования:

Находящемуся в отпуске по уходу за детьми работнику разрешается трудиться на предприятии в условиях неполного рабочего времени и одновременно получать пособие.

После оформления приказа кадровая служба делает запись об отпуске в личной карточке сотрудника.

Примеры написания

Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и на перенос срока завершения дней по листку нетрудоспособности в связи с беременностью примерно одинаковы. Верхняя часть листа – шапка обращения заполняется в обоих случаях единообразно.

По аналогии заявление заканчивает: список обосновывающих просьбу документов, дату написания и подпись матери или родственника малыша.

Обязательные для заявления сведения:

  • время начала пролонгации отпускного периода, его длительность;
  • вид испрашиваемого пособия на ребенка;
  • виза руководителя компании о согласии на продолжение отдыха сотрудника или отказе в просьбе декретницы.

На основании резолюции директора кадровая служба готовит распоряжение о продлении декретного отпуска. Дату предполагаемого выхода на работу не указывают: наниматель сам рассчитает и обозначит в приказе время начала труда после отпуска.

Образец заявления о продлении декретного отпуска до 3 лет можно скачать здесь.

Заявление на перенос срока нахождения в отпуске по рождению ребенка и уходу за ним мало чем отличается от обращений к работодателю по другим случаям. Главное правило – доходчиво изложить суть просьбы и подтвердить ее нужным документом.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/zayavlenie-o-prodlenii-dekretnogo-otpuska.html

Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней: образец

Заявление на продление декретного отпуска осложненные роды образец

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:Скачать образец заявления на продлении декрета на 16 дней — word.

Когда оформляется?

Заявление на продление отпуска составляется по следующим причинам:

  1. Осложненные роды. В таком случае медицинское учреждение обязано по требованию женщины предоставить к листу нетрудоспособности по беременности и родам дополнительный больничный о перенесенной сложной процедуре родов. Осложнения при рождении позволяют дополнительно пребывать на отдыхе 16 дней. Итого вместе получается 156 дней законного отпуска.
  2. Преждевременное рождение ребенка. Роды, произошедшие в период с 22 до 30 недель беременности, позволяют дополнительно продлить отпуск на 16 дней.
  3. При рождении двух детей и более. Когда у женщины во время беременности обнаруживают несколько плодов, ей предоставляется отпуск длительностью 84 дня до рождения и 110 после. Если многоплодность выявлена в ходе родов, то к ранее предоставленным дням добавляют еще 54 дня. Итого вместе получается 194 дня отпуска по причине беременности и родов.
  4. Последующие осложнения, вызванные родами. К стандартному отпуску в 70 дней плюсуют 16 дней отдыха.

Важно! Перечисленные случаи требуют подачи заявления о продлении послеродового декрета по беременности и родам с приложенными документами, подтверждающими право на дополнительное время отпуска.Продолжительность декрета в различных случаях представлена в таблице.Подтвердить нетрудоспособность и выписать дополнительный больничный по беременности могут:

  • врач акушер-гинеколог;
  • врач общей практики;
  • фельдшер при отсутствии врача.

Получив больничный на дополнительные декретные дни от врача, его безотлагательно надо вместе с заявлением подать в отдел кадров по месту работы.

Сроки подачи

Оформление отпуска по беременности и родам проводится на основании больничного. В случае с продлением декрета, листов нетрудоспособности получается два экземпляра (основной и продленный).Чтобы уведомить руководство о продолжении отпуска в связи с родами, сразу после получения дополнительного больничного нужно подать заявление лично, через представителя или почтой с просьбой продления на основании ст. 255 Трудового кодекса РФ. К заявлению приложить документ, подтверждающий данное право.Отдел кадров обязан рассмотреть заявление и проверить правильность составления больничного. Затем издается приказ, которым продлевается время пребывания в декрете. На основании приказа начисляется пособие по беременности и родам, а также вносятся обозначения в табель.При отсутствии возможности подачи заявления работодателя надо уведомить устно, а лист вместе с заявлением предоставить по мере появления возможности.Важно! Трудовой кодекс не обязывает работника уведомлять о продлении отпуска в связи с родами в заявительном порядке, но правила внутреннего распорядка учреждения иногда содержат данную обязанность.

Как правильно написать на дополнительный декретный отдых?

Утвержденной формы заявления законодательством не предусмотрено, но есть рекомендации из практики, чтобы на рабочем месте не возникало лишних вопросов.Начало заявления о дополнительном декрете по беременности обязательно должно содержать шапку, с указанием кому оно адресовано. Писать следует на имя директора организации.Описание сути производится в произвольном порядке. Однако, сотрудница должна помнить о ключевых моментах:

  • указать имя и занимаемую должность;
  • обозначить начало и конец основного срока декрета, а также дополнительных дней (возможно предоставление 16 или 54 дней);
  • описать, на каком основании сотрудница просит предоставить дополнительный отпуск по беременности со ссылкой на больничный лист;
  • внизу указать дату, полное имя и поставить подпись.

Поскольку обязательная форма не утверждена, работодатель не может отказать в назначении декрета из-за неверной формы заявления. Главное — понятно изложить суть, правильно заполнить реквизиты и приложить необходимый документ.Срок рассмотрения и издания приказа о назначении отпуска может занимать разное время, но не более 10 дней. Сумма выплат пособия за дополнительные дни не отличается от основного отпуска и равняется 100% от сумы средней заработной платы сотрудницы.

Образец на 16 дней больничного при осложненных родах

На практике чаще всего пишется заявление именно в случае потребности в 16 дополнительных днях в связи с осложненными родами, образец такого заявления представлен ниже.Потребность в 54 декретных днях возникает значительно реже, обычно многоплодность выявляется в состоянии беременности, и женщина заранее получает оплату за положенные 194 дня.Образец заявления на 16 декретных дней по больничному в связи с осложненными родами — скачать:

Заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2018

Сотруднице требуется дополнительный отпуск по беременности и родам. Заявление в такой ситуации нужно оформлять или же достаточно одного документа, написанного перед декретным отпуском? Если повторное заявления не нужно, на что ссылаться в приказе на предоставление отпуска по уходу за ребенком? Ответим на эти и другие вопросы, касающиеся написания заявления сотрудницей, а также предложим образец заявления на дополнительный отпуск по беременности и родам.

Продолжительность отпуска

Работницы, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на отпуск по беременности и родам. Декретный отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с законом (ст. 255 ТК РФ).Продолжительность отпуска по беременности и родам регламентирована трудовым законодательством. В общем случае, декретный отпуск длится 140 дней (70 дней предоставляются до родов, 70 дней – после).За время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам за ней сохраняется средний заработок.Про максимально возможное пособие по беременности и родам можно прочитать в статье «Пособие по беременности и родам 2018: максимальный размер»Однако если роды прошли с осложнениями, то продолжительность отпуска увеличивается. Перечень родовых осложнений, дающих право на увеличение продолжительности послеродового отпуска, содержится в Инструкции, утв. Минздравом России от 23.04.1997 № 01-97 . В частности, к осложнениям при родах относится кесарево сечение, любая многоплодная беременность, гнойные маститы и т.д.

Источник: https://advokatnow.ru/kadry/dokumenty/zayavlenie-na-prodlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam-na-16-dnej-obrazets

Заявление на продление отпуска по беременности и родам 2020: образец на 16 дней при осложненных родах, как написать на дополнительный больничный

Заявление на продление декретного отпуска осложненные роды образец

У женщин есть возможность брать отпуск по беременности и родам. Согласно ст.255 ТК РФ общий срок составляет 70 дней до и 70 после родов. Но иногда требуется больше времени для восстановления.

Чтобы получить дополнительные выходные женщине нужно подать заявление и документы, подтверждающие право на более длительный срок.

Скачать образец заявления на продлении декрета на 16 дней — word.

Все необходимые права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: