Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию без отработки

Содержание
  1. Заявление на увольнение работающего пенсионера: образец, как правильно написать без отработки или по собственному желанию?
  2. Порядок расторжения трудового договора
  3. Можно ли уволиться без отработки двухнедельного срока?
  4. Как правильно написать заявление (образец)?
  5. По собственному желанию
  6. В связи с выходом (на пенсию?)
  7. Установленные выплаты и компенсации
  8. Заключение
  9. Увольнение пенсионера
  10. Можно ли увольнять пенсионеров?
  11. По соглашению сторон
  12. Сокращение пенсионера
  13. Иные причины увольнение пенсионера
  14. Можно ли работника уволить за год до пенсии?
  15. Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?
  16. Запись в трудовой книжке
  17. Выплаты и компенсации
  18. Итоги
  19. Как уволиться без отработки 2 недель: увольнение пенсионера по собственному желанию
  20. Имеет ли право работающий, выходя на пенсию, не отрабатывать 2 недели?
  21. Может ли сотрудник уйти с должности одним днем?
  22. Как правильно написать заявление?
  23. Порядок и правила увольнения
  24. Сколько раз можно так уходить с работы?
  25. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки
  26. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки
  27. Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ
  28. Порядок увольнения пенсионеров
  29. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
  30. Увольнение пенсионера при сокращении штата
  31. Увольнение в связи с выходом на пенсию
  32. Отработка при увольнении
  33. Заявление на увольнение работающего пенсионера: образец, как правильно написать об уходе по собственному желанию без отработки двух недель
  34. Возможно ли уволиться без отработки двух недель?
  35. Как правильно написать об уходе по собственному желанию?
  36. Образец от работающего лица пенсионного возраста
  37. Выводы

Заявление на увольнение работающего пенсионера: образец, как правильно написать без отработки или по собственному желанию?

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию без отработки

/ Увольнение и сокращение / Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

Нормы трудового законодательства не запрещают работникам продолжать трудиться после выхода на пенсию, однако, особых поблажек возрастные сотрудники не получают. Далеко не каждому удается выдерживать прежние нагрузки, в связи с чем многие вынуждены подавать заявление об увольнении. О том, как правильно это сделать, читайте далее.

Порядок расторжения трудового договора

В соответствии с действующим законодательством прекращение трудовой деятельности пенсионера инициируется как стороной работодателя, так и самого работника. Порядок увольнения сотрудника, который уже вышел на пенсию, практически ничем не отличается от расторжения договора с любым другим работником, за исключением нескольких моментов.

Выход на работника на заслуженный отдых по возрасту или выслуге лет может наступить на основании:

  • Желания самого сотрудника;
  • Соглашения сторон;
  • Решения работодателя по причине несоответствия занимаемой должности;
  • Неспособности выполнять должностные обязанности ввиду ограничений по состоянию здоровья;
  • Сокращения штата в организации;
  • Ликвидации компании.

Лишить заработка пенсионера без веской причины не получится. Потребуется официальное заключение аттестационной комиссии или медицинского учреждения о неспособности выполнять поручения.

В России не допускается увольнение сотрудников по причине достижения выхода на пенсию. При достижении работником возраста, позволяющего выйти на заслуженный отдых, работодатель не имеет права ставить перед ним вопрос расторжении трудового договора.

Можно ли уволиться без отработки двухнедельного срока?

Работающие граждане, которые достигли пенсионного возраста, по закону имеют право уволиться и уйти с занимаемой должности в любой момент без отработки. Для этого не потребуется каких-либо оповещений и предупреждений работодателя.

Правом на освобождение от стандартного двухнедельного предупреждения могут воспользоваться только те сотрудники, которые принимались на работу до того, как они вышли на пенсию.

Если специалист устроился на новую работу, уже получая ежемесячные выплаты от государства, при расторжении трудового договора по любым основаниям он обязуется отработать установленный ТК РФ срок. Иными словами, после подачи заявления на увольнение работающего пенсионера и до прекращения деятельности должно пройти не менее 14 дней.

Как правильно написать заявление (образец)?

Как правило, написание заявление на увольнение работающего пенсионера не вызывает особых сложностей у граждан, поскольку закон не требует строгого соблюдения какой-либо определенной форме.

Тем не менее, устоявшиеся правила составления такого документа в трудовой практике есть.

В первую очередь, такой акт должен быть исключительно в письменной форме, поскольку устные договоренности и обещания не несут никаких правовых последствий для обеих сторон.

Образец заявления можно скачать здесь

Важные моменты, которые стоит учесть при подготовке документа:

  • Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника;
  • Направлять его следует как лично в отдел кадров, так и заказным письмом на юридический адрес организации-работодателя;
  • Сотрудник под своим письменным волеизъявлением должен поставить свою подпись с расшифровкой;
  • Рекомендуется написать причину увольнения работника;
  • Обязательно указывается дата последнего рабочего дня;
  • Пенсионеры пишут заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, а не по собственному желанию, чтобы уйти без отработки.

Если вы испытываете трудности с составлением подобного рода документации, и не знаете, как правильно написать заявление, воспользуйтесь готовым образцом, который предоставляется по требованию отделом кадров или бухгалтерией. Главное – правильно указать причину увольнения, а также не путаться в датах, иначе есть риск задержаться на рабочем месте.

По собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работающего пенсионера в некоторых случаях вызывает споры относительно необходимости двухнедельной отработки со стороны сотрудника.

Добровольный уход пенсионера с работы может быть двух видов:

Пример 1. Работник устроился в организацию в 58 лет, а в 60 вышел на пенсию, но продолжил свою трудовую деятельность на прежней должности. В случае если он захочет расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, его заявление должно быть подписано в день подачи, а 14-дневная отработка не требуется.

Пример 2. Сотрудник пенсионного возраста устроился в компанию, после чего решил прекратить взаимоотношения с работодателем, тоже по собственной инициативе. Его заявление так же будет рассмотрено в тот же день, однако, работнику в этом случае придется отработать еще две недели.

Такой порядок регламентирован статьей 80 ТК РФ, но в некоторых случаях руководство организации идет навстречу пожилому сотруднику и не требует соблюдения строгих правил.

В связи с выходом (на пенсию?)

Когда работник достигает пенсионного возраста, перед ним встает выбор: продолжить трудовую деятельность или выйти на заслуженный отдых. Принуждение сотрудника к увольнению в этом случае запрещено нормами ТК РФ и преследуется по закону. Для того чтобы возрастной специалист покинул свой пост, ему необходимо подать заявление на увольнение работающего пенсионера.

В качестве причины в таком документе стоит указать – выход на пенсию, поскольку именно такая формулировка дает право на освобождение от обязательной двухнедельной отработки.

Для того чтобы узнать, как правильно написать заявление, чтобы уход с работы был возможен в день подачи документа на подпись своему начальству, воспользуйтесь нашим готовым образцом, где указана нужная вам причина.

Установленные выплаты и компенсации

При увольнении пенсионерам полагаются все те же выплаты, что и всем остальным работникам, которые расторгают трудовой договор по общим основаниям. Если в соответствии с локальными актами организации предусмотрены компенсации для уходящих сотрудников пенсионного возраста, то дополнительно они будут выплачены в последний рабочий день.

На что следует рассчитывать пенсионерам при увольнении:

  • Заработную плату за отработанное время;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие, если произошло сокращение;
  • Компенсацию, предусмотренная условиями соглашения сторон.

Все необходимые расчеты и выплаты должны произойти в последний рабочий день сотрудника. Если пенсионер подает заявление на увольнение по собственному желанию, оно должно быть рассмотрено и подписано тем же днем, как и выдача всех предусмотренных денежных средств.

Заключение

Работник, достигнув возраста выхода на пенсию, имеет право продолжить свою трудовую деятельность или начать свой заслуженный отдых. За пожилым сотрудником остается право сложить полномочия в любой момент, подав соответствующее заявление, которое должно быть по закону удовлетворено тем же днем.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-rabotayushhemu-pensioneru.html

Увольнение пенсионера

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию без отработки

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне.

Можно ли увольнять пенсионеров?

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  • предприятие прекращает свою деятельность;
  • пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  • он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  • работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  • другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

Поэтому:

  • возраст – это не повод для прекращения отношений;
  • пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
  • они могут самостоятельно защищать свои права.

По соглашению сторон

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

  • дату увольнения;
  • размер компенсационных выплат;
  • условия отработки или её отсутствие;
  • другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

  • обсуждаемые условия;
  • возможность получения дополнительной денежной компенсации;
  • «удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Сокращение пенсионера

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  • обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
  • предложить вакансии;
  • оформить кадровые документы;
  • выплатить выходное пособие.

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Иные причины увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  • фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  • сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.
  • он нарушил внутренний распорядок;
  • совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
  • иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.

Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено. Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Порядок расторжения договора следующий:

  • должно быть проведено внутреннее расследование;
  • если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
  • с виновного нужно взять письменные объяснения;
  • при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
  • издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
  • с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
  • в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
  • выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.

Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке.

Можно ли работника уволить за год до пенсии?

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Запись в трудовой книжке

Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений. Делает её работник отдела кадров. В зависимости от основания увольнения, он укажет:

  • собственное желание – 80 ТК РФ;
  • соглашение сторон – 78 ТК РФ;
  • инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;

Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя. Работник также должен поставить свою подпись. Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен.

Выплаты и компенсации

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  • зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
  • компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
  • дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  • по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
  • при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
  • при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
  • при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;

При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем).

Итоги

Увольнение пенсионера возможно на общих основаниях, с соблюдением всех норм и правил, прописанных в ТК РФ. Отступление от этих правил может привести к тому, что пенсионер подаст жалобу в контролирующие органы или в суд, и сможет оспорить своё увольнение.

Это чревато восстановлением на рабочем месте, оплатой вынужденного прогула, и наказанием в виде штрафа по ст. 5. 27 КоАП РФ.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/

Как уволиться без отработки 2 недель: увольнение пенсионера по собственному желанию

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию без отработки

По достижении пенсионного возраста большинство российских граждан продолжают вести трудовую деятельность. Уволиться по своему желанию они вправе в любое время, при этом расторжение договора осуществляется в стандартном порядке. Однако некоторые особенности процедуры кадровым работникам следует учесть, например возможность завершения трудовых отношений с пенсионером без отработки.

Имеет ли право работающий, выходя на пенсию, не отрабатывать 2 недели?

Если сотрудник по достижении пенсионного возраста желает продолжить работать, руководство предприятия не вправе этому препятствовать. Трудовая деятельность осуществляется на прежних условиях. Статья 3 ТК РФ запрещает работодателю увольнять гражданина по причине достижения им пенсионного возраста. Автоматического расторжения договора также не предусмотрено.

По своему желанию пенсионер вправе уволиться в любой момент, предварительно известив об этом работодателя в обозначенный законом срок (ст. 80 ТК РФ).

Стандартный период информирования (отработки) обычно насчитывает 14 дней, но в некоторых случаях может быть увеличен или сокращен (3 дня — при срочном договоре, сезонном трудоустройстве, 1 месяц — для руководителей, тренеров). При наличии особых обстоятельств допускается уволиться без соблюдения обозначенных сроков уведомления.

Статья 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки при возникновении ситуаций, когда ведение трудовой деятельности становится невозможным. Выход на пенсию причисляется к таким обстоятельствам.

То есть гражданин вправе уйти на заслуженный отдых без отработки или сократив ее, уведомив об этом работодателя. Увольнение производится в день, указанный пенсионером в заявлении.

Удерживать сотрудника и препятствовать расторжению договора работодатель не вправе.

Может ли сотрудник уйти с должности одним днем?

Гражданин может уйти на отдых непосредственно в день своего рождения (когда достигнута граница пенсионного возраста) или в другое время без ограничений.

Процедура расторжения трудовых отношений запускается на основании заявления, направленного сотрудником работодателю. Чтобы уволиться без отработки, пенсионер обозначает в нем причину и день ухода.

То есть дату он вправе выбрать на свое усмотрение.

Указание в заявлении основания расторжения договора (выход на пенсию) дает возможность гражданину уволиться без отработки в любое время, в том числе в день написания документа.

Помимо выхода на пенсию, есть и другие причины, позволяющие завершить трудовые отношения досрочно: переезд, формирование профзаболеваний, получение инвалидности и иные ситуации, предполагающие невозможность осуществления трудовой деятельности.

Избежать отработки пенсионер может при личной договоренности с работодателем. Дни пребывания на больничном или в отпуске также засчитываются в период информирования.

Пенсионер вправе оформить увольнение за один день, если соблюдаются условия:

  • человек достиг возраста выхода на заслуженный отдых;
  • решение он принял добровольно, уходит по своей инициативе.

В этом случае сотрудник пишет заявление с просьбой уволить его в связи с выходом на пенсию. На бланке проставляется текущая дата увольнения и написания бумаги — она будет идентичной. Этот день считается последним трудовым для пенсионера — с ним производят расчет и выдают рабочую документацию.

Как правильно написать заявление?

Уведомление работодателя об уходе осуществляется в форме заявления. Документ заполняется произвольно, обязательно вносятся сведения:

  1. Наименование организации, Ф. И. О. и должность руководителя.
  2. Ф. И. О. и должность заявителя.
  3. Описательная часть — содержит просьбу об увольнении по собственному желанию и основание — в связи с выходом на пенсию, указывается день увольнения.
  4. Дата написания.
  5. Подпись сотрудника.

Если в заявлении не обозначено основания (выход на пенсию), день расторжения договора определяется по общему порядку с учетом отработки. Отсчет начинается со следующего дня после представления бумаги. Поэтому для ухода без отработки важно не забывать указывать причину расторжения отношений.

К заявлению не требуется прикладывать подтверждение основания ухода — пенсионное удостоверение. Некоторые работодатели прибегают к такому шагу, пытаясь отсрочить уход сотрудника — на оформление документа требуется некоторое время. Однако эти действия неправомерны — предъявлять пенсионное удостоверение руководству предприятия необязательно.

Передать заявление можно лично или по почте (заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении). Но в последнем случае следует учитывать период доставки документа, поскольку работодатель считается уведомленным об увольнении не днем отправки бумаги, а датой ее получения.

При личной передаче заявления рекомендуется сделать его копию с отметкой о принятии — это выступит подтверждением своевременного информирования работодателя об уходе. Вручить документ можно:

  • непосредственно руководителю;
  • сотрудникам отдела кадров;
  • канцелярии;
  • бухгалтерии;
  • секретарю или иному уполномоченному лицу.

Порядок и правила увольнения

Процедура расторжения договора с пенсионером осуществляется по стандартному алгоритму. Особенность заключается в возможности не отрабатывать обозначенного законом срока.

Порядок увольнения состоит из последовательных этапов:

  1. Пенсионер оформляет заявление об уходе по своему желанию с указанием основания (выход на пенсию). После передачи документа уполномоченному лицу организации процедура увольнения считается запущенной.
  2. На основании заявления издается приказ с обозначением основания и даты расторжения договора. Сотрудник должен ознакомиться с документом (под подпись). Рекомендуется дополнительно запросить у работодателя копию бумаги. Если пенсионер отсутствует на рабочем месте, на приказе проставляется об этом отметка.
  3. Сведения об увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.
  4. В трудовой книжке делается соответствующая запись — «Увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
  5. В заключительный трудовой день рабочая документация выдается на руки сотруднику.
  6. С пенсионером производится полный расчет по выплатам, включающий заработок, компенсацию за неотгулянные дни отдыха и иные платежи, предусмотренные локальными актами предприятия.

Выходное пособие при увольнении по своему желанию пенсионеру не предоставляется.

При расторжении договора следует учитывать особенности процедуры и возможные сложности:

  1. Если увольнение выпадает на выходной или праздник, датой прекращения трудовых отношений считается ближайший следующий рабочий день, согласно ст. 14 ТК РФ. Однако возможно исключение из правил, например если пенсионер трудится посменно. Если выходной выступает для него рабочим днем по графику, увольнение необходимо провести этой датой.
  2. Если в заявлении об уходе не обозначено основания (выход на пенсию), работодатель вправе проводить процедуру увольнения по стандартному алгоритму с учетом отработки.
  3. Вопреки расхожему мнению, увольняться без соблюдения установленного периода информирования сотрудник может не один раз, даже при наличии соответствующей записи в трудовой книжке.
  4. При отправке заявления об уходе почтой пенсионер должен учесть, что датой информирования работодателя будет считаться день получения им письма. Завершение трудовых отношений задним числом не допускается, поэтому следует учитывать время доставки. Допускается не обозначать день расторжения договора в заявлении — достаточно указать основание (выход на пенсию) и просьбу уволить без отработки.

Сколько раз можно так уходить с работы?

Вопрос, допустимо ли расторгать договор без отработки несколько раз на основании ухода на заслуженный отдых, часто встречается в юридической практике и является достаточно спорным. Статья 80 ТК РФ разрешает увольняться без соблюдения сроков предупреждения работодателя, если решение сотрудника связано с выходом на пенсию.

Многие работодатели убеждены, что такое право предоставляется человеку лишь единожды. Такая позиция обосновывается возможностью приобретения льготного социального статуса только один раз.

При наличии записи в трудовой книжке об увольнении в связи с уходом на пенсию человек при повторном трудоустройстве и последующем расторжении договора уже не вправе снова воспользоваться преференцией. Гражданин будет вынужден увольняться по стандартному алгоритму с соблюдением срока предупреждения (отработки):

  • 14 дней;
  • 1 месяца (если должность руководящая);
  • или 3 дней.

Однако на практике такое утверждение оспоримо.

Трудовой кодекс не содержит описания, какой вид пенсии попадает под установленную льготу об уходе без отработки.

А значит, им допускается многоразовое изменение социального статуса человека (пенсионер по состоянию здоровья, по старости и так далее). Также законодательством не обозначено, сколько раз человек может воспользоваться преференцией.

Поэтому при отказе работодателя увольнять гражданина повторно на основании ухода на пенсию, сотрудник вправе обратиться в суд.

Например, Хабаровский краевой суд решением N 33-2143 от 06.04.11 удовлетворил иск гражданки, с которой организация отказывалась повторно расторгать договоры на основании ее выхода на пенсию.

Сотрудница требовала изменения формулировки записи в трудовой книжке и выплаты единовременного вознаграждения, которое предусмотрено локальным актом организации для всех лиц, уходящих на заслуженный отдых.

Работодатель основанием расторжения договора обозначил только инициативу работника, лишив гражданку возможности уйти без отработки и получить выплату.

Свое решение предприятие обосновало тем, что сотрудница уже увольнялась в связи с уходом на пенсию и получала вознаграждение, но потом трудоустроилась повторно. Работодатель посчитал, что использование такого основания снова недопустимо и отказал в применении преференции.

Однако суд не согласился с доводами работодателя, иск гражданки был полностью удовлетворен.

При желании сотрудника уволиться в связи с выходом на пенсию руководству предприятия рекомендуется согласиться на уход человека на данном основании (даже уже при его наличии в трудовой книжке ранее).

Во избежание судебных разбирательств и обращения работника в Роструд целесообразно расторгнуть с ним договор без отработки.

Если руководство предприятия все же отказывает пенсионеру в повторном использовании льготы, тот может пойти более мирным путем.

Например, расторгнуть договор без отработки, оформив неиспользованный ежегодный отпуск с последующим увольнением. Или воспользоваться иными основаниями, допускающими расторжение договора без соблюдения срока предупреждения:

  • при оформлении инвалидности;
  • пребывании на больничном;
  • переезде и так далее.

Трудовые права социально незащищенных категорий населения охраняются законодательством РФ. По своему желанию пенсионер вправе продолжать вести рабочую деятельность, исходя из состояния здоровья и других возможностей. При этом завершить трудовую карьеру гражданин вправе в любое время.

Отрабатывать обозначенный законом срок пенсионер не обязан и может уволиться непосредственно в день уведомления работодателя о своем решении.

В видео о необходимости отработки пенсионером 2 недель при увольнении:

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/pravila-uvolneniya-pensionera/ne-otrabatyvaya/

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию без отработки

02.12.2019

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения.

Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом.

Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию».

Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения, но такое требование не имеет под собой законных оснований.

Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

  • ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • своё ФИО и должность;
  • просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, необходимо снять копию с заявления и поставить на втором экземпляре дату и номер входящего документа.

Большинство работодателей считает, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки.

Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в любое удобное для него время, независимо от даты выхода на пенсию.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но, как правило, при сокращении штата работодатели предпочитают не увольнять более опытных сотрудников.

Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.

Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Работодатель не может уволить сотрудника по достижении им пенсионного возраста. При этом пенсионер не имеет никаких привилегий при увольнении перед с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

  • если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
  • суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • по его инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели. Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе.

И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.

Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию».

Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз.

Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Обычно под сокращение попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

  • работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
  • по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
  • нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
  • пенсионеру в письменном виде предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
  • если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Отказ от должности также оформляется в письменном виде;
  • пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
    • заработная плата за фактически отработанное время;
    • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
    • пособие за первые два месяца после увольнения, а также за третий (при необходимости);
    • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Работник может уволиться по этому основанию только один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию».

В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание – «выход на пенсию» – и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ.

В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Отработка при увольнении

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения.

Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно.

Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях.

То есть срок отработки составляет две недели. Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем.

Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у пенсионера.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0/

Заявление на увольнение работающего пенсионера: образец, как правильно написать об уходе по собственному желанию без отработки двух недель

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию без отработки

Далеко не все граждане после ухода на пенсию  сидят дома и смотрят телевизор.

Многие продолжают работать и на пенсии.

А при увольнении гражданина, который работает на заслуженном отдыхе, есть нюансы, которые следует учитывать.

Необходимо поступать в соответствии с Трудовым законодательством.

Возможно ли уволиться без отработки двух недель?

Согласно Трудовому законодательству работающий пенсионер имеет право уволиться в любой момент. Он считается гражданином пенсионного возраста и потому имеет право уйти с работы по собственному желанию в любое время.

При этом пенсионер в отличие от остальных сотрудников может отказаться от отработки срока в 14 дней перед увольнением.

На него не будут распространяться санкции и штрафные обязательства, а руководитель не может задержать его на работе после написания заявления.

Важно! Отказаться от отработки двух недель пенсионер может только в случае, если он продолжает работать после выхода на пенсию.

Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет.

Это означает, что работающий пенсионер, который начал работать снова уже после выхода на заслуженный отдых, попадает под общие правила Трудового законодательства и обязан отработать 14 дней с момента написания заявления.

Только затем можно увольняться и получить расчет.

Может ли работодатель уволить работающего пенсионера без его согласия?

Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером.

Тогда его увольняют на общих основаниях с пометкой в документе «по собственному желанию».

При этом предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.

Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию».

В последнем случае пенсионер может уволиться в любой день. Предупреждать за 2 недели не нужно.

Как правильно написать об уходе по собственному желанию?

Заявление об увольнении пишется в свободной форме или на бланке, который предоставляет отдел кадров. В заявлении обязательно указывается причина.

Если человек  достиг пенсионного возраста, но не увольнялся, то ему полагается написать «в связи с выходом на пенсию». Если пенсионер уже устроился, будучи на пенсии, то ему полагается написать «прошу уволить по собственному желанию».

Указать причину принципиально важно, поскольку от этого напрямую зависит, стоит ли отрабатывать  2 недели.  Причина должна быть указана максимально точно, нельзя путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.

Только в этом случае работающий пенсионер сможет защитить свои интересы.

В любом случае необходимо указать  дату, с которой сотрудник просит его уволить, а также должность.  В качестве даты следует указать ту, которая будет считаться последним рабочим днем.

При отработке в две недели необходимо составить документ за две недели, а днем увольнения, тот который будет через 14 дней. То есть последний день отработки.

Принять такой документ руководитель обязан согласно закону. Если работодатель уклоняется от своей обязанности, то сотруднику необходимо отправить письмо по почте заказным вариантом.

Заявление должно содержать информацию о заявителе, а также о работодателе.

После принятия заявления работодатель составляет приказ, на основе которого и проводится расчет.

Бухгалтерия обязана выплатить заработную плату за все неоплаченные дни работы и компенсировать не отгулянный  отпуск.

Образец от работающего лица пенсионного возраста

Скачать образец заявления об увольнении от работающего пенсионера – word.

Скачать пример об увольнении в связи с выходом на пенсию можно здесь.

Стандартное заявление от трудящегося  пенсионера, который достиг пенсионного возраста и продолжал работать, выглядит следующим образом:

                                                                                                           Директору ООО «Светоч» Абрамову С.К.

                                                                                                                 От главного инженера Потапова А. Н

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию  20 мая 2019 года в связи с выходом на пенсию.

17 мая 2019 года                                                     Роспись.

заявления может отличаться, все зависит от конкретной ситуации, но в любом случае общий стандарт именно такой.

Написать заявление об увольнении можно от руки или распечатать при помощи ПК. И тот,  и другой способ разрешены и считаются стандартными. Заявление пишется четким почерком, без исправлений, ручкой синей или черной.

Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без предупреждения, рассказано в данном видео:

Выводы

Пенсионеры часто подрабатывают по разным причинам, в том числе и для улучшения материального положения.

Если в один момент работающий пенсионер решает уйти на давно заслуженный отдых, то работать обязательные 14 дней не нужно.

Просто следует написать заявку с упоминанием, что собирается на заслуженный отдых.  Документ пишется в стандартной форме.

Если же гражданин пенсионного возраста вновь устраивается на работу, то  заявление пишется уже в обычной форме и обязательно следует отработка в 2 недели.

Увольнение человека, который ушел на заслуженный отдых, должно проходить строго по закону.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/uv-rabotayushhego-pensionera.html

Все необходимые права
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: